Predivan životopis za posao. Koje informacije treba dati i kojim redoslijedom?

Verovatno svako od vas treba da napiše životopis svakih nekoliko godina. Ovaj članak bi mogao dobro doći u takvom trenutku. Radi se o tome kako napisati kompetentan životopis koji će privući pažnju menadžera i stvoriti dojam o vama kao uspješnoj osobi. Naravno, želeće da komuniciraju sa vama lično.

Ponekad intervju ide ovako.

Uvek predlažem da se prema svom životopisu odnosite veoma odgovorno, jer... dobar životopis će se morati podudarati na intervjuu. Ako samopouzdano pišete o nečemu i izjavljujete o svojim ozbiljnim uspjesima, na intervjuu ćete o tome morati pričati samouvjereno i sebično (a ne mrmljati, kao, slučajno se dogodilo i ja nisam imao veze s tim). Ako napišete da ste ludi za računovodstvom, onda pripremite emotivno entuzijastičan govor o poreznim olakšicama i PDV-u. Fraze u vašem životopisu treba da odgovaraju onome što ste rekli na sastanku sa vašim menadžerom.

Logika i stil pisanja životopisa

Kažu da je prva rečenica koju je Kurt Vonegut napisao na beloj tabli u radionici kreativnog pisanja na univerzitetu u Ajovi bila: „Zapamtite da pišete za strance. Ovo svakako trebate imati na umu kada pišete svoj životopis.

Životopis mora biti sastavljen za određeno radno mjesto

Na primjer, ako imate iskustvo u programiranju i iskustvo u prodaji i savjetovanju kupaca, onda kada se prijavljujete za posao u odjelu za korisničku podršku, trebali biste se fokusirati na svoje prodajno iskustvo, a prešutjeti programiranje (ili ga vrlo kratko spomenuti u dodatnom odeljak sa informacijama).

U procesu pružanja usluga kreiranja „prodajnog“ životopisa, vrlo pažljivo proučavam slobodna radna mjesta, odgovornosti i zahtjeve u njima. Evaluacija posla je pokušaj sagledavanja kandidata očima poslodavca. Ova vizija vam omogućava da svoj životopis “prikrojite” poslodavcu i učinite ga lakim za čitanje i razumijevanje. Već nekoliko godina ova metoda pomaže da se brže nađe posao.

Životopis bi trebao biti lijepo dizajniran

Zapamtite da se vaš životopis čita za ne više od 1-2 minute i za to vrijeme menadžer mora u njemu pronaći sve važne točke za sebe. Pomozite mu u tome, pripremite svoj životopis.

1. Pokušajte da svoju biografiju postavite na jednu stranicu A4 formata. Maksimalno dva
2. Predstavite svoj životopis u doslednom, lako čitljivom stilu. Da biste to učinili, koristite Word i njegove alate (naslovi, podnaslovi, tabele, liste, separatori, isticanje...)

Životopis treba da bude napisan jasnim i jednostavnim jezikom

I lideri su ljudi. Čitaju mnogo ugovora i dokumenata, a ponekad im je od formalnog jezika muka. Nemojte im zabijati "eksere" u glavu, pišite jednostavnim frazama.

Životopis treba da bude konstruktivan

Do tačke i „bez vode“.

Struktura životopisa

Postoji nekoliko glavnih dijelova životopisa.

Ime i kontakt informacije

Dovoljno je navesti samo svoj broj telefona i email.

Vještine

Odlučite sami koje kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, ali se oslonite na zahtjeve radnog mjesta. I, po mogućnosti, uključite samo osnovne vještine, a ne sve što imate.

Ako se, na primjer, od dizajnera traži poznavanje Photoshopa i iskustvo u dizajniranju i crtanju namještaja, onda je u vještinama bolje navesti ove dvije vještine, kao i 2-3 dodatne vještine koje mogu biti korisne za ovu poziciju . Ako imate puno iskustva i u opisu navedete 15-20 vještina, onda se poslodavcu može biti neugodno (iz bilo kojeg razloga - tražit će puno novca, šta ako mu dosadi nakon 2 mjeseca itd.) Ako imate puno vještina, lako ih možete navesti u odjeljku "Dodatne informacije" (pa čak ni u ovom slučaju nemojte pretjerivati).

iskustvo

Radno iskustvo je navedeno obrnutim hronološkim redom. Posljednje mjesto rada je odozgo.

Navest ću fragment, primjer dobro napisanog životopisa. Strukturirano i jednostavno. Ovakav raspored elemenata mi se čini što jasnijim i pogodnijim.

Obrazovanje

Što je više vremena prošlo od diplomiranja, to bi manje značajno mjesto trebalo da zauzima obrazovanje u vašem životopisu. Za studente, preporučujem da obrazovanje na prvom mjestu (nakon vašeg imena i kontakata). U ovom slučaju možete naznačiti temu diplome i neke značajne naučne radove koji su završeni tokom perioda studiranja.

Dodatne informacije

Ovdje se po pravilu navodi poznavanje stranih jezika, posjedovanje automobila, hobiji i jedinstveni i jaki lični kvaliteti ili vještine.

Na primjer, ako želite dobiti posao koji zahtijeva kreativnost (recimo dizajnera), onda u odjeljku "Dodatne informacije" možete jednostavno navesti vještine pejzažnog dizajna, iskustvo u utiskivanju, radu s papier-mâchéom, dobro poznavanje plastelina , itd. Ovo će biti veliki plus za dizajnera.

Što se tiče ličnih kvaliteta, savetujem vam da navedete samo one koji su kod vas veoma razvijeni. Na primjer, ako niste zakasnili ni na jedan sastanak u posljednje 2 godine, možete naznačiti tačnost; ako čistite i održavate red svaki dan, naznačite urednost. I tako dalje.

Nešto drugo?

Ponekad životopis uključuje odjeljak „Cilj“. Ne preporučujem uključivanje takvog odjeljka. Svrhu pišem u zaglavlju pisma i u propratnom pismu koje šaljem poslodavcu. Razlog zašto ostavljam životopis bez cilja je taj što s ciljem postaje ograničeniji. Kompanija može imati više od jednog slobodnog mjesta, a vi možete biti pogodni za nekoliko, a menadžer će vas možda pozvati da se okušate, na primjer, ne u programiranju, već u savjetovanju klijenata o IT pitanjima. Ali šta se dešava ako vidi vaš cilj napisan velikim slovima? Šta ako ga ovo zbuni i zaustavi? Ne ubijajte svoje dodatne šanse! Dajte sebi više slobode.

Dajte sebi više slobode

Formulacije i fraze

Specifičnosti

Lideri vole specifičnosti i činjenice. Zato im to pokažite u svom životopisu.

Kratkoća

Sestra talenta.

Pozitivno

Nepoželjno je koristiti negativan jezik. Takve formulacije iskrivljuju značenje. Uvijek je bolje reći „težnja ka pobjedi“ nego „bježanje od fijaska“.

Šta ne treba uključiti u svoj životopis

• Zahtevi za platu
• Spol, visina, težina itd.
• Adresa prebivališta (osim ako, naravno, ne živite u drugom gradu)
• Osobe koje vas mogu preporučiti. Ako je potrebno, poslodavac će vas pitati o tome.
• Razlozi zbog kojih ste napustili prethodni posao
• Sva vaša radna mesta. Dovoljno je navesti zadnja 3-4 mjesta rada (poslednjih 5 godina radnog iskustva). O ostalom se poslodavac može informisati tokom razgovora

Slušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa tokom svoje karijere i zaista zna kako da svoj životopis učini uvjerljivijim. Evo, inače, mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

Ali da se odmah složimo: bez obmane u vašoj biografiji. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto regruter treba da razmišlja gde da pozove?
• Promijenite svoju e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao listu.
• Uklonite preporuke.
• Ispravite pogrešno napisanu riječ “kompanija” u vašem posljednjem mjestu zaposlenja.
• Smanjite odgovornosti na 10 redova.
• Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu svog životopisa na dvije stranice.

Poskupljenje vašeg životopisa

Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao nijedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi za kompaniju 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.

Naravno, svako ima pravo na greške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tokom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se ovo registruje kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali na način da se vizualno, brzim uvidom u životopis, ne osjeća česta promjena poslova.

11. Neka vaš životopis bude idealne dužine

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dozvoljen je samo studentima, a tri je previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis za početnika specijaliste - onda s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očigledno. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Stoga, šta god da napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati neprimijećeno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način zainteresirao regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• Za tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
• Uveo novi proizvod na tržište za četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao sa dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, uštedio kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz angažovanje zaposlenih (HR).

13. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima

Danas se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - lični kvaliteti;
• 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi; na intervjuima ćete sve češće čuti sljedeće pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena zasnovana na kompetencijama.

Stoga su Vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koje zahteva konkurs, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih napišete ovako (naravno, dajte svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: razvijena i implementirana strategija odjela za prevazilaženje krize kada je šef otišao.
• Energija: Moj obim prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih treninga i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o tome o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovom značaju: one najznačajnije su na prvom mjestu (izrada strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a one najmanje značajne (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju

Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police prodavnice u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo opšteprihvaćeno ime. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je zvanični diler Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte mi, nikog ne zanima pravni naziv firme.
• U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
• Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u oblasti potrošačkog kreditiranja.
• Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije značajno će poboljšati percepciju kompanije.

16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka “Cilj”.

Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašem životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odeljku pišu šablonske fraze poput „Maksimizirajte svoj potencijal...“. Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži greške:

• osnovne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
• greške u pravopisu stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
• greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• na spiskovima postoje različiti znaci interpunkcije na kraju rečenice (idealno ne bi trebalo da ih bude; tačka se stavlja iza poslednje stavke na listi).

18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više.

• Nije PDF – mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plata, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
• Nedostatak DOC-a je znak da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji odgovara regrutu

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Ovo će regruteru učiniti praktičnijim da traži životopis na svom disku, prosljeđuje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, ovo životopis čini malo skupljim u očima regrutera.

20. Pokažite svoju vrijednost u svom propratnom pismu.

Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako odlučite da ga napišete, evo jednostavne strukture:

A ako je prikazano na primjeru, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su zaista jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće skraćenice

Kada dugo radite u nekoj kompaniji, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeirane fraze

Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i ubacite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer su gubljenje prostora za regrutatora.

Parafrazirajte, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = Uvijek razmišljam o rezultatu u svom radu.
• Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih ličnih.
• Komunikacijske vještine = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore sa klijentima.

23. Kreirajte normalnu kutiju

Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete koristi dječje riječi, nadimke iz igrica i foruma i datum rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoje radno sanduče. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla, i stoga ne moram da se plašim i šaljem svoj životopis sa svog radnog mejla.”

24. Izbrišite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u poslu. Morate napisati zašto je tačno nastao. Opcija „Objasniću na intervjuu“ nije prikladna, jer će regruter, videći prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je bilo porodiljskog odsustva između dva posla, to pišemo. Inače, ako je porodiljsko odsustvo bilo bez odlaska na drugi posao, nema smisla to uopšte pisati. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tokom intervjua.

26. Uklonite krajnji datum sa posljednjeg mjesta

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će raditi protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za otkaz

Ne postoji razlog zašto je potrebno navesti razloge za otpuštanje. Bez obzira šta tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otpuštanja. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je odjeljak “Preporuke” i fraza “Dostavit ću na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tabele i velike uvlake

Tabele u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.

Takođe, nemojte zauzimati većinu rezimea sa veoma velikim razmacima na levoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo u redu:

• Zadnje mjesto rada: 7–10 linija odgovornosti i 5–7 linija postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
• Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 linije + 3 linije postignuća, ako spadaju u raspon od posljednjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena kompanija i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti stručnu školu

Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami popunili, koliko ljudi se u prosjeku intervjuira dnevno. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih?

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5–10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno verujte savetu!

Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tokom intervjua.

P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupan je na linku.

Članak je vizualno osmislio genije prezentacija

• • Princip br. 1. Kratkoća
  • Princip br. 2. Specifičnost
  • Princip br. 3. Istinitost
  • Princip br. 4. Selektivnost
• • Obrazac životopisa - registracija
  • Sadržaj životopisa - struktura
• 5. Lični kvaliteti u životopisu
• 8. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa
  • Tajne dizajna životopisa
• 9. Zaključak

Prilikom promjene posla, u potrazi za vlastitim zaposlenjem, važno je znati kako pravilno napisati životopis, jer svi razumiju da će za jedno upražnjeno mjesto uvijek biti mnogo kandidata sa jedinstvenim sposobnostima i vještinama. U ovom slučaju, jednostavno nadati se sreći je veoma glupo; morate pokušati i djelovati. Zato smo odlučili objaviti članak - "Kako pravilno napisati životopis"

A jedan od načina da pričate o sebi i pružite najtačnije informacije koje mogu zainteresovati potencijalnog menadžera ispravan i dobro napisan životopis. Ovo ne samo da će vam omogućiti da budete ispred svih ostalih, već će i povećati vaše stvarne šanse tako što ćete osigurati dostupnost slobodnog mjesta. u .doc formatu možete pratiti link.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• • Šta je životopis?

• Kako napisati životopis i pravilno ga formatirati?
• Dajemo primjer, uzorak, predložak za izradu ispravne opcije

Pogledajmo ova pitanja detaljnije i opišimo tajne i glavne nijanse pisanja životopisa.

U jednom od prethodnih članaka na sajtu smo detaljno opisali kako se prijaviti za posao. Stoga preporučujemo da pročitate i ovaj materijal.

Što je životopis za posao - gotove primjere, uzorke, šablone možete preuzeti dalje u članku

1. Šta je životopis? 4 principa dizajna

Ako ne razumijete što je životopis, predlažemo da definišete ovaj pojam:

Drugim riječima, sažetak je dokument koji ste sami sastavili i koji vam omogućava da predstavite svoje vještine I vještine, kako profesionalno tako i lično. Ovo je ujedno i prilika da razgovarate o svojim dostignućima i posebnostima, koji se mogu realizirati, pa čak i postati osnova za zapošljavanje na primijenjenom radnom mjestu, kako biste za njih dobili neku vrstu moralne ili materijalne nagrade. Najvećim dijelom, krajnjim rezultatom se smatra povećanje plata, primanje naknada, bonusa ili drugog ekvivalenta finansijske stabilnosti. U suštini, životopis je vizit karta kandidata.

Detaljno proučavajući pitanja ispravnosti samostalne pripreme i pisanja ovog dokumenta, mnogi stručnjaci koji su dugo radili u kadrovskim odjelima i agencijama za zapošljavanje savjetuju plaćanje obratiti pažnju na 4 osnovna principa:

Princip br. 1. Kratkoća

Ne biste trebali trošiti puno vremena na opisivanje vlastitih zasluga, udubljivanje u povijest sticanja vještina ili govorenje o fazama vlastitog razvoja. Ako je optimalno, važno je formulirati informaciju tako da stane na A4 list. Nemojte se plašiti da ćete ostati neprimećeni. Naprotiv, osobu možete „preopteretiti“ informacijama.

Npr, među desetinama drugih poslanih životopisa, čitajući ih od početka do kraja, HR stručnjak će se fokusirati samo na važne informacije. A, ako se ispostavi da vaš dokument ima 3-4 stranice, postoji realna opasnost da jednostavno ne dođete do kraja. A životopis će biti ostavljen po strani.

Princip br. 2. Specifičnost

Prilikom sastavljanja važno je tačno i ispravno zapamtiti sve potrebne datume ili nazive organizacija koje su važne. Ako se po ovom pitanju ne može osloniti na pamćenje, bolje je uzeti informacije iz samih izvora. Sve informacije moraju biti aktuelne.

Princip br. 3. Istinitost

Ne treba izmišljati i izmišljati nove vještine, pripisivati ​​sebi bilo kakve nedovršene kurseve i pričati o dostignućima koja u stvarnosti nisu postojala. Trebalo bi da se vodite jednim jednostavnim pravilom: “Sve tajno će prije ili kasnije postati jasno.” Čak i ako u početku uspijete ostaviti dobar utisak tokom inicijalne selekcije, rezultat može biti negativan.

A, ako je životopis poslan agenciji za zapošljavanje koja sklapa ugovore o odabiru direktno s poslodavcima, tada njen zaposlenik zadržava pravo provjeriti bilo koju informaciju koju ste dali, pa čak i obaviti nekoliko poziva za potvrdu.

Princip br. 4. Selektivnost

Kada sastavljate svoj životopis u cilju „osvajanja“ određene pozicije, ne biste trebali navoditi sva svoja paralelna postignuća. Na primjer, ako ste zainteresirani za radno mjesto ekonomiste, a u prošlosti ste sretnim slučajem uspjeli završiti kulinarske tečajeve, ili savladati nadogradnju noktiju, onda nema potrebe da se fokusirate na ovo.

Čak i ako ste morali pisati naučne članke, radove ili zbornike dok ste studirali na institutu ili nakon diplomiranja, a budući konkurs zahtijeva vještine vodoinstalatera, tada takve informacije jednostavno neće biti zanimljive potencijalnom poslodavcu.

2. Kako pravilno sastaviti (napisati) životopis – dizajn i struktura

Tokom dana rada stručnjaka za kadrove, desetine, a ako su kompanije velike, onda stotine životopisa kandidata prolazi kroz njegove ruke za otvorena slobodna radna mjesta. I iz ovog toka, vaš dokument ima samo nekoliko minuta da ga uvjeri i zainteresuje za vašu kandidaturu. Kako sastaviti i napisati životopis za posao? Uzorak popunjavanja životopisa i detaljna uputstva za pisanje dat je u nastavku.

Procjena dokumenta koji kreirate odvijat će se na standardni način, prema 2 parametri:

1. Sadržaj . Ovo je istinitost navedenih podataka.
2. Forma . Pretpostavlja ispravan dizajn i ispravnu strukturu.

Obrazac životopisa - registracija

Razmotrimo detaljno kako pravilno formatirati navedene informacije i po kojim parametrima će se smatrati ispravno predstavljenim.

Istovremeno, postoje neka pravila koja nije potrebno posebno zapamtiti, samo ih trebate zapisati na posebnom komadu papira i koristiti ih ako je potrebno.

• riječ " Sažetak„Nema potrebe pisati.
• Kada radite u Wordu, obavezno odaberite font Times New Roman. Smatra se najprikladnijim i najprijatnijim za percepciju.
• Odaberite boju fonta crna. Ovo vam omogućava da vas ne ometaju druge boje i da se koncentrišete na samu informaciju.
• Postavite veličinu na 12 poena. Ali, u isto vrijeme, na samom vrhu lista moramo navesti puno ime, koje jednostavno biramo i mijenjamo veličinu na 14 bodova. To vam omogućava da se fokusirate na lične podatke i zapamtite ih, što je posebno važno kada radite s drugim životopisima.
• Polja raspoređujemo na sljedeći način: gornji - 2 cm, donji - 2 cm, desno - 2 cm, lijevo - 1 cm Pogodnost označavanja polja na ovaj način se naknadno odražava prilikom kreiranja lične datoteke i prikupljanja dokumenata u fasciklu.
• Prored Najbolje je da bude samac. Ovo će vam omogućiti da više informacija postavite na jedan list i neće poremetiti strukturu samog dokumenta.
• Ako se odjednom pojavi potreba da se nešto posebno istakne ili da se usredsredite na ovu informaciju, onda je najbolje to istaknuti podebljano bez pribjegavanja podvlačenju ili kurzivu. S ovom metodom, tekst će izgledati organski i postati lak za razumijevanje.
• Prema strukturi prezentacije gradiva, rezime treba podijeliti na paragrafi, vizuelno određujući integritet svih informacija.
• Kada kreirate svoju vizit kartu, ne biste trebali koristiti okvire i razne simbole. Ovo je poslovni dokument i treba ga shvatiti ozbiljno.
• Kada prezentirate svoje informacije, ne morate odstupiti od planiranog plana, važno je pisati poslovnim jezikom, dotičući se glavnih aspekata.

Uz sve to, vizualno gledajući rezultujući životopis, trebao bi biti lak za gledanje i vrlo jasno strukturiran. Mora se imati na umu da na kraju ono što nastaje nije roman ili priča, gdje su prikladne participalne fraze i složene rečenice, već poslovni dokument. Treba ga predstaviti jednostavnim i pristupačnim rečenicama.

Ne treba navoditi sve specifične termine i određene formulacije koje se javljaju u primijenjenoj specijalnosti. Svoje znanje iz ove oblasti lako možete pokazati na intervjuu, ali jednostavno nije preporučljivo da time preopterećujete dokument.

U posljednjoj fazi vrijedi ponovo pročitati rezultirajući životopis i provjeriti ga gramatički I pravopis greške. Ovo ne treba gubiti iz vida, jer potencijalnog poslodavca možete razočarati već od prvih redova dokumenta, a da ne uđete u njegovu suštinu.

Sve potrebne podatke koje je važno prenijeti, budući životopis treba podijeliti u 5 glavnih blokova:

1. Lični podaci.
2. Svrha pretrage.
3. Stečeno obrazovanje.
4. Imati radno iskustvo.
5. Dodatne informacije.

Kako bi ove informacije postale razumljivije i ne bi bilo moguće pogriješiti, vrijedno je detaljnije razmotriti svaku od tačaka.

1. Lični podaci

Svrha ovog bloka nije samo da ostavite vašu kandidaturu u memoriji, već i navođenjem tačno vaših kontakata, da odredite način trenutne komunikacije.

Primjer - kako pravilno napisati životopis

Pišemo relevantno i konkretno:

• Prezime, ime, patronim (u cijelosti);
• Adresa mjesta stanovanja. Veoma je važno da je činjenično. Ako postoji samo privremena, onda je važno da naznačite do kada i gdje vas tada mogu pronaći. Organizacija kojoj šaljete svoj životopis može jednostavno, bez pojašnjenja i telefonskih poziva, koristiti poštansku uslugu i poslati vam obavijest o terminu intervjua, stoga adresa mora biti tačna;
• Telefonski broj. Prilikom označavanja vlastitog broja obavezno napišite koji je kućni, a koji mobilni, kako bi stručnjaku bilo zgodno da se snađe u vremenu i odluči koji je najbolje birati. U isto vrijeme, ako postoje vremenska ograničenja, na primjer, za vas lično, zgodnije je primati pozive u večernjim satima, molimo vas da to ispravno prijavite u svom životopisu;
• Vaša email adresa, koja je aktivna u svakom trenutku. Ako postoji bilo koji drugi kanal komunikacije, to bi mogao biti faks ili ICQ, to svakako naznačite;
• Vaš datum rođenja.

Kada opisujete svoje lične podatke, možete govoriti o svojim godinama, bračnom statusu, navesti državljanstvo ili zdravstveno stanje. Ali, takva informacija nije obavezna i daje prednost samo ako je jedinstvena.

Ostavljajući tako povoljan utisak, potrudite se da pronađete tačno onaj naglasak koji može zadržati pažnju na vama.

I, vrijedno je jasno shvatiti da što je zgodnije i brže kontaktirati vas, to više šansi ostavljate sebi i manje dajete svojim konkurentima po pitanju zapošljavanja.

2. Svrha pretrage

U ovom bloku važno je ispravno navesti ne samo naziv željene pozicije, već i razjasniti nivo plaće.

Štoviše, ako planirate sudjelovati u potrazi za nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda je najbolje napraviti zaseban životopis za svako od njih i poslati ga kadrovskom odjelu.

Ali nemoguće je uopće ne napisati nazive poslova. Nijedan zaposlenik organizacije nikada neće pogoditi vaše planove i dat će prioritet odabiru onih kandidata koji jasno razumiju i definiraju svoje ciljeve.

Što se tiče željenog nivoa naknade, sve je mnogo jednostavnije. Da biste ga ispravno odredili i ne precijenili broj, dovoljno je jednostavno pratiti slična slobodna radna mjesta na Internetu i odabrati svoju prosječnu vrijednost.

Morate shvatiti da ako vaše potrebe ne odgovaraju modernoj stvarnosti, a čelnik budžeta njegove organizacije ne smatra razumnim izdvojiti traženi iznos, onda vaš životopis više uopće neće imati smisla.

Ali, ako shvatite da imate veliko iskustvo i da ste sposobni da budete mnogo interesantniji od drugih kandidata, možda ste pohađali inostrane prakse ili pohađali obuke i imate liderske kvalitete, a sama organizacija u kojoj je otvoreno radno mesto je velikog obima, onda u vašem je interesu da prekoračite prosječan nivo plate je otprilike 30% . Ali ovaj iznos, u svakom slučaju, mora biti opravdan.

3. Stečeno obrazovanje

Ovaj blok sadrži podatke koji potvrđuju vaš nivo i stepen obrazovanja. Štaviše, oni u početku opisuju glavne stvari, uključujući godine obrazovanja, kvalifikacije ili specijalnost i obrazovnu instituciju u kojoj je primljen. I onda prave link ka dodatnim kursevima, obukama i seminarima.

Ako je na vašem životnom putu bilo nekoliko takvih obrazovnih mjesta, onda je prvo naznačeno visoko obrazovanje, zatim srednje specijalizirano obrazovanje, a zatim i dodatno.

Nema potrebe samo označavati skraćenice, nadajući se da je establišment dobro poznat i da će ga svi ionako pogoditi. Naprotiv, radiće protiv vas. Niko neće gubiti vreme tražeći PSTU ili SGTA; informacije o tome treba da budu što je moguće više otkrivene i prikladnije za upotrebu.

Ako ste u jednom trenutku, na primjer, uspjeli završiti kurseve računara ili kurseve stranih jezika, ove informacije neće postati suvišne. U našem modernom društvu, sposobnost razumijevanja softvera čak i na nivou jednostavnog korisnika, ili poznavanje stranog jezika, čak i sa rječnikom, daje još jedan bonus u vašu riznicu prednosti. O takvim podacima, navodeći vrijeme i mjesto obuke, možete pisati u rubrici “ Dodatne informacije».

4. Imati radno iskustvo

Ovaj blok govori o tome kako je protekla vaša radna aktivnost. Štaviše, mora se pisati hronološkim redom, počevši od trenutnog ili posljednjeg mjesta rada, kao da premotava povijest.

Naravno, poželjno je da nema prekinutog radnog iskustva i praznih praznina u rasporedu rada. Ali, čak i ako se to dogodi, ne morate se tući i misliti da vam to daje manje šanse da dobijete slobodno mjesto.

Opis se događa prema sljedećem scenariju:

• Period rada. Ovdje su naznačeni datumi kada ste upisali planirano radno mjesto i kada je aktivnost na njemu završena.
• Ime kompanije gdje ste uspjeli raditi ili njegovo predstavništvo ili filijala;
• Područje djelatnosti. Vrijedi ukratko naznačiti smjer rada organizacije;
• Naziv posla. Navedite tačan naziv vašeg radnog mjesta, a upis u radnu knjižicu će poslužiti kao potvrda vaših riječi;
• Odgovornosti. Recite nam koja ste ovlaštenja dobili i koje ste dužnosti obavljali. Preporučljivo je prezentirati informacije jasno i jasno kako bi budući menadžer shvatio da obavljanjem niza takvih funkcija već stekli iskustvo u njima i da vam više neće biti potrebna obuka;
• Primjeri vaših indikatora koji su postignuti u određenom periodu. Neka to budu kvantitativni podaci, izraženi u % ili jedinicama, ali konkretni i stvarni.

Mnogi ljudi koji sami pišu svoj životopis čine veoma ozbiljnu grešku. Pretpostavljaju da je u ovom bloku dovoljno jednostavno prepisati podatke iz svoje radne knjižice.

Ali pritom zaboravljaju otkriti jedinstvenost vlastitih vještina i sposobnosti. A, takođe, prisustvo iskustva i određenih kvaliteta moraće da razmotre zaposleni u kadrovskoj službi „između redova“. To umanjuje atraktivnost vašeg životopisa i ističe ga u odnosu na ostale konkurente.

5. Dodatne informacije

Ovo je završni blok, i nije glavni, ali ne treba ga zaboraviti. Ovdje možete pružiti mnogo zanimljivih informacija koje će omogućiti menadžeru da napravi izbor u vašu korist.

Blok "Dodatne informacije" može biti dizajniran prema sljedećoj strukturi:

• Stepen poznavanja računara. Napišite nazive programa sa kojima ste morali da radite i njihov nivo savladavanja.
• Stepen znanja stranih jezika. Navodimo naziv jezika i nivo njegovog znanja. Možete pisati, na primjer, slobodno ili pomoću rječnika.
• Ako postoje dodatne vještine koje nisu spomenute u prethodnim blokovima, ali mislite da mogu upotpuniti cjelokupnu sliku i reći o vašoj posebnosti, svakako pišite o njima.
• Ostale informacije. Na primjer, otvoreno je radno mjesto za prodajnog predstavnika i razumijete da je jedan od zahtjeva da imate vlastiti automobil, tada u ovom odjeljku možete navesti takve podatke. Bilo bi dobro da pišete i o svom odnosu prema službenim putovanjima, mogućim kašnjenjima na poslu i korišćenju slobodnog vremena, ako je realno, za dobrobit organizacije.

Naravno, jedna od prednosti pri kreiranju sadržaja životopisa je mogućnost upućivanja na reference trećih strana koje će napraviti sigurnosnu kopiju vaših vjerodajnica. Istovremeno se navode lični podaci preporučioca, pozicija koju obavlja i naziv organizacije u kojoj radi, sa brojevima telefona i mogućim kontakt podacima.

Nije vredno toga Na primjer, napravite dugu listu takvih ljudi. Ovo nije preporučljivo. Da, i praksa distribucije preporuka nije široko rasprostranjena. Ako sam menadžer želi da potvrdi bilo kakve podatke, tokom intervjua će vas zamoliti da navedete ove kontakte u predloženom upitniku i razgovaraće o ovom pitanju direktno s vama.

Konačni primjer uzorka životopisa:

Krajnji rezultat naše biografije za posao

3. Gotovi primjeri životopisa za preuzimanje (u .doc formatu)

3 najpopularnija i preuzeta životopisa

Spisak gotovih životopisa poslova za preuzimanje (uzorak)

Profesionalne ključne vještine u životopisu. Slijede primjeri vještina i sposobnosti koje biste trebali uključiti u svoj životopis.

4. Profesionalne vještine u životopisu - 13 korisnih vještina

Naravno, jasno je da svaki menadžer, u potrazi za svojim budućim zaposlenim, želi da vidi samo profesionalnog i najpogodnijeg kandidata. Stoga, koliko će vješto i ispravno profesionalne vještine biti naznačene u životopisu koji se sastavlja, odredit će nivo njegovog interesa za vašu osobu.

Ako vam je teško formirati ispravne vještine i sposobnosti za svoj životopis ili ne znate odakle početi, možete se obratiti općim konceptima, primjerima i odabrati one najprikladnije sa sljedeće liste:

1. Vještine poslovne komunikacije . To je sposobnost vođenja razgovora i pregovora sa mogućim klijentima ili budućim partnerima, sposobnost uspostavljanja pravih kontakata sa kupcima i izgradnje komunikacije tako da je ugodno ponovo kontaktirati ovu organizaciju i produžiti dugoročnu saradnju. Istovremeno, važno je poznavati poslovni bonton i imati pozitivan stav.
2. Poznavanje stranih jezika . Ova vještina je već spomenuta ranije. Naravno, ako je profesionalac, onda se otvaraju sasvim drugačiji izgledi i mogućnosti. Veštim govorom, vođenjem razgovora, sklapanjem ugovora i brzim prevodom možete lako računati na inostrana poslovna putovanja, komunikaciju sa stranim partnerima i putovanja na dodatne prakse. Saznajte više o
3. Vještine u radu sa bazom klijenata . To je njegovo stvaranje, razvoj, privlačenje novih izvođača, sposobnost ispravne navigacije i pružanja potrebnih informacija. To je ujedno i posao sistematizacije, unapređenja i optimalnog upravljanja njime.
4. Vještine budžetiranja . Ovo je veoma složena vještina koja podrazumijeva potrebu za periodičnim planiranjem, osiguranje komunikacije i koordinacije svih odjela, svijest o potrebnim troškovima u organizaciji, stvaranje vlastitog sistema procjene i odgovarajuće kontrole, uz istovremeno poštovanje svih relevantnih zakona i potpisanih ugovore.
5. Vještina poslovnog dopisivanja . To nije samo poznavanje poslovnog bontona, već i pravilno, kompetentno pisanje, održavanje imidža vaše organizacije, sposobnost da budete korektni i korektno ispoljite svoje misli bez štetnog vođenja poslovanja i formiranja lojalnosti kod drugih. sagovornik.
6. Vještine računovodstva i poreznog računovodstva . To je poznavanje bilansa stanja, svih njegovih glavnih suptilnosti i sposobnost obavljanja bilo koje operacije u vezi prijema, kretanja, otpisa robe na vrijeme iu utvrđenim rokovima. Sposobnost blagovremenog vršenja svih obračuna i isplata, generisanja obračuna platnog spiska i dostavljanja izvještaja nadležnim organima radi naknadne provjere. Ova vještina takođe uključuje saradnju sa poreskim organima, obezbeđivanje potrebnih indikatora i obrazaca za izveštavanje.
7. Vještine kancelarijske podrške . Ovo je prilika za traženje najisplativijih i najugodnijih uslova za kupovinu roba i usluga koji određuju osnovne potrebe, formiranje potrebnog asortimana i kreiranje posebnog računovodstvenog sistema. To uključuje i brzo i pravovremeno obezbjeđivanje svega što je potrebno menadžerima i običnim zaposlenima u organizaciji, praćenje situacije u vezi sa radom službenog transporta, kontrolu funkcionisanja proizvodnih prostora.
8. Rad sa internetom . To je operativna potraga za informacijama, njihovo skladištenje i sistematizacija, sposobnost korištenja pretraživača i poznavanje alata za pretraživanje.
9. Vještine planiranja prodaje . To je sposobnost procjene trenutne pozicije organizacije, njenog finansijskog učinka, osnovne prodaje i, kao rezultat, profitabilnosti samog poslovanja. Štaviše, potrebno je da znate kako se prikupljala analitika proteklih godina i da napravite projekciju za budućnost. Pri tome je važna samokontrola i emocionalna stabilnost; da bi se formiralo opšte raspoloženje i sposobnost prelaska iz jednog smera u drugi ili poziciono, potrebno je biti u stanju da se fokusira na potrebe kupaca, da zna isključivo proizvod i industrija njegove upotrebe.
10. Vještine kupovine robe . Sposobnost ispravne procene trgovinskog prometa, njegove dostupnosti i kretanja, kreiranja odgovarajućih rasporeda, razumevanja razloga koji utiču na kupovinu, traženja najboljih dobavljača i ponuda. Ovo takođe uključuje razvoj matrice asortimana, politike cena za sve grupe proizvoda, praćenje prodaje i planiranje nabavke.
11. Vještine inventara . To je sposobnost brzog snalaženja u zadatim pozicijama, identifikacije grešaka na osnovu činjeničnog materijala, pouzdanog praćenja sigurnosti inventara, provjere uslova skladištenja robe, mogućnost identifikacije robe koja se sporo kreće i ustajala, pružanja pouzdanih podataka zasnovanih na stvarnom računovodstvu , provjeravanje stanja računovodstva i organizovanje kretanja robe.
12. Merchandising skills . To uključuje rad sa vitrinama i policama u trgovinama i trgovačkim centrima, održavanje vizualnog izgleda, praćenje ispravnosti izlaganja robe i upravljanje zalihama skladišta.
13. Vještine analize prodaje . To je rad sa dinamikom i strukturom prodaje, trendovima u prodajnom procesu i po potrebi analiza izvodljivosti kreditiranja kupaca, utvrđivanje stope rasta prihoda i profitabilnosti.

5. Lični kvaliteti u životopisu

Prilikom pisanja životopisa i navođenja vaših ličnih kvaliteta, preporučuje se da se pridržavate sljedećih pravila:

1. Kada ukazujete na lične kvalitete, morate imati na umu da ne bi trebalo biti više od 5 .
2. Važno ih je naznačiti tako da direktno odgovaraju poziciji za koju se osoba prijavljuje.
3. Smanjite nivo humora na nulu i zadržite prilično uzdržan ton prilikom opisivanja.
4. Odredite svoju potrebu i korisnost. To je vrlo lako učiniti, samo trebate zamisliti sebe na mjestu potencijalnog poslodavca i odlučiti koje kvalitete biste željeli vidjeti kada zapošljavate takvog radnika.

Neki od najčešćih ličnih kvaliteta u životopisu uključuju sljedeće:- tačnost, - aktivnost, - ljubaznost, - pažljivost, - visoka efikasnost, - inicijativa, - dobre volje, - marljivost, - kreativnost, - pouzdanost, - istrajnost, - optimizam, - pristojnost, - tačnost, - preduzeće, - Samokontrola, - pravda, - težak posao, - , - vještina za timski rad, - iskrenost, - energije, - smisao za humor.

6. Propratno pismo za životopis

U savremenom svetu, kada pišete životopis, kako biste povećali sopstvene šanse da dobijete upražnjeno mesto i potpunije opisali svoju kandidaturu, za životopis se priprema posebno propratno pismo.

Omogućava vam da predstavite svoje jedinstvene sposobnosti u slobodnijoj formi i pruža niz prednosti.

Kako napisati propratno pismo i šta tu napisati? Pokušajmo napraviti jedan opći plan po kojem se možemo kretati.

1. Da bi se osiguralo da stigne na svoje odredište, važno je navesti određenog primatelja. Ponekad čak iu samom opisu radnog mjesta postoje lični podaci specijaliste, ali ako to nije slučaj, onda je dovoljno napisati „ Odjelu ljudskih resursa, HR menadžeru“, sa naznakom naziva kompanije.
2. Zatim morate reći gdje ste uspjeli saznati za konkurs, gdje je ovaj oglas pronađen i navesti izvor.
3. Sada identifikujemo poziciju koja je interesantna i objašnjavamo zašto je to i koje veštine su dostupne koje odgovaraju parametrima ovog konkursa. Ovdje možete vrlo relevantno i pristupačno objasniti koje radno iskustvo, zasluge i postignuća imate.
4. Zatim, vrijedi reći zašto ste odabrali ovu kompaniju i ovu poziciju u njoj. Ako postoje neke upečatljive činjenice o historiji njegovog razvoja, ili fazama formiranja koje su vam poznate i koje bi bile primjerene u tekstu pisma, vrijedi obratiti pažnju na to. Stručnjaci kompanije uvijek primjećuju da kandidat pokazuje interesovanje i zna mnogo o organizaciji, što nesumnjivo ne može a da ne očara.
5. Kada završite svoje pismo, morate ostaviti podatke o svojim kontaktima, što će vam omogućiti da budete slobodno kontaktirani u bilo koje vrijeme. A ako se odlučite sami nazvati, onda morate upozoriti na to, naznačavajući najpogodnije vrijeme.

Prosječan volumen takvog pisma, prema mišljenju stručnjaka, trebao bi biti približno 2 paragrafa od 5 rečenica.

Da biste pravilno formatirali propratno pismo i izbjegli neugodne situacije, pridržavajte se sljedećih pravila:

Pravilo #1. Ovdje je potreban poslovni stil pisanja, a sve adrese na “Vi” i njihove derivate moraju biti napisane velikim slovom. Što se tiče smisla za humor, ako ga savršeno imate, i sigurni ste da ako ga primijenite u praksi, nećete ni na koji način pokvariti svoje pismo, onda možete malo razvodniti osnovni stil.

Pravilo #2. Opet, ne bi trebalo da pišete dugačke tekstove i rečenice koje opisuju istoriju od rođenja do sadašnjeg trenutka. Sve je ukratko i na temu.

Pravilo #3. Ne biste se trebali obraćati svom potencijalnom menadžeru riječima „Morate“, već je najbolje koristiti subjunktivno raspoloženje.

Pravilo #4. Jedna od važnih stvari je da se treba kontrolisati kada govorite o svojim bivšim kolegama ili rukovodstvu, posebno koristeći uvredljive forme. To će vas natjerati da negativno razmišljate o svojoj kandidaturi.

Pravilo #5. Mnogi stručnjaci savjetuju da svakako govorite o svojim individualnim sposobnostima i pozivate se na njih otpornost na stres i performanse. Konkretni primjeri takvih propratnih pisama mogu se vrlo često naći na internetu.

Pravilo #6. Ali uopće ne vrijedi pisati o vlastitim hobijima i domaćim interesima. Ovo nema nikakve veze sa proizvodnim procesom i ni na koji način neće uticati na odluku da vas zaposlimo.

Pravilo #7. Bilo bi lijepo posebno naznačiti da biste u svakom prikladnom slučaju lako pristali na intervju i spremni ste, ako je potrebno, detaljnije o sebi ispričati sve informacije koje vas zanimaju u okviru radnih pitanja.

Pravilo #8. Prilikom sastavljanja takvog pisma, morate obratiti posebnu pažnju na sve pravopisne i interpunkcijske greške. Provjerite njihov nedostatak u tekstu i razjasnite konzistentnost rečenica, prisutnost značenja i ispravnost njihovog sastava.

Pravilo #9. Ako je moguće, ponudite da ga pročitate nekom autsajderu koji može procijeniti vaš rad novim očima.

7. Greške u životopisu - 10 glavnih grešaka u pisanju životopisa

Postoji nekoliko osnovnih grešaka koje čine čak i iskusni prevodioci. A to kasnije dovodi do odbijanja.

Kako to izbjeći i postići savršen životopis?

1. Od samog početka, kao što je ranije spomenuto, trebate eliminirati greške, a zatim formatirati sam tekst. Svaki stručnjak koji poštuje sebe nikada neće pročitati takav životopis do kraja, i jednostavno će otići u kantu za smeće. Preporučljivo je pravilno istaknuti naslove i podnaslove i sve dovesti u isti format. Kao što znate, ljudi koji stalno rade s ogromnom količinom informacija mogu čitati dijagonalno i selektivno pregledati ono što im je potrebno. Neformatirani tekst u kojem autor tvrdi da odlično poznaje rad na računaru izgleda vrlo nevjerojatno.
2. Izrada šablona životopisa . Tokom dana, stručnjaci koji rade s otvorenim konkursom suočeni su s ogromnim brojem dokumenata, a gotovo svaki kvalificirani radnik može lako pogoditi koja je kopija zapravo napisana, a koja je jednostavno preuzeta s web stranice na Internetu. Često klonovi životopisa koji se redovno ponavljaju izazivaju negativnu reakciju i nisu zanimljivi za čitanje. Stoga se šalju pravo na gomilu, gdje su kandidati u opasnosti da budu odbijeni.
3. Životopis sastavljen u formatu PDF . Takvi dokumenti se gotovo nikada ne razmatraju ozbiljno. Stvar je u tome da svi programi ne podržavaju ovaj format i da su laki za čitanje. Najvjerovatnije će svaki stručnjak preferirati Word format, poznat je i jednostavan za korištenje
4. Laži u pisanju . Istinitost dostavljenih informacija veoma je važna kako za zaposlenog u ljudskim resursima, tako i za specijaliste na menadžerskom nivou. Štaviše, velike organizacije imaju vlastite sigurnosne službe, koje, kao u bankarskoj strukturi, imaju mogućnost da lako provjere dostavljene informacije. A, ako se to konkretno tiče vaših vještina, koje u stvarnosti ne postoje, onda ćete na prvom intervjuu morati proći test i sve će vam biti jasno, samo što situacija više neće svima biti ugodna.
5. Objavljivanje neprikladnih fotografija . Postoje kompanije u kojima je obavezan uslov za sastavljanje i podnošenje životopisa na razmatranje prisustvo fotografije. Morate shvatiti da je ovo službeni dokument, gdje fotografije u kupaćem kostimu ili u pozadini kućnog okruženja jednostavno nisu prikladne. Ovo je ozbiljna greška. Štaviše, ponekad aplikanti objavljuju veliku fotografiju, koja je u jednom trenutku bila i teška. Kada takav životopis stigne poštom poslodavcu, to značajno usporava cijeli proces, jer se fajl otvara jako dugo i stvara neugodnost za rad cijele kancelarije. Najbolje je ako fotografija nije velika i ima tipičnu sliku, gdje je poslovno odijelo i pozadina je vrlo prikladna za takvu priliku.
6. Skoro prazan životopis . Ponekad se pojavi situacija u kojoj podnosilac zahtjeva još nema radnog iskustva, a kada sastavljam svoj dokument, ostavlja puno praznih redova i stavlja crtice. Ovo je grubi prekršaj. U svakom slučaju, čak i ako iskustvo nije stečeno, postoji neka vrsta društvene aktivnosti kojom se bavio kao student ili radovi i radovi koji su napisani, a tekst se može formatirati na način da ne bude izgledaju prazno i ​​manjkavo.
7. Rad sa visoko specijalizovanim rečima . To je slučaj kada, pokušavajući izgledati kao vrlo napredan stručnjak, pisac životopisa ga piše koristeći ili amerikanizam, ili žargon ili fraze koje su poznate samo uskom krugu ljudi. Morate shvatiti da će početnu obradu vašeg dokumenta obaviti menadžer za ljudske resurse, koji je, iako je upoznat sa okvirnom terminologijom, samo površno upoznat, zbog čega se lako može zbuniti u napisanom .
8. Zahtjev za višu poziciju . Istovremeno, podnosilac zahtjeva u svojoj biografiji navodi da je uvijek obavljao redovne linearne dužnosti i da je dosljedno bio na pozicijama srednjeg nivoa u upravljačkim strukturama, te sada traži priliku da se pridruži upravljačkom timu, aplicirajući za odgovarajuću poziciju. Ova činjenica, u najmanju ruku, izgleda neugledno i sigurno će postati izgovor za odbijanje razmatranja vašeg životopisa.
9. Netaktična pitanja . U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva postavlja posebne zahtjeve pod kojima smatra da je ispravnim da dobije visok nivo plaćanja, bilo kakva povećanja, bonuse, beneficije koje su samo njemu poznate. Općenito, takvi zahtjevi se smatraju vrlo netaktičnim u poslovnom svijetu i ne treba ih smatrati načelnim pitanjem.
10. Mnogo dodataka kreiranom životopisu . Uz dokument ne biste trebali slati propratno pismo i pisma preporuke i moguću galeriju vaših fotografija i svih prethodno kreiranih projekata, osim ako to sam poslodavac nije zatražio. U suprotnom, rezultat je preopterećenost informacijama i menadžer u HR odjelu jednostavno nema dovoljno vremena, a ponekad čak ni želje, da razmotri cijeli set. U skladu s tim, vaše informacije se ostavljaju po strani i postepeno zaboravljaju.

U svojoj srži, životopis je dokument koji se po prvi put skenira kratko i brzo. Samo imaš 2-3 minute zainteresovati poslodavca i objasniti zašto bi vaša kandidatura trebala biti glavna pri razmatranju zapošljavanja.

Postoji nekoliko osnovnih tajni za njegov dizajn, na kojima insistiraju čak i stručnjaci.

Tajne dizajna životopisa

• Prvo , koristimo A4 papir i iscrtavamo dokument tako da stane na jednu stranicu.
• Drugo , radimo samo sa debelim papirom, biramo mastilo bez mrlja i po mogućnosti laserski štampač. To je zbog činjenice da će ga možda biti potrebno poslati poštom ili faksom, napraviti kopiju ili zakačiti u fasciklu, a uz sve ove manipulacije tekst može biti izbrisan, papir se može zgužvati i boja se raspadati .
• Treće , ne biste trebali ni razmišljati o kreiranju životopisa pisanjem teksta rukom. Nije svaki rukopis lako čitljiv i niko neće razumjeti šta je napisano.
• Četvrto , potrebno je da štampate na jednoj strani lista, bez upotrebe okvira, crteža, masivnih znakova i fotografija. Ovo odvlači pažnju od glavne stvari i sprečava vas da se koncentrišete na suštinu.
• peto, Potrebno ga je sastaviti samo na ruskom jeziku. Čak i ako dođe do situacije u kojoj je potrebno pronaći posao u stranoj kompaniji, on će u početku završiti na stolu stručnjaka koji govore ruski, a tek tada će postati dostupan strancima. Vaš zadatak je prvo osvojiti menadžerski tim na svom maternjem jeziku.
• (kontrolna lista) 18 ideja o tome šta možete prodati na Avitu da zaradite novac upravo sada
• (video kurs) 10 tajni koje kriju bogati poslodavci i korporacije koje žele da čuvaju u tajnosti
• Video kurs Antona Murygina - Kako zaraditi od nule na nekretninama od 30.000 do 150.000 rubalja mjesečno i zauvijek zaboraviti na svoj životopis i uredski kodeks oblačenja

Stvorite alternativni izvor prihoda osim vašeg glavnog posla, proučite dodatne materijale na našoj web stranici:

• 5 specifičnih načina da zaradite novac na kriptovalutama
• (Video kurs) Kako zaraditi novac na internetu od nule - više od 50 načina da zaradite novac!

Sposobnost da pravilno sastavite svoj životopis omogućava vam da brzo dobijete posao koji bi vam u potpunosti odgovarao. Danas je životopis bitan atribut svakog kandidata za prestižni posao. Dobro napisan životopis vas uzdiže u očima poslodavca i daje vam mnogo prednosti u odnosu na ostale kandidate za upražnjeno radno mjesto.

Danas ćemo razgovarati o tome kako ispravno napisati životopis. Međutim, kako ne biste gubili vrijeme na kreiranje vlastitog životopisa, možete se obratiti agenciji za zapošljavanje, profesionalcima, ali ova usluga nije besplatna.

Zašto vam treba životopis?

Poštovani tražitelji posla, zapamtite da je pravilno napisan životopis jedno od najproduktivnijih načina za pronalaženje posla. Postoje 3 glavne činjenice koje treba uzeti u obzir kada pišete svoj životopis:

1. Imate samo jednu priliku da zakačite poslodavca u trenutku kada se vaš životopis pročita. Ovo obično ne traje više od nekoliko minuta. Ako niste mogli privući pažnju poslodavca, onda vaš životopis nije uspio;
2. Kada pišete svoj životopis, budite kreativni. Uključite samo informacije koje su relevantne za vašu poziciju i poziciju za koju se prijavljujete. Drugim riječima, za svakog poslodavca treba napisati životopis.

   Na primjer, ako ste bili konsultant u velikoj organizaciji i istovremeno se bavili naučnim radom, onda ne biste trebali opisivati ​​svoj naučni rad i radove u svom životopisu za poziciju menadžera prodaje, prodavca ili predstavnika prodaje. Bolje je navesti znanja i vještine koje ste stekli radeći savjetovanje.

   Ispravno pisanje životopisa daje vam dobre šanse da dobijete posao koji želite.

3. Uspješan životopis može navesti poslodavca da se lično sastane s vama i možda ćete biti pozvani na razgovor. Zbog toga morate iznijeti podatke o sebi na način da poslodavac želi da vas lično upozna.

A ako ste nervozni prije intervjua, onda naši savjeti:
pomoći će vam da se riješite osjećaja straha.

Kako pravilno napisati životopis

Kako napisati životopis za posao? Većina aplikanata je zabrinuta zbog ovog pitanja.
Svaki životopis treba da se sastoji od nekoliko blokova:

Kontakt informacije

• Puno ime
• telefonski broj
• vašu adresu stanovanja
• Porodični status.

Šta napisati u cilju životopisa

U ovom bloku navedite u 2-3 reda zašto želite da radite u ovoj organizaciji i na ovoj poziciji.

Šta napisati u radnom iskustvu

Ovaj dio biografije opisuje vaše radno iskustvo u prethodnim kompanijama, počevši od vašeg posljednjeg posla. Dosljedno zapisujte sve organizacije u kojima ste ikada radili, navodeći godinu u kojoj ste stupili na poziciju i godinu kada ste otišli. Za svaki posao ukratko opišite svoje odgovornosti i postignuća.

Kada opisujete svoja postignuća, pokušajte koristiti glagole kao što su “sačuvano”, “povećano”, “smanjeno”, “razvijeno”.

Šta napisati u svom životopisu o vještinama

Ovaj blok bi trebao detaljno opisati vaše profesionalne vještine i znanja.

Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju menadžera prodaje, napišite da poznajete razne prodajne tehnologije i znate kako privući nove klijente, a ne zaboravite navesti i nivo poznavanja rada na računaru.

Ako se prijavljujete za posao programera, navedite u ovom bloku listu programa sa kojima ste radili.

Šta napisati u blok "Obrazovanje".

Ne biste trebali previše usmjeravati pažnju poslodavca na obrazovanje. Što je više vremena prošlo od završetka visokog obrazovanja, ovaj blok bi trebao biti manji u vašoj biografiji.

Na primjer, za studente ili diplomce ovaj blok treba staviti ispred prethodnog, jer za novopečene diplomce, čak i ako imaju radno iskustvo, to nije značajno.

Kada opisujete svoje obrazovanje, možete navesti discipline koje ste studirali koje odgovaraju vašem cilju ili prijaviti primljene nagrade.

Šta napisati u bloku "Dodatne informacije".

U blok "Dodatne informacije" treba napisati, na primjer:

• o poznavanju stranih jezika, kompjuter
• spomenuti posjedovanje vozačke dozvole
• Možete pisati i o svom hobiju, ali samo ako je vezan za posao koji želite.

Kojim fontom da napišem svoj životopis?

U naše doba moderne tehnologije svi životopisi se štampaju na računaru, pa se postavlja pitanje kojim fontom napisati životopis.

Naravno, možete se razlikovati i odštampati svoj životopis nekim dizajnerskim rukom pisanim fontom. Međutim, mnoge od ovih fontova je teško čitati, a poslodavac neće riješiti zagonetke.

Korišćenjem ekstravagantnih fontova u svom životopisu osiguraćete da vaš životopis neće biti pročitan do kraja, što znači da nećete moći da zainteresujete poslodavca.

Najprikladniji fontovi za pisanje životopisa su Arial i Times New Roman.

Kakav bi trebao biti životopis?

Najvažnije je da vaš životopis bude kratak, konkretan i aktivan. Izbjegavajte korištenje glagola “učestvovao”, “pružio pomoć”. Ovo će potvrditi da ste pružili samo jednokratne usluge. Također izbjegavajte korištenje zamjenice “ja”.

Sljedeće fraze ne treba koristiti u svom životopisu:

• “Brzo učim nova znanja”
• “pomogao u smanjenju grešaka”
• "bio angažovan na obuci"

i treba da bude napisano:

• "smanjene greške"
• “Obučena dva radnika”
• “Savladao nove tehnologije.”

Ispravno napisati životopis pomoći će vam osoba bez visokog obrazovanja, koja je za kratko vrijeme napredovala od običnog prodajnog savjetnika do šefa odjela za kredite u banci. Nekada mi je to bio dobro napisan životopis koji mi je pomogao da izgradim vrtoglavu karijeru. Nisam zaposlena već 9 godina, ali često moram da se bavim biografijom, pošto sada i sama nastupam kao poslodavac (IE).

Postoji mnogo usluga koje vam mogu pomoći da kreirate životopis. Ali takav životopis vam neće uvijek pomoći da pronađete dobar, dobro plaćen posao. Problem je u tome što ljudi pišu svoje biografije kao kopije. S jedne strane postoje određena pravila za pisanje životopisa, ali s druge strane važno je imati individualan rukopis.

Vaš životopis mora biti napisan na način da ćete biti zapaženi među općom strujom konkurenata. U ovom članku ćete naučiti o standardnim pravilima za pisanje životopisa, podijelit ću s vama i svoje najubojitije trikove koji će vam pomoći da se izdvojite od konkurencije i pokazati vam tipične greške koje ljudi prave prilikom pisanja životopisa i naknadnih kontakte sa potencijalnim poslodavcem.

Sažetak(prevedeno sa francuskog kao „sažetak”) je dokument koji sadrži kratke informacije (prethodno radno iskustvo, obrazovanje, vještine, kontakt informacije, itd.) o kandidatu za zapošljavanje. Ove informacije pomažu poslodavcu da izabere odgovarajućeg kandidata među brojnim kandidatima za upražnjeno radno mjesto.

Zašto mislite da je životopis glavni alat pri traženju posla? O čemu obično pišete u svom životopisu?

Početnici na mojim seminarima obično kažu da je životopis pokušaj da se izjasne o sebi i svojim prednostima. Onda ih zamolim da navedu svoje prednosti u čemu 90% ljudi imaju sljedeće karakteristike:

• odgovornost;
• komunikacijske vještine;
• marljivost;
• kreativnost;
• upornost itd.

Siguran sam da i vi pišete nešto slično u svom životopisu.

Gotovo svi navode iste prednosti kada ih sastavljaju. PAŽNJA! Sve su to standardne, klišeirane fraze kojih se morate riješiti ako želite da se izdvojite od konkurencije.

Ali šta i kako pisati o svojim prednostima? U nastavku ću vam pokazati neke tajne trikove, ali prvo ću vam ispričati malu priču:

Zamolio me je da napravim reklamu da ljudi, kada je vide, odmah požele da kupe sve.

Tada sam ga slušao sa ironijom. I već u svojoj kancelariji na trenutak sam zamišljao da bih, kada bih znao da pišem takve reklame, sada verovatno živeo negde na Maldivima i uživao u životu, imajući ogromnu svotu novca u banci.

Ali tokom godina sam preispitao ono što sam rekao. Možda zato što sam bio mlad, tada sam to shvatio doslovno. Ali kasnije u životu ova fraza mi je mnogo pomogla i pomaže mi do danas.

Sada, kada nekome napišem poslovni prijedlog, ili napravim oglas, ili čak kada popunjavam svoj životopis, trudim se da to bude tako da kada ga poslodavac pogleda, poslodavac će odmah htjeti da me zaposli .

Ipak, još uvijek imam nadu da ću naučiti pisati takve reklame.

Najvažnije je da koristite ovu frazu da pokušate da se postavite u pravo raspoloženje. Primijetio sam da kada sjednem da popunim svoj životopis i ponovim sebi ovaj stav, moja glava počinje drugačije raditi. Na kraju imam potpuno različite fraze i rečenice, sama suština sažetka se donekle mijenja, a izlaz je potpuno drugačija verzija nego bez ove postavke.

zaključak: Kada sastavljate svoj životopis, morate pisati o svojim prednostima ne standardnim, šablonskim frazama, već dati takve argumente da će, nakon što ih prouči, vaš potencijalni poslodavac odmah htjeti da vas zaposli.

Vjerujte, funkcionira i to vam govori osoba koja je prošla rigoroznu selekciju među desetinama kandidata za pozicije kao što su šef odjela za kredite u banci i šef odjela prodaje u veleprodajnoj kompaniji .

Sada pokušajte da odgovorite, šta je, po vašem mišljenju, glavni zadatak životopisa?

Evo šta su učesnici jednog od mojih treninga odgovorili na ovo pitanje:

Životopis je komercijalni prijedlog čija je svrha prodati Vama, odnosno Vaše znanje, vještine i iskustvo.

Inventar vlastitih prednosti

Da biste kreirali životopis koji bi poslodavca odmah poželio da vas zaposli, morate identificirati svoje ključne prednosti. To se može uraditi tako što ćete odgovoriti na sljedeća pitanja:

• Kako sam bolji od drugih?
• Zašto bih dobio ovaj posao?
• Šta radim bolje od drugih?
• Po čemu se razlikujem od svojih kolega?
• Koje sam značajne stvari uradio u svojoj karijeri?
• Koja su moja životna dostignuća?

Ako odgovorite na ova pitanja, onda ćete imati šta da popunite najviše nastaviti vidljivo područje o čemu možete saznati iz kratkog videa ispod:

Video: Najgledanija područja životopisa

Odgovaranje na gornja pitanja pomoći će vam da svoj životopis učinite ličnim, a ne generičkim i generičkim kao većina onih koji traže posao. Uvijek se trudite da se izdvojite među ostalim kandidatima i fokusirajte se na kreiranje prodajnog životopisa čiji će ključ biti vaše prednosti i postignuća. Na taj način možete vrlo graciozno prebaciti pažnju regrutera sa svojih nedostataka na svoje prednosti.

Kako napisati najvažniji dio vašeg životopisa

U nastavku ćete vidjeti uzorak mog životopisa. Ova opcija je odlično funkcionirala kada sam tražio posao. Ne kažem da je ovaj primjer krajnje savršenstvo, da je idealno rješenje, ali mogu reći da je ovaj životopis odlično funkcionirao i radi do danas.

Čak i sada, kada nisam zaposlen, već razvijam posao, godinama kasnije dobijam pozive od poslodavaca koji su sačuvali moj životopis i koji me pozivaju na razgovore.

Važna napomena: u najvažnijem dijelu biografije ne pišem o tome šta sam postigao na prethodnim poslovima. Ovdje pišem o značajnim stvarima koje su se dešavale u mom životu van posla, ali koje se odnose i na moje profesionalne vještine:

Standardna pravila za pisanje životopisa

Dakle, kako napisati životopis prema standardnim pravilima, ali koristeći elemente "prodaje".

Korak #1: Odredite ime

Korak #2: Položaj

Pišemo za koju poziciju se prijavljujemo.

Korak #3: Kontakt informacije

Unesite kontakt informacije. Navedite svoj broj telefona, ili po mogućnosti dva broja, u slučaju da prvi nije dostupan. Kao drugi broj telefona možete navesti broj vaše žene, muža ili bilo kojeg drugog bliskog rođaka ili prijatelja. Unesite svoju e-poštu, ovi kontakt podaci su dovoljni.

Korak #4: Najbolji dio vašeg životopisa

Najukusniji dio životopisa koji poslodavcima najčešće upada u oči je dio koji dolazi odmah nakon vaših kontakt podataka. Ovo je obično prva polovina prve stranice. I tu su objavljena moja glavna životna dostignuća.

Šta ljudi tu ne unose. Najčešće pišu o stečenom obrazovanju, koje za mene lično igra poslednju ulogu, kako za kandidata koji nikada nije imao visoko obrazovanje, ali je uspeo da postane šef u banci, tako i za poslodavca koji prilikom konkurisanja za posao, uvek ne gleda na prisustvo određenih kora, već na stvarne slučajeve i činjenice.

Dakle, ako pogledate moj primjer, onda odmah nakon kontakata imam svoja glavna životna postignuća. Ovo je najbolji dio biografije.

Ako poslodavca možete zainteresirati baš za ovaj dio, onda će šanse da on pregleda vaš životopis do kraja biti mnogo veće. A naš cilj je da ga svim raspoloživim metodama podstaknemo da pregleda vaš životopis do kraja, da ga zainteresujemo tako da vas pozove na razgovor.

Korak #5: Prethodno zaposlenje

Navodimo prethodna mjesta rada, i to obrnutim hronološkim redoslijedom. To je, prije svega, naznačite svoje posljednje radno mjesto, zatim pretposljednje i tako dalje.

U ovom odeljku morate navesti:

• mjesto rada;
• od kog datuma i do kog datuma ste tamo radili (možete odrediti mjesec i godinu);
• naziv vaše pozicije;
• koje su bile vaše odgovornosti;
• šta ste postigli i po čemu ste se istakli na ovom radnom mjestu.

Korak #6: Obrazovanje

Nakon što ste naveli svoje radno iskustvo, počnite sa dodavanjem informacija o svom obrazovanju. Na sajtovima za zapošljavanje, stavka o vašem obrazovanju je ponekad ranija od vašeg prethodnog radnog iskustva. Kada sastavljate životopis u Wordu i planirate da ga sami pošaljete, onda obrazovanje treba da bude više ako ste završili neku prestižnu obrazovnu instituciju, ili ako se vaša pozicija ne smatra bez odgovarajućeg obrazovanja.

Pošto u trenutku zaposlenja nisam imao visoko obrazovanje, što je bio nedostatak, morao sam da ga spustim niže kako bih skoncentrisao pažnju poslodavaca na važnije tačke. Međutim, da sada pišem životopis, ipak bih spustio obrazovanje ispod. Po mom mišljenju, radno iskustvo je mnogo važnije od obrazovne kvalifikacije koju steknete.

Korak #7: Dodatna edukacija

Odmah nakon toga navedite kurseve koje ste učili i obuku koju ste završili. Navedite sve što se može nazvati dodatnim obrazovanjem.

Korak #8: Dodatne vještine

Molimo navedite koje jezike govorite. Ako samo jedan, onda o tome nema potrebe pisati. Ili, ako govorite ruski i tatarski, to takođe nema potrebe da navodite, osim ako niste zaposleni u firmi u kojoj svi govore tatarski.

Napišite koliko ste iskusan korisnik računara. I također napišite koje profesionalne programe posjedujete koji bi vam mogli biti od koristi kada radite.

Ako imate pisma preporuke od prethodnih menadžera ili imate dogovor da možete dati njihove kontakt podatke kako biste zainteresovanom poslodavcu dali svoje karakteristike, obavezno to naznačite. A ubuduće, uvijek se trudite da imate dobar odnos sa svojim nadređenima, kako bi oni mogli „pronijeti dobru riječ za vas“.

Korak #10: Lične kvalitete

Popunite odjeljak ličnim kvalitetima i dodatnim informacijama. Ovdje pišem da imam svoj auto, B kategorije i spreman sam ga koristiti u svom poslu. Ovo je posebno tačno ako vaš posao uključuje kretanje.

Dajem dodatne informacije o sebi, šta radim u slobodno vrijeme i koja su moja interesovanja. Ne pušim i ne pijem, to smatram svojim prednostima, pa ih svakako uključujem u svoj životopis. Poslodavac će znati da nećete praviti pauze za pušenje, što znači da ćete raditi više. On će shvatiti da na posao nećete dolaziti „s mamurlukom“, što znači da ćete uvijek biti puni snage, trezvenog uma i čvrstog pamćenja.

Uvijek pišem o proučavanju stručne literature. I ne pišem ovo radi reči, zapravo se pretplaćujem na specijalizovanu literaturu i trošim dosta vremena na poslovne knjige, jer ne želim da sedim mirno, već želim da se profesionalno razvijam, stalno nadograđujem svoje znanje i vještine.

Definitivno pišem o tome kojim sportom se bavim. Obratite pažnju na red: „Volim timske sportove...“. Ključna riječ ovdje je komanda. Ovim ističem da mogu i volim raditi u timu. Tako sam ubio dvije muve jednim udarcem: I pričao sam o sportu, još jednom naglašavajući da sam zdrava, energična osoba, i stavio naglasak na tim, dajući važnost svojoj ličnosti.

Moj životopis završava duplim kontakt informacijama i pozivom na akciju. Na ovaj način olakšavamo posao regruteru; on neće morati da skroluje na vrh vašeg životopisa kako bi tamo pronašao vaš broj telefona. Već je pred njim i velikim slovima ga molimo da se javi odmah!

Ovo je još jedan mali detalj koji niko od mojih konkurenata nema, a koji čini svu razliku. To me izdvaja od mojih konkurenata i povećava moje šanse da dobijem poziv od poslodavca.

Kako natjerati regrutera da pogleda vaš životopis

Ako mislite da svi regruteri pažljivo čitaju sve opcije životopisa koje im stignu, onda se jako varate.

Zamislimo jedan radni dan u životu pravog regrutera.

Kada regruter dobije zadatak da pronađe osobu za slobodno radno mjesto, on ima određenu listu zadataka koja je vremenski ograničena. To je veoma važno. Sigurno ste upoznati sa nedostatkom vremena, vanrednim situacijama, rokovima i sl.

Ako regruteru treba predugo da pronađe kandidate, imat će problema. On jednostavno može biti kažnjen za nerad. Štaviše, ovo se odnosi i na zaposlene u agencijama za zapošljavanje i na zaposlene u kadrovskoj službi, koji se nalaze u svakom velikom preduzeću. Stoga lista zadataka regrutera izgleda otprilike ovako:

1. Napravite oglas za slobodno radno mjesto, uključujući informacije o slobodnom radnom mjestu, informacije o kompaniji, zahtjevima za kandidata, uslovima rada itd.
2. Zatim morate postaviti oglas
3. Nakon toga počet će pristizati tokovi životopisa na koordinatama navedenim u oglasu.
4. Sve ove biografije potrebno je obraditi i ukloniti nepotrebne kandidate.
5. Kvalifikovane kandidate treba pozvati i obaviti intervju.
6. Nakon toga, među anketiranima, dio ljudi će biti ponovo filtriran, a drugi dio će biti ponovo pozvan i pozvan na razgovor.
7. Zatim intervjuirajte sve kandidate i još jednom uklonite nepotrebne.
8. A preostale pošaljite na razgovor kod neposrednog rukovodioca odeljenja gde je potreban traženi radnik.

Dobro se sjećam slučaja kada sam objavila tri slobodna radna mjesta na jednom od stranica za traženje posla. Postavio sam oglase za posao oko 17:00. I već sljedećeg jutra u mom poštanskom sandučetu bilo je oko 70(!) sažetak. Zamislite samo koliko je potrebno raditi da se prouče sva poslana pisma. Do večeri istog dana dostigao se broj životopisa 200 komada.

Stoga su vaše šanse da ostanete neprimijećeni prilično velike. Vaš zadatak je povećati stopu odgovora poslodavaca uz pomoć dobro napisanog životopisa. Usput, preporučujem da pogledate video majstorsku klasu Životopis očima regrutera. Da li vam se to ikada dogodilo kada tražite posao, kada ima slobodnih radnih mjesta, a na vaš životopis praktično nema odgovora? Da li ste ikada pokušali da svoj životopis pogledate očima regrutera?

Danas ćete imati takvu priliku. Postavio sam nekoliko oglasa za slobodna radna mjesta na jednoj od stranica za traženje posla. Ovo je bilo sinoć. I sljedećeg jutra, primio sam oko 70 poruka od kandidata na svoju e-poštu.

Napravio sam neko istraživanje i identifikovao 12 ključnih grešaka koje će umanjiti efikasnost vašeg životopisa i značajno smanjiti vaše šanse da budete uzeti u obzir.

Upravo sada imate priliku da proučite ove greške i naučite korisnu lekciju koja će vam pomoći da izbjegnete čak 12 grešaka prilikom slanja životopisa za tu željenu poziciju.

Video: Životopis očima regrutera - dio 1

Video: Životopis očima regrutera - dio 2

Gotovi uzorci životopisa i primjeri u Word formatu

Ispod možete preuzeti zaista primjer Vašeg životopisa, kao i nekoliko opcija životopisa naših čitatelja, koji su ga sastavili prema mojim preporukama.

Usput, ako želite dobiti povratnu informaciju o svom životopisu, onda ga sastavite prema pravilima ovog članka i pošaljite ga na Email info doggy site. Ja ću vam dati povratnu informaciju.

Slučajevi i pregledi biografije čitatelja

Čitaoci mi se redovno javljaju sa raznim pitanjima u vezi sa pisanjem životopisa. Trudim se da pomognem svima pa me kontaktirajte. Ispod su najzanimljiviji slučajevi:

Slučaj #1: Šta napisati u svom životopisu ako niste službeno radili duže vrijeme

Zdravo Romane, svidio mi se tvoj članak o životopisu koji prodaje, jednog od ovih dana želim da kupim obuku od tebe na temu „Želim pronaći dobar posao,“ treba mi tvoja pomoć, molim pomozi. Pišem biografiju i ne znam šta da upišem u biografiju u rubrici “radno iskustvo”, pošto nisam zvanično radio zadnjih 7 godina, odnosno prije toga imam iskustva, od god. ovih 7 godina sam pokušavao da radim uglavnom na internetu, gdje sam uglavnom gubio novac i radio u mrežnom marketingu, ali na kraju ništa nije išlo. Molim vas pomozite mi da napišem ovu prazninu što je moguće pametnije i sažetije. Planiram da se zaposlim kao inžinjer, bilo menadžer ili inženjer autotransporta, pogledaću opcije. Srdačan pozdrav, Rustem. Hvala unapred.

Dragi Rusteme! Ne bih ovaj period od 7 godina vašeg života tretirao kao „prazninu“. Siguran sam da ste za ovih 7 godina stekli neprocjenjivo iskustvo koje se može i treba iskoristiti u svoju korist.

Navedite da ste bili online preduzetnik u poslednjih sedam godina. Zatim istaknite ključne kompetencije koje ste razvili tokom ovog perioda. Ako ste se bavili mrežnim marketingom, onda je to doprinijelo razvoju prodajnih i komunikacijskih vještina. I sam sam se svojevremeno bavio mrežnim marketingom, iz prve ruke znam da morate izaći iz svoje zone komfora, zvati različite ljude, uvjeriti ih, istaknuti i dati jake argumente u korist ove aktivnosti, raditi sa prigovorima, pokušati ispuniti plan prodaje itd. Općenito, zamislite svoje zanimanje kao pravi posao i poduzmite korake da ga razvijete.

Nemojte se plašiti da o tome razgovarate direktno sa svojim poslodavcem. Šta većina radnika sada radi? Oni žele da ne rade ništa i da budu plaćeni za to, i izbegavaju posao. U svom životopisu možete napisati da vam je poduzetničko iskustvo pomoglo da drugačije sagledate odnos između poslodavca i zaposlenika i učinilo vas odgovornijim.

Alternativno, možete uključiti u svoj životopis ili propratno pismo neke prijedloge iz vašeg posljednjeg rada koji bi mogli pomoći u poboljšanju profitabilnosti ili efikasnosti poslovanja za koje se prijavljujete.

Recimo da sam u proteklih 9 godina naučio dosta stvari na internetu:

Sva ova znanja mogu se uspješno primijeniti u svakom poslu, jer sada ne možete živjeti bez interneta.

Naznačili ste konkretne pozicije za koje ćete se prijaviti. Ovdje morate poći od znanja koje ste stekli tokom ovog sedmogodišnjeg perioda i kako se ono može primijeniti u vašim industrijama. Možda vi, kao inženjer vozila, možete ponuditi neku vrstu onlajn sistema za praćenje saobraćaja vozila ili za obračun rezervnih delova.

Možda će vaše iskustvo u mrežnom marketingu pomoći u poboljšanju kontrolne sobe flote u kojoj planirate raditi. Ili možete izgraditi novu šemu za prodaju usluga autotransporta. Ovo se, naravno, ne odnosi na poziciju inženjera. Ali možda je vrijeme da preispitate smjer vaše karijere? Možda je vrijeme da promijenite polje djelovanja?

Pokušajte odgovoriti na ova pitanja i zapišite svoje prijedloge, a zatim sve to stavite u svoj životopis (poslovni prijedlog).

Romane, šta možete da odgovorite na pitanje poslodavca kada ga pita: „Zašto tačno želite da radite za kompaniju ako se bavite biznisom? Uostalom, tu ima više novca i mogućnosti. Ipak, 7 godina je puno iskustva.” Šta tačno treba odgovoriti na tako škakljivo pitanje?

Reci to kako jeste. U tvom slučaju, istina je najbolje oružje. Recite mi, precijenio sam svoju snagu, “kupio” obećanje lakih para, milione, ali ovoga nema. Tačnije, možda i ima, ali nisam uspio. Trebale su godine da se ovo shvati.

Preduzetništvo je klizava staza koja je poput tobogana. Danas možete mnogo zaraditi, a sutra možete ući u ozbiljan minus. Ne može svako da uspe u preduzetništvu. Kada sam počeo, mislio sam da će biti drugačije. Ne kajem se zbog svog pokušaja, ali sada sam shvatio da želim stabilnost.

Zaključak

Dakle, hajde da sumiramo i konsolidujemo stečeno znanje:

• Igrajte po pravilima regrutera;
• Provedite dosta vremena pišući svoj životopis i pristupite procesu pisanja odgovorno i ozbiljno;
• Nabavite sebi pristojan nalog e-pošte (nema potrebe da koristite email kao [email protected] i tako dalje.);
• Sastavite propratna pisma;
• Nemojte koristiti šablonske fraze, pokušajte reći o sebi i svojim prednostima jednostavnim i pristupačnim riječima;
• Istaknite ključne blokove vašeg životopisa kako bi poslodavac bio siguran da će obratiti pažnju na njih;
• Neka vaš životopis ima 1-2 stranice. Nemojte da vaša pisma budu preduga;
• Nakon što pošaljete svoj životopis, obavezno nazovite poslodavca i saznajte da li je vaše pismo primljeno;
• Obavezno nazovite poslodavca i saznajte rezultat razmatranja vaše kandidature.

Siguran sam da će vam ovi jednostavni savjeti pomoći da kreirate kompetentan i zanimljiv životopis koji će vam pomoći da se izdvojite među konkurencijom i povećate svoje šanse za uspješno zaposlenje.

P.S. Inače, ako želite da dobijete povratnu informaciju o svom životopisu, sastavite ga prema mojim uputstvima i pošaljite na e-mail: . Ukazat ću na vaše greške i dati savjete šta možete poboljšati.

Video za desert: Mogućnosti ljudi su neograničene