Kako pravilno formatirati uzorak životopisa. Greška br.5 Lažna informacija

Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis da biste dobili posao, a također i dali gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti preuzmite besplatno u doc ​​formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.

Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.

Kako napisati životopis za posao koristeći uzorak, pročitajte u našem članku, gdje nudimo i gotove šablone, obrasce i uzorke koje možete besplatno preuzeti

✔ Neki ljudi doživljavaju ovaj period sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za druge je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijsku situaciju I stanje konkurencije između aplikanata.

Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zapošljavanja jeste 2 načina njegove odluke.

Vrlo često se obraćamo našim poznanici, rođaci, prijatelji, očekujući od njih pomoć u takvoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Tako je lakše, jer su preporuke koje daju vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, mana je to što ste vi ti koji snosite veliku odgovornost, a u slučaju propusta na radnom mestu rizikujete i osobu koja vas je savetovala.

Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Druga metoda rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija I agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da osvojite borbu protiv kandidata zauzimanjem upražnjenog mesta.

Naravno, možete odmah posjetiti Internet, kupi štampane publikacije i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekujte odgovor sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravi imidž, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Najispravniji način je ovo je pisanje životopisa .

Vrijedi razumjeti da odjel za kadrove bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika s ovim dokumentom poslanim poštom.

Kada počinjete da sastavljate (pišete) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite pojedinac, kompetentan i pravilno sastavljena . čemu služi?

Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću pregledavaju ogroman broj pisama aplikanata tokom dana, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam je dat da vas zainteresuje za vašu kandidaturu.

Drugo, pogled menadžera za ljudske resurse gotovo je uvijek usmjeren na traženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost i pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da dobijete intervju. Samo dobro napisan životopis ključ je za sastanak sa poslodavcem, a to znači da se morate potruditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Šta je životopis i zašto je potreban?
• Kako napisati životopis za posao – osnovni principi pisanja životopisa;
• Značajke pisanja životopisa;
• Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.

1. Kako pravilno napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da sastavljate dokument i proverite da li je svaki tu pre nego što ga pošaljete u kancelariju.

Pogledajmo svaki detaljnije da shvatimo na šta treba obratiti pažnju.

Princip 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste se kao specijalista odavno etablirali i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će ovaj nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom pomoći samo u brzoj potrazi, ali loše srećom, na poslani životopis praktički nema odgovora. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.

menadzer ljudskih resursa- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, tokom procesa čitanja oči jednostavno „zalepe“ za napisane greške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede u poređenju sa nesposobnošću da se samouči. Da biste izbjegli tako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može vidjeti vaš tekst na osnovu pravopisnih parametara, pa čak i interpunkcije.

Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Kada planirate kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dogode neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - ?

Tako neplanirano" bloopers» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u smeću. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.

Princip 2. Kratkoća

Ovo je važan princip koji vam pomaže da oblikujete tekst svog životopisa 1-2 stranice, Šta je standard za pisanje životopisa.

Vrijedi razumjeti da čak ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavaju da se predstave sa najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim detaljna priča o vašim zaslugama.

Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj obaveza koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu i objašnjavaju korak po korak kako su tačno uspjeli pomaknuti kompaniju na nekoliko pozicija, a zatim ostati smijenjen.

Možda je to istina, ali ovi detalji su veoma zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva samo do druge stranice. Ne upuštajući se u suštinu, menadžer će ovaj posao jednostavno ostaviti po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da dobijete sastanak na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ni sebe ne treba preterano hvaliti.

Princip 3. Specifičnost

Smisao pregleda vašeg životopisa je da 2 minute za utvrđivanje da li ste pogodni za otvorenu poziciju. Zaposleni u mnogim agencijama za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog za otpuštanje.

Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, bonusi.

Ovo se može razjasniti u odeljku „Napomene“. Pokušajte naznačiti datume, naziv svoje specijalnosti, interval rada, stepen kvalifikacije bez informacija o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.

Vaš životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj srži, to je kratak prikaz faza životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Vrijedi razumjeti da se ne preporučuje stvaranje jedinstvenog životopisa za različite prijedloge. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.

Princip 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.

Pojasnite koje su kvalitete u njima posebno jasno opisane i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda će vam ova metoda omogućiti da preciznije sastavite svoju kopiju.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se u poziciju HR menadžera. Na šta biste prvo obratili pažnju?

Princip 5. Iskrenost i relevantnost

Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do strašnih posljedica. Mnoge organizacije radije delegiraju funkcije traženja osoblja posebne usluge I agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svaka može postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni u ono što pišete, uklonite ove informacije. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje stranih jezika sa rječnikom - ovo nije pokazatelj vaših postignuća.

Fokusirajući se u ovom smjeru, morat ćete dokazati svaku riječ koju napišete. Stoga, prije nego što napišete životopis, pored datih iskrenih informacija, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju na lokalnom nivou nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više vladine strukture, rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju, potvrđujući vašu prevaru, donijet će puno negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2. 3 pravila za kreiranje životopisa 📋 + savjeti

Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac I došao na upravnikov stol.

Postoje neka pravila, što vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga čine drugačijim od drugih kandidata.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.

Pravilo #1. Papir

Gotovu verziju vašeg dokumenta treba samo štampati bijeli debeli papir. Prvo, ovo govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav čaršav je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.

Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.

Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali, a koji bi mogao biti od interesa, biti proslijeđen na uvid raznim odjelima, staviti u fascikle, kopirano na instance, Možda biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći unpresentable pogled.

Kao rezultat toga, ako padnete u ruke šefa preduzeća u ovom stanju, prvi utisak o vama će biti pokvaren.

I još jedna nijansa, Ne pišite svoj životopis rukom. . Vrlo često nečitak rukopis postaje razlog za odbijanje, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: Menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje posebno pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušavajući da se koncentrišete, vaš vid postaje napregnut, energija se gubi, a pažnja se povećava. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odlaže za dalje studiranje, u najgorem, selekcija se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.

Pravilo #2. Decor

Stavite tekst na jednu stranu lista i pokušajte da margine budu široke.

Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u rukama. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj je prosto potreban slobodan prostor za bušenje rupa. Cijeli obim pisanog teksta ne bi trebao biti veći od 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti sljedeći natpis na dnu stranice: “Nastavlja se na sljedećem listu”. Za stručnjake početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka ili podvlačenja; oni zatrpavaju tekst, odvlačeći pažnju od onoga što je važno. Standardni fontovi se uzimaju u obzir Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 poena. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih teška za čitanje.

Povrh toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer u suštini kreirate službeni dokument. Pokušajte da stil ostane dosljedan kroz cijeli dokument.

Veličina lista koji se koristi je A4. Odvojite različite sekcije pomoću razmaka.

Pravilo #3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski ispravan i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, greške, nedostatak znakova interpunkcije ili, obrnuto, njihova prekomjerna upotreba su neprihvatljivi.

Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.

Vrijedi razumjeti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji zahtijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s njom. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugu kopiju, gdje će informacije biti predstavljene na traženom jeziku. Ovo će vas ostaviti uvjerenim da će jedna od opcija završiti u pravim rukama.

Naravno, životopis koji kreirate možete poslati elektronskim putem, što je najvjerovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, pa čak i stručnjaci samih organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.

Ne zahteva upotrebu papira, štampača i striktno ograničenje polja za praktičnost postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.

Da biste svom dokumentu dali neku osobnost, koristite sljedeće savjete:

Takav uspješan potez može vas učiniti liderom među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije bi trebala biti ista kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. učinite svoj izgled strogim i poslovnim.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je to samo gornji dio. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja ili odmora. Općenito, ova se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.

Pažljivo, bez nepotrebnog žara, podebljanim ili nestandardnim pisanjem ističemo neke ključne važne tačke. Tako ćete obratiti pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako stvarate postojan miris parfema dok radite sa životopisom, tada će njegova aroma pasti na papir s nježnim notama i odmah će izazvati zanimanje kod menadžera koji radi s pismom. Ovaj potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas bira za radno mjesto muškarac. Samo nemojte ovom trenutku pridavati poseban značaj i ispunite papir aromama.

Jak i postojan miris može čak biti štetan.

Ovaj korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim kada stvaraju individualnost u životopisu. Čak iu našem dobu informatičke tehnologije, kada je sve odštampano Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.

Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, jednostavno odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Smatra se najprikladnijim za to Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.

Naravno, odluka se mora donijeti samo za podnosioca predstavke , ali trebate razumjeti da ako je radno mjesto popularno, tada će broj životopisa koji se na njega šalju biti ogroman. Stoga je važno da svoj rad izdvojite od ostalih. Pažnja zaposlenika usmjerena na to daje priliku za čitanje i naknadno učenje, a to je pravi put za budući razgovor.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada počnete kreirati sam dokument, možete odabrati 2 glavne staze: ili unaprijed skicirate informacije na listu papira, a zatim ga po potrebi dopuniti u elektronskom obliku, ili kreirajte svoj životopis odmah koristeći šablone dostupne na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete koncentrirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst na blokove i pogledajmo svaki detaljnije.

✅ Ime i kontakt podaci

Najčešća greška danas je upotreba riječi „Živopis“. To je upravo ono ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena I srednja imena.

Lični podaci prilikom pisanja životopisa

Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti Ime I prezime, iako se takva odluka donosi striktno individualno.

Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a u desnu kolonu prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail.

Svi kontakt podaci moraju biti ispravan I relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.

Sve pažljivo provjerite kako bismo vas, ako se ukaže potreba, mogli pronaći u bilo koje vrijeme.

Budite sigurni da ste dobili "ozbiljnu" adresu e-pošte. Vaše ime i prezime obično su tamo naznačeni. Ovaj čin govori o važnosti vaših namjera pred budućim poslodavcem i omogućava vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, uključite ga u svoj životopis. kućni broj telefona, prethodno obavijestivši o ovome sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili vam postane nemoguće da podignete slušalicu. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.

Također imajte na umu da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je jednostavno formalno.

✅ Svrha pretrage

Ovaj odjeljak mora sadržavati posebno naznačenu poziciju. Odredite konkurs za koji se prijavljujete i upišite ga.

Najbolje je preuzeti naziv radnog mjesta iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, pripravnik, pomoćnik menadžera itd.

Sada označavamo funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Npr: marketing, prodaja, .

Općenito, fraza će biti sastavljena na sljedeći način: “ Menadžer prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».

Većina kandidata radije ostavlja ovaj red prazan ili ga potpuno preskače. Ovo pogrešno , jer prvi utisak koji steknete o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta hoće?“I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za predstavljenu biografiju.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom predloženom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i standardna verzija može poslati raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju efikasnost pretraživanja.

Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.

Ako se radi o poslu s punim radnim vremenom, ne morate navoditi detalje, ali traženje posla s nepunim radnim vremenom već ograničava vaš vremenski okvir. Isto je i sa platama.

Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahteva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, jer to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Radno iskustvo

Ovo je veoma važan dio životopisa, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Dizajniran je upravo tako da budući poslodavac sada ima predodžbu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima koje su predložene za vaš rad.

Dio biografije - radno iskustvo.

Već duže vrijeme, raspored takvih informacija je hronološki. Smatra se da je najispravnije početi opisivati ​​posljednje mjesto rada, postepeno prelazeći na početak svog radnog vijeka.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svaki radni period, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultate rada, a možda i postignuća. Također imajte na umu da ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito je opisano cca 3 objekta , a veoma je bitno da se radi o stalnom zaposlenju. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste radili na praksi, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.

Čak i tako beznačajno iskustvo može napraviti razliku značajnu ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.

Pokušajte stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete lako razumljivi. Istaknite najvažniju stvar, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli mogu se navesti u susjednoj koloni.

Bitno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje “ sta si uradio„Dakle, pišemo: organizovano, završeno, uspostavljena, povećana itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.

Većinom smo navikli slijediti strogi hronološki redoslijed. Počevši od prvog obrazovanja, ne uključujući školsko obrazovanje, navedite godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.

Informacije o diplomi sa odlikom bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve je gotovo kursevi, seminari, treninzi su ovdje opisani. Možete razgovarati o tome koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite da li imate vozačku dozvolu, kao i poznavanje specijalizovanih programa.

✅ Dodatne informacije

Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takav odjeljak nije obavezan, ali može biti od posebnog interesa za potencijalnog poslodavca.

Na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na duga poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza privući će pažnju zaposlenih u HR.

Nakon što je biografija sastavljena, provjerite je i procijenite njenu ispravnost. Tačno Sve pogrešno nalazi linije, dugo udubljenje I veličine fonta.

Usput, boja korištenog fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što ste smislili. Sa svježim izgledom uvijek možete uočiti suptilne greške.

Konačan (završen) uzorak uzorka životopisa za posao:

Završen (završen) životopis za posao - gotov primjer

Pregledajući pismo koje ste poslali e-poštom, osoblje agencije za zapošljavanje, isprobavajući raspoloživa slobodna radna mjesta, počet će vas smatrati ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.

4. Gotovi uzorci životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam gotove primjere životopisa koji se mogu preuzeti sa linkova ispod.

Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:

2019. (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Šablon (.doc, 39 Kb)

Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i dati ih detaljnije primjere.

Možda će na ovoj listi svi moći odabrati najpotrebnije pozicije za sebe.

1. Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i formatiranja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga ili žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, argumentacija i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, ekspresivnost, sama kultura dopisivanja i pravila rada s e-poštom.
2. Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubeđivanja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikacija u formalnim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
3. Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguće je raditi sa rječnikom ili u potpunosti razumjeti jezik i voditi pregovore. Ova vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
4. Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto administratora sistema ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima na otklanjanju grešaka koje nastaju.
5. Sposobnost uvjeravanja. Ovo je poznavanje određenih tehnika pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na svog sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihove implementacije, dokazati svoje gledište, zadobiti naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
6. Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces organizacije ovisi o tome koju predloženu opciju prihvatite. To nije samo sposobnost da se napravi pravi izbor, već i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati ​​sebi i osvrnuti se na prošlost; vaše odluke moraju biti teške, čvrste i dobro obrazložene.
7. Vještina za rad u timu. Vaša sposobnost da radite u timu nije osnova za buduće pobjede. Ne samo da je potrebno pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega, kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu podrazumijeva da svoj dio posla radite u zajedničkom ritmu, kontakt sa ostalim učesnicima u otvorenom dijalogu, sposobnost da priznate svoje greške i prihvatite tuđe gledište. Ovo je uzajamna pomoć i saradnja, čak i uprkos zajedničkim simpatijama ili nesklonostima.
8. Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. Pretpostavlja sposobnost posedovanja liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da organizujete posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u celini. To je želja da se izvrši minimalni skup radnji kako bi se ciljevi postigli uz najmanje napora iu najkraćem mogućem vremenu. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za obavljanje zadataka na najoptimalniji način. Ova uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
9. Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačima, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, predstavljajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, odabrati prava pitanja i eliminirati iritanse, izgraditi opće povjerenje i ostvariti svoje ciljeve uz postizanje pozitivnog rezultata. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na psihološkom nivou.
10. Vještine izvještavanja. To je znanje o raznim vrstama, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, upravljačkog i poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog kompajlera kako biste iz njih izvukli greške. Svi mogući propusti ili izobličenja u izvještavanju, razne vrste pogrešnih proračuna moraju se ne samo otkriti, već se moraju predložiti načini za njihovo otklanjanje.
11. Vještine u radu sa emailom. Ogroman broj mejlova primljenih tokom dana zahteva efikasnu obradu, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa e-poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa svojim sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati ​​filtere i prečice i pronaći informacije koje su vam potrebne.
12. Vještine u kupovini robe. To su prvenstveno sposobnost pregovaranja, razumijevanja svih tehničkih informacija o proizvodu, korištenja matematičkih sposobnosti, rada sa tabelama, korištenja marketinških metoda i samostalnog donošenja konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost snalaženja u trenutnoj situaciji, odabira najprikladnijih opcija prema različitim parametrima, navigacije preostalom robom u skladištima i trgovinama, partnerskih odnosa s poduzećima u kontaktu i rješavanja problema različite složenosti. Potrebne su vam ne samo vještine vođenja koje vam omogućavaju da održavate odnose s ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najoptimalnije uslove isporuke.
13. Vještine kancelarijskog poslovanja. To su raznovrsne sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, službena putovanja, operacije voznog parka, kurirsku dostavu, prijem i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova i obroka za zaposlenike. To je sposobnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i da se rad organizuje tako da bude kontinuiran.
14. Vještine upravljanja bazom podataka klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda za formiranje baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje komunikacionih tehnika za brzo formiranje kontakta, vođenje evidencije baze.
15. Vještine u radu sa primarnom dokumentacijom. To je obrada i evidentiranje svih pristiglih informacija primljenih kako na papiru tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, obrascima plaćanja sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka dokumenata, potrebno je znati pravila za provođenje provjera, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃

Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, komunikacijske vještine, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, integritet, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, otpornost na stres, težak posao, sposobnost prilagođavanja promijeniti sposobnost ubeđivanja, odlučnost, smisao za humor, energije.

Vrijedi shvatiti da kada ukazujete i na svoje lične i profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer ovisno o poziciji, ista linija može vam dati oboje pozitivno efekat i negativan .

7. Kako pravilno napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod

Kada šaljete svoj životopis agenciji za zapošljavanje ili budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom: kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nije posebno popularan i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.

• Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i najsažetije ispričate o sebi, stvarajući opću ideju upravo onako kako je vidite.
• Uštedjeti vrijeme. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monoton zadatak, pogotovo jer je iz svakog primljenog dokumenta potrebno odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Predstavljajući se na ovaj način, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i ispravno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
• Naglasak na Vašoj kandidaturi. Bilo da pismo šaljete e-poštom ili ga pišete na papiru, jednostavno ga priložite svom životopisu omogućava vam da se izdvojite od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis

(.doc, 33 Kb)

Propratno pismo za životopis - 5 koraka

Vrijedi razumjeti da vam pravilno sastavljanje takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno pregledavanje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.

Pogledajmo ih korak po korak kako bi svaki korak postao jasan.

Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što se predstavlja

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo iz njega najvažniji . Imajte na umu da sve treba biti predstavljeno kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Osim toga, razmislite kako je najbolje opisati razlog za otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta ili na duže staze nedostatak radne aktivnosti. Takve stvari se u pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate da je potrebno, možete objasniti takve podatke.

Korak #2. Izrada strukture

Pravilno pismo mora imati dosljednost u svemu napisanom. Na početku navodimo pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i sve završavamo davanjem kontakt podataka.

Korak #3. Smišljanje pozdrava

Po pravilu je dovoljno napisati “ zdravo" ili " Dobar dan“, ovo vas već pozitivno raspolaže, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bi bila da se zaposleniku obraćate po patronimu. Takve podatke nije teško saznati.

Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni» i kreirajte svoje pismo.

Korak #4. Pišemo tekst

Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u kompaniji u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o konkursu su dobijene putem sajta.... " Onda nam recite zašto zaslužujete ovu ponudu.

Nema potrebe da nabrajate ili ukratko prepravljate svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka u vezi sa određenim slobodnim mjestom. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako me trenirati” izgledaju nejasno i pojavljuju se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako ove informacije imaju 100 posto osnova je ispod vas, pa se ne isplati pružati je na ovaj način, samo ćete na kraju biti trivijalni.

Korak #5. Završavanje pisanja

Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.

Ako postoji prilika da se odvezete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega ovoga bila bi fraza “ ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».

Vrijedi razumjeti da samo propratno pismo treba biti malog obima i lako čitljivo.

8. 10 glavnih grešaka pri pisanju životopisa ⚠

Ponekad se desi da dugo vremena sve biografije šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami razumijete da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodna sredstva ponestaju, ali iz nekog razloga nema razgovora i poziva.

Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.

Pogledajmo najčešće greške prilikom pisanja životopisa.

Greška 1: Gramatika i greške u kucanju

To je ono što prvo postaje očigledno. Ne biste trebali misliti da ako je ponuđeno radno mjesto povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe pratiti vlastiti govor i prisutnost grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.

Traljavo pisanje, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, kao i prljavo odijelo, je odbojan, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i sposobni su samo za rad" nemarno ».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" Pravopis“, koji će također provjeriti prisustvo svih zareza. Ako i dalje sumnjate, potražite pomoć od najbližih prijatelja kojima vjerujete po ovom pitanju.

Greška 2: Nečitljivost

Koliko god to trivijalno zvučalo, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored I distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fontova mogu pokvariti čak i najprijatniji utisak vašeg životopisa.

Vrijedi razumjeti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte dobijenu kopiju trećem licu da ga pročita, a zatim ga zamolite da ispravi dizajn.

Greška 3. Kontradikcije

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne poklapaju u vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće ozbiljna prepreka u pronalaženju posla.

Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali da pripremite dokumente da menadžer potpiše i da u isto vreme povremeno popravi pokvarenu kancelarijsku opremu, takva lista će u najmanju ruku izazvati iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Osim toga, izvjesno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi tjeraju na neke zaključke, a to više nije točno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.

Vrijedi razumjeti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još manje potrošiti više na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno stvorite mišljenje o sebi.

Greška 4. Skromnost

Čini nam se da je opisivanje vlastitih postignuća svojevrsno hvalisanje drugim kandidatima. Zbog toga mnogi aplikanti smatraju ispravnim navesti samo glavne poslove koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.

U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang naj cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.

Menadžer koji čita životopis mora shvatiti da se vaš razvoj kao specijalista odvija postepeno, što potvrđuju i određena postignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da istakne takve momente među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali složen proces, učinili ga efikasnijim ili razvili poseban dizajnerski projekat.

Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokom nivou takođe govori dostignuća. Čak i ako je ranije u vašem životu postojala samo praksa, analizirajte njene faze.

Greška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što više pišete, to se više otkrivaju vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od posla za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne stvari, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.

Ako stručnjaka zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, recite nam o dodatnim funkcije koju izvodite.

Greška 6. Kontakt informacije

Netačna indikacija takvih informacija je nema načina da vas kontaktiram . Čak i ako je odluka pozitivna i ukaže se potreba da vas pozove na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, email adrese i stvarna mjesta stanovanja kako ne biste propustili priliku.

Greška 7. Veliki obim životopisa

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem pripremljene biografije putem e-pošte riskirate svoje vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.

Greška 8: Pokušavam biti originalan

O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada aktuelno. Mnogi kandidati, shvaćajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, smiješne fotografije, što u velikoj mjeri osigurava 1-2 minute smijeh na dan, ali ne ukazuje na vašu ozbiljnost.

Greška 9: Navođenje ličnih podataka

Želja da bude otvoren prema regruteru ili čak prema samom potencijalnom poslodavcu ponekad dovodi do toga da kandidat bude spreman da otkrije najintimnije detalje svog života. Dakle, ne bi trebalo da pišete o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.

Greška 10: Tačnost podataka

Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate svoje zasluge ili ističete vještine koje zapravo ne posjedujete.

Prilikom obavljanja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nema tačan odgovor, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.

Uostalom, u svojoj srži, sažetak– ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvoreno radno mjesto.

Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao shvatite s posebnom ozbiljnošću.

1. Definišite jasan cilj. Odlučite koja pozicija vas zanima. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, vaš životopis će biti mutan i nepotpun.
2. Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući menadžer kupac. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
3. Radite za intervju. Ako je vaš krajnji cilj željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete etablirati, a ne činjenica da tražite posao, onda će pisanje životopisa biti lakše. Ne razmišljajte o zapošljavanju, trudite se da prođete prvu fazu, obavite intervju.
4. Pravilno postavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
5. Pusti "ogledalo". Pažljivo pročitajte oglas za traženje osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da navedete svoje kvalitete.
6. Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis tako da bude lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako je moguće koristiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposlenik za ljudske resurse mora shvatiti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo da stavlja potrebne riječi odvojene zarezima.
7. Pošaljite svoj životopis poslodavcu. Nakon što završite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite svoju opkladu na nekoliko kompanija odjednom dok čekate vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako upražnjeno mjesto mora imati svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada su pitanja o “Kako pravilno napisati i sastaviti životopis?” ne bi trebalo da izazove posebne poteškoće. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem je svom budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.

Sposobnost da pravilno sastavite svoj životopis omogućava vam da brzo dobijete posao koji bi vam u potpunosti odgovarao. Danas je životopis bitan atribut svakog kandidata za prestižni posao. Dobro napisan životopis vas uzdiže u očima poslodavca i daje vam mnogo prednosti u odnosu na ostale kandidate za upražnjeno radno mjesto.

Danas ćemo razgovarati o tome kako ispravno napisati životopis. Međutim, kako ne biste gubili vrijeme na kreiranje vlastitog životopisa, možete se obratiti agenciji za zapošljavanje, profesionalcima, ali ova usluga nije besplatna.

Zašto vam treba životopis?

Poštovani tražitelji posla, zapamtite da je pravilno napisan životopis jedno od najproduktivnijih načina za pronalaženje posla. Postoje 3 glavne činjenice koje treba uzeti u obzir kada pišete svoj životopis:

1. Imate samo jednu priliku da zakačite poslodavca u trenutku kada se vaš životopis pročita. Ovo obično ne traje više od nekoliko minuta. Ako niste mogli privući pažnju poslodavca, onda vaš životopis nije uspio;
2. Kada pišete svoj životopis, budite kreativni. Uključite samo informacije koje su relevantne za vašu poziciju i poziciju za koju se prijavljujete. Drugim riječima, za svakog poslodavca treba napisati životopis.

   Na primjer, ako ste bili konsultant u velikoj organizaciji i istovremeno se bavili naučnim radom, onda ne biste trebali opisivati ​​svoj naučni rad i radove u svom životopisu za poziciju menadžera prodaje, prodavca ili predstavnika prodaje. Bolje je navesti znanja i vještine koje ste stekli radeći savjetovanje.

   Ispravno pisanje životopisa daje vam dobre šanse da dobijete posao koji želite.

3. Uspješan životopis može navesti poslodavca da se lično sastane s vama i možda ćete biti pozvani na razgovor. Zbog toga morate iznijeti podatke o sebi na način da poslodavac želi da vas lično upozna.

A ako ste nervozni prije intervjua, onda naši savjeti:
pomoći će vam da se riješite osjećaja straha.

Kako pravilno napisati životopis

Kako napisati životopis za posao? Većina aplikanata je zabrinuta zbog ovog pitanja.
Svaki životopis treba da se sastoji od nekoliko blokova:

Kontakt informacije

• Puno ime
• telefonski broj
• vašu adresu stanovanja
• Porodični status.

Šta napisati u cilju životopisa

U ovom bloku navedite u 2-3 reda zašto želite da radite u ovoj organizaciji i na ovoj poziciji.

Šta napisati u radnom iskustvu

Ovaj dio biografije opisuje vaše radno iskustvo u prethodnim kompanijama, počevši od vašeg posljednjeg posla. Dosljedno zapisujte sve organizacije u kojima ste ikada radili, navodeći godinu u kojoj ste stupili na poziciju i godinu kada ste otišli. Za svaki posao ukratko opišite svoje odgovornosti i postignuća.

Kada opisujete svoja postignuća, pokušajte koristiti glagole kao što su “sačuvano”, “povećano”, “smanjeno”, “razvijeno”.

Šta napisati u svom životopisu o vještinama

Ovaj blok bi trebao detaljno opisati vaše profesionalne vještine i znanja.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju menadžera prodaje, napišite da poznajete razne prodajne tehnologije i znate kako privući nove klijente, a ne zaboravite navesti i nivo poznavanja rada na računaru.

Ako se prijavljujete za posao programera, navedite u ovom bloku listu programa sa kojima ste radili.

Šta napisati u blok "Obrazovanje".

Ne biste trebali previše usmjeravati pažnju poslodavca na obrazovanje. Što je više vremena prošlo od završetka visokog obrazovanja, ovaj blok bi trebao biti manji u vašoj biografiji.

Na primjer, za studente ili diplomce ovaj blok treba staviti ispred prethodnog, jer za novopečene diplomce, čak i ako imaju radno iskustvo, to nije značajno.

Kada opisujete svoje obrazovanje, možete navesti discipline koje ste studirali koje odgovaraju vašem cilju ili prijaviti primljene nagrade.

Šta napisati u bloku "Dodatne informacije".

U blok "Dodatne informacije" treba napisati, na primjer:

• o poznavanju stranih jezika, kompjuter
• spomenuti posjedovanje vozačke dozvole
• Možete pisati i o svom hobiju, ali samo ako je vezan za posao koji želite.

Kojim fontom da napišem svoj životopis?

U naše doba moderne tehnologije svi životopisi se štampaju na računaru, pa se postavlja pitanje kojim fontom napisati životopis.

Naravno, možete se razlikovati i odštampati svoj životopis nekim dizajnerskim rukom pisanim fontom. Međutim, mnoge od ovih fontova je teško čitati, a poslodavac neće riješiti zagonetke.

Korišćenjem ekstravagantnih fontova u svom životopisu osiguraćete da vaš životopis neće biti pročitan do kraja, što znači da nećete moći da zainteresujete poslodavca.

Najprikladniji fontovi za pisanje životopisa su Arial i Times New Roman.

Kakav bi trebao biti životopis?

Najvažnije je da vaš životopis bude kratak, konkretan i aktivan. Izbjegavajte korištenje glagola “učestvovao”, “pružio pomoć”. Ovo će potvrditi da ste pružili samo jednokratne usluge. Također izbjegavajte korištenje zamjenice “ja”.

Sljedeće fraze ne treba koristiti u svom životopisu:

• “Brzo učim nova znanja”
• “pomogao u smanjenju grešaka”
• "bio angažovan na obuci"

i treba da bude napisano:

• "smanjene greške"
• “Obučena dva radnika”
• “Savladao nove tehnologije.”

Dakle, danas će nam biti predstavljeni primjeri najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je veoma teško zamisliti zapošljavanje. I, shodno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za popunjavanje upražnjenog mjesta brzo približavaju nuli. Stoga morate mnogo razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se čini da nije u skladu sa stvarnošću. To je donekle tačno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo savladati vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda ćete morati pisati samo istinu. Najbolji primjeri životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vaš integritet. Zato krenimo s današnjom temom što je prije moguće.

Koncept

Počnimo tako što ćemo pokušati jasnije razumjeti o čemu ćemo danas razgovarati. Da biste znali kako napisati dobar životopis (pogledat ćemo primjer jednog po komponenti), morat ćete shvatiti s čime imamo posla. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite šta treba napisati u ovom dokumentu.

Dakle, šta je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodnog rada. Svojevrsna prijava za prijem u radni odnos. Bez toga sada ne možete dobiti posao. Možda kao utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu se po pravilu navode i lične karakteristike. I, naravno, postoji mala lista potrebnih stvari. Na kraju krajeva, ako to učinite pogrešno, možete jednostavno uništiti karijeru.

Istina, sastavljanje takvog dokumenta zahtijeva krajnje poštenje. Možete samo lagati o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. A ovo je veoma loša osobina. Bolje je to ne naznačiti. Pokušajmo pogledati primjer kreiranja dobrog životopisa za različite poslove. Osim toga, vrijedi obratiti pažnju na univerzalnu opciju, koja je pogodna za apsolutno svaku profesiju.

O meni

Počinje s jednom jednostavnom tačkom – o sebi. Možete pronaći i kontakt informacije o formulaciji. Da budem iskren, ovo „mjesto“ je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati pasoš.

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju su vaše kontakt informacije. Tačnije, lični. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija tačka. Bez toga životopis nije validan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez “punog imena”. Napišite svoje puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati popuniti svoj grad prebivališta i navesti svoju kućnu adresu. Ponekad to možda nije precizirano na samom početku. Ali onda ipak moraš.

Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, navedite dvije adrese - stvarnu i registraciju. To će vam pomoći da se riješite problema u budućnosti. sažetak? Primjere ćemo saznati malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo šta je vrijedno pisati u ovom dokumentu. Nakon vaše adrese i ličnih podataka, potrebno je da objavite svoj broj telefona i email. To će nam pomoći da vas brže kontaktiramo kada bude potrebno u budućnosti.

Između ostalog, moraćete da navedete i svoj pol, godine, željeni nivo prihoda, kao i bračni status i datum rođenja. Da budem iskren, nijedan primjer dobrog životopisa ne može postojati bez ovih bodova. Zato pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ničeg posebnog. Kao što je spomenuto, ova tačka je područje koje je najlakše ispuniti. Sada je vrijeme da pređemo na teže stvari.

Obrazovanje

Najbolji životopisi, primjeri (konkretni) koje ćemo proučiti malo kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne točke kao što je obrazovanje. Da budem iskren, ako ga nemate, možda ćete imati problema s pronalaženjem posla. Uostalom, sada svaki poslodavac želi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje i izuzeci.

U pravilu, primjeri najboljih životopisa u koloni "Obrazovanje" odražavaju sve informacije o vašem učenju kroz život, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica završetka srednje škole (sa godinom diplomiranja), kao i prisustvo visokog obrazovanja. Ako samo učite, ovo također vrijedi spomenuti.

Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog životopisa za inženjera, onda bi ova stavka trebala uključivati ​​srednjoškolsko obrazovanje, kao i obuku na tehničkom fakultetu. Koji tačno zavisi od vaše specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: Moskovski državni univerzitet za humanističke nauke, „Automatizacija i upravljanje“, specijalnost „Roboti i robotski sistemi“, uslovi studija od 2005. do 2010. Usput, što je vaš univerzitet prestižniji, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali diplomirati na dobroj visokoškolskoj ustanovi. A to će vam omogućiti da privučete veliku pažnju poslodavaca. Uostalom, prvo će vas “ususret” diplome i prijavni formular, a tek onda vaše profesionalne vještine i sposobnosti. Dakle, već u adolescenciji vrijedi razmišljati o svom budućem univerzitetu.

Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju manje izuzetke. U rijetkim slučajevima, u rubriku “Obrazovanje” dovoljno je jednostavno napisati “srednja škola” i mjesto gdje ste studirali. U tom slučaju morate imati dodatna znanja i vještine koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome sa olimpijada ili dodatne diplome sa kurseva. Osim toga, neki poslodavci ostvaruju „popust” na obrazovanje ako je zaposlenik potpuno kvalifikovan u svim ostalim aspektima. Ali sve se to dešava izuzetno retko. Ne biste trebali računati na takav dar sudbine.

Dodatna edukacija

Sljedeća izuzetno važna tačka je ništa više od univerziteta i škole - sve je to, nesumnjivo, dobro. Ali mnogi poslodavci sada žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao njihovi podređeni. I stoga, sada najbolji životopisi, čiji se primjeri mogu pronaći, uključuju prilično opsežnu klauzulu o dodatnom obrazovanju. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.

Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite da nađete posao. Dakle, usput, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u njemu ne biste trebali pisati o završenim, recimo, "mađioničarskim" kursevima ili nekoj vrsti oblasti zabave. Ovo će biti suvišno. Ali morate navesti da ste završili kurseve iz računovodstva ili upravljanja ljudskim resursima. Dakle, ovo je veoma važna tačka.

U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatno obrazovanje iz oblasti računara. Ako ga imate, to će biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u kancelariji. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne mnogo. Uostalom, dodatne dažbine se često ne plaćaju u Rusiji. Svaki poslodavac želi da dobije univerzalnog radnika koji će za njega raditi sve poslove i zarađivati ​​pare. Međutim, ako vam je važnije da napravite ispravan i pristojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dodatnu edukaciju. Zapamtite, ovo je veoma važno kada se prijavljujete za određeni posao.

Prethodna mjesta rada

Takođe je važno da navedete svoje prethodno radno mesto. Tačnije, čitava vaša karijerna ljestvica. Primjeri dobrog životopisa za posao obično imaju veoma dugu listu. A bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali na fakultetu, ali niste ranije službeno radili. A nisu ni pokušali.

Činjenica je da će vas bez radnog iskustva nerado zaposliti. Nikome nije potreban zaposlenik koji je pametan, ali ne zna kako da iskoristi svoje vještine. Ponekad poslodavac može napraviti “popust” na ovaj artikal, ali samo ako na probnom roku dokažete da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez njega nije lak zadatak. A to se može dozvoliti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računajte na dobre plate.

Osim navođenja mjesta i slobodnih radnih mjesta, vrijedi obratiti pažnju i na razlog otkaza. Ili pišete sami, ili će vas pitati tokom intervjua. Uobičajeno je pitati. Osim toga, ne zaboravite navesti dužinu vašeg boravka u prethodnim mjestima. A, ako odlučite da jednostavno promijenite posao iz normalnih razloga (smanjenje broja, nivo plata, raspored itd.), onda možete ostaviti i brojeve telefona svojih prethodnih menadžera. Ovo će vam pomoći da pružite sigurnost da neko može jamčiti za vas. Odnosno, recite nam kakav ste zapravo zaposlenik. U principu, primjer dobrog životopisa za menadžera prodaje, na primjer, možda ne sadrži nikakvo službeno iskustvo ili radna mjesta. U tom slučaju recite im da ste radili neslužbeno iz određenih razloga, a također dajte kontakt podatke vašeg prethodnog poslodavca. Zamolite ga da ga kontaktirate za preporuke. Možete i bez toga, ali bolje je ne.

Zapamtite, što više iskustva imate i što je vaša lista poslova manja, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može dugo raditi i obavljati iste poslove. I vaše radno mjesto će vam pomoći u tome. Pokušajmo shvatiti šta još može biti u dobrom životopisu, koji će biti vaša “vizit karta” prilikom apliciranja za posao.

Očekivanja

Često se pokaže da životopis nije samo "lice" osobe, već i njegov profil. Istina, nije univerzalna. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Biće prilično teško verbalno objasniti šta i zašto želite. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. A možete se jednostavno zabrinuti i zbuniti. Pa hajde da pokušamo da shvatimo koji će primer dobrog životopisa biti izuzetno efikasan u tom pogledu.

Poenta je da je ovdje glavna stvar ne pretjerivati. Naravno, svi žele visoku platu. Ali ne biste trebali odmah početi s ovim. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Osoba će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ne koristi. Dakle, lista očekivanja bi svakako trebala uključivati:

rast karijere;

razvoj kompanije;

prijateljski tim;

samorazvoj.

Tek tada treba da navedete svoju platu. I bilo bi bolje da napišete “pristojne plate”. U ovom slučaju, biće jasno da i vi, kao i svi ostali, želite da dobijete mnogo. Ali spremni ste da zaista radite za to, a ne samo da sjedite u kancelariji ne radeći ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada prestati. Istina, često ćete tokom intervjua popuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku „Očekivanja“, kao i sve što se nalazi u vašem životopisu. Dakle, sasvim je moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za „rad i odbranu“, uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte da ga popunite što je tačnije moguće.

Profesionalne vještine

Primjer kreiranja dobrog životopisa nije samo navođenje vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa drugo nego vaša demonstracija, uzgred, možda ne zavise od obrazovanja. Često ovaj fenomen daje veliku prednost u odnosu na druge kandidate. Zato pokušajte da kažete poslodavcu što je više moguće o svojim profesionalnim vještinama.

Kao što ste mogli pretpostaviti, oni uglavnom zavise od svake profesije i pozicije. I ovdje nema univerzalne opcije. Na primjer, ako vam je potreban primjer životopisa dobrog menadžera, onda u ovom odlomku trebate navesti:

sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;

salesmanship;

sposobnost dokazivanja da je osobi potreban vaš proizvod;

Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći pravi odgovor. Postavite sebi pitanje: „Šta je potrebno za normalno i efikasno obavljanje svojih radnih obaveza?“ Ovo će vam pomoći da shvatite šta da napišete u profesionalnim vještinama. Međutim, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakonodavstva, sposobnost izvođenja proračuna različite složenosti i tako dalje. Dakle, ovo je vjerovatno trenutak koji će vam izazvati najviše poteškoća. Pokušajte da razmislite unapred šta da napišete ovde. U suprotnom, moraćete da provedete veoma dugo objašnjavajući poslodavcu svoje veštine i sposobnosti.

Lični kvaliteti

Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, uvijek uključuju klauzulu kao što je „Ne možete bez njih“. Dobro je kada poslodavac ima predstavu o vašem obrazovanju i vještinama, kao i radnom iskustvu. Ali razumevanje kakva ste osoba je takođe veoma važno. Iz tog razloga svaki životopis treba da sadrži paragraf o ličnim kvalitetima. Ili karakteristike vašeg karaktera. Ovdje možete dodatno odgovoriti na nekoliko standardnih anketnih pitanja. Baš ono što mnogim poslodavcima treba.

Naravno, treba navesti samo kvalitete koji su važni za posao. I ovdje sve u velikoj mjeri zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Ali postoji mala standardna lista kvaliteta koje bi svaki zaposlenik trebao imati. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je ovo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati specifičnu listu karakternih osobina. Dakle, univerzalne lične kvalitete uključuju:

odgovornost;

upornost;

težak posao;

sposobnost obavljanja monotonog rada dugo vremena;

otpornost na stres;

miran;

iskrenost;

pristojnost;

kompetentnost;

• tačnost;

  brzo uči;

  iskrenost;

  kulture.

Ova lista se još može dopuniti. Ali ove tačke su obavezne za svakog zaposlenog. Ponekad vam mogu biti postavljena sugestivna pitanja prilikom popunjavanja upitnika. Također ih je bolje navesti u svom životopisu. Šta možeš da napišeš? Na primjer:

“Šta ćete učiniti ako vidite da vaš kolega vara ili krši pravila?” - Reći ću nadležnima.

"Kako se riješiti stresa?" - Popijem šolju čaja/kafe/sok, kupam se kod kuće i tako dalje.

"Jesi li spreman da obmaneš u svoju korist?" - Ne.

"Imate lični sukob sa kolegom. Šta ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, zanemarite nepotrebno.

U principu, ovo je dovoljno. Na taj način možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, ali i pokazati da niste nekakva „šestica“, već marljiv zaposlenik. Ovo je sada izuzetno vrijedno.

Menadžer

Naravno, trenutno najpopularnije radno mjesto (posebno bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovog zaposlenika. Obratimo pažnju na menadžere prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno zvati "menadžerima" gotovo svaku osobu koja se bavi nečim ili upravlja nečim. Pa počnimo.

Napišite svoje prezime, ime i patronim. Ovdje također trebate napisati sve svoje lične podatke. Na primjer:

Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivana Susanina 32b ap 64.

Datum rođenja: 12.10.1992.

Spol Muško.

Bračno stanje: Nije oženjen.




Zaključak

Dakle, danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koje možete zamisliti. Istina, u dijelovima. I samo je životopis menadžera prodaje analiziran na jasnom primjeru. Da budem iskren, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta prema ovoj shemi. Mijenjaju se samo lični podaci, kao i radno iskustvo i obrazovanje. U suprotnom, bolje je ostaviti sve u "template" verziji.

Zapamtite da vaš životopis igra važnu ulogu kada se prijavljujete za posao. I zato treba obratiti posebnu pažnju. Pokušajte da odvojite nekoliko sati da to završite. Ne zaboravite da priložite svoju fotografiju u odeljku "Lični podaci". Izgled također ponekad igra prilično veliku ulogu. To je sve. Sada sve što trebate učiniti je odabrati slobodno radno mjesto, a zatim urediti vizualni primjer životopisa. Možeš dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer može samo zadovoljiti vas.

Zdravo! Neki čitaoci su me pitali kako napisati životopis za posao u 2019. Obratio sam se svom prijatelju, koji već više od 5 godina vodi HR odjel velike kompanije sa više od 500 zaposlenih. Ima jasnu ideju kako treba da izgleda ispravan i kompetentan životopis, jer... Mnogi zaposleni u kompaniji su prošli kroz to.

U današnjem članku podijelit ću ove korisne informacije s vama. Reći ću vam kako da napišete pravi životopis za posao, a takođe ću vam dati univerzalni obrazac/šablon životopisa koji možete besplatno preuzeti, a ja ću vam dati uzorak životopisa! Nakon toga možete započeti članak o.

8 glavnih pravila za pisanje životopisa

Sažetak je pisani dokument koji sadrži podatke o Vašim profesionalnim i ličnim kvalitetima, kao i dodatne autobiografske podatke o Vama koji su bitni prilikom konkurisanja za posao (mesto prethodnog rada, lične kvalitete, kontakt podaci, adrese itd.).



1. Ne pravite obloge za stopala! Životopis treba da bude jasan, sažet, ništa suvišno, maksimalno 1,5 stranice, najviše 2. Bez veličanja vaše ličnosti kao višerukog, mnogonogog službenika.
2. Slijedite uobičajenu strukturu životopisa. Zatim ćemo vam reći i pokazati kako da napišete životopis.
3. Samo istina! I ništa osim istine! Ako vam se na intervjuu zamoli da uradite nešto što ste naveli u svojoj biografiji, a ne znate kako to učiniti, zagarantovano ćete propasti. Ako govorite Photoshop na nivou prvog razreda, onda nema potrebe da pišete da ste „sigurni korisnik Photoshopa“, a ako ste završili kurseve engleskog na osnovnom nivou, onda nema potrebe da pišete da ste “tečno govori engleski jezik.”
4. Competitive. Ovo su kvalitete koje vaš životopis treba da sadrži. Ovo posebno važi za stanovnike megagradova, gde je konkurencija na tržištu rada velika i važno je da se pokažete u najboljem svetlu. Ali ne zaboravite na tačku 3.
5. Stil životopisa. Ovo je važno zapamtiti. Uostalom, ako pri prijavi za posao advokata u velikom holdingu dostavite životopis na ružičastom papiru s cvijećem, malo je vjerovatno da će ga uopće razmotriti. Kreativni pristup dizajnu životopisa je relevantan samo za intervjue za kreativnu poziciju (showman, voditelj događaja, grafički dizajner, itd.).
6. Ne zaboravite svrhu vašeg životopisa- ostaviti utisak i dobiti poziv na intervju. Vaš životopis mora odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Ako ste višestruka osoba i istovremeno se prijavljujete za radno mjesto računovođe, onda nema potrebe da pišete da ste i „odličan zdravica“, a ako se prijavljujete za poziciju slastičara, onda nema potrebe pisati o svom znanju iz psihologije i NLP-a.
7. Pismenost. Ako se prijavljujete za radno mjesto advokata, ali ste u svom životopisu pogriješili u riječi žalba, onda je takav advokat bezvrijedan. Provjerite svoj životopis nekoliko puta, prođite kroz onlajn gramatiku (text.ru; orfogrammka) ili pomoću funkcije F7 u Wordu i na kraju pustite da ga pročita kompetentnija osoba. Bez slenga ili emotikona, ovo nije privatna prepiska. Govoreći o tome! Danas mnogi menadžeri za zapošljavanje i šefovi odjela obraćaju pažnju na to kako se piše službena e-poruka: da li postoji naslov, stil adrese, pozdrav, potpis i kontakt informacije. I ovdje je važno ne zaboraviti na pravila lijepog ponašanja i pravila poslovne korespondencije.
8. Jedna pozicija - jedna biografija! Ako se prijavljujete za istu poziciju u različitim kompanijama, onda se pobrinite da vaš životopis ispunjava zahtjeve kadrovske politike svake konkretne kompanije. Da bi se povećala efikasnost pozitivnog intervjua, stručnjaci za ljudske resurse savjetuju pripremu novog životopisa za svaku kompaniju.

Uslovi za izradu kompetentnog životopisa



1. Maksimalan broj stranica- 2 stranice A4 formata. Životopis treba da bude lak za čitanje, a najvažnije informacije treba da budu na prvoj stranici, takoreći na vidnom mestu. Na kraju prve stranice obavezno naznačite da će se nastaviti na sljedećoj stranici. Na kraju sljedeće stranice navedite svoje prezime (ako se drugi list izgubi, poslodavac može lako utvrditi kome je pripadao).
2. Ako ima malo informacija, a zatim ga u potpunosti stavite na jednu stranicu kako biste izbjegli prazninu na listu. Neka vaš tekst zauzima 3/4 stranice.
3. Preferirani font- Times New Roman ili Arial. Koristite samo jedan font, nema potrebe da bude šaren, ovo je poslovni dokument, a ne prijateljska prepiska. Veličina 12 ili 10. Zapamtite, font manji od 11 nije čitljiv nakon faksiranja dokumenta, stoga nemojte biti premali.
4. Obrazac za podnošenje nastavka. Ako životopis šaljete faksom, onda prvo provjerite kako će vaša fotografija izgledati crno-bijelo, da li će izgledati kao Malevičev “Crni kvadrat”; možda ima smisla potpuno napustiti fotografiju. Bez obzira na način na koji šaljete svoj životopis, faksom, e-poštom, poštom ili ličnom dostavom, tekst bi uvijek trebao biti isti. Jedna kompanija - jedan životopis! Što se tiče fotografije, ona ne bi trebala biti veća od 3,5 sa 4 cm, kao u pasošu. Isto tako strogo i zvanično, a ne sa plaže u Gelendžiku. Neki poslodavci donose zaključak o kandidatu u prve 3-4 sekunde, tako da fotografija u ovom slučaju može doprinijeti ili, naprotiv, otežati izbor u vašu korist.
5. Svi dijelovi biografije moraju biti strukturirano, određenim redoslijedom, svaki sa novim redom i isticanjem podnaslova.

Obrazac životopisa (šablon) za preuzimanje



Prije nego počnete sastavljati životopis korak po korak, preuzmite gotov obrazac za životopis, a zatim nastavite čitati kako biste istovremeno ispunili predložak životopisa svojim podacima. Kao rezultat toga, do kraja članka ćete na računaru imati gotov životopis s kojim možete ići da nađete posao.

Preuzmite šablon životopisa.

Kako napisati životopis - radna struktura

Pa, vjerovatno je vrijedno detaljnije se zadržati na strukturi. Ovo je veoma važno jer... ovo olakšava vašem životopisu da se nađe među ostalima. Ne treba ljutiti poslodavca ni prije nego što se prijavite za posao, slijedite strukturu životopisa s kojom su HR službenici već navikli raditi.



Ime dokumenta

Ne izmišljamo točak i nismo pametni. Ukratko, bez tačaka i u jednom redu:

Biografija Petrova Petra Petroviča

Ako se prijavljujete za poziciju u inostranstvu, uobičajeno je da napišete životopis (CV, ili „biografija“). To se kod nas ne prakticira.

Slobodno radno mjesto na koje ste se prijavili ili svrha vašeg životopisa

Ovo je opet važna tačka za praktično grupisanje kandidata u odjelu ljudskih resursa. Konkurs za koji se prijavljujete mora odgovarati poziciji koju zahtijeva organizacija. Ako se prijavljujete za nekoliko pozicija, kreirajte vlastiti životopis za svaku. Nije potrebno pisati: kandidat za radno mjesto pravnika, šefa pravne službe, menadžera prodaje ili glavnog računovođe. Dakle, cilj bi trebao izgledati ovako:

Svrha životopisa- kandidat za poziciju menadžera prodaje.

Ako imate 2 visoka obrazovanja i dovoljno radnog iskustva da se prijavite za više pozicija, onda za svako radno mjesto, čak i ako je to potrebno u jednoj kompaniji, kreirajte vlastiti životopis.

Također možete navesti ne cilj, već određeno slobodno mjesto:

Radno mjesto- Menadžer prodaje.

Kratki detalji i kontakt informacije

Molimo navedite sljedeće:

• Datum rođenja
• Porodični status
• Adresa prebivališta
• Telefon
• Email

Obrazovanje

Ako ste diplomirali na nekoliko obrazovnih institucija, onda ih napišite redom kako diplomirate. Ako vam je važno da navedete dodatne kurseve koje ste završili, navedite ih nakon glavnog obrazovanja. Ova tačka je veoma važna, posebno za mlade stručnjake koji još nemaju radno iskustvo.

Školu je potrebno navesti samo ako ste završili srednju specijaliziranu školu ili sa zlatnom medaljom. U drugim slučajevima NIJE TREBA spominjati.

Specijalno obrazovanje (dječija umjetnička škola, muzička škola itd.) ili dodatna obuka ili kursevi su naznačeni samo ako su relevantni za radno mjesto za koje se prijavljujete. Nakon škole prvo morate navesti tehničko (fakultet, tehnička škola), a zatim i visoko obrazovanje. Dakle, kako izgledaju informacije o obrazovanju?

Obrazovanje:

• Više(puno radno vrijeme) 2009 - 2013 Državni pedagoški univerzitet Astrakhan.
  Specijalnost: edukacijski psiholog (bachelor).
• Dodatno- drugo visoko obrazovanje (večernje) 2010 - 2015 Astrahanska pravna akademija.
  Specijalnost: pravnik (specijalnost).

Ako ste bili nominovani za državne nagrade, onda to treba i navesti u ovom paragrafu.

Ako ste mladi specijalista i još nemate radnog iskustva, onda u ovom odlomku možete navesti svoje naučne publikacije (naziv naučnog rada, izdanje i datum izdavanja), navesti predmete u kojima ste postigli najveći uspjeh, kao i naznačite temu vašeg diplomskog rada.

iskustvo

Ovaj paragraf se obično piše na sljedeći način:

U lijevoj koloni je naznačen period rada, au desnoj je naziv organizacije, vaša pozicija i vaše odgovornosti za ovu poziciju. Radno iskustvo se navodi obrnutim redoslijedom: posljednje mjesto rada, prethodno, prvo. Ako ste mladi specijalista i još nemate radno iskustvo, možete navesti mjesta svoje stručne prakse, period (datum) pripravničkog staža i obaveze na poslu.

Ako imate dug radni staž, nemojte žuriti da navedete sva svoja radna mjesta. Posebno, nema potrebe spominjati one u kojima ste boravili kratko, to može upozoriti poslodavca. Maksimalno 5-7 zadnjih poslova. Svako novo mjesto rada je naznačeno u novom redu, ne zaboravite da napišete pun datum tačno u mjesecu, inače neće biti jasno: „od 2000. do 2001. godine sam radio tamo“, da li ste radili mjesec dana ili cijele godine.

Napišite naziv organizacije u kojoj ste radili u potpunosti, ne morate se oslanjati na to da je skraćenica svima poznata.

Nije dozvoljeno: OSK LLC

POTREBNO: United Construction Company LLC, Moskva.

U koloni Obaveze posla navedite samo one koje će vam sigurno koristiti na novom radnom mjestu. Nema potrebe nabrajati sve. Ako ste radili kao pravni pomoćnik, onda teško da se isplati pisati o takvim sitnicama kao što je podnošenje predmeta i sortiranje arhive po godinama.

Odjeljak radnog iskustva izgleda ovako:

iskustvo:



Važno pravilo : bez obzira gdje radite, gdje obavljate praksu, bez obzira koje kurseve napredne obuke ili obuke završite, svuda primajte preporuke. Život je dug i niko ne zna kuda će te odvesti, tako da svaki komad papira može dobro doći. I kako kažu, „bez parčeta papira mi... (znate ko!)“

Dostignuća na prethodnim poslovima

Ako ih ima, navedite. Ako ne, onda preskočite ovu tačku. Ovu tačku treba da preskoče nekvalifikovani radnici (čistač, vozač, blagajnik itd.). U drugim slučajevima, 3-4 boda i vaš životopis će biti jedan nivo viši od vaših konkurenata za ovu poziciju. Važno je poslodavcu pokazati da ste direktno učestvovali u prosperitetu kompanije na prethodnom radnom mjestu, što znači da ćete na novom radnom mjestu biti vrijedan zaposlenik.

Ne treba pisati: „učestvovao u smanjenju troškova amortizacije“.

POTREBNO: “Smanjenje troškova amortizacije kompanije za 20%.”

Nema potrebe pisati: “radio na povećanju tenderskih nabavki”.

POTREBNO: „Mojom sudbinom, broj aukcijskih kupovina se povećao za 20%, a procenat dobijenih tendera se udvostručio.”

Nema potrebe pisati: „radio na imidžu kompanije“.

POTREBNO: „Mojim učešćem broj spominjanja kompanije u medijima se povećao 10 puta. Organizovano je 17 konferencija za novinare tokom godine i 4 off-site sastanka na međunarodnom nivou.”

Nema potrebe pisati: “organizirao odjel od nule”.

POTREBNO: Organizovati radnu službu... od nule: zaposliti 10 radnika, izraditi opis poslova, obučiti radnike itd. Više pojedinosti!

Napišite brojke i statistiku. To će privući pažnju poslodavca i HR odjela.

Dodatne informacije

Ovo je takođe važna tačka. Ako se prijavljujete za posao prodajnog predstavnika ili vozača, onda ovdje morate navesti da posjedujete vozačku dozvolu, kao i navesti kategoriju i dostupnost vašeg automobila (marka, model, godina proizvodnje).

Ako se kandidujete za poziciju za koju je potrebno poznavanje grafičkog dizajna, navedite na kom nivou ste vešti u određenim programima. Na primjer: iskusan korisnik programa Adobe Photoshop i Corel Draw.

Danas gotovo svaka kancelarijska pozicija zahtijeva stručnjake koji su sigurni korisnici računara. Stoga, morate istaći ovo.

Na primjer:

kompjuterske vještine: na nivou naprednog korisnika (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Ukoliko se kandidujete za radno mjesto gdje je potrebno poznavanje stranih jezika, obavezno to naznačite.

Na primjer:

Poznavanje jezika: engleski (govorni), njemački (osnovni).

Pogledajmo nivoe znanja stranih jezika. Usput, možete koristiti i ove formulacije da naznačite svoj nivo znanja jezika.

• Savršeno - besplatan dijalog s izvornim govornikom o bilo kojoj temi.
• Tečnost - sposobnost komunikacije sa izvornim govornikom o većini tema, lako mogu iznijeti informacije koje su mi potrebne.
• Dobro – kompetentno objašnjenje vaših misli, razumevanje vašeg sagovornika.
• Konverzacijski - sposobnost komuniciranja na svakodnevnom nivou, jednostavnim riječima.
• Osnovno - poznavanje samo općih fraza, sposobnost razumijevanja najjednostavnijeg teksta.

Lični kvaliteti takođe moraju biti naznačeni u ovom stavu. Napišite lične kvalitete koji su vam svojstveni i relevantni za poziciju za koju se prijavljujete i korporativnu kulturu kompanije. Na primjer:

Lični kvaliteti: marljiv, pažljiv, poznavanje metoda analitičke psihologije, kao i metoda analize ličnosti. (Ovo je ako se prijavljujete za poziciju psihologa). Matematički i analitički um (Ako vaša pozicija zahtijeva takve vještine).

NEMA: društven, otporan na stres. Sve su to otkačene fraze koje nestaju ako drugi kandidat napiše istu stvar, ali drugim riječima.

Kao što je već pomenuto u paragrafu 5, preporuke su takođe od velikog značaja. Neki poslodavci zahtijevaju preporuke prije intervjua. Nedostatak preporuke može izazvati crvenu zastavu za neke poslodavce. To može značiti da na svom posljednjem poslu niste bili u stanju da se nosite sa svojim obavezama ili ste dobili otkaz, zbog čega ste u lošim odnosima sa poslodavcem.

Ako ne možete dati preporuke u pisanoj formi, onda navedite kontakt informacije za svog pretpostavljenog sa prethodnog posla. I ne zaboravite da upozorite bivšeg šefa da ga mogu pozvati da ne bi došlo do nezgode. Možda se niko neće javiti, već i sama činjenica da imate kontakt podatke će ukazivati ​​na to da se ne plašite recenzije sa prethodnog posla.

DOO "Chrysanthemum"

Generalni direktor: Smirnov Semjon Semenovič

t. 8-987-654-32-10

Očekivani nivo plate

moraju biti jasno označene. Nemojte pisati: „Želio bih...“, „bolje od...“ itd. Osim toga, ako ste vrijedan stručnjak sa pristojnim radnim iskustvom, onda biste trebali znati svoju vrijednost. Ako očekujete da ćete dobiti posao u okviru prosječne plate koja se trenutno nudi na tržištu rada u vašoj specijalnosti, onda navedite ovaj iznos. Glavna stvar je znati granice i ne precijeniti granicu, ali i ne podcijeniti očekivani prihod.

Očekivani nivo plate: 100.000 rubalja.

Na kraju, vaš životopis će izgledati otprilike ovako:



Sve u svemu, nije tako teško. Glavna stvar je da se pridržavate svih pravila, ne zaboravite navesti sve svoje profesionalne kvalitete i postignuća i sve će biti sjajno!

9 glavnih grešaka u pisanju životopisa



1. Neusklađenost biografskih podataka sa zahtjevima kandidata za poziciju.
2. Nedosljednost između opisanih vještina i stvarnosti. Nakon što ste naveli svoje znanje u određenim programima, tokom intervjua vam može biti postavljeno nekoliko pitanja u vezi sa upotrebom ovih programa. Nakon što ste naveli svoje znanje jezika, budite spremni na neočekivana pitanja poput: „Recite nam o svojim interesovanjima“. A ako ste naveli „tečno poznavanje jezika“, ali niste bili u mogućnosti da date odgovor, onda će vaš životopis dobiti „minus“.
3. Rečenice su predugačke.
4. Biografija je predugačka, ima puno nepotrebnih informacija i nije relevantna za predloženu poziciju. Neprikladan humor ili citati. Neki uspijevaju ubaciti linkove na svoje stranice na društvenim mrežama. Ovo je nepotrebno, osim toga, može vas kompromitirati ili pokazati da niste sa vaše najbolje strane. Stoga, ako od vas nije zatraženo da to navedete, onda to ne morate učiniti.
5. Prekratka biografija izaziva sumnju: osoba nema iskustva i nema pozitivnih ličnih kvaliteta ili je previše skromna i biće joj teško raditi.
6. Česte promjene posla ili duže odsustvo s posla.
7. Banalne fraze. Više detalja i vaš životopis će zablistati: efikasno implementiran; smanjenje troškova za 10%; unapređen na poziciji.
8. Pravopisne greške.
9. Nema datuma za slanje biografije i imena kandidata.

Pa, sada znate kako pravilno napisati životopis! Sretno u pronalaženju posla!

Video o tome kako napisati životopis

Zaključak

Pa, sada znate kako da napišete životopis! Ali ako ne možete da nađete posao, uvek možete sami da počnete da zarađujete. Evo liste članaka koji će vam pomoći.

Životopis je jedan od najefikasnijih alata u rukama osobe koja traži posao. Postoji verzija da dobro napisan životopis može zamijeniti intervju, te stoga može postati svojevrsna garancija uspješnog zaposlenja.

Ne postoje jedinstveni standardi koji definišu kako napisati životopis, ni u Rusiji ni u svetu. Ali postoje preporuke potkrijepljene iskustvom HR stručnjaka i stručnjaka. Njima ćemo posvetiti posebnu pažnju.

Vrste životopisa u modernoj klasifikaciji

Neki stručnjaci za ljudske resurse smatraju da je životopis vrsta dokumenta koji se može podijeliti u nekoliko varijanti. Konkretno, postoje istraživači koji ove vrste životopisa dijele na dokumente prilagođene određenom slobodnom radnom mjestu ili opće prirode, a također dijele prema namjeni na hronološke i funkcionalne.

Odabir bilo kojeg (ili kombiniranje nekoliko) utjecat će na to kako određeni kandidat radije napiše životopis.

Životopis - samo za upražnjeno radno mjesto

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse savjetuju poslodavcu da šalje isključivo ciljane biografije – one koje ukazuju na želju kandidata da se prijavi na određeno radno mjesto. Kompanije, smatraju stručnjaci, ne vole posebno imati posla s ljudima koji su se odlučili jednostavno deklarirati bez određenog cilja i ne znaju kako napisati životopis prilikom prijavljivanja za odgovarajuću poziciju.

Životopis - za bilo koji posao

Suprotno stanovište je da je moguće i potrebno slati biografije u kojima osoba odražava svoju načelnu spremnost za rad. Sama kompanija mora “imenovati” kandidata na radno mjesto za koje smatra potrebnim.

Hronološki prikaz životopisa

Takvi dokumenti ocrtavaju put kandidata u karijeri u odnosu na slijed u vremenu (direktan ili obrnut). Ovo je sada najčešća vrsta životopisa. Njegova glavna prednost je što poslodavac vidi prilično detaljnu sliku radnog iskustva kandidata. Glavni nedostatak je to što menadžeru za ljudske resurse nije lako prepoznati posebno važnu fazu koja provjerava životopis, a uopće nije činjenica da će to sam moći uočiti.

Funkcionalni tip životopisa

Ova vrsta dokumenta odražava kvalifikacije kandidata, profesionalnost, iskustvo i postignute rezultate. Slijed činjenica koje odražavaju radnu biografiju po pravilu se povlači u drugi plan. Neki stručnjaci za ljudske resurse tretiraju ovu vrstu životopisa s izraženim nepovjerenjem, vjerujući da je osoba mogla iznijeti činjenice ne sasvim ispravno (na nekim mjestima prisvajajući zasluge za tuđa postignuća, na drugima samo s željom).



Postoji, naravno, kombinovani tip životopisa koji kombinuje karakteristike funkcionalnog i hronološkog. Samo treba da budete u stanju da predstavite činjenice u pravoj strukturi. Naše kratke upute mogu vam pomoći da odlučite kako bi trebao izgledati (a nakon čitanja možemo vidjeti primjer kako napisati životopis, primjer kako ga sastaviti).

Optimalna struktura životopisa

Stručnjaci za ljudske resurse vjeruju da bi sljedeća struktura životopisa mogla biti tipična:

1. Zvanje (puno ime i prezime kandidata).
2. Svrha podnošenja dokumenta.
3. Osnovni podaci o kandidatu.
4. Obrazovanje.
5. Radno iskustvo i druge aktivnosti.
6. Dodatne informacije.
7. Zaključak.

Ovo je relativno univerzalna shema, pogodna je za ljude koji žele razumjeti kako napisati životopis za učitelja, inženjera, menadžera, moglo bi se reći, za bilo koju profesiju.

Šta pišemo u naslovu?

Preporučuje se da napišete samo svoje puno ime i prezime, kao i naslov dokumenta „životopis“ (kako se ne bi izgubio na desktopu HR odjela). Naslov treba da bude raspoređen po celoj širini lista, a reč „sažetak“ treba da bude u sredini.

Koju svrhu ukazujemo?

Sve zavisi od jedne od dvije gore opisane strategije - želje za radom na određenoj poziciji ili općenito namjere da se nađe posao. Ako je prva opcija, upisujemo u cilj „konkurs za takvo i takvo radno mjesto” (na primjer, „dizajner”, „programer”, „inženjer”). Ako je drugi, upisujemo u cilj „zapošljavanje na tom i tom profilu“ (npr. „prodaja“, „istraživanje“, „marketing“).



U istom odeljku mnogi stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da se navedu željeni uslovi za platu (ako je moguće, navodimo prosečne tržišne brojke) i oblik zaposlenja (koji može biti na puno radno vreme, skraćeno ili privremeno). Može se primijetiti da postoji spremnost za rad na daljinu, poslovna putovanja, fleksibilan raspored.

Osnovne informacije o kandidatu

To uključuje:

• Puno ime, datum rođenja.
• Adresa registracije (stvarno prebivalište).
• Bračno stanje, da li ima djece.
• Kontakti - telefoni, e-mail, VOIP, profili na društvenim mrežama.
• Ukupno radno iskustvo (u godinama).

Obrazovanje

Kako napisati edukaciju u životopis? Navodimo naziv univerziteta (ili srednje stručne obrazovne ustanove), njegov puni oblik (to jest, na primjer, ne FG, već "savezna država". Pišemo godinu prijema, diplomiranje i specijalnost (kvalifikaciju). Označavamo broj diplome i tako - za svaku instituciju u kojoj ste studirali.

Ukoliko postoje stručni sertifikati stečeni van univerziteta (na primer, kursevi naprednog znanja programskih jezika), navedite u nastavku (naziv kursa, mesto i trajanje obuke).

iskustvo

Stručnjaci savjetuju da se upiše ono što je navedeno u radnoj knjižici posljednjih deset godina. Ako je rad bio u nekoliko segmenata, onda ih možete nekako istaknuti.

Evo primjera.

U 2005-2007 - prodajne aktivnosti:

• Funkcija: direktor (kompanija takva i takva), 2005
• Radno mjesto: prodajni predstavnik (kompanija takva i takva), 2006-2007

U 2008-2014 - aktivnosti u sektoru zabave:

• Pozicija: voditelj TV emisije (na taj i takav kanal), 2008-2010
• Funkcija: Generalni direktor (takvog i takvog TV kanala), 2010-2014.

Kako napisati životopis ako nemate radnog iskustva? U tom slučaju možete u ovaj dokument uključiti informacije o aktivnostima koje će poslodavcu dati više ili manje opipljivu predstavu o kvalifikacijama kandidata.

Primjeri mogu biti sljedeći (posebno će vam pomoći da shvatite kako napisati životopis za studenta):

U 2011. godini - aktivnosti u oblasti logistike:

• radno mjesto: pomoćnik generalnog direktora (tog i tog preduzeća) u okviru radne prakse.

U 2012. godini - aktivnosti u oblasti javnih usluga:

• pozicija: predsjedavajući izborne komisije (broj takvih i takvih) za predsjedničke izbore Ruske Federacije

Dodatne informacije

Ovde ima smisla navesti veštine koje mogu da pomognu u poslu: poznavanje računarskih programa, stranih jezika, ličnih kvaliteta (ali nemojte se previše hvaliti, već navesti samo one koje mogu biti relevantne za radno mesto ili oblast u kojoj se radi). kompanija posluje).



U istom dijelu bit će korisni kontakti ljudi koji mogu dati preporuke. Ovo je, prema mišljenju stručnjaka za ljudske resurse, veoma privlačno poslodavcima. Imati preporuke posebno će pomoći onima koji nemaju radnog iskustva u korišćenju radne knjižice.

Dodatne informacije uključuju i profesionalna i druga postignuća. Na primjer, ako su na vašem prethodnom radnom mjestu postojali certifikati ili nagrade, morate to navesti (i objasniti zašto).

Završni dio

Ovdje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da se uz životopis navede obrazloženje njihove prijave u kompaniju. Potrebno je naznačiti zašto osoba bira određenog poslodavca, a ne nekog drugog (ali bez pohvalnih fraza poput „Samo sam sanjao da dođem do tebe“). Možete, kao opciju, naznačiti da ova kompanija ima sve uslove u kojima možete otkriti svoj profesionalni potencijal.

Navedena struktura kako pravilno napisati životopis je potpuno teoretski uzorak. Nešto kasnije doći ćemo do praktične komponente. Ali za sada postoje i druge važne nijanse.

Kako kreirati životopis

Pogledali smo kako da napišemo životopis za posao u smislu sadržaja. Sljedeća stvar je dizajn. Najbolje je kreirati dokument na A4 listu. Možete ostaviti postavke oblikovanja (uglavnom za veličine polja) onako kako su postavljene prema zadanim postavkama u Word uređivaču ili njegovom ekvivalentu. Ako ima neobičnih, postavite širinu polja na 3 cm lijevo, 1,5 cm desno. Optimalna veličina fonta je 12, razmak između redova je jedan. Bolje je poravnati tekst po širini i postaviti crtice.

Stručnjaci za ljudske resurse izričito ne preporučuju upotrebu uzvika, velikih slova bez skraćenica i podebljanog slova (kao i kurziva ili podvlačenja) u vašem životopisu.

Nije uvijek prikladno umetati tabele u životopis - one mogu samo zauzeti prostor i ne sadrže potrebne informacije.

Što se tiče fotografije (objavljivati ​​ili ne postavljati), mišljenja HR stručnjaka se razlikuju. Protivnici objavljivanja kažu da je životopis sa fotografijom gotovo znak neukusa, a pristalice kažu da je to globalni trend i da mu se moraju pridružiti i Rusi.

Vaš životopis ne bi trebao biti predugačak. U idealnom slučaju to je jedna stranica.



Osnovne greške pri radu sa životopisima

Stručnjaci identifikuju tri glavne vrste grešaka koje kandidati prave prilikom pisanja životopisa.

1. Previše kratak sažetak činjenica.

   Stvar je u tome što se po pravilu na razgovor pozivaju ljudi koji su mogli dati toliko informacija o sebi da menadžer ljudskih resursa ima samo dodatna pitanja. Osnovne činjenice su već navedene.

2. Previše opsežno.

   Stručnjaci ističu da životopis ne bi trebao biti autobiografija. Poslodavce ne zanimaju činjenice koje nisu direktno vezane za posao: hobiji ili, na primjer, filozofski i politički stavovi. A oni koji to rade mogu biti predstavljeni na jednoj stranici. Menadžer za ljudske resurse će tokom intervjua pitati o hobijima i slično, ako smatra da je potrebno.

3. Kada se jedan životopis pošalje na više različitih slobodnih radnih mjesta.

   Gore smo napomenuli da postoje dvije optimalne strategije: “rad prema slobodnom radnom mjestu” i “rad u principu”. Ako je osoba odabrala nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda, čini se, što vas sprječava da koristite neku kombiniranu opciju za pisanje životopisa? No, stručnjaci za ljudske resurse kažu da namjera da se prijavi na nekoliko konkursa odjednom može ukazivati ​​na to da sam kandidat ne zna šta želi od posla. Ako postoji nekoliko slobodnih radnih mjesta, tada morate kreirati nekoliko životopisa (od kojih se svaki može prilagoditi prema iskustvu i obrazovanju) za određenu poziciju. Sasvim je druga stvar ako osoba jasno stavi do znanja menadžeru da se zapravo prijavljuje na nekoliko slobodnih radnih mjesta kroz zasebne biografije, u kojima je jasno i razumno izražena legitimnost takve namjere. U kojoj piše da za svaku poziciju postoji i iskustvo i kvalifikacije.

Trebate li propratno pismo?

Menadžeri ljudskih resursa savjetuju da ga sastavite i priložite svom životopisu. Osnovna svrha ovog dokumenta je da pokaže po čemu se kandidat razlikuje od drugih sa sličnim životopisom na nivou izražavanja misli, unutrašnjih uvjerenja i stavova, koji se dobro čitaju u propratnim pismima. Mnogi stručnjaci za ljudske resurse procjenjuju životopis samo u kombinaciji s propratnim pismom.

Malo je uslova za ovaj dokument - to je samo još jedan A4 papir koji se stavlja ispred onog na kojem je naveden sadržaj biografije (tj. poslodavac mora prvo pročitati propratno pismo). Ovaj list sadrži nekoliko rečenica o tome zašto se osoba odlučila prijaviti na konkurs. Po čemu se ovo razlikuje od odjeljka „cilj“? Izjava o motivu. U propratnom pismu, osoba otkriva šta je motiviše da traži posao. “Cilj” sadrži ono što on očekuje od potrage.

Šta ne treba raditi kada pišete životopis

HR stručnjaci upozoravaju na poduzimanje niza radnji koje će gotovo sigurno osigurati neuspjeh na intervjuu ili odbijanje daljeg razmatranja pisca biografije kao kandidata za poziciju.

Prvi je da napišete izmišljeno ime koje ne odgovara stvarnom datumu rođenja. Apsolutno je loše ponašanje predstavljati drugu osobu (koja može imati potrebno iskustvo i kvalifikacije) da bi bila pozvana na razgovor. Identifikacija kandidata mora biti nedvosmislena.

Drugi je davanje netačnih podataka o radnom iskustvu (posebno je važno napisati istinite datume za realizaciju aktivnosti) i obrazovanju. Poslodavci to u pravilu provjeravaju pozivom putem kontakt podataka (ili njihovih kanala).

Treće, zanemarite ključne činjenice koje ukazuju na to da je osoba pogodna za radno mjesto. To može uključivati, na primjer, obaveze na poslu. Sposobnost izbjegavanja ovoga posebno je važna za ljude koji žele naučiti kako da napišu životopis za banku i druge finansijske organizacije. U tim segmentima nije toliko važno iskustvo koliko sadržaj prethodnog rada. Na primjer, računovođa koji je radio u sportskom klubu i obračunavao plate strancima i računovođa koji je radio u državnoj službi i obračunavao plate službenicima, različiti su stručnjaci u očima menadžera ljudskih resursa, uprkos činjenici da pozicija zvuči isto (i, vrlo je moguće, oba računovođe su studirala za susjednom kancelarijom na univerzitetu).



Uzorak dobrog životopisa

Pređimo s teorije na praksu. Pogledajmo kako napisati životopis, čiji uzorak može biti visoko cijenjen od strane modernih stručnjaka za ljudske resurse. Uzmimo slobodno radno mjesto kao što je „direktor marketinga“. Ovo je, naravno, samo uzorak obrasca životopisa - kako napisati ovaj dokument zapravo određuje sam kandidat.


Naslov

Ovdje je sve krajnje jednostavno. „Ivanov Ivan Ivanovič. Sažetak". Postavite ga na sredinu stranice. Ne zaboravite naslov istaknuti većim fontom (moguće je 14-16).


Target

U ovom slučaju radi se o prijavi na konkretan konkurs – već smo gore naveli kako napisati životopis za posao u okviru željenih pozicija. Građanin Ivanov će navesti sledeći cilj: „Zapošljavanje na poziciji direktora marketinga“ (navodimo i u kojoj firmi).

Ovdje smo postavili uslove plata. “Željeni nivo prihoda je 90 hiljada rubalja mesečno.” Stručnjaci za ljudske resurse ne preporučuju pisanje „po dogovoru“ – posebno kada je riječ o menadžerskoj poziciji.

Osnovne informacije

Puno ime - Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta: Samara. Korisno je naznačiti „spreman za poslovna putovanja“.

Obrazovanje: visoko inženjersko.

Bračno stanje: oženjen, troje djece.

Radno iskustvo: od 2000 (14 godina).

Obrazovanje

Nacionalni istraživački univerzitet "Viša škola ekonomije" (Moskva): 2001-2006

Specijalnost: menadžment preduzeća.

Broj diplome: takav i takav.

Dodatna edukacija

• kurs “Tehnike ubeđivanja” (Moskva, Akademija narodne privrede, maj-jun 2003);
• kurs “Prodaja na američki način” (Vladivostok, Rusko-američki poslovni centar, januar-februar 2005).

iskustvo

2000-2002 - aktivnosti u oblasti visoke tehnologije:

• pozicija: IT konsultant (2000) u toj i takvoj kompaniji;
• pozicija: direktor prodaje Microsoft softvera (2001-2002).

2003-2014 - prodajne aktivnosti:

• pozicija: zamjenik generalnog direktora (2003-2007) u tom i tom preduzeću;
• pozicija: generalni direktor (2008-2014).

Dodatne informacije

• Poznavanje stranih jezika: engleski (viši-srednji nivo).
• Poznavanje kancelarijskih programa Word, Excel, Access, Front Page.
• Poznavanje grafičkih programa Corel Draw, Photoshop.
• Vlasništvo nad 1C paketima.

Zaključak

Možete to napisati ovako. “S obzirom da sam stekao potrebno iskustvo u ruskim kompanijama, smatram da je neophodno krenuti u pravcu međunarodnog poslovanja. U tom smislu sebe vidim kao direktora prodaje u kompaniji.” Otprilike ovako se pravilno piše životopis, primjer manje-više atraktivnog uzorka dokumenta za modernog poslodavca.

Industrija zapošljavanja u Rusiji se aktivno razvija. Postoji još nekoliko korisnih savjeta kako pravilno napisati životopis. Ruski stručnjaci za ljudske resurse savjetuju da u svom životopisu ne morate iznositi apsolutno sve činjenice o sebi. Morate se ograničiti na radno iskustvo i iskustvo u obuci koje je direktno povezano sa budućim slobodnim radnim mjestom i, što je još važnije, relevantno za profil poslodavca.

Odjeljak o radnom iskustvu treba da sadrži informacije koje ne odražavaju samo suštinu aktivnosti i njeno trajanje na određenoj poziciji. Važno je prije pisanja životopisa zapamtiti primjer nekih postignuća. Bilo bi sjajno ako je njihova suština takva da niko drugi ne bi mogao postići slične rezultate. Menadžeri ljudskih resursa brinu o želji kandidata da dostignu nove visine.



Slično tome, u odjeljku o obrazovanju, preporučljivo je reflektirati nešto što može impresionirati poslodavca. Na primjer, pisanje nekog naučnog rada o važnom problemu ili izmišljanje nečega u univerzitetskoj laboratoriji. Možete istaći da je bilo pobeda na olimpijadama i takmičenjima, a dodeljivane su i lične stipendije.

Ako kandidat nema iskustva ili razumijevanja kako napisati životopis, uvijek možete preuzeti uzorak jednog sa specijaliziranih stranica. Ali, naravno, preporučljivo je samostalno savladati metode sastavljanja takvih dokumenata.

Najvažnija preporuka stručnjaka za ljudske resurse je da ponovo pročitate svoj životopis nekoliko puta. I idealno, zamolite nekog drugog da to uradi. Bilo bi sjajno ako je ova osoba iskusan HR menadžer. Vrlo je važno kako pravilno napisati životopis, ne samo u pogledu teksture, već i u smislu pravopisa, stila i gramatike. Ovaj faktor je od velikog značaja za poslodavce.

Također preporučujemo

• Kompletan životopis za posao. Uzorak dobrog životopisa. glavna pravila za pisanje životopisa
• Šta je uključeno u koncept sistema upravljanja kvalitetom
• Koje informacije treba dati i kojim redoslijedom?
• Greška br.5 Lažna informacija
• Transportna taksa u regiji Altai
• Kako soli i začini pretvaraju obične ljude u okrutne životinje