Big Five. Iz serije “Istorija psihologije”

Predavanje. Osobine ličnosti radnika i organizacije

Svaka osoba koja radi, uključujući i menadžera, mora svakodnevno komunicirati sa desetinama, pa čak i stotinama ljudi. Neki ljudi moraju da komuniciraju prvenstveno sa kolegama pojedinačno. Neko mora redovno održavati događaje u kojima učestvuje mnogo zaposlenih. Možemo, naravno, pretpostaviti da su otprilike svi ljudi isti. Ali takav pogled će vjerovatno dovesti do značajnih grešaka koje neće biti lako ispraviti. Stoga menadžment sve više koristi podatke o raznolikosti ljudskog ponašanja i ličnih karakteristika koje nudi psihologija. I tradicionalno, menadžeri posvećuju veliku pažnju psihološkim preporukama o posebnostima ophođenja s različitim ljudima.

Zapadnu psihologiju trenutno karakteriše to što većinu individualnih psiholoških karakteristika osobe posmatra kao lične karakteristike. Stoga se u udžbenicima o psihologiji ličnosti raspravlja o stavovima većine psiholoških trendova, uključujući biheviorizam. Domaći psiholozi konceptu ličnosti pristupaju selektivnije, postavljajući mu niz dodatnih zahtjeva, ponekad preuveličanih. Potonji je dopustio jednom od poznatih ruskih psihologa da se našali da je, uzevši u obzir sve zahtjeve ruske psihologije za ličnost, sumnjao da je i sam osoba.

Pokušaji naučnog razlikovanja tipova ličnosti počeli su u antičko doba. Dakle, oko 400. godine pne. Hipokrat je predložio tipologiju karaktera: sangvinik, kolerik, melanholik, flegmatik.

Druga tipologija pripada Teofrastu (372-287 pne). Predložio je da se razlikuje 30 tipova karaktera.

Psihoanaliza

Sigmunda Frojda često porede sa Kopernikom i Darvinom, jer su svi oni učinili mnogo da razotkriju božansko poreklo čoveka. Kopernik je pokazao da Zemlja nije centar svemira, Darvin je pokazao da ljudi i majmuni imaju zajedničke pretke. Frojd je pokazao da veći deo ljudskog ponašanja nije pod kontrolom svesti.

Periodizacija S. Freudovog nasljeđa.

1. period (kraj 19. vijeka - 1905.):

Uvođenje pojmova svesti, predsvesnog, nesvesnog, cenzure između njih.

2. period (1906. - 1918.):

Transformacija psihoanalize u opću psihološku teoriju.

Odlazak od Frojda Adlera (1911) i Junga (1912).

3. period (1919. - 1939.):

Filozofski završetak koncepta.

Bihevioralna psihologija

Postulati bihejvioralne psihologije formulirani su kao alternativa neuspjehu u klasičnoj asocijacijskoj psihologiji. Introspektivna metoda klasične psihologije nije zadovoljila naučne kriterijume, dajući nestabilne i neponovljive rezultate. Stoga su bihevioristi predložili da se napuste koncepti koji se ne mogu provjeriti znanstvenim metodama kao što su svijest, asocijacija, osjećaj, i da se uzmu u obzir samo one ljudske manifestacije koje se mogu pouzdano zabilježiti i ponoviti u laboratorijskom eksperimentu.

Unatoč neobičnoj terminologiji, u tom smjeru dobiveni su brojni zanimljivi rezultati. Stoga je bihejvioralna psihologija uključena među polja koja nude podatke o manifestacijama ličnosti.

Teorija osobina ličnosti

Amerikanac Gordon Allport definisao je OSOBINE LIČNOSTI kao formirajući blok psihološke organizacije koja služi za objedinjavanje reakcija na različite podražaje. Najčešće proučavane osobine su ekstraverzija-introverzija, anksioznost i rigidnost.

Osnovna svojstva osobina ličnosti:

stepen ekspresije,

transsituacionalizam,

potencijalna mjerljivost.

Allport je izdvojio individualne osobine koje omogućavaju da se ljudi međusobno porede, lične dispozicije, koje su jedinstvene kombinacije individualnih osobina za svaku osobu.

U engleskom jeziku postoji 18.000 riječi koje se mogu koristiti za opisivanje ponašanja. Allport je postavio zadatak da smanji dimenziju ovog rječnika. Uspio ga je svesti na 4.500 riječi koje najjasnije karakteriziraju ponašanje.

Kasniji uspjesi u ovom pravcu pripadaju Raymondu Cattellu. Prvo je smanjio Allportovu listu na 200 riječi, uklonivši niskofrekventne riječi i sinonime. Cattell je zatim koristio faktorsku analizu da identifikuje 16 uobičajenih faktora.

Sljedeći korak pripada Hansu Eysencku. Njegov pristup je bio sličan Cattellovoj logici. Međutim, primijenio je progresivniji tip faktorske analize i dobio još kompaktniji prostor karakteristika. Vodeći faktori u ovom prostoru bili su faktori ekstraverzije-introverzije, faktor neuroticizma i faktor psihoticizma.

Pitanje broja faktora koji određuju lične karakteristike još uvijek je daleko od zatvorenog. Različiti istraživači, koristeći različite metode, pozivaju različiti brojevi. Spearman - 1, Thurstone -7, Guildford - više od 150.

Model osobina ličnosti velikih pet

Kada neki ljudi opisuju druge, često čujemo sljedeće: „Ona je osoba velikog srca“, što znači da voli zabavu, druželjubiva i društvena, ili „On je osoba malog srca“, što znači da je dosadna i dosadna osoba. U stvarnosti, naravno, duša ne može biti ni mala ni široka; Jednostavno, svako ima svoj tip ličnosti.

Budući da je ličnost važna odrednica ljudskih misli, osjećaja i ponašanja, bilo bi korisno napraviti razliku između tipova ličnosti. Istraživači su potrošili mnogo vremena i truda pokušavajući identificirati ove vrste. Jedan od najvažnijih načina na koji su naučnici otkrili da proučavaju ličnost je opisivanje njenih osobina. Osobina je specifična komponenta ličnosti koja opisuje određene sklonosti osobe u odnosu na njen način razmišljanja, osjećanja i ponašanja, na primjer, sklonost da bude stidljiva ili druželjubiva, nepovjerljiva ili lakovjerna, uslužna ili nemarna. Dakle, kada govorimo o ličnosti osobe, mi zapravo imenujemo skup osobina koje opisuju opći smjer nečijih misli, osjećaja i ponašanja.

Naučnici su identifikovali mnoge osobine ličnosti, a većina psihologa se slaže da se osobine koje čine ličnost osobe mogu predstaviti kao hijerarhija. U hijerarhijskom modelu ličnosti velikih pet, pet glavnih osobina se može staviti na vrh: ekstraverzija, neuroticizam, prijaznost, savjesnost i otvorenost za iskustvo (vidi sliku 1.3). Svaka osobina Big Five sastoji se od različitih specifičnih osobina. Na primjer, ekstraverzija (sklonost pozitivnom stavu prema životu) sastoji se od takvih posebnih osobina kao što su pozitivno emocionalno stanje, društvenost i toplina. Osobine velikih pet i posebne osobine ispod njih su univerzalne. Mogu se koristiti za opisivanje ličnosti osobe bez obzira na njenu starost, pol, rasu, etničku pripadnost, vjeru, socioekonomski nivo ili zemlju prebivališta.

Svaka od opštih i specifičnih osobina predstavlja kontinuum u koji se može staviti neki aspekt ličnosti. Bilo koja osobina ličnosti može se postaviti na vrh, na dno, u sredinu ili bilo gdje na ovom kontinuumu. Slika 1.4 prikazuje dijagram ličnosti osobe čija je ekstraverzija niska, neuroticizam visok, prijaznost i savjesnost su u sredini, a otvorenost iskustvu je relativno visoka. Da bismo bolje razumjeli šta znači model Big Five, opisati ćemo ekstreme koji se nalaze u svakoj osobini ličnosti. Ali zapamtite da se osobina ličnosti može nalaziti bilo gdje u njenom kontinuumu (vidi sliku 1.1).

Sl.1.1 Hijerarhijski dijagram ličnosti

Ekstraverzija

Ekstraverzija ili pozitivan emocionalni stav, karakterna je osobina zbog koje osoba doživljava pozitivne emocije, osjeća se dobro u društvu i pozitivno razmišlja o drugima. Ekstroverti su ljudi koji imaju visoke rezultate u ekstraverziji i obično su otvoreni, nježni i prijateljski raspoloženi. Introverti su ljudi sa niskim rezultatima ekstroverzije, manje doživljavaju pozitivne emocije i slabije komuniciraju s drugim ljudima. Na poslu ekstroverti češće nego introverti doživljavaju pozitivne emocije, osjećaju se zadovoljno svojim poslom i općenito imaju pozitivno mišljenje o organizaciji i ljudima oko sebe. Ekstroverti brže stupaju u kontakt sa kolegama. Oni mogu dobro raditi na poslovima koji zahtijevaju česte kontakte s ljudima, kao što su prodaja ili služba za korisnike.

Neuroticizam

Za razliku od ekstraverzije, neuroticizam ili negativan emocionalni stav ukazuje na to da je osoba sklona negativnim emocijama, depresiji i općenito doživljava sebe i druge negativno.

Sl.1.2 Šema velikih pet ličnosti

Ovo je obrazac ličnosti osobe s niskim ocjenama u ekstraverziji, visokim ocjenama u neuroticizmu, prosječnim ocjenama u prijatnosti i savjesnosti i relativno visokim ocjenama u otvorenosti prema iskustvu.

	Ekstraverzija
	Neuroticizam
	Amenability
	Integritet
	Otvorenost za iskustvo

Ljudi s negativnim emocionalnim stanjem doživljavaju osjećaj anksioznosti i općenito imaju negativne poglede na sebe i druge. Ljudi koji su vrlo skloni neuroticizmu vjerovatnije su od onih koji su manje skloni doživljavanju negativnih emocija i dugotrajnom stresu iz različitih razloga. Osobe sklone neuroticizmu češće doživljavaju negativne emocije na poslu, češće doživljavaju stres i općenito imaju negativan stav prema situaciji na poslu. Često se izraz "neurotični" koristi u medijima i popularnim publikacijama za ljude s psihološkim problemima. U stvari, neuroticizam je karakterna osobina koja je, u jednom ili drugom stepenu, svojstvena svim normalnim i mentalno zdravim ljudima.

Ljudi sa visokim nivoom neuroticizma često su kritičniji prema sebi i svom poslu od onih sa nižim nivoom neuroticizma. Ovaj kvalitet im omogućava da bolje rade, pa su stoga u stanju da se istaknu u oblastima kontrole kvaliteta gdje je potrebno kritičko razmišljanje i sposobnost kritičke procjene. Ljudi s visokim neuroticizmom mogu imati otrežnjujući učinak na odluke grupe ukazujući na negativne aspekte odluke koja se donosi. Ljudi sa niskim neuroticizmom rijetko doživljavaju negativne emocije i nisu tako kritični i pesimistični kao njihovi kolege s visokim neuroticizmom.

Amenability

To je osobina ličnosti koja osobu stavlja između onih koji se dobro slažu s drugim ljudima i onih koji se loše slažu s ljudima. Opšta prijatnost i sposobnost razmišljanja o drugima karakteristični su za ljude sa visokom ljubaznošću. Osobe sa niskim stepenom prijatnosti su nepopustljive, nepoverljive, ne znaju da saosećaju, ne vole da budu u timu i nepristojne su. Nizak stepen prijaznosti može biti koristan u profesijama koje zahtevaju da osoba bude neumoljiva, kao što je poreznik ili narednik za obuku. S ljubaznim ljudima se generalno lako slaže i oni su „timski igrači“. Prijaznost može biti vrijedan kvalitet u oblastima u kojima trebate izgraditi dobre odnose s ljudima.

Integritet

Integritet- eto koliko je čovjek pažljiv, pedantan i uporan. Ljudi sa visokom savjesnošću su organizirani i visoko disciplinirani. Ljudima niske savjesnosti možda nedostaje posvećenost i samodisciplina. Savjesnost je važna u mnogim zanimanjima i smatra se dobrim prediktorom kvalitetnog rada u mnogim zanimanjima (14). Roger Salquist, poduzetnik i izvršni direktor uspješne Calgene Incorporated, poznat je po svojoj pedantnosti. Na primjer, u pokušaju da dobije odobrenje američke Uprave za hranu i lijekove (FDA) za svoj genetski modificirani paradajz, Sahlquist je obavio više od 25 putovanja u Washington, D.C., neumorno snabdjevajući FDA i druge agencije svim naučnim materijalima koje je mogao nabaviti. podrška sigurnosti njihovih paradajza. Salquistova marljivost se isplatila jer je FDA presudila da genetski modificirana hrana poput New Tomatoesa Calgene Incorporateda ne zahtijeva nikakvo posebno označavanje ili testiranje.

Otvorenost za iskustvo

Posljednja od velikih pet osobina ličnosti, otvorenost za iskustvo, pokazuje koliko je osoba originalna, otvorena za najrazličitije stimulanse, koliko je širok spektar njenih interesovanja i koliko je spremna na rizik, za razliku od uskogrudosti i straha od rizika. Ljudi koji su otvoreni za iskustvo mogu imati prednost u oblastima u kojima postoji brza promjena okruženja, gdje su potrebne inovacije ili gdje postoji potreba za preuzimanjem značajnih rizika. Da bi se otvorenost prema iskustvu pretočila u kreativno i inovativno ponašanje, organizacija treba ukloniti prepreke inovacijama. Osim toga, pozicija i odgovornosti za posao ne bi trebale biti usko definirane kako bi se omogućilo korištenje otvorenosti prema iskustvu za generiranje novih ideja. Poduzetnici, koji se često okarakteriziraju kao oni koji preuzimaju rizik, često su započinjali poslove jer su velike organizacije za koje su radili postavljale previše ograničenja na njihovo djelovanje i davale premalo nagrade za preuzimanje rizika i inovacije.

Iako je otvorenost prema iskustvu svakako prednost za preduzetnike iu oblastima gde su inovacije potrebne, organizacije takođe zahtevaju ljude koji obavljaju posao i ne razmišljaju previše slobodno. Osim toga, organizacije su ponekad oprezne u zapošljavanju zaposlenika koji bi mogli uspjeti u preuzimanju rizika.

Istraživanja sugeriraju da su osobine ličnosti velikih pet važnih za razumijevanje odnosa i ponašanja na poslu, a time i za razumijevanje organizaciono ponašanje. Naučnici su otkrili da ljudi sa visokim negativnim afektima češće percipiraju i doživljavaju stres na poslu. Istraživanja su također pokazala da se ljudi s pozitivnim afektivnim stavom obično osjećaju dobro na poslu, osjećaju zadovoljstvo u svom poslu i imaju veću vjerovatnoću da će dobro obavljati poslove kao što su menadžment i prodaja) koji zahtijevaju interakciju s drugim ljudima.

Kao što ste možda zaključili iz našeg pregleda osobina ličnosti velikih pet, ne postoji dobar ili loš tip ličnosti. Svaka osoba je jedinstvena na svoj način i na svoj karakter različiti ljudi može odgovarati različitim poljima aktivnosti. Dobri lideri moraju razumjeti crte ličnosti i biti sposobni da rade sa različitim ljudima.

Humanistička psihologija

Grupa psihologa je 1962. godine organizovala Udruženje za humanističku psihologiju. Predvodili su ga Carl Rogers (1902-1987) i Abraham Maslow (1908-1970).

Proklamovali su 4 vodeća principa svog pristupa:

Glavna pažnja lično iskustvo. Ljudi nisu subjekti istraživanja. Mogu se opisati na osnovu vlastitog iskustva, percepcije samih sebe. Osnovno pitanje za sve je: “Ko sam ja?” Kako se odgovori na ovo pitanje produbljuju, psiholog može biti partner i asistent.

Lični izbor, kreativnost i samoaktualizacija glavne su teme istraživanja.

Humanistički psiholozi odbacuju psihoanalizu, koja proučava osnovne instinkte. Biheviorizam, koji izbjegava svijest i proučava najjednostavnije životinje, također nije prikladan. Ljudi se od životinja razlikuju prvenstveno po potrebi da razviju vlastiti potencijal i sposobnosti. Lični rast i samoaktualizacija, a ne kontrola ega i prilagođavanje okolini, trebali bi postati kriteriji mentalnog zdravlja.

Vrijednost bi trebala biti na prvom mjestu pri odabiru predmeta proučavanja.

Prečesto eksperimentalna preciznost ima prednost na račun važnosti problema koji treba riješiti. Istraživanje ne bi trebalo da bude bez vrednosti.

Glavna vrijednost je ljudsko dostojanstvo.

Čovjek je u osnovi dobar. Cilj psihologije je razumjeti osobu, a ne kontrolisati je ili predvidjeti njeno ponašanje. Čak i upotreba pojma „subjekt“ umanjuje ljudsko dostojanstvo. Glavna motivaciona snaga pripada težnji ka aktualizaciji. Rastući organizam nastoji da ostvari svoj potencijal unutar granica koje postavljaju njegove sklonosti. Osoba ne zamišlja uvijek koje akcije vode ka rastu, ali uvijek preferira napredak nego nazadovanje.

I biološki i društveni faktori okoline utječu na ponašanje, ali vlastita uloga i vlastiti izbor su mnogo važniji.

Psihološko zdravlje nije toliko stanje koliko proces.

Biheviorizam je ideološki povezan sa liberalnom platformom koja nastoji da optimizuje okruženje. Humanistički pristup je bliži radikalnim stavovima prema kojima ne može biti ograničenja lične slobode.

Psihološki tipovi prema Myers-Briggs-u

Jedan od klasika psihologije, Carl Gustav Jung, uveo je koncept introverta i ekstroverta u praksu. Prvi nisu posebno željni društvenih kontakata i više su okupirani svojim unutrašnjim svjetovima, dok su drugi uronjeni u svijet društvenih komunikacija.

Jungovu ideju preuzele su dvije žene: majka i kćer. Kao rezultat velikog istraživanja, stvorili su tehniku ​​testiranja koja je sada postala jedna od najpopularnijih. Myers i Briggs su predložili da se ljudi razlikuju prema četiri parametra: introverzija-ekstroverzija, senzorna-intuicija, etika-logika, racionalnost-iracionalnost. Kombinacija polova svakog od četiri parametra daje 16 tipova ljudi koji se vrlo različito ponašaju i na poslu i kod kuće. U kasnijim studijama pokazalo se da predložena tipologija vrlo pouzdano predviđa uspjeh ljudi u različitim profesionalnim zanimanjima i međusobne interakcije tipova.

Koristeći velike uzorke radnika, pokazalo se da je najpovoljnija kombinacija svojstava za uspješnu menadžersku karijeru parametri logika i racionalnost. Istovremeno, visok pokazatelj parametra „Etika“ pokazuje sklonost osobe prema tzv. pomagačkim profesijama: učitelj, ljekar, trener, predavač, vaspitač, itd.

U Prilogu 1 prikazana je jedna od verzija Myers-Briggsovog testa, u kojoj, prilikom odgovaranja na tvrdnje i izračunavanja zbira bodova, ispitaniku treba dodijeliti parametar koji je dobio najveći zbroj u svakom od parova parametara.

Zaključujući ovu temu, vrijedi napomenuti da uprkos obilju modela u okviru kojih se ljudi svrstavaju u određene podgrupe, svaka klasifikacija ima ograničen pristup. Ova ograničenja diktiraju granice početnih uslova koje su kreatori modela prihvatili kao osnovu. Kada koristite jednu ili drugu klasifikaciju, važno je analizirati upravo ove početne uslove. Dakle, izbor klasifikacije treba povjeriti profesionalnom psihologu, a ne na bilo kojem modelu koji se može naći u brojnim edukativnim i referentnim publikacijama.

Pitanja za samotestiranje:

Koji moderni koncept individualnih razlika koristi termin "osobina ličnosti"?

Po vašem mišljenju, koji broj osobina ličnosti najbolje opisuje individualne razlike?

Koji koncept je prikladniji od drugih za industrijske aktivnosti i zašto?

Istraživači su pronašli mnoge karakteristične karakteristike, zajedno formiraju individualnost, a većina psihologa se slaže da su karakteristične osobine koje čine individualnost pojedinac, može se generalizirati kao hijerarhijska struktura. Dakle, model individualnosti Velika petorka identifikuje pet opštih osobina ličnosti:

1. Ekstraverzija (pozitivne emocije, društvenost, toplina)

2. Nervoza (anksioznost, koncentracija na unutrašnji svijet)

3. Prijaznost (povjerenje, direktnost, blagost)

4. Integritet (kompetentnost, red, samodisciplina)

5. Otvorenost za učenje (akcije, ideje)

Ekstraverzija- ovo je osobina individualnosti koja karakterizira predispoziciju osobe da doživljava pretežno pozitivna emocionalna stanja i osjećaje u odnosu na sebe i svijet oko sebe. Ekstroverti, tj. Ljudi koji imaju visoke rezultate na skali ekstraverzije obično su otvoreni, emocionalni i prijateljski raspoloženi. Introverti su ljudi koji imaju niske rezultate na skali ekstraverzije; manje je vjerovatno da će doživjeti pozitivna emocionalna stanja i manje je vjerovatno da će komunicirati s drugima.

Nervoza. Za razliku od ekstraverzije, neuroticizam karakterizira sklonost ljudi da doživljavaju negativna emocionalna stanja, osjećaju se depresivno i općenito gledaju na sebe i svijet kroz tamne naočare. Ljudi koji imaju visoke rezultate na ovoj skali doživljavaju negativne emocije i često su podložni povećanom stresu u mnogim situacijama. Osobe s visokim nivoom nervoze češće se osjećaju depresivno i imaju negativan stav prema svom poslu i situaciji u kojoj rade općenito.

Amenability je osobina koja opisuje razliku između ljudi koji se dobro slažu s drugima i onih koji se ne slažu. One ljude koji imaju visok nivo prijatnosti obično karakterišu topli odnosi sa drugim ljudima i želja da pomognu drugima. A oni koji imaju niske rezultate na ovoj skali često pokazuju antagonizam u odnosima, nepovjerenje, nedostatak simpatija, nekooperativnost i grubost. Niska stopa Prijaznost može biti sasvim prihvatljiva za poslove koji zahtijevaju od osobe da pokaže određeni antagonizam, kao što je inspektor za karte ili narednik koji priprema nove regrute u vojsci.

Integritet- to je stepen u kojem osoba pokazuje temeljitost, savjesnost i upornost. Ljudi koji imaju visoke rezultate na ovoj skali su dobro organizovani i disciplinovani.

Otvorenost za učenje, ukazuje na stepen originalnosti osobe, njenu otvorenost za širok spektar podsticaja, prisustvo širokih interesa i spremnost na rizik, što ga razlikuje od uskogrudnih i opreznih ljudi. U poslovima koji zahtijevaju česte promjene posla, inovativni su ili uključuju značajan rizik, ljudi koji su voljni eksperimentirati mogu imati prednost.

Osobine ličnosti koje su posebno važne za organizacije: Mjesto kontrole, Samopoštovanje, Potreba za postignućem, Potreba za uključenjem, Potreba za moći.

Pitanje 24. Odnos prema poslu i zadovoljstvo poslom

Zadovoljstvo poslom je skup osjećaja i uvjerenja koje ljudi imaju o svojim trenutnim radnim obavezama. Tipovi ljudi i njihov stepen zadovoljstva poslom mogu veoma varirati, od veoma visokog zadovoljstva do izrazito negativne iritacije. Zadovoljstvo poslom- jedan od najvažnijih i dobro proučenih aspekata organizacionog ponašanja, budući da ovaj faktor ima veliki potencijal, omogućavajući mu da značajno utiče na ponašanje ljudi u najrazličitijim organizacijama.

U Nivo čovekovog zadovoljstva prvenstveno zavisi od tri glavna faktora: ličnost, radna situacija i društveni uticaj.

1. Ličnost je stabilan obrazac kako se osoba osjeća, misli i ponaša; ovo je prvi faktor koji određuje šta osoba misli i osjeća o svom poslu i da li osjeća zadovoljstvo od njega. Ličnost osobe također utiče na to u kojoj su mjeri njegove misli i osjećaji općenito pozitivni ili negativni.

2. Radna situacija. Možda je najvažniji izvor zadovoljstva poslom sama situacija – zadaci koje osoba obavlja, ljudi s kojima komunicira dok radi, okruženje u kojem radi i kako se organizacija odnosi prema osobi. Svaki aspekt samog posla i organizacije u kojoj osoba radi dio je radne situacije koja može uticati na zadovoljstvo poslom.

3. Društveni uticaj . Poslednji faktor koji u velikoj meri određuje zadovoljstvo poslom je društveni uticaj, odnosno uticaj drugih ljudi ili grupa na tipove stavova i ponašanja osobe. Kolege, tj. Grupa ljudi kojoj osoba pripada na poslu i kultura u kojoj je osoba odrasla i živi mogu značajno uticati na stepen zadovoljstva poslom.

Poznata afrička velika petorica je grupa od pet jedinstvenih životinja, uključuje takve predstavnike faune afričkog kontinenta kao što su lav, slon, nosorog, bivol i leopard.

Nažalost, u početku Big Five, je lovački izraz kojim se označavaju rijetke i vrijedne vrste životinja. Tokom " veliki lovovi“U Africi je bilo pet popularnih životinja čije se ubijanje smatralo hrabrošću. Trofeji su, posebno, bile slonove kljove, rogovi obje vrste afričkih nosoroga, rogovi bivola, kao i kože lavova i leoparda, po mogućnosti sa očuvanom glavom. Pisci poput Ernesta Hemingwaya povećali su popularnost lova svojim poznatim safari romanima. I upravo zato povećana pažnja lovci, većina ovih vrsta je na rubu izumiranja.

Danas koncept velike petorke privlači zainteresirane i radoznale ljude. A lov na njegove predstavnike je zabranjen i moguć je samo u pojedinačnim slučajevima. Uostalom, svaki predstavnik velike petorke je jedinstvena vrsta koja je od posebne vrijednosti kako za Afriku, tako i za cijeli svijet. Nije tako lako upoznati sve predstavnike petorke na jednom mjestu, ali pojedinačno izazivaju veliko interesovanje. Čitava velika afrička petorka može se naći u južnoj Africi, u zemljama poput Južne Afrike. Tamo se svake godine okupljaju hiljade turista da svojim očima vide slavne životinje. Vjerojatno svaka osoba sanja da barem jednom pogleda ove poznate i neobične životinje u prirodnim uvjetima, a prirodni rezervati Južne Afrike pružaju takvu priliku svima.

Šta vredi samo lav - kralj zveri. Ovo veličanstveno stvorenje iz porodice mačaka uzbuđuje umove ljudi svojom snagom, snagom i ljepotom. Lavovi žive u stepama i savanama i love životinje srednje i velike veličine, prvenstveno kopitare.

Inače, lavovi su jedina vrsta mačaka kod kojih je izražen seksualni dimorfizam - mužjaci se upadljivo razlikuju od ženki. Mnogi ljudi znaju da se karakteristična karakteristika muškog lava može nazvati grivom - gusta kosa koja prekriva glavu, vrat i ramena. Mužjaci su teški oko 190 kg, a ženke oko 130 kg. Međutim, zabilježeni su slučajevi da su mužjaci dostigli 250 kg.

Lavovi su oportunistički lovci, ubijaju i hrane se bilo kojom životinjom. Njihov plijen su uglavnom impale, zebre, antilope, ali se dešava da love i opasnije životinje - bivole, nilske konje, mlade slonove i nosoroge. Zanimljivo je da lavovi ne preziru ni strvinu. Lavovi su društvene životinje i žive u ponosu. Lavice love i odgajaju svoje mlade, dok mužjaci lavova čuvaju ponos.

Rika lava je impresivan zvuk. Lavovi, kao i sve mačke, obilježavaju svoju teritoriju. Lavovi pokazuju svoju agresiju otkrivajući zube i mahajući repom. Svako ko naiđe na lava u takvom raspoloženju bolje je da se povuče.

Najveći predstavnik velike petorke, afrički slon je velika i cijenjena životinja. No, uprkos svojoj zastrašujućoj veličini, slonovi su vrlo miroljubivi i lako stupaju u kontakt s ljudima. Prema Ginisovoj knjizi rekorda, ovo je najveći kopneni sisar, sa maksimalnom težinom od dvanaest tona. Afrički slon se može naći u savani, odlikuje ga masivno tijelo i velika glava na kratkom vratu. Vjeruje se da oblik uha afričkog slona podsjeća na obrise kontinenta. I mužjaci i ženke imaju kljove. Kod odraslih slonova, masivne kljove teže između 50 i 60 kilograma, ali su najteže kljove dostigle 90 kilograma. Snaga ovih veličanstvenih životinja, njihova ogromna veličina i visina oduvijek su zaokupljali maštu čovjeka.

Slonovi imaju životni vijek od 60 do 70 godina. Neke osobine slonova su vrlo slične ljudima, a to su: pamte prethodna iskustva i mogu koristiti ovo znanje; Njihove faze razvoja odgovaraju fazama ljudskog razvoja - tokom svog života prelaze iz faze nestašnog djetinjstva, radoznalog adolescencije do odraslog života kada se slon pretvori u ponosnu, inteligentnu i veličanstvenu životinju. U porodici slonova vlada matrijarhat. Velika, snažna ženka brine i štiti svoju porodicu. Odrasli slonovi obično putuju sami ili u malim grupama.

Za razliku od većine drugih sisara, slonovi nemaju sezonski ciklus razmnožavanja. Ženke daju potomstvo svake 3-4 godine. Novorođena telad slonova imaju prosječnu težinu od 100 kilograma. Za “porodicu slonova” rođenje bebe slona je radostan događaj, a svi odrasli slonovi brinu o novorođenčetu. Slonovi komuniciraju koristeći zvukove u vrlo širokom rasponu - trube, vrište, režu i riču, ali većina tih zvukova ljudskom uhu je nečujna. U Južnoj Africi populaciji slonova prijetilo je potpuno izumiranje, ali je ljudskim naporima to spriječeno, pa se sada ovi divovi mogu promatrati širom Južne Afrike.

Nilski konj i krokodil, iako su obje velike, dlakave životinje, nisu među Velikim pet.

Uobičajeno je reći da je lovac koji je ulovio barem jednog predstavnika svake od "velikih pet" vrsta prikupio "grand slam". "Grand slam").

Lov na predstavnike "velike petorke" izuzetno je skup poduhvat, prepun mnogih organizacionih poteškoća. Nema pravo svaka kompanija koja se bavi organizacijom afričkih safarija loviti predstavnike "petice" - za to organizatori moraju dobiti poseban patent izdat na nivou vlade.

Enciklopedijski YouTube

1 / 1

[malo nauke br. 17] Lične kvalitete su gotovo nevažne

Titlovi

Oružje za lov na veliku petorku

U svim zemljama u kojima je lov na "peticu" dozvoljen, minimalni kalibar oružja za to je propisan zakonom. Obično je to .375 H&H Magnum ili njegov njemački ekvivalent 9,3×64 mm. Ovaj zahtjev diktiran je željom vlasti afričkih zemalja da odbace odgovornost za moguće nesreće uzrokovane upotrebom slabijeg oružja.

Ali često (i obično za lov na slonove) se koriste teži kalibri, kao što su .416, .458, .470, .500, .505 Gibbs i povremeno veći. Njihova težina metka često prelazi 40 ili čak 50 g, a trzaj pri pucanju je kolosalan - lovac prima zaglušujući udarac, od kojeg osoba prosječne građe možda neće moći ni stajati na nogama.

Postoji čak i posebna kategorija oružja za lov na krupnu afričku divljač - tzv. Afrički pribor. Afrički okovi u pravilu imaju dvije cijevi uparene u horizontalnoj ravnini. Kalibri od 375H&H do 700N.E., strukturno, takvi okovi su izrađeni prema shemi s dva potpuno odvojena mehanizma za paljenje i dva okidača - to se radi tako da ako se jedan od mehanizama pokvari, drugi nastavlja raditi. Obično je riječ o vrlo skupom oružju, koje su izradili po narudžbi majstori poznatih kompanija, bogato ukrašeno rezbarijama i gravurama. Cijena dobrog novog afričkog pribora je uporediva sa cijenom luksuznog automobila. Takvo oružje ponekad teži 6-7 kg, a njegovo dugo nošenje pretvara se u ozbiljan fizički test. Stoga lovca često prati poseban štitonoša i na komandu mu isporučuje pušku. Patrone velikog kalibra također imaju visoku cijenu - do 30-40 dolara po komadu, a često i više.

Lov na slonove

Lov na slonove obično se odvija pješice i zahtijeva veliku izdržljivost učesnika. Osim toga, mnogo ovisi o tome da li iskusan tragač može razlikovati svježi trag slona od starog. Čak i razlika od pola sata može učiniti jurnjavu besmislenom.

Ovo je prilično opasan lov - otprilike svaki četvrti hitac na slona dovodi do napada pachiderma. Preporučljivo je pucati s takve udaljenosti da samouvjereno pogodite slona na mjestu ubijanja (postoje ih, zapravo, dva - između oka i uha i na čelu neposredno iznad sredine zamišljene linije koja spaja oči ). Ali u isto vrijeme, smanjenje udaljenosti na minimum je opasno, jer to možda neće ostaviti vremena za drugi hitac u slučaju napada slona.

Lovac može uzeti slonove kljove kao trofej. Izvoz drugih dijelova slonova (glava, koža, itd.) nije svugdje dozvoljen.

Lov na nosoroga

Lakše je uhvatiti nosoroga, posebno bijelog, nego slona, ​​jer ova životinja ne živi dugo brze tranzicije i, shodno tome, nema potrebe da ga dugo jurimo pješice. Osim toga, ne boji se nikoga u savani i dozvoljava potencijalnom neprijatelju da dođe u blizinu. Prvi znak prisustva nosoroga u blizini su glasni krikovi ptica koje neprestano prate diva - tkalje bivola. Ako se primijeti nosorog, onda mu prići nije teško, iako morate uzeti u obzir smjer vjetra i pokušati napraviti manje buke - nosorog ima odličan sluh i njuh. Bolje je pucati, baš kao u slona, ​​sa nekoliko desetina metara.

Crnog nosoroga ponekad treba pratiti. Agresivniji je od bijelog, pa lovac u slučaju neuspješnog hica preuzima veliki rizik. Protunapad nosoroga je vrlo brz (životinja juri brzinom do 40 km/h) i ponekad samo dobra reakcija može spasiti osobu od jurilog nosoroga - životinja koja juri velikom brzinom nije u stanju napraviti oštru okrene se i ako lovac na vrijeme skoči u stranu, tada zamah nosoroga projuri i možda se neće odmah okrenuti za novo bacanje. Takav lov zahtijeva veliku izdržljivost i prisustvo duha. Oružje bi trebalo biti najvećeg kalibra, po mogućnosti oko .470. Najbolje je udariti čelo iznad očiju dalje od roga. Glava sa rogom se obično uzima kao trofej.

Lov na bivole

Afrički bivol se neosporno smatra najopasnijom životinjom od svih "Velikih pet". Prvo, on, za razliku od slona i bijelog nosoroga, teži da napadne prvi, ne čekajući metak, a kada je ranjen, napada u svim slučajevima bez izuzetka. Drugo, bivol je lukav i često se skriva, trčeći malo unazad i čekajući svoje progonitelje na svom tragu. Krdu bizona morate prići s velikim oprezom - obično nekoliko životinja nadgleda područje, a ako barem jedna od njih osjeti opasnost, lov može propasti.

Također možete rano ujutro upasti u zasjedu bivola na pojilištu.

Prilikom lova na bivola, rogovi se smatraju trofejem - što je veća udaljenost između njihovih krajeva, to su časniji.

Lov na leoparde

Leopard se najčešće lovi u blizini mamaca. Mamac je vezan za jaku, prikladnu granu na drvetu. Kao mamac koristi se leš male životinje, poput babuna ili antilope. Zasjeda je opremljena tako da bude što bliže mamcu, te da se mamac može vidjeti na pozadini neba zalaska sunca. Zvijer obično dolazi u mraku. Dok se približava, ponekad možete čuti glas leoparda - karakterističan zvuk koji podsjeća i na kašalj i na škripanje pile. Morate pucati brzo i iz blizine.

Kao i sve mačke, leopard je izuzetno uporan. Smatra se opasnim kao i bivol, jer ima naviku da se krije svojim tragovima i napada lovce brzinom munje. Osim toga, ranjeni leopard se može pretvarati da je mrtav. Nesreće prilikom jurnjave leoparda nisu neuobičajene. Često se čopor pasa vodi da juri leoparda.

Trofej je koža leoparda.

Lov na lavove

Postoji mnogo načina da se ubije lav, ali najčešći je lov na mamac. Za mamac je bolje uzeti trup velike životinje i ojačati ga tako da bude nedostupan manjim grabežljivcima.

Lava možete pratiti i tako što ćete ga pratiti pješice. Ali takav će lov biti uspješan samo na otvorenim područjima. Osim toga, prilikom praćenja postoji vrlo velika šansa da naletite na lava izbliza, a da ne možete pucati.

“Ovo su čudni načini na koje čovjek utiče na prirodu.
Prvo, on gotovo potpuno uništi neku vrstu životinje,
a onda čini sve što je moguće da se ova raznolikost obnovi..."
John Hunter

U godinama kada je lov na velike afričke životinje bio popularan i pristupačan užitak - od 19. do početka 20. stoljeća, predstavnici takozvane "velike petorke" smatrani su najprestižnijim plijenom za lovca. Ovo je pet najvećih i najopasnijih životinja na afričkom kontinentu. Slon, nosorog, lav, leopard i bivol. Uobičajeno je reći da je lovac koji je ulovio po jednog predstavnika svake od "velikih pet" vrsta prikupio "grand slem". Slonove kljove, glava i rog nosoroga, koža lava i leoparda i rogovi bivola smatrani su vrijednim trofejima. Takav lov nije samo okrutan (kao i svako ubistvo počinjeno iz zadovoljstva), već je i opasan. Budući da se afričke životinje znaju zauzeti za sebe, ako se nešto dogodi, oni će dati promjenu, a za to svaki predstavnik velike petorke (kao, zapravo, svako živo biće na ovom svijetu) ima svoju odbranu.

Lavovi i leopardi su od pamtivijeka napadali stada stoke, noću pustošili seoske šupe i donosili velike gubitke lokalnom stanovništvu. Čak i za iskusnog Masai lovca naoružanog kopljem da ubije tako veliku i opasna zvijer vrlo teško. Ove životinje su lukave, znaju se sakriti na drveću, čekati lovca na vlastitom tragu, osim toga, brze su kao zvuk: brzinom od 60 km na sat, napet snop mišića, naoružan smrtonosnim zubima i ogromnim kandžama, juri na lovca. Seljani su ih u očaju "naručili" profesionalnim lovcima. Prekrasna pjegava koža leoparda ili pješčana koža lava oduvijek je bila veoma cijenjena. Od pamtivijeka, čovjeka koji ubije veliku mačku, bilo lava, tigra, leoparda, pume ili leoparda, nazivaju herojem, snažnim i neustrašivim. Sjetite se, na primjer, slike Herkula iz dječjih knjiga - ogromnog, mišićavog Alfa mužjaka, umotanog u kožu leoparda! Čak i naša podsvijest percipira osobu u koži velike mačke kao superiorniju, jaču i moćniju! Otuda ukrašavanje prijestolja i kraljevskih rezidencija kožama velike mačke i njihove slike.

Trenutno je zabranjen lov na lavove i leoparde, ali to neće spasiti populaciju: u stvari, lavovi i leopardi sada se mogu naći samo u nacionalni parkovi i rezervati prirode. Osim toga, krivolov je još uvijek raširen u mnogim područjima. A u nekim afričkim zemljama, na primjer u Namibiji, lovački safari su dozvoljeni na nivou vlade, tokom kojih učesnici mogu ubiti lava ili leoparda na prilično podmukao način - iz zasjede.

Slonovi su istrijebljeni u industrijskim razmjerima - slonovača je bila zlata vrijedna. Ovaj dragocjeni materijal koristi se za izradu luksuznih predmeta. Komadi slonovače dobro su obrađeni dlijetom i polirani. Ove velike životinje debele kože istrijebljene su na hiljade samo zbog njihovih kljova, koje su najčešće korištene u dekorativne svrhe. Nakon dolaska Evropljana naoružanih vatrenim oružjem u Afriku, broj slonova koji se godišnje ubijaju zbog kljova, mesa i kože počeo je da se broji na hiljade. Krajem XIX veka, trgovina slonovacom je dostigla svoj vrhunac, sa do 70.000 ubijanih slonova godišnje. Slonovi su postajali sve rjeđi: najbolje su se sačuvali u teško dostupnim močvarnim područjima duž dolina Nila i Konga, a u savanama, gdje je slon vidljiv izdaleka i može ga se ustrijeliti, praktično su istrijebljeni. Do 80-ih godina prošlog veka, populacija slonova, početkom 20. veka. koji broji nekoliko miliona grla, bio je samo 700.000 grla. I deset godina kasnije smanjen je za još jednu polovicu. Ovom brzinom, slonovi su trebali nestati s lica Zemlje do 1995. godine; samo ih je stroga zabrana iskopavanja slonovače mogla spasiti! I dogodilo se! Godine 1988., lov na afričke slonove i trgovina slonovačom su službeno potpuno zabranjeni. Zahvaljujući stvaranju mreže nacionalnih parkova u istočnoj Africi, populacija najvećih životinja na svijetu je djelomično obnovljena.

Četvrti predstavnik velike petorke je bivol. Ova životinja je ogromne veličine, izuzetno vješto koristi svoje rogove, pa se stoga smatra vrlo opasnom. Prilikom borbe ili lova, bivol nastavlja da napada počinioca, čak i uprkos rani. Ovo je izuzetno agresivna i lukava životinja, ali svoju snagu koristi samo kada vidi opasnost, kada postoji stvarna opasnost po život ili iz straha. Prilikom bacanja ističe veliko zadebljanje na čelu u dnu rogova. Kao i slonovi, bivoli su inteligentni i znaju kako napraviti omču i zasjedu lovcu na njihovom tragu. Vrijedan trofej u lovu na bivola su njegovi rogovi i meso. Međutim, lov na ovu životinju je uglavnom stekao popularnost zbog opasnosti s kojom se lovac suočava. Uzbuđenje i složenost događaja čine lov na ovu životinju poželjnom zabavom za mnoge. Intenzivan lov na bivola učinio ga je rijetkom životinjom u mnogim regijama ili ga je potpuno iskorijenio. U Južnoj Africi se neko vrijeme smatralo potpuno izumrlim, ali je opet umjetno naseljeno u nekim nacionalnim parkovima zemlje. U istočnoj Africi njegova količina je poslednjih godina, na sreću, porasla. Opet, zahvaljujući savjesnom radu naučnika i obilju prirodnih rezervata. Drugi razlog za smanjenje populacije bivola je uništavanje staništa, zaoravanje i naseljavanje udaljenih područja – prvobitne domovine divljeg bivola. Sve je manje mjesta gdje divlji bivoli mogu živjeti u divljini.

Međutim, najzanimljivija odbrana od napada lovaca, od svih predstavnika velike petorke, po mom mišljenju je ona od nosoroga. Ko bi rekao da ova lijena debela lešina, obrasla mesom i žilavom debelom kožom, na otvorenim prostorima može dostići brzinu i do 40 kilometara na sat! Sa svojim debelim, moćnim rogom, čak i pri brzini, zvijer može probiti bilo šta. Postavivši sebi jasan cilj, nosorog juri poput ovna, ne primjećujući ništa oko sebe - to je njegova slaba točka. Pri velikoj brzini, nespretna lešina nije sposobna napraviti oštre zaokrete i, ako lovac na vrijeme skoči u stranu, nosorog projuri po inerciji i ne može se odmah okrenuti za novo bacanje. Trofej nakon lova na nosoroga je glava sa debelim rogom. Još uvijek postoji velika potražnja za ovim rogovima u Aziji. Koriste se za dragocjene ukrasne predmete (materijal je sličan slonovači) iu tradiciji Kineska medicina. Lijekovi napravljeni od roga nosoroga visoko su cijenjeni i uključeni su u tradicionalne kineske recepte, uključujući legendarne kineske eliksire dugovječnosti i "besmrtnosti". Zbog ovog tržišta, nosorozi su u opasnosti od izumiranja. Jedini spas za njih - kao i za druge vrste - je postojanje nacionalnih parkova, zahvaljujući kojima se populacija nosoroga u Africi, Indiji i Nepalu neznatno povećala. Godine 1998. na afričkom kontinentu živjelo je 11 hiljada nosoroga - svi u rezervatima u Južnoj Africi, Keniji i drugim zemljama. U nacionalnim parkovima Indije i Nepala živi oko dvije i po hiljade jedinki. Međutim, sumatranski nosorozi su i dalje ugroženi: od ranih 1980-ih njihov broj je pao sa 900 jedinki na 350 danas. Razlog je očigledan - vlade Indonezije i Malezije izdvajaju katastrofalno malo sredstava za njihovu zaštitu.

Danas je lov na sve ove životinje zabranjen. Svaki predstavnik ove grupe je jedinstvena vrsta koja je od posebne vrijednosti za cijeli svijet. Nije tako lako upoznati sve predstavnike petorke na jednom mjestu, ali pojedinačno izazivaju veliko interesovanje. Lov na predstavnike "velike petorke" izuzetno je skupa aktivnost, prepuna mnogih organizacionih poteškoća i dostupna samo vrlo bogatim ljudima. Troškovi lova na nosoroga, na primjer, ponekad prelaze 100 hiljada dolara. Nema svaka kompanija koja se bavi organizacijom afričkih safarija ima pravo loviti predstavnike "petice" - za to organizatori moraju dobiti poseban patent izdat na nivou vlade.

Srećom, posljednjih godina, zahvaljujući zakonima koji budno štite ove životinje, jedna fotografija slona, ​​lava, bivola, leoparda ili nosoroga već se smatra vrijednim trofejem. Mogu biti ponosan na sebe: moja kolekcija fotografija iz lova sadrži 4 vrste! Sve osim leoparda.