Пятифакторный опросник личности. Охота на "большую пятерку"

Знаменитая Большая африканская пятёрка - это группа из пяти уникальных животных, в неё входят такие представители фауны Африканского континента как лев, слон, носорог, буйвол и леопард.

К сожалению, первоначально Большая пятёрка, это охотничий термин, которым обозначались редкие и ценные виды животных. Во время “больших охот” в Африке на слуху была пятёрка животных, убить которых считалось доблестью. Трофеями, в частности, были бивни слонов, рога обоих видов африканских носорогов, рога буйволов, а также шкуры львов и леопардов, по возможности с сохранившейся головой. Писатели, такие как Эрнест Хемингуэй, своими знаменитыми романами о сафари усиливали популярность охоты. И именно из-за повышенного внимания охотников, большинство из этих видов находятся на грани вымирания.

Сегодня же, понятие Большая пятёрка привлекает людей интересующихся и любознательных. А охота на её представителей запрещена, и возможна только в отдельно взятых случаях. Ведь каждый представитель Большой пятёрки - уникальный вид, представляющий собой особую ценность как для Африки, так и всего мира. Встретить всех представителей пятёрки в одном месте не так уж и легко, но и по отдельности они вызывают огромный интерес. В полном составе Большую африканскую пятёрку можно встретить на юге Африки, в таких странах как ЮАР. Именно туда ежегодно стекаются тысячи туристов для того, чтобы своими глазами посмотреть на знаменитых животных. Наверное, каждый человек мечтает хотя бы раз взглянуть на этих прославленных и необычных животных в естественных условиях, и заповедники ЮАР дают такую возможность всем желающим.

Чего стоит один только лев - царь зверей. Это величественное создание семейства кошачьих будоражит умы людей своей силой, мощью и красотой. Львы обитают в степях и саваннах и охотятся на животных среднего и крупного размера, в первую очередь, на копытных.

Между прочим львы, это единственный вид кошек, у которого ярко выражен половой диморфизм - самцы разительно отличаются от самок. Многие знают, что отличительной особенностью льва-самца можно назвать гриву - толстые волосы, покрывающие голову, шею и плечи. Самцы весят приблизительно 190 кг, а самки - около 130 кг. Однако, были зарегистрированы случаи, когда самцы достигали 250 кг.

Львы - авантюристические охотники, убивают и питаются любыми животными. Их добыча - главным образом, импалы, зебры, антилопы, но им случается охотиться и на более опасных животных - буйволов, гиппопотамов, молодых слонов и носорогов. Интересно, что львы также не брезгуют падалью. Львы - социальные животные, живут прайдами. Львицы охотятся и воспитывают потомство, а львы-самцы охраняют прайд.

Рёв льва - внушительный звук. Львы, как и все из семейства кошачих метят свою территорию. Львы показывают свою агрессию, скаля зубы и дёргая хвостом. Любому, встретившему льва в таком настроении, лучше ретироваться.

Самый крупный представитель Большой пятёрки, это африканский слон - животное большое и уважаемое. Но, не смотря на свои устрашающие размеры, слоны очень миролюбивы и легко идут на контакт с человеком. Согласно “Книге рекордов Гиннесса”, это самое крупное наземное млекопитающее, максимальный показатель веса которого достигает двенадцати тонн. Африканского слона можно встретить в саванне, он отличается массивным телом и большой головой на короткой шее. Считается, что форма уха африканского слона напоминает очертания континента. И мужские и женские особи имеют бивни. У взрослых слонов, массивные бивни весят от 50 до 60 килограмм, но самые тяжёлые бивни достигли отметки 90 килограмм. Сила этих величественных животных, огромный размер и высота всегда захватывали воображение человека.

У слонов продолжительность жизни от 60 до 70 лет. Некоторые особенности слонов очень напоминают человека, а именно: они помнят предыдущий опыт и способны использовать эти знания; их стадии развития соответствуют стадиям развития человека - в течение своей жизни, они проходят от стадии непослушного детства, любопытной юности до взрослой жизни, когда слон превращается в гордое интеллектуальное и величественно животное. В семействе слонов царит матриархат. Крупная, сильная самка беспокоится и защищает своё семейство. Взрослые слоны обычно путешествуют одни или в небольших группах.

В отличие от большинства других млекопитающих, слоны не имеют сезонного цикла размножения. Самки производят потомство каждые 3-4 года. Новорожденные слонята имеют средний вес 100 килограмм. Для “слоновьего семейства” рождение слонёнка радостное событие, и все взрослые слоны заботятся о новорожденном. Слоны общаются с помощью звуков имея очень широкий диапозон - они трубят, кричат, рычат и ревут, но большинство этих звуков не слышны человеческому уху. В Южной Африке популяции слонов грозило полное вымирание, но усилиями людей это удалось предотвратить, поэтому сейчас этих гигантов можно наблюдать по всей территории ЮАР.

Дальнейшие исследования личности привели к предположению о том, что существует пять основных характеристик личности.
Сегодня многие психологи, занимающиеся изучением личности, считают, что существует пять основных характеристик личности, которые часто упоминаются как «Большая пятёрка» личностных черт. Предыдущие поколения учёных предложили , по которым можно составить характеристику личности, в том числе: список Гордона Олпорта (в который вошли около 4000 черт), 16-факторную модель личности Рэймонда Кэттелла и три личностных измерения .
Многие исследователи сочли теорию Кэттелла слишком сложной, а модель Айзенка - слишком ограниченной. Тогда-то и появилась теория, включавшая в себя пять факторов - она позволила психологам описать основные черты, из которых складывается личность человека.

Что включает в себя «Большая пятёрка»?

На данный момент большинство исследователей полагают, что именно эти пять черт можно называть основными. Количество работ, доказывающих эту теорию, растёт с каждым годом - уже на протяжении 50 лет (начиная с исследования Д.У. Фиске (1949), результаты которого позднее расширили У. Норман (1967), Л. Голдберг (1981), Р. МакКре и П. Коста (1987).
«Большая пятёрка» включает широкие категории личностных черт. Хотя и существует значительное количество работ, посвящённых этой модели личности, исследователи не всегда соглашаются с названиями для каждой из категорий. Как правило, они описываются следующим образом:

• Открытость опыту . Эту категорию черт отличают такие характеристики, как воображение и проницательность - люди с сильно развитыми качествами этой группы имеют достаточно широкий круг интересов.
• Добросовестность . К общим для этой категории чертам относятся задумчивость, самоконтроль и целенаправленность. Такие люди, как правило, организованны, самодостаточны и скрупулёзны.
• . Эта категория отвечает за такие качества, как возбудимость, коммуникабельность, болтливость, напористость и эмоциональная выразительность.
• Доброжелательность . Среди этой группы черт можно найти доверие, доброту, альтруизм и другие просоциальные особенности поведения.
• Нейротизм . Лица с этим признаком испытывают эмоциональную неустойчивость, беспокойство, они капризны, раздражительны и печальны.

Стоит заметить, что каждая из пяти категорий представляет собой диапазон качеств, варьирующихся между двумя крайностями: экстраверсия, например, проявляется между максимальной экстраверсией и крайней замкнутостью, или интроверсией. Однако вряд ли найдется хотя бы один человек с крайним проявлением какого-либо из признаков.

Исследования пятифакторной модели личности

МакКре и его коллеги также обнаружили, что «Большая пятёрка» обладает универсальностью. В одном из исследований, затронувшем представителей более чем полусотни различных культур, было установлено, что эта модель может быть применена для описания личности человека вне зависимости от его менталитета, культурных ценностей и моральных установок.
На основании этого исследования многие психологи сделали вывод о том, что эти категории не только универсальны, но и имеют под собой биологическую основу. Психолог Дэвид Басс предложил объяснять возникновение в человеке этих черт личности с точки зрения эволюции, полагая, что это наиболее важные качества, формируемые в нас социальной средой.

Некоторые выводы о «Большой пятёрке»

Нужно помнить, что поведение человека всегда подразумевает сложное взаимодействие особенностей его личности с ситуационными переменными. Сама ситуация, в которой оказывается человек, во многом предопределяет то, как человек отреагирует на неё. Хотя в большинстве случаев люди выказывают всё же ту реакцию, которая соотносится с их основными чертами личности.
Предложенные категории представляют собой широкие области. Как показали исследования, у многих людей эти те или иные характеристики, как правило, встречаются вместе - например, люди общительные очень часто бывают излишне разговорчивыми. Тем не менее, бывают случаи, когда подобная связь черт отсутствует. Личность - сложная система; и в разных ситуациях поведение каждого человека может соответствовать нескольким категориям.

Начиная с Юнга, отметившего важность такого показателя в чертах личности как интоверсия – экстраверсия, в науке не прекращаются попытки определить наиболее важные, поддающиеся стандартному анализу и определению, черты личности, на основе анализа которых можно было бы во-первых, лучше понимать каждого индивидуума, а во-вторых, прогнозировать его поведение.
Одним из первых достижений на этом пути был 16тифакторный опросник Кетелла.

Однако, хотя:

«Опросник нашел достаточно широкое распространение в отечественных психодиагностических исследованиях, адаптация теста не завершена, несмотря на проведенную проверку соответствия зарубежных и отечественных нормативных данных. Анализ воспроизводимости факторов опросника на русскоязычных выборках (Ю.М. Забродин с соавт., 1987) показывает, что от одной четверти до одной трети вопросов отечественного варианта теста не коррелируют значимо с соответствующим англоязычным фактором. Это требует переформулирования вопросов (утверждений) или отказа от диагностических категорий Р. Кэттелла.

В 1990 г. В.М. Русаловым и О.В. Гусевой на основе выделенных гомогенных шкал предложен сокращенный вариант опросника под названием 8 PF (70 вопросов).»

Второй, весьма популярной попыткой сделать тоже самое был тест Айзенка основанный на трёхфакторной теории личности. Но с третьим фактором, психотизмом, возникли проблемы из за нечёткости его определения.

«В 1963 году В.Т. Норман повторил работу Кеттелла и предположил, что пяти факторов было бы вполне достаточно. (См. NEO PI-R). В дальнейшем Л. Голдберг в США, а также психологи, работавшие с факторным анализом больших списков личностных характеристик в разных странах (в России - А.Г. Шмелев), показали, что так называемая «Большая пятёрка» факторов является наиболее устойчивой и универсальной для разных языковых культур, в то время как любые системы факторов, включающие более 5 факторов, в том числе 16 факторов, отражают культурную специфику определённой страны.» ©.

Насколько революционным и значимым было то открытие стало понятно только сейчас, в последнее время.

«если в середине 1980-х индекс цитирования Большой Пятёрки уступал совокупному индексу цитирования моделей Айзенка и Кэттела более чем в 100 раз, то к середине 1990-х две группы моделей сравнялись по частоте цитирования, а к 2009 году уже частота цитирования Большой Пятёрки превзошла использование моделей Айзенка и Кэттела вместе взятых более чем в 50 раз (John et al., 2008; основано на базе данных Американской психологической ассоциации PsychINFO).» ©

Голдберг в 80х проделал туже работу, что и Олппорт в своё время и Кетелл. Составил списки прилагательных характеризующих личность и выделил наиболее важные, которые могут включать в себя в качестве подгрупп другие.

Норман определял их как: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, эмоциональная стабильность и культура (culture).

В настоящее время это выглядит так:

экстраверсия, «экстраверсия» (extraversion, E)
доброжелательность (уступчивость, дружелюбие, согласие), «дружелюбность» (agreeableness, А)
добросовестность (сознательность), «добросовестность» (conscientiousness, С)
нейротизм (противоположный полюс - эмоциональная стабильность) «нейротизм» (neuroticism, N)
открытость опыту (интеллект). (openness for experience, О)

Верификация теста на русском была проведена Шмелёвым (1993 год0 и Князевым (2010). Во многих других странах сделано тоже самое. И в целом подтверждено, да, у всех людей эти факторы есть и являются значимыми и чётко дифференцируются друг от друга. Но!

Непорочного абсолютного знания опять не получилось. Пятый фактор варьирует в разных культурах от « чистого интеллекта (на немецких выборках) до неконвенциональности (да, идите в словарь, почитатели русской словесности, я не могу это на русский одним словом «перевести»!) и непокорности в голландских и итальянских группах.» Вот недаром Норман назвал его «культурой»!

«Для диагностики факторов Б. п. разработано несколько опросников. Одним из первых был 181-пунктный NEO Personality Inventory (NEO-PI; Costa, McCrae, 1985, 1989), который измеряет 5 основных личностных параметров, причем для 3 из них (N, Е, О) определяются по 6 более специфических параметров - аспектов, или граней (facets).

Позднее создан т.н. ревизованный NEO-личностный опросник NEO-PI-R (Costa, McCrae, 1992), состоящий из 240 пунктов и позволяющий помимо основных параметров определять 30 граней (по 6 на каждый фактор). NEO-PI-R переведен (с адаптацией) более чем на 30 языков, в т.ч. рус, нем., голландский, эстонский, китайский и корейский. Исследования, в которых применялись эти версии, показали, что в разных культурах воспроизводится очень похожая 5-факторная структура, что дало основание для создания 5-факторной теории личности, постулирующей общечеловеческую универсальность такой структуры, генетическую детерминацию черт личности и хода их онтогенетического развития, иммунность черт личности к прижизненному опыту и т.д. (Costa, McCrae, 1996, 1999). (Б. М.)» ©
«NEO-PI-R хорошо коррелирует с замерами посредством других подходов, в частности, Q-сортировки. Тест можно использовать при оценках индивида сторонним наблюдателем (экспертом).

Одним из последних методов тестирования Большой пятёрки является BFI (Big Five Inventory; John,Danahue, & Kentle, 1991; Benet-Martinez & John, 1998; John & Srivastava, 1999; Rammstedt & John, 2005, 2007). В отличие от прочих тестов Большой Пятёрки, BFI использует в качестве стимульного материала фрагменты предложений, что, по задумке, должно увеличить надёжность теста.

Еще одна пригодная шкала для измерения модели Личностный тест Хогана (Hogan Personality Inventory; Hogan, 1986).» ©

На основе этих эмпирически выведенных и статистичеки подтверждённых данных появилась Пятифакторная модель личности, которую я и представлю в одном из следующих топиков. На мой взгляд это самая научно обоснованная теория личности на данный момент.

Компания Хоган имеет в арсенале следующие инструменты:
Опросник для оценки профессионально-личностных качеств - HPI
Опросник для исследования качеств, требующих развития – HDS
Мотивационный опросник для исследования мотивов, ценностей,
предпочтений и ограничений кандидата – MVPI
Опросник для оценки навыков принятия управленческих решений - HBR

Берут Большую пятёрку, не уверен, надо исследовать, но, похоже, что так, добавляют один –два фактора, переориентируют на бизнес и продают.

Молодцы.

Критика Большой пятёрки связана с возможной недостаточностью пяти факторов.

«Периодически появляются модели с большим количеством базовых факторов личности.
В рамках психолексического подхода Almagor, Tellegen, and Waller (1995) получили 7-факторную модель с двумя дополнительными к Большой Пятёрке факторами - «позитивной валентности» (оригинальный, утончённый, благородный) и «негативной валентности» (опасный, злобный, неприспособленный, вероломный).
De Raad and Szirmak (1994) получили на венгерской выборке 6-факторную структуру, обеспеченную Большой Пятёркой и фактором, названным Прямотой (Integrity), включившим такие описатели как правдивость, надёжность, лицемерие, тщеславие и жадность.
На основе этих и подобных данных (напр., Benet-Martinez & Waller, 1997; Di Blas & Forzi, 1999) сравнительно широкое распространение получает HEXACO - 6-факторная модель личности (Ashton & Lee, 2001, 2006).
Так, например, Ashton et al. (2004) показывают возможность существования шестого самостоятельного фактора личности: искренность (honesty) - сдержанность (humility). Ко всему прочему, положительный полюс этого фактора включает склонность к справедливости, в то время как негативный полюс включает в себя неискренность, заносчивость и хвастовство.»

Так вот предлагаемый HPI - семифакторная модель, а HDS – шести.
Хотя может быть, ошибаюсь.

Расследование будет продолжено. Всё, что касается психологической диагностики ориентированной на бизнес меня интересует. У кого есть опыт – пишите.

Я вам за это задаром дам схему как стать богатым и счастливым (Настоящую, от С. Пикалова. Это Вам не Иотчетнко какой-нибудь Христо-, то есть Россие-продАвец). Выбираете на Западе такого или другого Хогана. Их там не один и не два. Пишете ему, что заработаете для него кучу денег в Вашем Тьмутараканске, если он даст разрешение использовать его тесты. Если его заинтересует – едете знакомитесь, учитесь. Если не заинтересует просто воруете тесты. Переводите. Про научную адаптацию перевода на русский молчите, зачем знать такие тонкости вашим клиентам? А потом втюхиваете это бизнесу как последние достижения психологической науки. Вот так!

Чёта я сёдни с утра шибко весёлый!))))) Валерий! Не обижайтесь! Глупая шутка. Надо мне немножко Батыром быть. Одного клоуна недостаточно.) А на пару мы с ним просто Никулин и Карандаш.) Не скучайте!

Исследователи установили много характерных черт, в сово­купности образующих индивидуальности, и большинство пси­хологов соглашаются, что характерные черты, составляющие индивидуальность отдельного человека, можно обобщить в виде иерархической структуры. Так, модель индивидуальности «Большая пятерка» выделяет пять общих характерных черт ин­дивидуальности:

1.Экстраверсия (положительные эмоции, общительность, теплота)

2.Нервозность (Беспокойство, концентрация на внутреннем мире)

3. Уживчивость (Доверие, прямодушие, мягкость)

4. Добросовестность (компетенция, порядок, самодисциплина)

5. Открытость к познанию (действия, идеи)

Экстраверсия - это черта индивидуальности, характеризующая предрасположенность человека испытывать преимущественно положительные эмоциональные состояния и чувства в отношении как себя самого, так и окружающего мира. Экстраверты, т.е. люди, занимающие высокое место по шкале экстраверсии, как правило, общительны, эмоциональны и дру­желюбны. Интроверты - это люди, имеющие по шкале экстра­версии низкий показатель; они с меньшей вероятностью испы­тывают положительные эмоциональные состояния и в меньшей степени склонны к взаимодействию с другими.

Нервозность . В отличие от экстраверсии нервозность (neuroticism) харак­теризует склонность людей испытывать негативные эмоцио­нальные состояния, чувствовать подавленность и в целом рас­сматривать себя и окружающий мир сквозь темные очки. Люди, имеющие высокие показатели по этой шкале, испытывают от­рицательные эмоции и часто подвержены действию повышен­ного стресса во многих ситуациях. Люди с высоким показателем нервозности чаще испытывают подавленность и относятся от­рицательно к своей работе и в целом к ситуации, в которой они работают.

Уживчивость - это черта, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается. Для тех людей, у которых пока­затель уживчивости высок, обычно характерны теплые отноше­ния с другими людьми и стремление помочь другим. А те, у кого показатель по этой шкале низок, часто демонстрируют ан­тагонизм в отношениях, недоверие, отсутствие симпатии, неже­лание сотрудничать и грубость. Низкий показатель уживчивости может быть вполне приемлем для работ, которые требуют, что­бы человек демонстрировал некоторый антагонизм, как, напри­мер, контролер билетов или сержант, муштрующий в армии но­вобранцев.

Добросовестность - это степень проявле­ния у человека тщательности, скрупулезности и настойчивости. Люди с высоким показателем по этой шкале хорошо организо­ваны и дисциплинированы.

Открытость к познанию , свидетельствует о степени оригинальности человека, его открытости к широкому диапазону стимулов, наличии ши­роких интересов и готовности пойти на риск, что отличает его от узконаправленных и осторожных людей. В работах, требую­щих частой смены занятий, инновационного подхода или свя­занных со значительным риском, люди, готовые к эксперимен­там, могут получить преимущество.

Черты индивидуальности, особенно значимые для организаций: Место контроля, Самооценка, Потребность в достижениях, Потребность в причастности, Потребность во власти.

Вопрос 24. Отношение к работе и удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой - это совокуп­ность чувств и убеждений, которые люди испытывают по поводу своих текущих трудовых обязанностей. Типы людей и степень их удовлетворенности работой могут меняться в очень широких пределах, от очень большой удовлетворенности до крайне нега­тивного раздражения. Удовлетворен­ность работой - один из наиболее важных и хорошо изученных аспектов организационного поведения, поскольку этот фактор обладает большим потенциалом, позволяющим ему в значитель­ной степени влиять на поведение людей в самых разных органи­зациях.

Уровень удовлетворенности человека в первую очередь зависит от трех основных факторов: индивиду­альности, трудовой ситуации и социального влияния.

1. Индивидуальность - это устойчивый тип того, как человек чувствует, думает и ведет себя; это первый фактор, определяю­щий, что человек думает и чувствует в отношении своей работы, испытывает ли удовлетворение от нее. Индивидуальность чело­века влияет и на то, в какой степени его мысли и чувства в це­пом положительны или отрицательны.

2. Трудовая ситуация. Возможно, наиболее важным источником удовлетворенности работой служит сама ситуация - задачи, которые человек выполняет, люди, с которыми он взаимодействует в ходе работы, среда, в которой он работает, и то, как организа­ция относится к человеку. Любой аспект самой работы и организации, в которой человек работает, - это часть трудовой ситуации, кото­рая может влиять на степень удовлетворенности работой.

3. Социальное влияние. Последний фактор, во многом определяющий удовлетворен­ность работой, - социальное влияние или воздействие других людей или групп на типы отношений и поведения человека. Коллеги, т.е. группа людей, к которой принадлежит на работе человек, и культура, в которой человек вырос и живет, способ­ны заметно влиять на степень, удовлетворенности работой.

Большая пятёрка

Большая африканская пятёрка

Большая пятёрка , или Большая африканская пятёрка - традиционное название пяти видов млекопитающих , являющихся наиболее почётными трофеями африканских охотничьих сафари :

• Носорог (оба африканских вида - чёрный и белый);

Бегемот , хотя и является крупным толстокожим зверем, но не относится к «большой пятёрке».

Про охотника, добывшего хотя бы по одному представителю каждого из видов «большой пятёрки», принято говорить, что он собрал «большой шлем» (англ. «Grand Slam» ).

Охота на представителей «большой пятёрки» - занятие чрезвычайно дорогое, сопряжённое со многими организационными сложностями. Далеко не каждая фирма, занимающаяся проведением африканских сафари, имеет право проводить охоту на представителей «пятёрки» - для этого организаторы должны получить специальный патент, выдаваемый на правительственном уровне.

Оружие для охоты на «большую пятёрку»

Во всех странах, где разрешена охота на «пятёрку», минимальный калибр оружия для этого прописан в законодательном порядке. Обычно это .375 Н&Н Magnum или его немецкий аналог 9,3×64 мм . Такое требование продиктовано стремлением властей африканских стран снять с себя ответственность за возможные несчастные случаи, вызванные применением более слабого оружия.

Но часто (а для охоты на слона - обычно) применяются и более тяжёлые калибры, такие, как .416 , .458, .470 , .500, .505 Gibbs и изредка крупнее. Вес пули у них часто превышает 40, а то и 50 г., а отдача при стрельбе колоссальна - охотник получает оглушительный удар, от которого человек среднего телосложения может даже не устоять на ногах.

Существует даже специальная категория оружия для охоты на крупную африканскую дичь - т. н. африканские штуцеры . Обычно это очень дорогое оружие, исполняемое мастерами известных фирм по индивидуальному заказу, богато украшенное резьбой и гравировкой. Цена хорошего нового африканского штуцера сопоставима со стоимостью автомобиля представительского класса. Весит такое оружие иной раз 6-7 кг и его длительное ношение превращается в серьёзное физическое испытание. Поэтому часто за охотником ходит специальный оруженосец, подающий штуцер по команде. Патроны крупного калибра также отличаются высокой ценой - до 30-40 долл. за штуку и нередко больше.

Охота на слона

Африканский саванновый слон

Охота на слона проходит, как правило, в форме пешего преследования и требует от участников большой выносливости. Кроме того, очень многое зависит от опытного следопыта, способного отличить свежий след слона от старого. Даже разница в полчаса уже может сделать погоню бессмысленной.

Это довольно опасная охота - примерно каждый четвёртый выстрел по слону приводит к нападению толстокожего. Стрелять рекомендуется с такого расстояния, чтобы уверенно поразить слона в убойную точку (их, собственно, две - между глазом и ухом и на лбу чуть выше середины воображаемой линии, соединяющей глаза). Но при этом сокращать дистанцию до минимума опасно, так как это может не оставить времени на второй выстрел в случае атаки слона.

В качестве трофея охотник может забрать бивни слона. Вывоз других частей слоновьей туши (головы, шкуры и т. д.) разрешён не везде.

Охота на носорогов

Белый носорог

Добыть носорога, особенно белого, проще, чем слона, поскольку этот зверь не совершает длительных быстрых переходов и его, соответственно, не надо долго преследовать пешком. Кроме того, он не боится никого в саванне и подпускает потенциального врага на близкое расстояние. Первым признаком наличия носорога поблизости служат громкие крики птиц, постоянно сопровождающих гиганта - буйволовых ткачиков . Если носорог замечен, то подход к нему не представляет сложности, хотя надо учитывать направление ветра и стараться меньше шуметь - носорог имеет прекрасные слух и обоняние. Стрелять лучше, как и по слону, с нескольких десятков метров.

Чёрного носорога иногда приходится тропить. Он более агрессивен, чем белый, поэтому охотник, в случае неудачного выстрела, сильно рискует. Контратака носорога очень быстра (зверь мчится со скоростью до 40 км/ч) и порой только хорошая реакция может спасти человека от бросившегося носорога - зверь, мчащийся с большой скоростью, не способен совершать резких поворотов и если охотник вовремя отпрыгивает в сторону, то носорог по инерции проносится мимо и может развернуться для нового броска далеко не сразу. Такая охота требует большой выдержки и присутствия духа. Оружие надо брать самого крупного калибра, желательно около .470 . Лучше всего бить в лоб выше глаз в сторону от рога. В качестве трофея обычно забирают голову с рогом.

Охота на буйвола

Крупный буйвол - гордость каждого африканского охотника

Африканский буйвол считается бесспорно самым опасным зверем из всей «большой пятёрки». Во-первых, он, в отличие от слона и белого носорога, склонен нападать первым, не дожидаясь выстрела, а будучи раненым - атакует во всех случаях без исключения. Во-вторых, буйвол хитёр и часто затаивается, забежав немного назад и ожидая преследователей на собственном следе. Подходить к стаду буйволов надо с большой осторожностью - обычно несколько зверей ведут наблюдение за местностью, и если хотя бы один из них почувствует опасность, охота может сорваться.

Можно также подкарауливать буйволов в засаде у водопоя, рано утром.

Трофеем при добыче буйвола считаются рога - чем больше расстояние между их концами, тем почётнее.