विकलांग लोगों और रोजगार पर अन्य रिपोर्टिंग के लिए कोटा पर (पॉडकोपेव एम.वी.)

दिनांक लेख पोस्ट किया गया था: ०३/२७/२०१५

विभिन्न सरकारी निकायों के लिए अलग-अलग लक्ष्य निर्धारित किए गए हैं। उन्हें पूरा करने के लिए, निश्चित रूप से, उन्हें प्रासंगिक जानकारी की आवश्यकता होती है।
रूसी संघ के करदाताओं ने लंबे समय तक रोजगार कोष में योगदान नहीं दिया है और इसके भुगतान पर रिपोर्ट जमा नहीं करते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि देश में रोजगार के स्तर को नियंत्रित और विनियमित करने के लिए इसके मुख्य कार्य से संबंधित कोई रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

कला के पैरा 3 के अनुसार। 19.04.1991 एन 1032-1 के रूसी संघ के कानून के 25 "जनसंख्या के रोजगार पर रूसी संघ"(बाद में रोजगार कानून के रूप में संदर्भित) नियोक्ता मासिक आधार पर रोजगार सेवा में जमा करने के लिए बाध्य हैं:
- इस नियोक्ता के खिलाफ दिवाला (दिवालियापन) प्रक्रियाओं के आवेदन पर जानकारी, साथ ही विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक जानकारी;
- विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए रिक्त नौकरियों और रिक्तियों, सृजित या आवंटित नौकरियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी, इन नौकरियों के बारे में जानकारी वाले स्थानीय नियमों की जानकारी सहित, की पूर्ति विकलांग लोगों को रोजगार के लिए कोटा।
ऐसी जानकारी प्रदान करने की विशिष्ट प्रक्रिया रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। विशेष रूप से, क्रीमिया में, क्रीमिया गणराज्य के कानून द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है दिनांक ०२.०७.२०१४ एन २४-ЗРК "विकलांग लोगों और विशेष आवश्यकता वाले नागरिकों के लिए कोटा और आरक्षण नौकरियों पर सामाजिक सुरक्षा"(इसके बाद - कानून एन 24-ЗРК)। यह कानून 01.01.2015 को लागू हुआ।
लेकिन सेवस्तोपोल में, इस तरह के कानून को अभी तक अपनाया नहीं गया है; प्रेस से जारी होने की तारीख के अनुसार, इसने शहर की विधान सभा (ड्राफ्ट एन 19/45) में पहली रीडिंग भी पास नहीं की थी। ध्यान दें कि इसका पाठ लगभग कानून संख्या 24-ЗРК के समान है। कुछ विसंगतियां तकनीकी दिखती हैं और जाहिरा तौर पर, अंतिम संस्करण में ठीक कर दी जाएंगी।
इस प्रकार, क्रीमियन दस्तावेज़ से यह समझना आसान है कि यह व्यक्तिगत उद्यमियों सहित सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है। लेकिन सेवस्तोपोल परियोजना, कोटा की अवधारणा का हवाला देते हुए, निश्चित रूप से इंगित करती है कि यह केवल उद्यमों, संस्थानों, संगठनों पर लागू होती है। हालाँकि, मसौदे के आगे के पाठ से यह स्पष्ट है कि इसकी सभी आवश्यकताओं को भी पूरा किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत उद्यमी, अर्थात, स्पष्ट रूप से, कोटा की अवधारणा को स्पष्ट किया जाएगा।
कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून संख्या २४-ЗРК का २, कोटा निःशक्त लोगों और नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना कर रहे नागरिकों को काम पर रखने के लिए नियोक्ता के कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में स्थापित नौकरियों की संख्या है। नियोक्ता इस तरह से निर्धारित निर्दिष्ट श्रेणियों के नागरिकों की संख्या को नियोजित करने के लिए बाध्य है। इनमें विकलांग लोग और विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिक, श्रम बाजार में समान शर्तों पर प्रतिस्पर्धा करने में असमर्थ हैं और इसलिए, नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें शामिल हैं:
- 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग;
- अनाथों में से व्यक्ति, माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चे;
- पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति (उम्र की शुरुआत से दो साल पहले, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन से सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है, जिसमें एक प्रारंभिक नियत वृद्धावस्था श्रम पेंशन भी शामिल है);
- शरणार्थी और आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्ति;
- नागरिकों को बर्खास्त कर दिया गया सैन्य सेवा, और उनके परिवार के सदस्य;
- एकल और बड़े माता-पिता नाबालिग बच्चों, विकलांग बच्चों की परवरिश करते हैं;
- चेरनोबिल और अन्य विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक;
- प्राथमिक और माध्यमिक संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के नागरिक व्यावसायिक शिक्षापहली बार नौकरी चाहने वाले;
- कारावास की सजा को अंजाम देने वाले संस्थानों से रिहा हुए व्यक्ति।
ध्यान दें कि संघीय कानून सीधे नियोक्ताओं के लिए केवल विकलांग लोगों के लिए प्रवेश कोटा का पालन करने की आवश्यकता को स्थापित करता है, हालांकि, जरूरतमंद लोगों की अन्य श्रेणियों के संबंध में, यह रूसी संघ के विषयों को अपने विवेक पर, आवश्यक लेने के लिए प्रदान करता है। उनके रोजगार की समस्याओं को हल करने के उपाय, जिसके भीतर कोटा की स्थापना की भी अनुमति है।
विकलांग लोगों के स्वागत के लिए कोटा इस प्रकार है:
- नियोक्ताओं के लिए, जिनमें से कर्मचारियों की संख्या 35 से कम नहीं है और 100 से अधिक लोग नहीं हैं - 3%;
- 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए - 4%।
क्रीमियन अधिकारियों ने कला की अधिकतम कोटा दरों का उपयोग किया। २४.११.१९९५ एन १८१-एफजेड के संघीय कानून के २१ "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"। उसी समय, जैसा कि उपरोक्त कानून द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नियोक्ताओं की औसत संख्या 35 लोगों से कम है, तो उसके लिए कोई कोटा निर्धारित नहीं है।
रोजगार की आवश्यकता वाले अन्य श्रेणियों के लोगों के लिए एक कोटा केवल उन नियोक्ताओं के लिए प्रदान किया जाता है जिनकी औसत संख्या 100 लोगों से अधिक है। कला के पैरा 2 के अनुसार। 2 कानून एन 24-ЗРК, नामित कोटा 1% है, अर्थात प्रत्येक 100 कर्मचारियों के लिए - 1 व्यक्ति।

ध्यान दें! यदि नियोक्ता पहले से ही विकलांग लोगों को रोजगार देता है, तो वह उनके लिए स्थापित कोटे की पूर्ति के लिए उनकी संख्या निर्धारित कर सकता है।

कोटा कम से कम एक कैलेंडर वर्ष (कानून एन 24-ЗРК के अनुच्छेद 2 के खंड 5) की अवधि के लिए निर्धारित है।
मुख्य रूप से इन कोटा के अनुपालन की निगरानी की आवश्यकता से जुड़े नियोक्ताओं का एक महत्वपूर्ण कर्तव्य, रोजगार कोष को रिपोर्ट करना है। यह में किया जाता है अलग शब्दउदाहरण के लिए मासिक:
- रिक्त नौकरियों (पदों) की उपलब्धता पर;
- विकलांग लोगों के रोजगार के लिए स्थापित या आवंटित कार्यस्थलों के बारे में विकलांग लोगों के रोजगार के लिए स्थापित कोटा के अनुसार, इन कार्यस्थलों के बारे में जानकारी वाले स्थानीय नियमों की जानकारी सहित;
- विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा पूरा करने पर।
यह दायित्व पैराग्राफ से उत्पन्न होता है। 3 पी। 2 कला। कानून एन 24-ЗРК का 5 और कला के स्थापित पैराग्राफ 3 का पूरी तरह से अनुपालन करता है। रोजगार कानून के 25.
अन्य श्रेणियों के नागरिकों को काम पर रखने के लिए कोटा की पूर्ति के बारे में जानकारी त्रैमासिक आधार पर क्रीमिया के नियोक्ताओं को प्रदान की जानी चाहिए।
साथ ही, कोटा के ढांचे के भीतर कार्यस्थल पर कब्जा करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, बर्खास्तगी की तारीख से 10 दिनों के भीतर संबंधित कार्यस्थल की रिहाई के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
यह जानकारी प्रदान करने के लिए प्रपत्र दिनांक 01.23.2015 एन 17 के क्रीमिया गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित किए गए हैं।
ध्यान दें कि कानून केवल स्थापित कोटा के गैर-अनुपालन के लिए दायित्व प्रदान करता है, और केवल विकलांग लोगों के संबंध में, लेकिन उपरोक्त जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए नहीं। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.42, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए रोजगार बनाने या आवंटित करने में नियोक्ता की विफलता है, साथ ही इनकार भी है नियोक्ता द्वारा स्थापित कोटे के भीतर विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने के लिए, अधिकारियों पर 5,000 से 10,000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है।
०८.०४.२०१४ एन ३२-एडी१४-२ के आरएफ सशस्त्र बलों के संकल्प द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है, जो यह निष्कर्ष निकालता है कि कला के भाग १ के स्वभाव की शाब्दिक व्याख्या के आधार पर। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.42, विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा की पूर्ति पर मासिक जानकारी के साथ रोजगार सेवा प्रदान करने में विफलता और कोटा नौकरियों के लिए रिक्त नौकरियों (पदों) की उपलब्धता के तहत प्रशासनिक दायित्व नहीं है यह मानदंड।
नियोक्ताओं को यह समझना चाहिए कि इस मामले में भी, उन्हें रोजगार कोष से सहमत होने के लिए, उनके लिए स्थापित कोटा का पालन करने के दायित्व से छूट दी गई है।
आइए हम स्पष्ट करें कि निर्दिष्ट जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए प्रशासनिक दायित्व रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानून में स्थापित किया जा सकता है, लेकिन इस लेखन की तिथि के अनुसार, हमें कोई जानकारी नहीं थी कि इस तरह की देयता गणतंत्र में प्रदान की जाती है। क्रीमिया का।

इसलिए, रोजगार कोष को रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी से बचने के लिए कुछ हद तक संभावना के बावजूद, इन रिपोर्टों को प्रस्तुत करने का दायित्व है। यह मुख्य रूप से उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिन्होंने कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कोटा स्थापित किया है। इन कोटा को स्थानीय रोजगार अधिकारियों के साथ समन्वित किया जाना चाहिए, सबसे पहले, विकलांग लोगों के स्वागत के लिए कोटा। इस दायित्व को अनदेखा करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

सभी नियोक्ता नहीं जानते हैं कि उन्हें 2018 में रोजगार केंद्र में रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है। साथ ही, ऐसे कई फॉर्म हैं जो संगठनों द्वारा सीपीसी के क्षेत्रीय उपखंड में और समय पर जमा किए जाते हैं। विशेष रूप से, वह आता हैकर्मियों की बर्खास्तगी, रिक्त पदों की उपलब्धता और काम के रिक्त स्थानों पर, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए स्थानों के कोटा पर, पूर्व-सेवानिवृत्त पर, आदि के बारे में जानकारी के बारे में।

19.04.91 के कानून संख्या 1032-1 के अनुसार, सभी नियोक्ता, कानूनी संस्थाओं और कर्मचारियों के साथ उद्यमियों सहित, देश में बेरोजगारी के समग्र स्तर को कम करने, रोजगार खोजने में नागरिकों की सहायता करने के लिए बाध्य हैं। यह सामाजिक रूप से असुरक्षित व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से सच है जो विकलांग हैं या पूर्व-सेवानिवृत्ति (सेवानिवृत्ति) आयु में हैं। स्टेट के अनुसार। कानून के 25, नियोक्ताओं को सीपीसी को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी चाहिए:

• आर्थिक गतिविधि की समाप्ति या व्यवसाय के परिसमापन के साथ-साथ कर्मचारियों की कटौती (f. 1a-BP, 1-BP) के संबंध में कर्मियों की आसन्न बर्खास्तगी पर।
• कर्मचारियों की वास्तविक छंटनी पर (फॉर्म 2-बीपी, 3-बीपी)।
• रिक्त स्थानों या पदों की उपलब्धता के अनुसार (फॉर्म 1-टीएन)।
• विकलांग कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए रोजगार के स्थानों के आवंटन या निर्माण पर (फॉर्म 1-केआई)।
• विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों की व्यवस्था के लिए रोजगार के स्थानों के आवंटन या निर्माण पर (फॉर्म 2-आईटीपीआर)।
• आवश्यकतानुसार अन्य प्रपत्र।

विकलांग व्यक्ति रोजगार केंद्र को रिपोर्ट करें

विकलांग व्यक्तियों पर एक विशिष्ट रिपोर्ट उन नियोक्ताओं द्वारा रोजगार केंद्र को प्रस्तुत की जाती है जिनके कर्मियों की कुल संख्या 35 या अधिक है। यदि संकेतक निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं है, तो इस दस्तावेज़ को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

प्रपत्र में विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के स्थानों के लिए कोटा की जानकारी शामिल है। विकलांगों के लिए नियोक्ता को कितनी नौकरियां आरक्षित करनी चाहिए, यह रूसी संघ के किसी विशेष क्षेत्र के प्रशासनिक अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। साथ ही, कोटा का अर्थ है संगठन में विकलांग लोगों के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल। कुल गणनाऐसी रिक्तियों का निर्धारण कर्मचारियों की कुल संख्या के प्रतिशत के आधार पर गणना द्वारा किया जाता है।

प्रत्येक उद्यम सीपीसी के साथ संपन्न एक समझौते के आधार पर विकलांग लोगों के लिए सीटें आरक्षित करने के अपने दायित्वों को सुरक्षित करता है। फिर प्रबंधक आदेश को मंजूरी देता है, जो विशिष्ट पदों के साथ आरक्षित सीटों की संख्या को इंगित करता है। संगठन के एलएनए में कोटा विनियमन तय है। इस तरह के उपायों से विकलांग लोगों को रोजगार खोजने में मदद मिलती है।

राज्य को कोटा के बारे में सूचित करने के लिए, नियोक्ता रोजगार केंद्र को एक रिपोर्ट फॉर्म जमा करता है। दस्तावेज़ हर महीने प्रदान किया जाता है। उपयोग की जाने वाली सटीक शर्तें और प्रपत्र क्षेत्रीय रोजगार सेवा द्वारा अनुमोदित हैं। इसे केंद्र की व्यक्तिगत यात्रा के माध्यम से या एक दस्तावेज डाक द्वारा, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक रूप में रिपोर्ट करने की अनुमति है। बाद की विधि में नियोक्ता के लिए एक ईडीएस (इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर) जारी करने की आवश्यकता होती है।

ध्यान दें! कोटा की सटीक राशि कंपनी के औसत कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। 100 या अधिक लोगों के कर्मचारियों वाले उद्यमों के लिए। 35-100 लोगों की संख्या के साथ संकेतक 2-4% है। - 3% तक। गणना करते समय, औसत कर्मचारियों की संख्या में उन कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है जो खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में कार्यरत हैं (24 नवंबर, 1995 के कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 21)।

रोजगार केंद्र 2018 को नई रिपोर्ट

रूसी संघ में किए जा रहे पेंशन सुधार के संबंध में, सरकार पूर्व-सेवानिवृत्त नामक कामकाजी लोगों की एक नई श्रेणी को मंजूरी दे रही है। ऐसे नागरिकों को केवल बर्खास्त नहीं किया जा सकता है या अन्यथा उनके श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। 1 अक्टूबर 2018 से, Rostrud नियोक्ताओं को पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के बारे में रोजगार केंद्र को एक नया रिपोर्ट फॉर्म जमा करने के लिए बाध्य करता है। संबंधित स्पष्टीकरण 25.07.18 के पत्र संख्या 858-पीआर में दिए गए हैं।

दस्तावेज़ को 10/15/18 से बाद में प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए। सरकारी एजेंसियों को कंपनियों के सभी कर्मचारियों में दिलचस्पी नहीं है, लेकिन केवल उन व्यक्तियों में जो निम्नलिखित आयु तक पहुंच चुके हैं:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं
• १९५९ में पैदा हुए पुरुष

एक निश्चित तिथि पर काम करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ रिपोर्टिंग अवधि में बर्खास्त किए गए लोगों पर डेटा इंगित करना आवश्यक है। नियोक्ता की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति के मामलों को अलग से समझाया गया है। यह अपेक्षा की जाती है कि सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी की निगरानी के लिए फॉर्म को तिमाही आधार पर जमा किया जाना चाहिए।

फिलहाल, कोई कानूनी रूप से स्वीकृत फॉर्म नहीं है। इसी तरह, दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी परिभाषित नहीं है। इसलिए, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपनी रोजगार सेवा से परामर्श करें, चाहे उन्हें रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो या नहीं। यदि उत्तर हाँ है, तो आप रोस्ट्रुड संख्या 858-पीआर दिनांक 07.25.18 के पत्र के अनुसार भरने के लिए फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं। यह एक ऐसा दस्तावेज है जिसे विभाग रोजगार केंद्रों से जानकारी प्राप्त करने की सिफारिश करता है। डेटा जमा करने की समय सीमा 3 वर्गमीटर है। - 15 अक्टूबर तक।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए रोजगार केंद्र को रिपोर्ट करें

वास्तव में, यह एक अलग रूप नहीं है, बल्कि पिछले एक की निरंतरता है। कुछ पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों के बारे में जानकारी का उल्लेख करते हैं, जो ऊपर वर्णित है, सेवानिवृत्त लोगों पर एक रिपोर्ट के रूप में। इसलिए, यदि नियोक्ता के पास निर्दिष्ट आयु के कर्मचारी नहीं हैं (1959 से पहले के पुरुष, 1964 से पहले की महिलाएं), तो आपको फॉर्म जमा करने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, जो उद्यमी अकेले व्यवसाय करते हैं, अर्थात् बिना काम पर रखे गए कर्मियों के, उन्हें रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है।

दस्तावेज़ रोजगार सेवा के क्षेत्रीय प्रभाग को प्रस्तुत किया जाता है। प्रस्तुतियाँ की आवृत्ति त्रैमासिक है। 15 तारीख तक की समय सीमा है। सटीक तारीख सीपीएफ द्वारा निर्धारित की जाती है। पहली बार 3 वर्गमीटर के लिए रिपोर्ट करना आवश्यक है। 2018 दूसरा दस्तावेज़ 2019 में Q4 के लिए प्रस्तुत किया जाएगा। 2018 नवंबर

रोजगार केंद्र को कार्मिक रिपोर्ट

कंपनी के स्टाफिंग पर एक एकीकृत रिपोर्ट क्षेत्रीय रोजगार सेवा को प्रस्तुत की जाती है। फॉर्म को रूसी संघ के व्यक्तिगत घटक संस्थाओं के अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। डेटा मेल द्वारा भेजा जा सकता है, व्यक्तिगत रूप से केंद्र में लाया जा सकता है, या टीसीएस (दूरसंचार चैनल) के माध्यम से प्रेषित किया जा सकता है, यानी इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में।

विधायी स्तर पर ऐसी जानकारी जमा करने की सटीक समय सीमा को मंजूरी नहीं दी गई है। यह पता लगाने के लिए कि किस तारीख तक रिपोर्ट करना आवश्यक है, सीपीसी के क्षेत्रीय विभाग से परामर्श करें। रिपोर्टिंग डेटा जमा करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के लिए, स्टेट में देयता प्रदान की जाती है। प्रशासनिक संहिता का 19.7। दंड की राशि निम्नलिखित सीमाओं के भीतर निर्धारित की गई है:

• व्यक्तियों के लिए - 100-300 रूबल।
• नियोक्ताओं के प्रबंधकों के लिए - 300-500 रूबल।
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 3000-5000 रूबल।

किसी भी अनिवार्य रिपोर्ट को प्रस्तुत करने में विफलता के मामले में, निरीक्षण अधिकारी प्रत्येक गैर-प्रस्तुत दस्तावेज के लिए जुर्माना लगाते हैं। चूंकि फॉर्म भरना बहुत आसान है, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि आप बाद में जुर्माना भरने से बचने के लिए समय पर रिपोर्ट करें।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ का एक भाग चुनें और दबाएं Ctrl + Enter.

नौकरी कोटा सामाजिक सुरक्षा की विशेष आवश्यकता वाले नागरिकों की भर्ती के लिए संगठनों में नौकरियों की न्यूनतम संख्या का आवंटन है और नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है: विकलांग लोग और कुछ अन्य श्रेणियां।

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के रोजगार के लिए कोटा, साथ ही स्वयं व्यक्तियों की श्रेणियां, जिन्हें स्थानीय अधिकारियों की राय में, विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है, क्षेत्रीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

कोटा पर रिपोर्ट करने के लिए कौन बाध्य है

एक ज़िम्मेदारी

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक उल्लंघन संहिता के 5.42, नियोक्ता द्वारा स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग लोगों के रोजगार के लिए रोजगार बनाने या आवंटित करने में विफलता, साथ ही स्थापित कोटा के भीतर एक विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से इनकार करने पर थोपना पड़ता है अधिकारियों पर पांच से दस हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना।

कृपया ध्यान दें कि यह लेख रोजगार सेवा को नौकरी कोटा के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए दायित्व प्रदान नहीं करता है। इसलिए, यदि आपने कोटा दायित्वों को पूरा किया है, लेकिन समय पर रिपोर्ट भेजना भूल गए हैं, तो आपके पास रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की राय में प्रशासनिक दायित्व से बचने का हर मौका है।

हालांकि, यह देखते हुए कि क्षेत्रीय श्रम और रोजगार निकायों की शक्तियों में निरीक्षण करने, आदेश जारी करने और प्रोटोकॉल तैयार करने के अधिकार के साथ स्थापित कोटे के भीतर विकलांग व्यक्तियों की भर्ती पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण शामिल है, यह अधिक उपयोगी लगता है तंत्रिका प्रणालीप्रबंधक और कार्मिक अधिकारी दोनों, समय पर रोजगार सेवा को रिपोर्ट भेजें।

विकलांगता समूह प्राप्त करते समय, व्यक्ति को नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुफ्त है!

न केवल इसलिए कि उसे व्यवसायों और पदों की एक सीमित सूची दी गई है जिसमें वह काम कर सकता है, बल्कि इसलिए भी कि नियोक्ता हमेशा ऐसे कर्मचारी को काम पर नहीं रखना चाहता है।

इस मामले में, नागरिक को इस तथ्य से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है कि यह 2019 में विकलांग लोगों (कोटा) के लिए नौकरियों का ऐसा कोटा है। चूंकि विकलांग व्यक्ति के रोजगार में कई कानूनी बारीकियां हैं।

प्रारंभिक आंकड़े

विकलांग लोगों के लिए रोजगार के इस अवसर के बारे में रूसी संघ का कानून स्पष्ट है।

प्रत्येक नियोक्ता विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा की उपलब्धता और उनके लिए बनाई गई शर्तों पर सालाना रिपोर्ट करता है।

इस प्रकार, मास्को में 2019 में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा एक अलग स्थानीय कानून के अधीन है। इस तथ्य के बावजूद कि संघीय कानून भी है।

साथ ही, प्रत्येक क्षेत्र के लिए विशिष्टता यह होगी कि कोटा के अनिवार्य आवेदन के लिए कंपनी में कितने कर्मचारी होने चाहिए। ऐसे मानदंड भी हैं जो नियोक्ता को कोटा से छूट देते हैं।

ये ऐसे संगठन हैं जो विकलांग लोगों की कीमत पर बनाए गए हैं। कोटा का आकार भी क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होगा। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि किसी विशेष क्षेत्र में कितनी नौकरियां हैं।

बुनियादी अवधारणाओं

कोटा	इस अवधारणा को नौकरियों के एक भाग के रूप में प्रकट किया गया है, जो नागरिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए अभिप्रेत है। वास्तव में, यह कार्यस्थल के संगठनों में एक पट्टा है
अपंग	यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसकी पहचान लगातार शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से की गई है
रोजगार केंद्र	यह राज्य संगठन, जो बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण और उनके लिए काम करने के लिए जगह खोजने से संबंधित है
आदेश	यह एक दस्तावेज है जो किसी कार्रवाई को करने या संगठन के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने के लिए निर्देशों की कार्रवाई करता है।
नियोक्ता	क्या यह भौतिक है या कंपनीजो एक नागरिक के लिए एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है

संगठनों की सूची

कानून उन प्रावधानों को निर्धारित करता है जिनके अनुसार उद्यमों को विकलांग लोगों के लिए नौकरियों को अलग करना होगा।

इनमें निम्नलिखित संगठन शामिल हैं:

1. आधिकारिक तौर पर श्रम गतिविधि में लगे कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है। जिनके पास 35 और 100 से अधिक कर्मचारी नहीं हैं, उनके लिए कोटा संकेतक सबसे छोटा होगा। उदाहरण के लिए, स्कूल में।
2. किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों में कार्य करना। इसलिए, सार्वजनिक और निजी उद्यमों को सामान्य तरीके से विकलांग लोगों की भर्ती करनी चाहिए।
3. जिसमें ऐसे नागरिकों की स्वीकृति के लिए शर्तें हैं - उपयुक्त फोकस।

ऐसे उद्यम जिनमें अधिकांश कर्मचारी कठिन और खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम में शामिल हैं, कोटा में भाग लेने से छूट दी गई है।

अधिकारी बढ़ा सकते हैं कोटा का आकार स्थानीय सरकार... इसलिए, देश के विभिन्न क्षेत्रों में संकेतक अलग-अलग होंगे।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में, विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा सामान्य शर्तों के अधीन होगा, क्योंकि वे उस क्षेत्र से भी संबंधित हैं जिसमें कोटा कार्यक्रम संचालित होता है।

मानक आधार (विनियमन)

प्रारंभ में, किसी को रूस के संघीय कानून संख्या 181-FZ "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" का उल्लेख करना चाहिए। यह दस्तावेज़ है जो निर्धारित करता है कि कोटा का आवंटन कैसे होगा। यह अनुच्छेद 21 में कहा गया है।

संघीय कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुसार, नियोक्ता को रोजगार केंद्र को सूचित करना चाहिए कि उसके उद्यम में कितना कोटा कार्यक्रम लागू किया गया है। इस मामले पर प्रावधान संघीय कानून के अनुच्छेद 25 में हैं।

मॉस्को शहर के लिए, एक अतिरिक्त विधायी अधिनियम "मॉस्को शहर में नौकरियों के लिए कोटा पर विनियमन के अनुमोदन पर" नंबर 742-पीपी में कोटा के नियम स्थापित किए गए हैं।

वही डिक्री नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कोटा पर रिपोर्टिंग के बारे में बोलती है। वही कानून सेंट पीटर्सबर्ग में भी है - संख्या 280-25 के तहत "सेंट पीटर्सबर्ग में विकलांग लोगों की भर्ती के लिए नौकरी कोटा पर।"

कोटा की सही संख्या जानने के लिए, इन विशेष दस्तावेजों को संसाधित करना उचित है। क्योंकि मास्को में ये आंकड़े देश के अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक होंगे।

विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा कानून के अनुसार कैसे किया जाता है?

इस मामले में, एक विकलांग व्यक्ति को कार्यस्थल के लिए कैसे व्यवस्थित किया जाए, इसका एक सरल एल्गोरिथम है। आखिरकार, राज्य शुरू में उन स्थानों की संख्या निर्धारित करता है जिनके लिए नियोक्ता को विकलांग नागरिकों को नियुक्त करना चाहिए।

इस प्रक्रिया को निम्नलिखित तरीकों से किया जा सकता है:

1. विकलांग व्यक्ति ने स्वयं नौकरी के लिए आवेदन किया।
2. नियोक्ता ने ऐसे कर्मचारी की तलाश के लिए एक विज्ञापन पोस्ट किया और उसे नियुक्त किया।
3. उद्यम ने रोजगार केंद्र को एक अनुरोध भेजा और इस संगठन ने पहले ही एक विशेषज्ञ को भेज दिया है।
4. विकलांग लोगों के लिए आयोजित होने वाले रोजगार मेलों में भागीदारी के माध्यम से भी विशेषज्ञ प्राप्त करना संभव है।

रोजगार के लिए ये सभी विकल्प संभव हैं और किसी पद के लिए नागरिक को पंजीकृत करने के लिए आगे का एल्गोरिदम मानक होगा।

मानदंडों का पालन करने के लिए कौन बाध्य है

रूसी कानून कहता है कि कोटा का मुख्य विषय एक ऐसा संगठन है जिसमें 100 से अधिक लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं।.

ऐसी कंपनियों के लिए, स्थानीय प्राधिकरण कोटा का प्रतिशत निर्धारित करेंगे जिसे उन्हें पूरा करना होगा और नियामक अधिकारियों को रिपोर्ट करना होगा।

यदि कंपनी 35 से 100 लोगों को रोजगार देती है, तो राज्य कोटा दर निर्धारित करता है, जो कर्मचारियों की संख्या के 3 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए।

जिनके पास 35 से कम कर्मचारी हैं, उनके लिए ऐसा कोई मानदंड स्थापित नहीं किया गया है। सिस्टम में वह संगठन या उद्यम शामिल नहीं है जिसमें अधिकृत पूंजी में विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों के योगदान शामिल हैं।

नौकरी कैसे प्राप्त करें (रोजगार केंद्र)

कोटे के तहत नौकरी पाने के लिए आपको रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। लेकिन इस विकल्प का उपयोग केवल वही नागरिक कर सकता है जिसके पास तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति का दर्जा है।

अन्यथा, आप आधिकारिक रूप से पंजीकरण नहीं कर पाएंगे और आपको अन्य तरीकों का उपयोग करके काम की तलाश करनी होगी। इस मामले में, नागरिक का पंजीकरण किया जाएगा और यदि उसके पास शिक्षा है, तो उसे रिक्तियों का चयन किया जाएगा।

यहां बीमारी के संबंध में या उचित शिक्षा प्राप्त करना संभव और आवश्यक है।

रोजगार केंद्र में नियोक्ता से अनुरोध करने से नागरिक को साक्षात्कार में हाथ आजमाने का अवसर मिलता है। यदि वह योग्यता के मामले में फिट बैठता है, तो उसे आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाएगा।

रोजगार प्रक्रिया

विकलांग व्यक्ति के मामले में, नियोक्ता तुरंत एक नागरिक को काम पर रखने के लिए बाध्य है। उन पर परिवीक्षा अवधि लागू नहीं की जा सकती।

रोजगार के लिए बहुत ही प्रक्रिया मानक होगी:

• एक साक्षात्कार पारित करना;
• पंजीकरण के लिए प्रलेखन का प्रावधान, योग्यता की पुष्टि;
• रोजगार केंद्र में पंजीकरण रद्द करना;
• काम के लिए एक नागरिक की स्वीकृति पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता कोटा से अधिक होने पर भी एक कर्मचारी को काम पर रख सकता है। कुछ क्षेत्रों में, बढ़ा हुआ प्रदर्शनसार्वजनिक सेवा में लोगों की रिक्तियों पर।

पंजीकरण प्रक्रिया मानक एक से अलग नहीं होगी। लेकिन फिर भी, श्रम अनुबंध में, उसे श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए मानदंड निर्धारित करने होंगे।

यह किस आकार में स्थापित है

कोटा पर संघीय कानून स्थानीय अधिकारियों पर कोटा के आकार का चुनाव थोपने की बात करता है।

लेकिन ये संकेतक उद्यम में श्रमिकों की औसत संख्या के 2 से 4 प्रतिशत की सीमा के भीतर होने चाहिए:

कुछ क्षेत्रों में, मानदंड प्रतिशत में नहीं, बल्कि कर्मचारियों की संख्या में निर्धारित किए जाते हैं। निम्नलिखित संकेतक मरमंस्क और क्षेत्र में काम करते हैं:

एक आदेश तैयार करना (नमूना)

इस दस्तावेज़ का उद्देश्य कार्यस्थल के निर्माण और नागरिक की श्रम गतिविधि के प्रदर्शन के लिए शर्तों पर एक विनियमन जारी करना है। विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के आवंटन पर एक नमूना आदेश संभव है।

दस्तावेज़ के पाठ में, निम्नलिखित बिंदुओं का उल्लेख करना उचित है:

1. कंपनी का नाम, ऑर्डर नंबर और उसके पंजीकरण की तारीख।
2. आदेश का नाम और किस विधायी दस्तावेज के आधार पर कोटा पर निर्णय लिया जाता है।
3. आदेश में कार्यस्थल और काम के साथ काम करने की स्थिति बनाने के निर्देश होने चाहिए।
4. अंत में, डेटा को चालू करें सीईओऔर इसे कौन निभाएगा। दिनांक और हस्ताक्षर आवश्यक हैं।

नौकरी कोटा: क्या 500 से अधिक लोगों की कुल संख्या के साथ विभिन्न क्षेत्रों में संरचनात्मक विभाजन वाले संगठन के लिए नौकरी कोटा पर रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है - लेख पढ़ें।

प्रश्न:संगठन में 540 लोग कार्यरत हैं। कर्मचारी रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में छह संरचनात्मक प्रभागों में काम करते हैं। 53 लोग मास्को संरचनात्मक प्रभाग (प्रधान कार्यालय) में काम करते हैं। विकलांग लोग संगठन में काम नहीं करते हैं। क्या नौकरी कोटा (विकलांग लोगों और) पर रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है युवा)। यदि हां, तो कितनी बार? हम सामाजिक सुरक्षा योगदान को मास्को की शाखाओं में स्थानांतरित करते हैं। हम रिपोर्टिंग को उसी स्थान पर सौंप देते हैं। अगर हमें रिपोर्ट जमा करनी है, तो हमें उसे कहां जमा करना चाहिए? मॉस्को में रोजगार केंद्र या स्थानीय रोजगार एजेंसियों को प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए एक एकल रिपोर्ट?

उत्तर:मॉस्को शहर के क्षेत्र में, नौकरी कोटा पर रिपोर्ट जमा करना आवश्यक नहीं है।

अलेक्जेंडर सोरोकिन जवाब देते हैं,

सिफारिशें "।

केवल 100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को कोटा का पालन करना आवश्यक है।

रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के अनुसार, कोटा की गणना नगरपालिका के क्षेत्र में संगठन के कर्मचारियों की संख्या के अनुपात में की जानी चाहिए, अन्य इलाकों में स्थित शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को छोड़कर।

मॉस्को में, कर्मचारियों की संख्या क्रमशः 53 है, कोटा निर्धारित करने और रिपोर्ट जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अन्य क्षेत्रों के लिए, कुछ क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या 35-100 लोगों के होने पर कोटा स्थापित किया जा सकता है।

औचित्य

नौकरी कोटा

विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा का पालन कैसे करें

विकलांग लोग विशेष रूप से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिकों की श्रेणी से संबंधित हैं और नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। उनके लिए, कानून रोजगार की अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है (24 नवंबर, 1995 के कानून के अनुच्छेद 24 के भाग 2 के पैराग्राफ 1, नंबर 181-एफजेड, 19 अप्रैल, 1991 के कानून के अनुच्छेद 5 के पैराग्राफ 2 के पैरा 6, नंबर 1032-1)। इस प्रकार, कम से कम 35 कर्मचारियों वाले संगठनों को विकलांग लोगों के रोजगार के लिए क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित कोटा का पालन करना आवश्यक है। * केवल विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ और उनके द्वारा गठित संगठन, जिसमें व्यावसायिक भागीदारी और समाज शामिल हैं, जिनकी अधिकृत पूंजी है विकलांग लोगों के एक सार्वजनिक संघ के योगदान के होते हैं।

कोटा का आकार संगठन के औसत कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है और यह हो सकता है:

• 100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए 2 से कम नहीं, लेकिन 4 प्रतिशत से अधिक नहीं;
• ३५ से १०० लोगों के कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए ३ प्रतिशत से अधिक नहीं।

कोटा की गणना करते समय, कर्मचारियों की औसत संख्या में ऐसे कर्मचारी शामिल नहीं होते हैं जिनकी कार्य स्थितियों को विशेष मूल्यांकन या कार्यस्थलों के पूर्व प्रमाणन के परिणामों के आधार पर हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

स्थापित कोटे के आधार पर, संगठन स्वतंत्र रूप से विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की संख्या निर्धारित करते हैं। विशिष्ट नौकरियों के आवंटन की प्रक्रिया को स्थानीय अधिनियम में शामिल किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के कोटा पर विनियमन। साथ ही, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की एक विशिष्ट संख्या अलग-अलग आदेशों द्वारा स्थापित की जा सकती है, ताकि कर्मचारियों की औसत संख्या में हर बदलाव से स्थिति में बदलाव न हो। कोटा के भीतर विकलांग व्यक्तियों के लिए नौकरी बनाने और आवंटित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व रोजगार के लिए विकलांग व्यक्तियों के आवेदनों के तथ्यों और ऐसे आवेदनों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है (11 दिसंबर, 2012 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय देखें। 7-717 / 2012)।

संगठन मासिक रूप से रिक्तियों की उपलब्धता, इन कार्यस्थलों के बारे में जानकारी वाले स्थानीय कृत्यों और विकलांग लोगों के लिए कोटा की पूर्ति के बारे में जानकारी के साथ रोजगार सेवा प्रदान करते हैं (24 नवंबर, 1995 संख्या 181-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 24 के भाग 2) , भाग 3 कला। 19 अप्रैल, 1991 के कानून का 25, नंबर 1032-1)।

विकलांग व्यक्तियों के लिए कोटा की पूर्ति पर विशिष्ट समय सीमा और रिपोर्टिंग के रूप क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, 16 मई, 2014 नंबर -24, फॉर्म नंबर 1 और फॉर्म नंबर 2 के मोसोब्लट्रूड के आदेश से, जिसे नियोक्ताओं को मासिक रूप से स्थान पर रोजगार केंद्र में जमा करना होगा। रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 10 वें दिन तक संगठन का महीना।

वहीं, मास्को में एक अलग आदेश लागू है। नियोक्ता 20 जुलाई, 2015 के मास्को श्रम और रोजगार विभाग संख्या 385 के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर 1-कोटा में जानकारी जमा करते हैं। इसके अलावा, इसमें जानकारी महीनों द्वारा बनाई जाती है, और त्रैमासिक प्रस्तुत की जाती है - रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 30 वें दिन के बाद नहीं। यह अनुमोदित विनियम के पैराग्राफ 2.9 में कहा गया है।

जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों को निरीक्षण करने के अधिकार के साथ स्थापित कोटे के भीतर विकलांग व्यक्तियों की भर्ती की निगरानी और नियंत्रण करने का अधिकार निहित है (भाग 1 के खंड 6) 19 अप्रैल, 1991 के नंबर 1032-1 के कानून के अनुच्छेद 7.1-1)। निरीक्षण करने के अधिकार के साथ स्थापित कोटा के भीतर विकलांग व्यक्तियों की भर्ती पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्य के लिए राज्य मानक को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2013 नंबर 181n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। उसी समय, सामान्य तौर पर, श्रम निरीक्षणालय द्वारा आयोजित नियोजित और अनिर्धारित निरीक्षणों के समान नियमों के अनुसार निरीक्षण किए जाते हैं।

कम उम्र के युवाओं के लिए नौकरी का कोटा कैसा है

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, कानून उनके रोजगार के उद्देश्य के लिए नौकरी कोटा प्रदान करता है (खंड २, २४ जुलाई, १९९८ के कानून के अनुच्छेद ११, संख्या १२४-एफजेड)। इन कोटा का पालन करने में विफलता के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है। इसी समय, युवा लोगों के लिए नौकरियों के कोटा के मुद्दों को रूसी संघ () के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों की क्षमता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक विषय स्वतंत्र रूप से कोटा प्रक्रिया और जिम्मेदारी के उपायों को निर्धारित करता है, और विभिन्न क्षेत्रों में यह प्रक्रिया भिन्न हो सकती है: कोटा का आकार, जिम्मेदारी के उपाय, कोटा की पूर्ति पर जानकारी जमा करने की प्रक्रिया।

उदाहरण के लिए, मॉस्को में, युवाओं के लिए नौकरी कोटा 22 दिसंबर, 2004 नंबर 90 के मॉस्को सिटी लॉ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। मॉस्को के नियोक्ता, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, अपने स्वयं के खर्च पर युवाओं के लिए कोटा रोजगार सृजित करने के लिए बाध्य हैं। रोजगार के लिए कोटा सृजित होते हैं:*

• 14 और 18 वर्ष की आयु के बीच के नाबालिग;
• अनाथ और 23 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़ दिया गया;
• 18 से 24 वर्ष की आयु में प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातक, 21 से 26 वर्ष की आयु में उच्च व्यावसायिक शिक्षा, जो पहली बार नौकरी की तलाश में हैं।

केवल 100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को कोटा का अनुपालन करना आवश्यक है। *

मास्को में कोटा, नियोक्ताओं के प्रयोजन के लिए महीने की अवधिराज्य पंजीकरण के बाद, निम्नलिखित जानकारी मास्को शहर के जीकेयू "नौकरी कोटा के लिए केंद्र" को प्रस्तुत की जाती है:

• एक संगठन बनाने के लिए चार्टर, विनियमों, संघ के लेखों या मालिक के निर्णय की प्रतियां;
• Rosstat के सांख्यिकीय रजिस्टर में लेखांकन पर राज्य सांख्यिकी निकायों से एक सूचना पत्र;
• कोटा स्थापित करने के दिन कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा। इस जानकारी में 24 जुलाई, 2012 संख्या 407 के रोसस्टेट के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर पी -4 शामिल है। यदि नियोक्ता सांख्यिकी अधिकारियों को फॉर्म जमा नहीं करता है, तो यह सिर और मुख्य लेखाकार की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित एक मुफ्त फॉर्म का पत्र प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।

मास्को में युवाओं (नाबालिगों सहित) के रोजगार के लिए कोटा औसत संख्या का दो प्रतिशत है। युवा लोगों के रोजगार के लिए कोटा निर्धारित करते समय, शाखाओं और संगठन के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में न रखें जो किसी अन्य क्षेत्र में स्थित हैं (3 सितंबर, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय की परिभाषा) संख्या VAS-11395/12) * स्थापित कोटा के आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से युवाओं के लिए कोटा नौकरियों की संख्या निर्धारित करते हैं। मॉस्को में युवा लोगों के लिए कोटा की गणना निर्दिष्ट क्षेत्र में विकलांग लोगों के लिए रोजगार कोटा की गणना के समान है। कोटा के कारण नियोजित कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, उनकी संख्या को एक पूर्णांक मान () तक गोल करें।

नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में नाबालिगों के लिए कोटा पूरा करने के लिए माना जाता है:

• एक युवा कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिसकी वैधता चालू माह में कम से कम 15 दिन होगी;
• कोटा-आधारित कार्यस्थल की क्षतिपूर्ति लागत के मास्को बजट को मासिक भुगतान पर। इस तरह के मुआवजे के मूल्य का आकार सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह के बराबर है, जो इसके भुगतान की तारीख पर मास्को में निर्धारित किया गया है।

इस तरह के नियम मास्को सरकार के 4 अगस्त 2009 नंबर 742-पीपी के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कोटा के कारण नाबालिगों का रोजगार नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से या रोजगार सेवा () की दिशा में किया जाता है।

युवा लोगों के लिए नौकरियां बनाने या आवंटित करने के दायित्व का पालन करने में विफलता नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का आधार है। मास्को के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं के लिए, नौकरियों को उद्धृत करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए प्रशासनिक जुर्माना होगा:

• 3000 से 5000 रूबल तक - अधिकारियों के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। - कानूनी संस्थाओं के लिए।

विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा: जटिल मुद्दे

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा की स्थापना कला द्वारा प्रदान की जाती है। २४.११.१९९५ के संघीय कानून के २१ नंबर १८१-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" (बाद में - विकलांग लोगों के संरक्षण पर कानून)।

100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए, विकलांग लोगों को भर्ती करने का कोटा औसत कर्मचारियों की संख्या का 2 से 4% निर्धारित किया गया है।

35-100 लोगों को रोजगार देने वाले संगठनों में, विकलांग लोगों के लिए कोटा कर्मचारियों की औसत संख्या के 3% से अधिक नहीं हो सकता है।

इसी समय, क्षेत्र द्वारा इस तरह के कोटा का विशिष्ट आकार संघीय कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार निर्धारित किया जाता है। *

परिस्थिति

हमारी कंपनी का प्रतिनिधि कार्यालय दूसरे शहर में है। विकलांग लोगों के लिए रोजगार कोटा कैसे निर्धारित किया जाता है? क्या प्रतिनिधि कार्यालय के कर्मचारियों सहित कर्मचारियों की कुल संख्या को ध्यान में रखा गया है? या मूल संगठन के लिए अलग से और प्रतिनिधि कार्यालय के लिए अलग से कोटा निर्धारित है?

को उत्तर यह प्रश्नकानून में शामिल नहीं है, लेकिन यह न्यायिक व्यवहार में पाया जा सकता है। रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के अनुसार, कोटा की गणना नगरपालिका के क्षेत्र में संगठन के कर्मचारियों की संख्या के अनुपात में की जानी चाहिए, अन्य इलाकों में स्थित शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को छोड़कर।

इसके अलावा, सामाजिक रूप से असुरक्षित नागरिकों के रोजगार के कार्य की राष्ट्रीय प्रकृति को उनके निवास स्थान पर ठीक से ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसे केवल संबंधित क्षेत्रों में नौकरियों की कीमत पर पूरा किया जा सकता है (सुप्रीम की परिभाषा देखें) रूसी संघ के मध्यस्थता न्यायालय दिनांक 03.09.2012 संख्या VAS-11395/12 संख्या A32- 13713/2011)।

अलेक्जेंडर सोरोकिन जवाब देते हैं,

रूस की संघीय कर सेवा के संचालन नियंत्रण निदेशालय के उप प्रमुख

"सीसीपी का उपयोग केवल उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां विक्रेता अपने कर्मचारियों सहित खरीदार को उनके सामान, कार्यों, सेवाओं के भुगतान के लिए एक आस्थगित या किस्त योजना प्रदान करता है। ये मामले, संघीय कर सेवा के अनुसार, माल, कार्यों, सेवाओं के भुगतान के लिए ऋण के प्रावधान और पुनर्भुगतान से संबंधित हैं। यदि कोई संगठन नकद ऋण जारी करता है, ऐसे ऋण की वापसी प्राप्त करता है, या स्वयं ऋण प्राप्त करता है और वापस करता है, तो कैशियर का उपयोग न करें। जब आपको वास्तव में किसी चेक को पंच करने की आवश्यकता हो, तो देखें