Большая пятёрка. Из серии «История психологии»

Лекция. Личностные черты работников и организация

Любому работающему человеку, в том числе и менеджеру ежедневно приходится взаимодействовать с десятками, а то и сотнями людей. Кому-то приходится преимущественно взаимодействовать с коллегами индивидуально. Кто-то обязан регулярно проводить мероприятия, в которых участвуют многие сотрудники. Можно, конечно, исходить из того, что примерно все люди одинаковы. Но такая точка зрения, скорее всего, приведет к значительным ошибкам, которые будет нелегко исправить. Поэтому в менеджменте все более активно используются данные о разнообразии человеческого поведения и личностных характеристик, предлагаемые психологией. И традиционно большое внимание у менеджеров вызывают психологические рекомендации об особенностях обращения с разными людьми.

Для западной психологии в настоящее время характерно рассмотрение большинства индивидуально - психологических характеристик человека как характеристик личностных. Поэтому в учебниках по психологии личности рассматриваются воззрения большинства психологических направлений, включая бихевиоризм. Отечественные психологи подходят к понятию личности более избирательно, предъявляя к ней ряд дополнительных требований иногда завышенных. Последнее позволило одному из известных российских психологов пошутить, что, рассмотрев все требования отечественной психологии к личности, он засомневался в том, личность ли он сам.

Попытки научно различить личностные типы начались еще в античные времена. Так, около 400 до н.э. Гиппократ предложил типологию характеров: сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик.

Другая типология принадлежит Теофрасту (372-287 до н.э.). Он предложил различать 30 типов характера.

Психоанализ

Зигмунда Фрейда часто сравнивают с Коперником и Дарвином, так как все они немало сделали для разоблачения божественного происхождения человека. Коперник продемонстрировал, что Земля не является центром вселенной, Дарвин, что у человека и обезьян общие предки. Фрейд показал, что многое в поведении человека управляется отнюдь не сознанием.

Периодизация наследия З.Фрейда.

1-й период (конец Х1Х века - 1905 год):

Введение понятий сознание, предсознание, бессознательное, цензура между ними.

2-й период (1906 - 1918):

Превращение психоанализа в общепсихологическую теорию.

Отход от Фрейда Адлера (1911) и Юнга (1912).

3-й период (1919 - 1939):

Философское завершение концепции.

Поведенческая психология

Постулаты поведенческой психологии были сформулированы как альтернатива неудачам в классической ассоцианистской психологии. Интроспективный метод классической психологии не удовлетворял научным критериям, давая нестабильные и неповторяемые результаты. Поэтому бихевиористы предложили отказаться от таких непроверяемых научными методами понятий как сознание, ассоциация, чувство и рассматривать лишь те человеческие проявления, которые могут быть надежно зарегистрированы и повторены в условиях лабораторного эксперимента.

Несмотря на своеобразную терминологию в этом направлении все же были получены многие интересные результаты. Поэтому поведенческая психология включена в число направлений, предлагающих данные относительно личностных проявлений.

Теория личностных черт

Американец Гордон Олпорт определили ЛИЧНОСТНУЮ ЧЕРТУ как образующий блок психологической организации, служащий объединению реакций на различные стимулы. Наиболее часто изучаемые черты - экстраверсия - интроверсия, тревожность, ригидность.

Основные свойства черты личности:

степень выраженности,

трансситуативность,

потенциальная измеримость.

Олпорт различил отдельные черты, позволяющие сравнивать людей между собой, персональные диспозиции, представляющие собой уникальные для каждого человека сочетания отдельных черт.

В английском языке существует 18000 слов, с помощью которых можно охарактеризовать поведение. Олпорт поставил задачу сокращения размерности этого словаря. Ему удалось свести его до 4500 слов, наиболее четко характеризующих поведение.

Последующие успехи в этом направлении принадлежит Раймонду Кэттеллу. Сначала он сократил список Олпорта до 200 слов, убрав из него низкочастотные слов и синонимы. Затем с помощью факторного анализа Кэттелл выделил 16 факторов общего значения.

Следующий шаг принадлежит Гансу Айзенку. Его подход был аналогичен логике Кеттела. Однако он применил более прогрессивный вид факторного анализа и получил еще более компактное пространство признаков. Ведущими в этом пространстве оказались факторы экстраверсия-интроверсия, фактор нейротизм и фактор психотизм.

Вопрос о числе факторов, определяющих личностные особенности еще далеко не закрыт. Разные исследователи, используя разные методы, называют разные числа. Спирмэн - 1, Терстоун -7, Гилфорд - более 150.

Модель личностных черт «Большая пятерка»

Когда одни люди описывают других, зачастую можно услышать следующее: "Она широкой души человек", при этом имеется в виду, что она любит веселье, дружелюбна и общительна, или же: "У него мелкая душа", что означает скучного и нудного человека. На самом деле, конечно, душа не может быть ни мелкой, ни широкой; просто, у каждого свой тип личности.

Поскольку личность - это важный определяющий фактор человеческих мыслей, чувств и поведения, было бы нелишним различать типы личности. Исследователи потратили немало времени и сил в попытках определить эти типы. Один из наиболее важных способов изучения личности, найденный учеными, - это описание его черт. Черта - это особая составляющая личности, которая описывает определенные склонности человека в отношении его образа мыслей, чувств и поведения, например, склонности к застенчивости или общительности, недоверчивости или доверчивости, обязательности или беспечности. Таким образом, говоря о личности человека, мы в действительности называем совокупность черт, описывающих общее направление мыслей, чувств и поведения человека.

Ученые определили множество черт личности, и большинство психологов согласны с тем, что черты, составляющие личность человека, могут быть представлены в виде иерархии. В иерархической модели личности "Большая пятерка" сверху можно расположить пять основных черт: экстраверсия, невротизм, уживчивость, добросовестность и открытость опыту (см. рис. 1.3). Каждая черта "Большой пятерки" состоит из различных особых черт. Например, экстраверсия (склонность к положительному отношению к жизни), состоит из таких специальных черт, как положительный эмоциональный настрой, общительность и душевность. Черты "Большой пятерки" и специальные черты, расположенные в иерархии ниже, универсальны. Их можно использовать для описания личности человека независимо от его возраста, пола, расы, этнической принадлежности, религии, социально-экономического уровня или страны проживания.

Каждая из общих и специальных черт представляет собой континуум, в который может быть помещен некоторый аспект личности. Любая черта личности человека может располагаться в этом континууме сверху, внизу, посередине или где угодно. На рисунке 1.4 показана схема личности человека, у которого экстраверсия расположена низко, невротизм - высоко, уживчивость и добросовестность - посередине, открытость опыту - относительно высоко. Чтобы лучше понять, что означает модель "Большая пятерка", мы опишем крайности, присущие каждой черте личности. Но помните, что личностная черта человека может находиться в своем континууме где угодно (см. на рисунке 1.1).

Рис.1.1 Иерархическая схема личности

Экстраверсия

Экстраверсия или положительный эмоциональный настрой, это черта характера, благодаря которой человек испытывает положительные эмоции, хорошо чувствует себя в социуме и положительно думает об окружающих. Экстраверты - люди с высоким показателем экстраверсии, обычно они общительны, мягки и дружелюбны. Интроверты - люди с низким показателем экстраверсии, они испытывают меньше положительных эмоций и хуже взаимодействуют с другими людьми. На работе экстраверты чаще, чем интроверты, испытывают положительные эмоции, чувствуют удовлетворение от своей работы и в целом их мнение об организации и окружающих людях положительное. Экстраверты быстрее идут на контакт с сослуживцами. Они могут отлично работать там, где требуется часто контактировать с людьми, например, в области продаж или в сфере обслуживания клиентов.

Невротизм

В отличие от экстраверсии, невротизм, или отрицательный эмоциональный настрой, говорит о том, что человек склонен к негативным эмоциям, депрессии, и в целом воспринимает самих себя и окружающих негативно.

Рис.1.2 Схема личности «Большая пятерка»

Это схема личности человека с низким показателем экстраверсии, высоким показателем невротизма, средними показателями уживчивости и добросовестности и относительно высоким показателем открытости опыту.

	Экстраверсия
	Невротизм
	Уживчивость
	Добросовестность
	Открытость опыту

Люди с отрицательным эмоциональным настроем испытывают чувство беспокойства и в целом негативно относятся к себе и к окружающим. Люди, в большой степени склонные к невротизму, чаще, чем те, кто склонен к нему менее, испытывают отрицательные эмоции и переживают длительный стресс по различным поводам. Люди, склонные к невротизму, чаще испытывают отрицательные эмоции на работе, чаще переживают стрессы и в целом отрицательно относятся к ситуации на работе. Часто термин "невротик" используется в средствах массовой информации и популярных изданиях применительно к людям с психологическими проблемами. На самом деле невротизм - это черта характера, которая в той или иной степени присуща всем нормальным и психически здоровым людям.

Люди с высокой степенью невротичности часто более критичны к себе и к своей работе, чем те, у кого этот показатель ниже. Это качество позволяет им работать лучше, и потому они способны проявить себя в сферах контроля качества, где необходимо критическое мышление и умение давать критическую оценку. Люди с высоким показателем невротизма могут оказывать отрезвляюще воздействие на решение группы, указывая на отрицательные аспекты принимаемого решения. Люди с низкой степенью невротизма редко испытывают отрицательные эмоции и не столь критичны и пессимистичны, как их высоко невротичные коллеги.

Уживчивость

Это черта личности, которая ставит человека между теми, кто хорошо ладит с другими людьми и теми, кто ладит с людьми плохо. Приятность в общении в целом и способность думать о других характерны для людей с высокой уживчивостью. Люди с низкой уживчивостью несговорчивые, недоверчивые, они не умеют сочувствовать, не любят быть в коллективе и грубы. Низкая степень уживчивости может быть полезной в таких профессиях, которые требуют от человека несговорчивости, - например, сборщик налогов или сержант для муштры роты. С уживчивыми людьми в целом легко ладить, они "командные игроки". Уживчивость может быть ценным качеством в сферах, где требуется налаживать хорошие отношения с людьми.

Добросовестность

Добросовестность - это то, насколько человек осторожен, скрупулезен и упорен. Люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень дисциплинированны. Людям с низкой степенью добросовестности может недоставать целеустремленности и самодисциплины. Добросовестность важна во многих сферах деятельности и считается хорошим предиктором качественного выполнения работы во многих областях деятельности (14). Роджер Салквист, предприниматель и руководитель успешной компании "Calgene Incorporated" известен своей дотошностью. Например, в попытке добиться одобрения Управления по Продуктам Питания и Лекарственным Препаратам США (FDA) для своих генетически измененных томатов, Салквист совершил более 25 поездок в Вашингтон, округ Колумбия, без устали снабжая FDA и другие учреждения всевозможными научными материалами, которые он смог раздобыть, в поддержку безопасности своих помидоров. Добросовестность Салквиста окупилась сполна, поскольку FDA постановило, что для таких генетически измененных продуктов, как "Новые помидоры от "Calgene Incorporated"", не требуется никаких специальных этикеток и тестовых испытаний.

Открытость опыту

Последняя из личностных черт модели «Большая пятерка», открытость опыту , показывает, насколько человек оригинален, открыт для большого разнообразия стимулов, насколько широк круг его интересов и насколько он готов к риску, в противоположность узкому кругозору и боязни риска. Люди, открытые опыту, могут получить преимущество в областях, где происходит быстрая смена обстановки, где нужны нововведения или есть необходимость брать на себя существенные риски. Чтобы перевести открытость опыту в творческое и инновационное поведение, организации нужно убрать препятствия с дороги инноваций. Кроме того, должность и должностные обязанности не должны быть узко определены, чтобы позволить использовать открытость опыту для создания новых идей. Предприниматели, которых часто характеризуют как любителей риска, зачастую открывают свое дело, потому что крупные организации, в которых они работали, накладывали на их действия слишком много ограничений и выдавали слишком незначительные поощрения за риск и нововведения.

Хотя открытость опыту, безусловно, является преимуществом и для предпринимателей, и в областях, где необходимо новшество, все же организациям также требуются люди, которые четко выполняли бы свою работу и не слишком много вольнодумствовали. В дополнение, организации порой опасаются брать сотрудников, которые могли бы преуспеть благодаря рискам.

Проведенные исследования показывают, что личностные черты "Большой пятерки" важны для понимания взаимоотношений и типов поведения на работе, и, таким образом, для понимания в целом организационного поведения. Ученые обнаружили, что люди с сильным отрицательном эмоциональным настроем более склонны к ощущению стресса на работе и его переживанию. Исследования также показали, что люди с положительным эмоциональным настроем склонны чувствовать себя на работе хорошо, испытывать удовлетворение от своей работы, а также чаще всего хорошо выполняют работу, например, в области управления и продаж), где требуется взаимодействие с другими людьми.

Как вы, наверное, уже поняли из нашего изложения личностных черт "Большой пятерки", хорошего или плохого типа личности не бывает. Каждый человек по-своему уникален, и личности разных людей могут соответствовать различным сферам деятельности. Хорошие руководители должны понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.

Гуманистическая психология

В 1962-м году группа психологов организовала Ассоциацию гуманистической психологии. Ее возглавили Карл Роджерс (1902-1987) и Абрахам Маслоу (1908-1970).

Они провозгласили 4 ведущих принципа своего подхода:

Основное внимание личному опыту. Люди не являются объектами для исследований. Они могут быть описаны, исходя из их собственного опыта, восприятия себя. Основной вопрос для каждого: "Кто Я?" По мере углубления ответов на этот вопрос психолог может партнером и помощником.

Личностный выбор, творчество и самоактуализация являются основными темами исследования.

Гуманистические психологи отвергают психоанализ, изучающий низменные инстинкты. Не подходит и бихевиоризм, избегающий сознание и изучающий простейших животных. Люди отличаются от животных прежде всего потребностью в развитии собственного потенциала и возможностей. Личностный рост и самоактуализация, а не эго-контроль и приспособление к среде должны стать критериями психического здоровья.

Ценность должны занимать первое место при выборе объекта исследования.

Слишком часто экспериментальная точность занимает первое место в ущерб важности проблемы, нуждающейся в разрешении. Исследование не должно быть свободным от ценностей.

Основная ценность - достоинство человека.

В своей основе человек хорош. Цель психологии понять человека, а не контролировать его или предсказывать его поведение. Даже употребление понятия "субъект" умаляет достоинство человека. Основная мотивирующая сила принадлежит тенденции к актуализации. Растущий организм стремится к реализации своего потенциала в границах, заданных задатками. Человек не всегда представляет себе, какие действия ведут к росту, но он всегда предпочитает прогресс, а не регресс.

Как биологические, так и факторы социальной среды оказывают влияние на поведение, но намного важнее собственная роль и собственный выбор.

Психологическое здоровье - это не столько состояние сколько процесс.

Бихевиоризм идеологически связан с либеральной платформой, стремящейся к оптимизации среды. Гуманистический подход более близок радикальным взглядам, в соответствии с которыми не может быть ограничений для личной свободы.

Психологические типы по Майерс-Бриггс

Один из классиков психологии Карл Густав Юнг ввел в практику представление об интровертах и экстравертах. Первые не особенно стремятся к социальным контактам и больше заняты своим внутренним миров, вторые погружены в мир социальных коммуникаций.

Идею Юнга подхватили две женщины: мать и дочь. В результате значительного исследования они создали тестовую методику, которая в настоящее время стала одной из самых популярных. Майерс и Бриггс предложили различать людей по четырем параметрам: интроверсия-экстраверсия, сенсорика-интуиция, этика-логика, рациональность-иррациональность. Сочетание полюсов каждого из четырех параметров дают 16 типов людей, ведущих себя как на работе, так и в быту очень по-разному. В последующих исследованиях оказалось, что предложенная типология очень достоверно прогнозирует успешность людей в разных профессиональных занятиях и во взаимодействиях типов между собой.

На больших выборках работников показано, что наиболее благоприятным сочетанием свойств для успешной управленческой карьеры являются параметры логика и рациональность. В то же время высокий показатель параметра "Этика" показывает склонность человека к так называемым помогающим профессиям: учитель, медик, тренер, преподаватель, воспитатель и т.п.

В приложении 1 приведен один из вариантов теста Майерс-Бриггс, в котором при ответе на утверждения и подсчете суммы баллов следует приписывать к тестируемому тот параметр, который получил большую сумму в каждой из пар параметров.

Заключая данную тему стоит заметить, что несмотря на обилие моделей, в рамках которых производится классификация людей на те или иные подгруппы, каждая классификация имеет ограниченный подход. Эти ограничения диктуются границами исходных условий, принятых создателями модели в качестве базовой. При использовании той ли иной классификации важен анализ этих самых исходных условий. Поэтому выбор классификации стоит поручить профессиональному психологу, а не основываться на любой модели, которую удалось найти в многочисленных учебных и справочных изданиях.

Вопросы для самопроверки:

Какая из современных концепций индивидуальных различий использует термин «личностная черта»?

Какое, с Вашей точки, зрения, число личностных черт лучше всего описывают индивидуальные различия?

Какая из концепций более других подходит к производственной деятельности и почему?

Исследователи установили много характерных черт, в сово­купности образующих индивидуальности, и большинство пси­хологов соглашаются, что характерные черты, составляющие индивидуальность отдельного человека, можно обобщить в виде иерархической структуры. Так, модель индивидуальности «Большая пятерка» выделяет пять общих характерных черт ин­дивидуальности:

1.Экстраверсия (положительные эмоции, общительность, теплота)

2.Нервозность (Беспокойство, концентрация на внутреннем мире)

3. Уживчивость (Доверие, прямодушие, мягкость)

4. Добросовестность (компетенция, порядок, самодисциплина)

5. Открытость к познанию (действия, идеи)

Экстраверсия - это черта индивидуальности, характеризующая предрасположенность человека испытывать преимущественно положительные эмоциональные состояния и чувства в отношении как себя самого, так и окружающего мира. Экстраверты, т.е. люди, занимающие высокое место по шкале экстраверсии, как правило, общительны, эмоциональны и дру­желюбны. Интроверты - это люди, имеющие по шкале экстра­версии низкий показатель; они с меньшей вероятностью испы­тывают положительные эмоциональные состояния и в меньшей степени склонны к взаимодействию с другими.

Нервозность . В отличие от экстраверсии нервозность (neuroticism) харак­теризует склонность людей испытывать негативные эмоцио­нальные состояния, чувствовать подавленность и в целом рас­сматривать себя и окружающий мир сквозь темные очки. Люди, имеющие высокие показатели по этой шкале, испытывают от­рицательные эмоции и часто подвержены действию повышен­ного стресса во многих ситуациях. Люди с высоким показателем нервозности чаще испытывают подавленность и относятся от­рицательно к своей работе и в целом к ситуации, в которой они работают.

Уживчивость - это черта, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается. Для тех людей, у которых пока­затель уживчивости высок, обычно характерны теплые отноше­ния с другими людьми и стремление помочь другим. А те, у кого показатель по этой шкале низок, часто демонстрируют ан­тагонизм в отношениях, недоверие, отсутствие симпатии, неже­лание сотрудничать и грубость. Низкий показатель уживчивости может быть вполне приемлем для работ, которые требуют, что­бы человек демонстрировал некоторый антагонизм, как, напри­мер, контролер билетов или сержант, муштрующий в армии но­вобранцев.

Добросовестность - это степень проявле­ния у человека тщательности, скрупулезности и настойчивости. Люди с высоким показателем по этой шкале хорошо организо­ваны и дисциплинированы.

Открытость к познанию , свидетельствует о степени оригинальности человека, его открытости к широкому диапазону стимулов, наличии ши­роких интересов и готовности пойти на риск, что отличает его от узконаправленных и осторожных людей. В работах, требую­щих частой смены занятий, инновационного подхода или свя­занных со значительным риском, люди, готовые к эксперимен­там, могут получить преимущество.

Черты индивидуальности, особенно значимые для организаций: Место контроля, Самооценка, Потребность в достижениях, Потребность в причастности, Потребность во власти.

Вопрос 24. Отношение к работе и удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой - это совокуп­ность чувств и убеждений, которые люди испытывают по поводу своих текущих трудовых обязанностей. Типы людей и степень их удовлетворенности работой могут меняться в очень широких пределах, от очень большой удовлетворенности до крайне нега­тивного раздражения. Удовлетворен­ность работой - один из наиболее важных и хорошо изученных аспектов организационного поведения, поскольку этот фактор обладает большим потенциалом, позволяющим ему в значитель­ной степени влиять на поведение людей в самых разных органи­зациях.

Уровень удовлетворенности человека в первую очередь зависит от трех основных факторов: индивиду­альности, трудовой ситуации и социального влияния.

1. Индивидуальность - это устойчивый тип того, как человек чувствует, думает и ведет себя; это первый фактор, определяю­щий, что человек думает и чувствует в отношении своей работы, испытывает ли удовлетворение от нее. Индивидуальность чело­века влияет и на то, в какой степени его мысли и чувства в це­пом положительны или отрицательны.

2. Трудовая ситуация. Возможно, наиболее важным источником удовлетворенности работой служит сама ситуация - задачи, которые человек выполняет, люди, с которыми он взаимодействует в ходе работы, среда, в которой он работает, и то, как организа­ция относится к человеку. Любой аспект самой работы и организации, в которой человек работает, - это часть трудовой ситуации, кото­рая может влиять на степень удовлетворенности работой.

3. Социальное влияние. Последний фактор, во многом определяющий удовлетворен­ность работой, - социальное влияние или воздействие других людей или групп на типы отношений и поведения человека. Коллеги, т.е. группа людей, к которой принадлежит на работе человек, и культура, в которой человек вырос и живет, способ­ны заметно влиять на степень, удовлетворенности работой.

Знаменитая Большая африканская пятёрка - это группа из пяти уникальных животных, в неё входят такие представители фауны Африканского континента как лев, слон, носорог, буйвол и леопард.

К сожалению, первоначально Большая пятёрка, это охотничий термин, которым обозначались редкие и ценные виды животных. Во время “больших охот” в Африке на слуху была пятёрка животных, убить которых считалось доблестью. Трофеями, в частности, были бивни слонов, рога обоих видов африканских носорогов, рога буйволов, а также шкуры львов и леопардов, по возможности с сохранившейся головой. Писатели, такие как Эрнест Хемингуэй, своими знаменитыми романами о сафари усиливали популярность охоты. И именно из-за повышенного внимания охотников, большинство из этих видов находятся на грани вымирания.

Сегодня же, понятие Большая пятёрка привлекает людей интересующихся и любознательных. А охота на её представителей запрещена, и возможна только в отдельно взятых случаях. Ведь каждый представитель Большой пятёрки - уникальный вид, представляющий собой особую ценность как для Африки, так и всего мира. Встретить всех представителей пятёрки в одном месте не так уж и легко, но и по отдельности они вызывают огромный интерес. В полном составе Большую африканскую пятёрку можно встретить на юге Африки, в таких странах как ЮАР. Именно туда ежегодно стекаются тысячи туристов для того, чтобы своими глазами посмотреть на знаменитых животных. Наверное, каждый человек мечтает хотя бы раз взглянуть на этих прославленных и необычных животных в естественных условиях, и заповедники ЮАР дают такую возможность всем желающим.

Чего стоит один только лев - царь зверей. Это величественное создание семейства кошачьих будоражит умы людей своей силой, мощью и красотой. Львы обитают в степях и саваннах и охотятся на животных среднего и крупного размера, в первую очередь, на копытных.

Между прочим львы, это единственный вид кошек, у которого ярко выражен половой диморфизм - самцы разительно отличаются от самок. Многие знают, что отличительной особенностью льва-самца можно назвать гриву - толстые волосы, покрывающие голову, шею и плечи. Самцы весят приблизительно 190 кг, а самки - около 130 кг. Однако, были зарегистрированы случаи, когда самцы достигали 250 кг.

Львы - авантюристические охотники, убивают и питаются любыми животными. Их добыча - главным образом, импалы, зебры, антилопы, но им случается охотиться и на более опасных животных - буйволов, гиппопотамов, молодых слонов и носорогов. Интересно, что львы также не брезгуют падалью. Львы - социальные животные, живут прайдами. Львицы охотятся и воспитывают потомство, а львы-самцы охраняют прайд.

Рёв льва - внушительный звук. Львы, как и все из семейства кошачих метят свою территорию. Львы показывают свою агрессию, скаля зубы и дёргая хвостом. Любому, встретившему льва в таком настроении, лучше ретироваться.

Самый крупный представитель Большой пятёрки, это африканский слон - животное большое и уважаемое. Но, не смотря на свои устрашающие размеры, слоны очень миролюбивы и легко идут на контакт с человеком. Согласно “Книге рекордов Гиннесса”, это самое крупное наземное млекопитающее, максимальный показатель веса которого достигает двенадцати тонн. Африканского слона можно встретить в саванне, он отличается массивным телом и большой головой на короткой шее. Считается, что форма уха африканского слона напоминает очертания континента. И мужские и женские особи имеют бивни. У взрослых слонов, массивные бивни весят от 50 до 60 килограмм, но самые тяжёлые бивни достигли отметки 90 килограмм. Сила этих величественных животных, огромный размер и высота всегда захватывали воображение человека.

У слонов продолжительность жизни от 60 до 70 лет. Некоторые особенности слонов очень напоминают человека, а именно: они помнят предыдущий опыт и способны использовать эти знания; их стадии развития соответствуют стадиям развития человека - в течение своей жизни, они проходят от стадии непослушного детства, любопытной юности до взрослой жизни, когда слон превращается в гордое интеллектуальное и величественно животное. В семействе слонов царит матриархат. Крупная, сильная самка беспокоится и защищает своё семейство. Взрослые слоны обычно путешествуют одни или в небольших группах.

В отличие от большинства других млекопитающих, слоны не имеют сезонного цикла размножения. Самки производят потомство каждые 3-4 года. Новорожденные слонята имеют средний вес 100 килограмм. Для “слоновьего семейства” рождение слонёнка радостное событие, и все взрослые слоны заботятся о новорожденном. Слоны общаются с помощью звуков имея очень широкий диапозон - они трубят, кричат, рычат и ревут, но большинство этих звуков не слышны человеческому уху. В Южной Африке популяции слонов грозило полное вымирание, но усилиями людей это удалось предотвратить, поэтому сейчас этих гигантов можно наблюдать по всей территории ЮАР.

Бегемот и крокодил , хотя и являются крупными толстокожими животными, не относится к «большой пятёрке».

Про охотника, добывшего хотя бы по одному представителю каждого из видов «большой пятёрки», принято говорить, что он собрал «большой шлем» (англ. «Grand Slam» ).

Охота на представителей «большой пятёрки» - занятие чрезвычайно дорогое, сопряжённое со многими организационными сложностями. Далеко не каждая фирма, занимающаяся проведением африканских сафари, имеет право проводить охоту на представителей «пятёрки» - для этого организаторы должны получить специальный патент, выдаваемый на правительственном уровне.

Энциклопедичный YouTube

1 / 1

[немного науки №17] Личностные качества почти не важны

Субтитры

Оружие для охоты на «большую пятёрку»

Во всех странах, где разрешена охота на «пятёрку», минимальный калибр оружия для этого прописан в законодательном порядке. Обычно это .375 Н&Н Magnum или его немецкий аналог 9,3×64 мм . Такое требование продиктовано стремлением властей африканских стран снять с себя ответственность за возможные несчастные случаи, вызванные применением более слабого оружия.

Но часто (а для охоты на слона - обычно) применяются и более тяжёлые калибры, такие, как .416 , .458, .470 , .500, .505 Gibbs и изредка крупнее. Вес пули у них часто превышает 40, а то и 50 г., а отдача при стрельбе колоссальна - охотник получает оглушительный удар, от которого человек среднего телосложения может даже не устоять на ногах.

Существует даже специальная категория оружия для охоты на крупную африканскую дичь - т. н. африканские штуцеры . Африканские штуцеры, как правило, имеют два ствола, спаренных в горизонтальной плоскости. Калибры от 375H&H до 700N.E., конструктивно такие штуцеры выполняются по схеме с двумя полностью раздельными ударно-спусковыми механизмами и двумя спусковыми крючками - это делается для того, чтобы в случае поломки одного из механизмов второй продолжил работать. Обычно это очень дорогое оружие, исполняемое мастерами известных фирм по индивидуальному заказу, богато украшенное резьбой и гравировкой. Цена хорошего нового африканского штуцера сопоставима со стоимостью автомобиля представительского класса. Весит такое оружие иной раз 6-7 кг и его длительное ношение превращается в серьёзное физическое испытание. Поэтому часто за охотником ходит специальный оруженосец, подающий штуцер по команде. Патроны крупного калибра также отличаются высокой ценой - до 30-40 долл. за штуку и нередко больше.

Охота на слона

Охота на слона проходит, как правило, в форме пешего преследования и требует от участников большой выносливости. Кроме того, очень многое зависит от опытного следопыта, способного отличить свежий след слона от старого. Даже разница в полчаса уже может сделать погоню бессмысленной.

Это довольно опасная охота - примерно каждый четвёртый выстрел по слону приводит к нападению толстокожего. Стрелять рекомендуется с такого расстояния, чтобы уверенно поразить слона в убойную точку (их, собственно, две - между глазом и ухом и на лбу чуть выше середины воображаемой линии, соединяющей глаза). Но при этом сокращать дистанцию до минимума опасно, так как это может не оставить времени на второй выстрел в случае атаки слона.

В качестве трофея охотник может забрать бивни слона. Вывоз других частей слоновьей туши (головы, шкуры и так далее) разрешён не везде.

Охота на носорогов

Добыть носорога, особенно белого, проще, чем слона, поскольку этот зверь не совершает длительных быстрых переходов и его, соответственно, не надо долго преследовать пешком. Кроме того, он не боится никого в саванне и подпускает потенциального врага на близкое расстояние. Первым признаком наличия носорога поблизости служат громкие крики птиц, постоянно сопровождающих гиганта - буйволовых ткачиков . Если носорог замечен, то подход к нему не представляет сложности, хотя надо учитывать направление ветра и стараться меньше шуметь - носорог имеет прекрасные слух и обоняние. Стрелять лучше, как и по слону, с нескольких десятков метров.

Чёрного носорога иногда приходится тропить. Он более агрессивен, чем белый, поэтому охотник, в случае неудачного выстрела, сильно рискует. Контратака носорога очень быстра (зверь мчится со скоростью до 40 км/ч) и порой только хорошая реакция может спасти человека от бросившегося носорога - зверь, мчащийся с большой скоростью, не способен совершать резких поворотов и если охотник вовремя отпрыгивает в сторону, то носорог по инерции проносится мимо и может развернуться для нового броска далеко не сразу. Такая охота требует большой выдержки и присутствия духа. Оружие надо брать самого крупного калибра, желательно около .470 . Лучше всего бить в лоб выше глаз в сторону от рога. В качестве трофея обычно забирают голову с рогом.

Охота на буйвола

Африканский буйвол считается бесспорно самым опасным зверем из всей «большой пятёрки». Во-первых, он, в отличие от слона и белого носорога, склонен нападать первым, не дожидаясь выстрела, а будучи раненым - атакует во всех случаях без исключения. Во-вторых, буйвол хитёр и часто затаивается, забежав немного назад и ожидая преследователей на собственном следе. Подходить к стаду буйволов надо с большой осторожностью - обычно несколько зверей ведут наблюдение за местностью, и если хотя бы один из них почувствует опасность, охота может сорваться.

Можно также подкарауливать буйволов в засаде у водопоя, рано утром.

Трофеем при добыче буйвола считаются рога - чем больше расстояние между их концами, тем почётнее.

Охота на леопарда

На леопарда чаще всего охотятся у привады. Приманку привязывают к крепкой удобной ветке на дереве. В качестве привады используют тушу небольшого животного, например, павиана или антилопы . Засада оборудуется так, чтобы быть как можно ближе к приваде, и так, чтобы приваду можно было видеть на фоне закатного неба. Зверь приходит обычно в тёмное время. При его приближении можно иногда услышать голос леопарда - характерный звук, напоминающий одновременно кашель и скрежет пилы. Стрелять приходится быстро и с близкого расстояния.

Как и все кошачьи , леопард чрезвычайно живуч. Он считается так же опасен, как и буйвол, потому что имеет обыкновение затаиваться на собственных следах и молниеносно атаковать охотников. К тому же раненый леопард может притвориться мёртвым. Несчастные случаи при преследовании леопарда - далеко не редкость. Часто для преследования леопарда берут свору собак.

Трофеем является шкура леопарда.

Охота на льва

Существует много способов добыть льва, но наиболее распространённый - охота у привады. Для приманки лучше брать тушу крупного животного и укрепить её так, чтобы она была недоступна более мелким хищникам.

Льва можно и тропить, преследуя пешком. Но такая охота будет удачна только на открытой местности. Кроме того, при троплении весьма велик шанс столкнуться со львом вплотную, не имея возможности выстрелить.

«Таковы странные пути, которыми человек пользуется, чтобы влиять на природу.
Сначала он почти полностью уничтожает какую‑нибудь разновидность зверей,
а затем делает все возможное, чтобы восстановить эту разновидность..»
Джон Хантер

В годы, когда охота на крупных африканских животных была популярным и доступным удовольствием – XIX — начало XX века, самой престижной добычей для охотника считались представители так называемой «Большой пятерки». Это – пять крупнейших и опаснейших животных Африканского континента. Слон, носорог, лев, леопард и буйвол. Про охотника, добывшего по одному представителю каждого из видов «большой пятёрки», принято говорить, что он собрал «большой шлем». Ценным трофеем считались бивни слона, голова и рог носорога, шкура льва и леопарда и рога буйвола. Такая охота – занятие не только жестокое (как, впрочем, всякое убийство, совершенное ради удовольствия), но и опасная. Ибо звери африканские постоять за себя умеют, в случае чего сдачу дадут, а для этого у каждого представителя Большой Пятерки (как, впрочем, у любого живого существа в этом мире) есть своя защита.

Львы и леопарды испокон веков нападали на стада домашнего скота, по ночам разоряли деревенские сараи и приносили большой убыток местному населению. Даже для опытного, вооруженного копьем охотника-масая убить такого крупного и опасного зверя очень трудно. Звери эти хитрые, умеют притаиться на деревьях, поджидать охотника на собственном следе, кроме того они стремительны, как звук: со скоростью 60 км в час на охотника бросается напряженный сгусток мышц, вооруженный смертельными зубами и огромными когтями. Деревенские жители, отчаявшись, «заказывали» их профессиональным охотникам. Прекрасная пятнистая шкура леопарда или песочная — льва всегда высоко ценилась. С незапамятных времен мужчину, убившего крупную кошку, будь то лев, тигр, леопард, пума или барс, называли героем, сильным и неустрашимым. Вспомните, например, образ Геракла из детских книжек – огромный мускулистый Альфа-самец, завернутый в леопардовую шкуру! Человека в шкуре крупной кошки даже наше подсознание воспринимает как стоящего выше, сильнейшего, властьимущего! Отсюда украшение тронов и царских резиденций шкурами крупных кошек и их изображениями.

В настоящее время охота на львов и леопардов запрещена, но популяцию это уже не спасет: на деле львов и леопардов теперь можно встретить только в национальных парках и заповедниках. К тому же во многих районах ещё процветает браконьерство. А в некоторых африканских странах, например Намибии, на правительственном уровне разрешено охотничье сафари, во время которого участники могут убить льва или леопарда довольно подлым способом — из засады.

Слонов истребляли в промышленных масштабах – слоновая кость ценилась на вес золота. Этот драгоценный материал используется для выделки предметов роскоши. Кусочки слоновой кости хорошо обрабатываются резцом и полируются. Этих больших толстокожих животных тысячами истребляли только ради бивней, которые чаще всего использовались в декоративных целях. После появления в Африке европейцев, вооружённых огнестрельным оружием, количество ежегодно убиваемых ради бивней, мяса и шкур слонов стало исчисляться тысячами. Концу XIX века торговля слоновой костью достигла своего апогея, ежегодно истреблялось до 70 000 слонов. Слоны становились всё более редкими: лучше всего они сохранились в труднодоступных болотистых местностях по долинам Нила и Конго, а в саваннах, где слон заметен издали и доступен для выстрела, они были практически истреблены. К 80-м годам прошлого века популяция слонов, в начале XX в. исчислявшаяся несколькими миллионами голов, составляла всего 700 000 голов. А спустя десять лет сократилась ещё вдвое. Такими темпами уже к 1995 году слоны должны были исчезнуть с лица Земли, спасти их мог лишь строжайший запрет на добычу слоновой кости! И это произошло! В 1988 г. охота на африканских слонов и торговля слоновой костью были официально полностью запрещены. Благодаря созданию в Восточной Африке сети национальных парков, популяцию самых крупных в мире животных удалось частично восстановить.

Четвертый представитель большой пятерки – буйвол. Это животное огромных размеров, чрезвычайно искусно пользуется своими рогами, а потому считается очень опасным. При драке или охоте, буйвол продолжает нападать на обидчика, даже несмотря на рану. Это чрезвычайно агрессивное и хитрое животное, однако силой своей пользуется только при виде опасности, при реальной угрозе жизни или от страха. При броске он выставляет вперед большое утолщение на лбу у основания рогов. Также как и слоны, буйволы отличаются умом и умеют делать петлю и устраивать засаду на охотника у своего следа. Ценный трофей при охоте на буйвола — его рога и мясо. Однако в основном охота на это животное приобрела популярность по причине опасности, с которой сталкивается охотник. Азарт и сложность мероприятия делают охоту на этого зверя желанным развлечением для многих. Интенсивная охота на буйволов сделала его во многих регионах редким животным или же искоренила полностью. В ЮАР он на протяжении некоторого времени считался совершенно вымершим, однако вновь искусственно был заселён в некоторые национальные парки страны. В Восточной Африке его количество в последние годы, к счастью, возросло. Опять же – благодаря добросовестному труду ученых и обилию заповедников. Еще одна причина сокращения популяции буйволов — разрушение среды обитания, распашка и заселение глухих территорий – исконной родины дикого буйвола. Мест, где дикий буйвол может жить в природной обстановке становится всё меньше.

Однако самая любопытная защита от нападения охотника, из всех представителей большой пятерки, по моему мнению, у носорога. Кто бы мог подумать, что эта ленивая толстая туша, обросшая мясом и жесткой толстой шкурой, на открытых пространствах может развивать скорость до 40 километров в час! Своим толстым мощным рогом, да еще на скорости, зверь может насквозь проткнуть что угодно. Наметив себе четкую цель, носорог несется подобно тарану, не замечая вокруг себя ничего – в этом-то и есть его слабое место. На высокой скорости неповоротливая туша не способна совершать резких поворотов и, если охотник вовремя отпрыгивает в сторону, то носорог по инерции проносится мимо и может развернуться для нового броска далеко не сразу. Трофей после охоты на носорога – голова с толстенным рогом. В Азии до сих пор существует большой спрос на эти рога. Их используют для драгоценных декоративных изделий (материал похож на слоновую кость) и в традиционной китайской медицине. Лекарства из рогов носорога очень ценятся, и входят в традиционные китайские рецепты, включая легендарные китайские эликсиры долголетия и «бессмертия». Из-за существования этого рынка носороги стоят под угрозой вымирания. Единственное спасение для них – как и для других видов – существование национальных парков, благодаря которым популяция носорогов в Африке, Индии и Непале несколько увеличилась. В 1998 на Африканском континенте жило 11 тысяч носорогов – все по заповедникам ЮАР, Кении и других стран. Около двух с половиной тысяч особей живут в национальных парках Индии и Непала. Однако до сих пор под угрозой остаются суматранские носороги: с начала 1980-х годов численность их с 900 особей сократилась до 350 сегодня. Причина очевидна – правительства Индонезии и Малайзии выделяют катастрофически мало средств для их охраны.

Сегодня охота на всех этих животных запрещена. Каждый представитель этой группы — уникальный вид, представляющий собой особую ценность для всего мира. Встретить всех представителей пятерки в одном месте не так уж и легко, но и по отдельности они вызывают огромный интерес. Охота на представителей «большой пятёрки» — занятие чрезвычайно дорогое, сопряжённое со многими организационными сложностями и доступное лишь очень богатым людям. Стоимость охоты на носорога, например, превышает порой 100 тысяч долларов. Далеко не каждая фирма, занимающаяся проведением африканских сафари, имеет право проводить охоту на представителей «пятёрки» — для этого организаторы должны получить специальный патент, выдаваемый на правительственном уровне.

К счастью, в последние годы, благодаря законам, бдительно охраняющим этих животных, одна фотография слона, льва, буйвола, леопарда или носорога – уже считается ценным трофеем. Я могу гордиться собой: в моей охотничьей фотоколлекции собраны 4 вида! Все, за исключением леопарда.