अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि।

बीमार अवकाश की गणना में कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं किया गया था। विकलांगता लाभों की गणना के नियम नहीं बदलते हैं। इस लेख में, हम एक बार फिर उन बुनियादी नियमों का वर्णन करना चाहते हैं जिनका एक लेखाकार को पालन करना चाहिए।

2017 में बीमार अवकाश की अनुमानित अवधि

बीमाकृत घटना होने तक बिलिंग अवधि 2 (दो) कैलेंडर वर्ष है। यह नियम मातृत्व अवकाश कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। वे अगले पिछले वाले पर भरोसा करते हुए, एक या दो साल की जगह ले सकते हैं।
यदि गणना अवधि बदल दी जाती है तो लाभ की मात्रा बढ़ जाती है तो यह फायदेमंद है।

क्या करना है, इसके लिए कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। आवेदन में, आपको आने वाले वर्षों का संकेत देना होगा। यदि पहले के वर्ष हैं, तो आप इस तरह के बयान को स्वीकार नहीं कर सकते।

डिजाइन अवधि में वर्षों के परिवर्तन के साथ अस्पताल की गणना का उदाहरण

2015 की शुरुआत में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया, और फिर देखभाल के लिए छुट्टी पर चला गया।
1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए।

2017 में वह काम पर गई थी।

अस्पताल की अवधि के अनुसार, बीमारी 7 दिनों की थी।

कर्मचारी 15 जनवरी 2015 को मातृत्व अवकाश पर गया था। यह पता चला है कि गणना के लिए हमें जो अवधि लेनी चाहिए - 2015 - 2016 - यह काम नहीं किया।

अस्पताल कर्मचारी की गणना के लिए आवेदन में इन दो वर्षों 2013 को बदलने के लिए कहा
और 2014। ये वर्ष बिलिंग अवधि के ठीक पहले के हैं। उनका उपयोग गणना के लिए किया जा सकता है। कृपया ध्यान दें कि ये दो साल लग सकते हैं
"बदलने के लिए"। यदि कर्मचारी 2012 और उससे पहले का उल्लेख करता है, तो आप नहीं कर सकते
अवधि के लिए प्रतिस्थापन के रूप में उन्हें ध्यान में रखें।

आप कर्मचारी को समझा सकते हैं कि बीमार छुट्टी की गणना के लिए कौन सी अवधि का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है। भले ही यह आपकी सीधी जिम्मेदारी न हो।

2017 में बीमार छुट्टी के लिए दिन की कमाई

बीमार छुट्टी लाभ की गणना कर्मचारी की वास्तविक कमाई से की जाती है
बिलिंग अवधि के लिए। एक न्यूनतम और अधिकतम कमाई है जिसे पार नहीं किया जा सकता है। न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती।

दैनिक आय की गणना यदि वास्तविक आय न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम है

यदि कर्मचारी की वास्तविक आय न्यूनतम वेतन से गणना की गई आय से कम है, तो बीमार अवकाश लाभ की गणना करने के लिए दैनिक आय की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम वेतन से गणना की गई आय को 730 से विभाजित करने की आवश्यकता है।

दैनिक आय की गणना, यदि वास्तविक आय न्यूनतम मजदूरी की गणना से अधिक है

किसी कर्मचारी की दैनिक आय की गणना करने के लिए, बीमार अवकाश लाभों की राशि की गणना करते समय, आपको वास्तविक आय लेने की आवश्यकता है यदि यह न्यूनतम वेतन से गणना की गई आय से अधिक है।

कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की जाँच करें

यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से अधिक है, तो बिलिंग अवधि के लिए आय लें और इसे 730 से विभाजित करें। याद रखें कि अधिकतम सीमा है: 2016 की गणना में, आप केवल 718,000 रूबल ले सकते हैं। यदि कर्मचारी की कमाई अधिक है, तो अफसोस, आप अभी भी 718 हजार रूबल तक सीमित हैं।

यदि कर्मचारी के पास 6 महीने से कम का बीमा है, तो वास्तविक आय लें और इसे 730 से विभाजित करें। सीमा का उपयोग करें: बीमारी के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, अधिक निर्धारित न करें
1 न्यूनतम मजदूरी।

2017 में न्यूनतम बीमार छुट्टी

यदि हम न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक आय को ध्यान में रखते हैं तो हमें न्यूनतम बीमारी अवकाश भुगतान प्राप्त होगा।

2017 में, यह है: न्यूनतम मजदूरी × 12 महीने × 2 वर्ष = 7,500 × 12 × 2 = 180,000 रूबल।

यदि कोई कर्मचारी कम समय पर काम करता है, तो आय को आनुपातिक रूप से कम किया जाना चाहिए।

यदि आप ऐसे क्षेत्र में काम कर रहे हैं जहां क्षेत्र के कारक लागू होते हैं, तो याद रखें
उन्हें लागू करें।

कर्मचारी की कमाई के समय अस्पताल की गणना का उदाहरण
कम न्यूनतम

युवा विशेषज्ञ को पहली बार जनवरी 2017 में नौकरी मिली थी। 9 महीने के बाद, उन्होंने 7 (सात) कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की। बीमारी से पहले, कर्मचारी ने पूर्णकालिक काम किया।

बिलिंग अवधि (मानक): 2015-2016 ये वे वर्ष हैं जब कर्मचारी ने अभी तक काम नहीं किया था। इसलिए, उसकी बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए, हम न्यूनतम मजदूरी लेते हैं: न्यूनतम मजदूरी × 12 महीने।
× 2 साल = ७५०० आरयूबी × 12 × 2 = 180,000 रूबल।

अब हम न्यूनतम वेतन को 730 से विभाजित करते हैं। 180,000 रूबल। : 730 = 246.57 रूबल।

हम कर्मचारी के अनुभव की जांच करते हैं। उदाहरण में, अनुभव 9 महीने है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय अपनी कमाई का 60 का हकदार है। हम गिनते हैं: 246, 57 रूबल। × 60% = 147.94 रूबल। यह राशि कर्मचारी को बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान की जानी चाहिए।

हम विकलांगता लाभ की राशि की गणना करते हैं:

बीमारी के दिनों की संख्या × दैनिक कमाई = 147.94 रूबल। × 7 दिन = १०३५, ५८ रूबल।

2017 में अधिकतम बीमार अवकाश

योगदान के अधीन बिलिंग अवधि के लिए बीमार अवकाश भुगतान की अधिकतम राशि
एफएसएस में न केवल न्यूनतम, बल्कि अधिकतम सीमा भी है।

2017 के लिए है - 718,000 रूबल।

बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय की अधिकतम सीमा
2016 के लिए 670,000 रूबल था।

यदि वास्तविक आय गणना आधार से अधिक है, 718,000 रूबल के बराबर है, तो बीमारी की छुट्टी की गणना अधिकतम मूल्य के अनुसार की जानी चाहिए।

आइए 2017 में बीमारी की छुट्टी के लाभों के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय की गणना करें। तो, 2016 में, अधिकतम सीमा 670,000 रूबल थी, 2017 में - 718,000 रूबल। इसका मतलब है कि औसत दैनिक कमाई होगी: (670,000 रूबल + 718,000 रूबल): 730 दिन। = 1901.37 रूबल।

2017 में बीमार छुट्टी वरिष्ठता अनुपात

बीमारी के लाभ के लिए, दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है
और वरिष्ठता अनुपात पर।

रोजगार अनुबंध के तहत तैयार किए गए कर्मचारियों के लिए अनुभव गुणांक की तालिका

के प्रकार बीमारी के लिए अवकाश	बीमा अनुभव	वरिष्ठता अनुपात
श्रमिक बीमारी, बीमार बच्चे की देखभाल अस्पताल में, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल	8 साल और अधिक	100%
	5 . से 8 साल तक	80%
	5 साल तक	60%; पहले १० दिनों में १००%
	8 साल और अधिक	50%
बीमार बच्चे के लिए बाह्य रोगी देखभाल (घर पर)	5 . से 8 साल तक	काम के लिए अक्षमता के पहले 10 दिनों के लिए 80%; बाद के लिए ५०%
	5 साल तक	काम के लिए अक्षमता के पहले 10 दिनों के लिए 60%; बाद के लिए ५०%
बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के बाद कर्मचारी की बीमारी नहीं	कोई भी	60%

एफएसएस और संगठन द्वारा बीमार छुट्टी के भुगतान के दिन

नियमित बीमारी की छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है, और बाकी का भुगतान फंड द्वारा किया जाता है। FSS चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए पूर्ण रूप से, लेकिन मानक के भीतर लाभों का भुगतान करता है।

चाइल्डकैअर FSS के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के मानक

बच्चे या करीबी रिश्तेदार की उम्र	FSS कितने दिनों में भुगतान करता है
बच्चे की उम्र 7 साल तक	अस्पताल में बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त रहने की पूरी अवधि। अधिकतम - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन। यदि बच्चे की बीमारी को एक विशेष सूची में शामिल किया गया है - इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 90 कैलेंडर दिन
बच्चे की उम्र 7 से 15 साल की उम्र तक	एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त अस्पताल में रहने के प्रत्येक मामले के लिए अधिकतम 15 कैलेंडर दिन। इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
परिवार का कोई अन्य सदस्य या 16 वर्ष या उससे अधिक आयु का बच्चा	प्रत्येक आउट पेशेंट मामले के लिए अधिकतम 7 कैलेंडर दिन। परिवार के इस सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए साल में 30 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के अनुसार एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों की अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर," अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ वाले बीमित व्यक्तियों का प्रावधान निम्नलिखित मामलों में काम किया जाता है:

1) बीमारी या चोट के कारण विकलांगता, जिसमें गर्भावस्था को कृत्रिम रूप से समाप्त करने या इन विट्रो निषेचन के कार्यान्वयन के संबंध में शामिल है (इसके बाद - बीमारी या चोट);

2) बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;

3) बीमित व्यक्ति की संगरोध, साथ ही पूर्वस्कूली में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की संगरोध शैक्षिक संस्था, या परिवार के किसी अन्य सदस्य को कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता दी गई है;

4) एक स्थिर विशेष संस्थान में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;

5) क्षेत्र में स्थित सेनेटोरियम में निर्धारित तरीके से अनुवर्ती देखभाल रूसी संघ, रोगी के उपचार के तुरंत बाद।

	ध्यान दें:अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि के दौरान, आधिकारिक या अन्य गतिविधियों के प्रदर्शन के दौरान किया जाता है, जिसके दौरान वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होते हैं, साथ ही ऐसे मामलों में जब कोई बीमारी या चोट 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है। निर्दिष्ट कार्य या गतिविधियों की समाप्ति की तारीख से या रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि में।
	का फायदा लोअस्थायी विकलांगता लाभों का कैलकुलेटर

2017 में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम

चरण 1 दो वर्षों में औसत कमाई निर्धारित करें

दो वर्षों में औसत कमाई निर्धारित करें

हम बीमित घटना (बीमारी, मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर अवकाश) के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लेते हैं। 2017 में हुई सभी बीमाकृत घटनाओं के लिए, औसत कमाई 2015 और 2016 के भुगतानों के आधार पर निर्धारित की जाती है। 2017 में अर्जित लाभ इस वर्ष लाभों की गणना में शामिल नहीं हैं।

इसी समय, हर बार औसत आय को ध्यान में रखते हुए भुगतान, संबंधित वर्ष के लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होना चाहिए। यही है, 2015 के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, इसकी तुलना 670,000 रूबल (रूसी संघ की सरकार का संकल्प 4 दिसंबर 2014 एन 1316), और 2016 के लिए - 718,000 रूबल (रूसी सरकार का संकल्प) से की जाती है। 26 नवंबर, 2015 एन 1265 का संघ)। अर्थात् 2017 में अधिकतम कमाई, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है, होगा 1,388,000 रूबल.

औसत आय में वे सभी भुगतान शामिल होते हैं जिन पर अर्जित किया गया था बीमा किस्त.

ध्यान दें! 1 जनवरी 2017 से बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान आरएफ टैक्स कोड के अध्याय 34 "बीमा प्रीमियम" के अनुसार किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना करते समय, अस्पताल की गणना के लिए कुल आय में एक क्षेत्रीय भत्ता शामिल करना आवश्यक है, अर्थात क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

पिछले दो वर्षों में बीमारी की छुट्टी के भुगतान को लाभों की गणना के लिए कुल आय में शामिल नहीं किया गया है, क्योंकि अस्थायी विकलांगता लाभ योगदान के अधीन नहीं हैं, भले ही उन्हें कौन भुगतान करता है - फंड या कंपनी।

दो साल की कमाई ली जाती है, जिसमें पूर्व कार्यस्थल से भी शामिल है। यह पता लगाने के लिए कि पिछले कार्यस्थल पर कर्मचारी का कितना वेतन था, उसे काम की समाप्ति (सेवा, अन्य गतिविधि) के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए वेतन, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि का प्रमाण पत्र लाना होगा या मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम लिया गया था, और अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या , रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान इस अवधि के लिए बचाए गए मजदूरी के लिए नहीं लिया गया था, स्वीकृत 30 अप्रैल, 2013 एन 182 एन के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश से।

उदाहरण

कर्मचारी 9 जनवरी 2017 से 15 जनवरी 2017 तक बीमार था, यानी। 7 कैलेंडर दिन। 2015 में, उसने 580,000 रूबल कमाए, और 2016 में - 750,000 रूबल। कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों से अपने स्वयं के खर्च पर बीमार छुट्टी और छुट्टी नहीं ली। कार्य अनुभव - 9 वर्ष। औसत कमाई की गणना करने के लिए, हम 2015 के लिए 580,000 रूबल की राशि लेते हैं (चूंकि यह 670,000 रूबल से कम है), और 2016 के लिए हम केवल 718,000 रूबल लेते हैं (चूंकि कर्मचारी की आय 750,000 रूबल से बीमा योगदान की गणना के लिए आधार से अधिक है) रूसी संघ के एफएसएस और हम रूसी संघ के एफएसएस में योगदान के लिए केवल आधार के आकार की गणना के लिए ले सकते हैं)।

580,000 रूबल + 718,000 रूबल = 1,298,000 रूबल।

चरण 2 औसत दैनिक आय की गणना करें

हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं

औसत दैनिक आय अर्जित औसत आय को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3, 15 जून, 2007 एन 375 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 15.1)।

	प्रोद्भवन के लिए औसत दैनिक आय 2017 में अस्थायी विकलांगता लाभ		2015 के लिए आय (अधिकतम RUB 670,000) + 2016 के लिए आय (अधिकतम RUB 718,000)

1 जुलाई, 2017 से लाभ में वृद्धि हुई है। न्यूनतम वेतन के नए मूल्य के संबंध में नए आकार, बच्चे की गणना के उदाहरण, मातृत्व और अस्पताल लाभ लेख में हैं।

1 जुलाई से, संघीय न्यूनतम वेतन 7800 रूबल होगा। पिछले 7500 रूबल के बजाय प्रति माह। यदि आपका वेतन न्यूनतम वेतन से जुड़ा है, तो इसे संशोधित करना न भूलें। इसके अलावा, 1 जुलाई, 2017 से लाभ बदल जाएंगे। आकार, नए लाभों की गणना के उदाहरण, इस लेख को देखें।

इसके अलावा, ये दोनों स्थितियां एक ही समय में हो सकती हैं। नया न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2017 से चाइल्डकैअर भत्ते की राशि में भी बदलाव करेगा।

• रगड़ 7800
• 1 जुलाई, 2017 से संघीय न्यूनतम वेतन का नया आकार।

1 जुलाई, 2017 से लाभों की गणना के आकार और उदाहरण: न्यूनतम वेतन से कम आय

1 जुलाई 2017 से लाभ बदल रहे हैं। लेकिन केवल आयाम। इस मामले में गणना सामान्य है, कर्मचारी के वेतन के बजाय न्यूनतम वेतन लें। न्यूनतम वेतन के आकार का उपयोग करें, जो बीमारी के दिन या मातृत्व अवकाश पर जाने पर स्थापित किया गया है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1)। 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7800 रूबल है।

उदाहरण:

“30 जून को एक कर्मचारी बीमार पड़ गया। तो, गणना में 7,500 रूबल का उपयोग करें। यदि 1 जुलाई, तो 7800 रूबल। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बीमारी या फरमान किस अवधि के लिए पड़ता है। मुख्य बात यह है कि उनका पहला दिन किस महीने पड़ा, यानी बीमित घटना। यदि कोई कर्मचारी बीमारी या डिक्री के समय अंशकालिक काम कर रहा है, तो न्यूनतम वेतन की भी पुनर्गणना की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो भत्ते की गणना के लिए 3900 रूबल लें। (7800 रूबल: 2) "।

यदि पिछले दो कैलेंडर वर्षों में कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक आय न्यूनतम से कम है, तो भत्ता न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि आपके क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक स्थापित हैं, तो उनके द्वारा न्यूनतम वेतन से गणना किए गए भत्ते को बढ़ाया जाना चाहिए (रूसी संघ की सरकार के 15 जून, 2007 नंबर 375 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 11.1)।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय, कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखें। इस स्थिति में, इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि गणना करते समय आप किस प्रकार की आय का उपयोग करते हैं - वास्तविक या न्यूनतम।

उदाहरण:

“कर्मचारी आठ कैलेंडर दिनों के लिए बीमार था, 14 जुलाई से 21 जुलाई, 2017 तक। कर्मचारी 11 जनवरी, 2017 से कंपनी के साथ है, यह उसका पहला कार्यस्थल है। निपटान अवधि २०१५-२०१६ है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी। उनका अनुभव छह महीने से अधिक का है। कर्मचारी पहले अंशकालिक काम करता था और अब पूर्णकालिक काम करता है। भत्ते की गणना करने के लिए, आपको एक नया न्यूनतम वेतन लेने की आवश्यकता है, और पूर्ण रूप से - 7800 रूबल। बीमार अवकाश का आकार होगा: 7800 × 24 महीने। : 730 दिन। × 60% × 8 दिन × 1.3 = 1230.90 रूबल। वहीं, कंपनी की हिस्सेदारी 461.59 रूबल है। (पहले तीन दिनों के लिए), और एफएसएस का हिस्सा - 769.31 रूबल। (बाकी पांच दिनों के लिए)"।

1 जुलाई, 2017 से लाभ: छह महीने से कम के अनुभव के साथ गणना के उदाहरण

यदि कर्मचारी का अनुभव छह महीने से कम है, तो क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व मजदूरी एक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं हो सकती है। यानी भत्ता कम हो सकता है - यह सब बिलिंग अवधि में कर्मचारी की वास्तविक कमाई पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, पहले वास्तविक या न्यूनतम आय के आधार पर लाभ की गणना करें, और फिर न्यूनतम मजदूरी के आधार पर। और कर्मचारी को दोनों में से कम का भुगतान करें। इसके अलावा, न्यूनतम वेतन से गणना करते समय, अनुभव को ध्यान में न रखें। साथ ही, यदि कर्मचारी ने शासन का उल्लंघन किया है तो बीमार अवकाश की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।

उदाहरण:

"आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें। लेकिन मान लीजिए मार्च में कंपनी में एक कर्मचारी आया। इसका मतलब है कि उनका अनुभव छह महीने से कम का है। आइए अधिकतम लाभ राशि की गणना करें: 7800 : 31 दिन। × 8 दिन = आरयूबी २०१२.९०, जहां ३१ जुलाई में दिनों की संख्या है, और ८ बीमारी के दिनों की संख्या है। यह 1230.90 रूबल से अधिक है, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन से की गई थी। इसका मतलब है कि इस मामले में कर्मचारी को 1230.90 रूबल जमा करने की आवश्यकता है।"

1 जुलाई, 2017 से संक्रमणकालीन लाभ: आकार, गणना उदाहरण

यदि कोई कर्मचारी बीमार है या कर्मचारी 1 जुलाई से पहले मातृत्व अवकाश पर चला गया है, तो नए न्यूनतम वेतन का उपयोग केवल तभी करना आवश्यक है जब लाभ की राशि न्यूनतम वेतन द्वारा सीमित हो। यानी ऐसी स्थिति में जहां अनुभव छह महीने से कम का हो। सटीक एल्गोरिदम इस बात पर निर्भर करता है कि आप बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर विचार करते हैं या नहीं।

अस्पताल... यह लाभ कर्मचारी के ठीक होने के बाद अर्जित किया जाता है। इसलिए, आप न्यूनतम वेतन के नए आकार को ध्यान में रखते हुए तुरंत इसकी गणना कर सकते हैं।

उदाहरण:

"कर्मचारी 28 जून से 4 जुलाई, 2017 तक बीमार था (कुल सात कैलेंडर दिन)। निपटान अवधि २०१५-२०१६ है। कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है, क्षेत्र में क्षेत्रीय वेतन अनुपात स्थापित नहीं किया गया है। 2015-2016 के दौरान, कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी। बीमारी के समय उसका बीमा अनुभव छह महीने से कम का होता है। इसका मतलब है कि लाभ की राशि निम्नलिखित राशि से अधिक नहीं हो सकती: 7500 : 30 दिन। × 3 दिन + ७८०० : ३१ दिन × 4 दिन = १७५६.४५ , जहां ३० दिन। और 31 दिन। - जून और जुलाई में दिनों की संख्या, और 3 दिन। और 4 दिन। - इन महीनों में बीमार दिनों की संख्या। अब आइए लाभ की न्यूनतम राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आइए बीमारी की तारीख के लिए न्यूनतम मजदूरी लें - 28 जून: 7500 × 24 महीने। : 730 दिन। × 60% × 7 दिन = 1035.62 रूबल। यह राशि 1,756.45 रूबल से कम है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को 1,035.62 रूबल जमा करने की आवश्यकता है।"

मातृत्व... यह लाभ मातृत्व अवकाश से पहले दिया जाता है। यदि कर्मचारी 1 जुलाई से पहले इसमें गया था और यह उसके बाद भी जारी रहता है, तो मातृत्व अवकाश की राशि को नए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जानी चाहिए और इसके अतिरिक्त अंतर का भुगतान किया जाना चाहिए। उसी समय, कर्मचारी से कोई बयान की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण:

“कर्मचारी 5 जून से 22 अक्टूबर, 2017 तक मातृत्व अवकाश पर गया था। फरवरी 2016 में उसे कंपनी में नौकरी मिल गई। यह काम का पहला स्थान है। इसका मतलब है कि मातृत्व अवकाश के समय उनका अनुभव छह महीने से कम का है। कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है, क्षेत्र में क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित नहीं किया गया है। डिक्री से पहले, लेखाकार ने भत्ते की राशि की गणना निम्नानुसार की। निपटान अवधि २०१५-२०१६ है। उस समय कर्मचारी के पास कोई कमाई नहीं थी। इस मामले में, दैनिक कमाई की न्यूनतम राशि 246.58 रूबल होगी। (7500 × 24 महीने: 730 दिन)। लेकिन चूंकि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, इसलिए लाभ की राशि पूरे कैलेंडर माह के लिए एक न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकती है। 246.58 रूबल की दैनिक कमाई के साथ। लाभ की राशि उन महीनों में न्यूनतम मजदूरी से अधिक होगी जिसमें 31 दिन (246.58 दिन × 31 दिन = 7643.98 ) हैं। यानी जुलाई और अगस्त में। इसका मतलब है कि इन महीनों के दौरान आपको 7,500 रूबल का भुगतान करना होगा। इसके अलावा अक्टूबर में भी 31 दिन होते हैं। आइए इस महीने के लिए भत्ते की गणना करें, साथ ही साथ अन्य महीनों के लिए, जिसके दौरान मातृत्व अवकाश गिरता है:

246.58 दिन। × 26 दिन। = ६४११.०८ (जून के लिए);

246.58 दिन। × 30 दिन = ७३९७.४० (सितंबर के लिए);

रगड़ 7,500 : 31 दिन × 22 दिन = 5322.58 (अक्टूबर के लिए)।

इसका मतलब है कि मातृत्व भत्ते की राशि होगी:

6411.08 + 7397.40 + 7500 × 2 + 5322.58 = 34,131.06 रगड़। 1 जुलाई से, न्यूनतम मजदूरी बढ़कर 7800 रूबल हो गई है। इसका मतलब है कि 1 जुलाई से अवधि के लिए लाभ की राशि की पुनर्गणना की जानी चाहिए। जुलाई, अगस्त और अक्टूबर के लिए मातृत्व मजदूरी अब न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं है। एक कर्मचारी को निम्नलिखित राशि का भुगतान करना होगा: (७६४३.९८ - ७५०० ) × २ + २४६.५८ × २२ दिन। - 5322.58 रूबल = 390.22 रूबल।"

आकार और पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना का एक उदाहरण

चाइल्डकैअर लाभों के लिए न्यूनतम सीमाएं निर्धारित की गई हैं। 1 फरवरी, 2017 से, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता 3,065.69 रूबल है। और अगर बच्चा दूसरा, तीसरा आदि है। भत्ते की राशि 6131.37 रूबल से कम नहीं हो सकती। पूरे एक महीने के लिए।

पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि 1 जुलाई 2017 से बदल जाएगी। भत्ते की राशि 3120 रूबल होगी। (7800 रगड़। × 40%)। लेकिन आपको इस मूल्य का उपयोग केवल तभी करना होगा जब छुट्टी 1 जुलाई, 2017 या उसके बाद शुरू हुई (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1, विनियमन संख्या 375 के अनुच्छेद 23)। उसी समय, दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते की गणना के लिए न्यूनतम नहीं बदलेगा - 6131.37 रूबल।

उदाहरण:

“एक कर्मचारी गर्मियों में अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाता है। अनुमानित अवधि 2015-2016 है। इस समय के दौरान, उससे 142,901.12 रूबल का शुल्क लिया गया। कोई बहिष्कृत अवधि नहीं थी। वास्तविक कमाई के आधार पर मासिक भत्ता होगा: 142,901.12 : 731 दिन। × ३०.४ दिन × 40% = 2377.12 रूबल। आइए दो स्थितियों पर विचार करें। पहला यह कि नर्सिंग लीव 1 जुलाई से पहले शुरू हो जाती है। आइए पिछले न्यूनतम वेतन के आधार पर मासिक भत्ते की राशि की गणना करें: RUB 7,500 × 40% = RUB 3,000। कार्यकर्ता का बच्चा पहला है। इसका मतलब है कि लाभ की राशि 3,065.69 रूबल से कम नहीं हो सकती है। यह राशि एक कर्मचारी को पूरे एक महीने के लिए देय है, क्योंकि यह 2377.12 रूबल और 3000 रूबल से अधिक है। दूसरी स्थिति यह है कि छुट्टी 1 जुलाई या उसके बाद शुरू होती है। नए न्यूनतम वेतन से लाभ की राशि होगी: 7800 रूबल × 40% = 3120 रूबल। यह $ 30.69 से अधिक है। इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी से 3120 रूबल चार्ज करें। प्रति महीने"।

1 जुलाई, 2017 से लाभ: न्यूनतम वेतन से लाभ की गणना के लिए बीमारी की छुट्टी

"लाभों की गणना के लिए औसत कमाई" और बीमार छुट्टी की "औसत दैनिक कमाई" की पंक्तियों में, उन राशियों को इंगित करें जिनका उपयोग आपने लाभों की गणना करते समय किया था। यानी बीमार छुट्टी में, 187,200 रूबल का संकेत दें। और 256.44 रूबल, यदि आपने न्यूनतम वेतन से बीमार अवकाश या मातृत्व अवकाश की गणना की है। साथ ही भत्ते की विस्तृत गणना एक अलग शीट पर दें।

1 जुलाई 2017 से लाभ: इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश में संक्रमण

1 जुलाई, 2017 को एक और संशोधन लागू होगा - काम के लिए अक्षमता के इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र पर कानून (1 मई, 2017 का संघीय कानून संख्या 86-एफजेड)। इस तिथि से इलेक्ट्रॉनिक बीमारी अवकाश अनिवार्य नहीं होगा। लेकिन सभी क्लीनिक जो सूचना संपर्क प्रणाली से जुड़ते हैं, उन्हें जारी करने में सक्षम होंगे। ई-सिक्योर के साथ काम करने के लिए कंपनी को चाहिए होगा व्यक्तिगत क्षेत्रअलमारियाँ.fss.ru पर।

क्लिनिक और नियोक्ता के इलेक्ट्रॉनिक एक्सचेंज से जुड़ने के बाद, कर्मचारी यह तय करता है कि न्यूजलेटर - पेपर या इलेक्ट्रॉनिक लेना है या नहीं। यदि कोई कर्मचारी वर्चुअल शीट चुनता है, तो उसे डॉक्टरों को लिखित सहमति देनी होगी। श्रम मंत्रालय द्वारा सहमति प्रपत्र पहले ही विकसित किया जा चुका है, लेकिन अभी तक यह केवल एक परियोजना है।

छुट्टी मिलने पर कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का नंबर बताया जाएगा। इस नंबर के साथ वह लेखा विभाग में जाता है। लेखाकार डेटाबेस में संख्या दर्ज करता है, भत्ते की गणना के लिए आवश्यक जानकारी का पता लगाता है और ऐसी शीट पर भत्ता जारी करता है, साथ ही साथ सामान्य पर भी।

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अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ की गणना 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुसार की जाती है। गणना बीमा अनुभव, बिलिंग अवधि के पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी की कमाई, वर्तमान न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखती है। BUH.1C के लिए, 1C के विशेषज्ञों ने बताया कि कैसे कार्यक्रम "1C: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन 8" संस्करण 3 में 2017 में अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करने के लिए, 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी का काम अंशकालिक काम सहित अनुसूची ...

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुसार "अनिवार्य बीमा के अधीन नागरिकों के अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-FZ), विकलांगता लाभ कार्यक्रम में निम्नलिखित क्रम में गणना की जाती है:

बीमार छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया

1. निपटान अवधि का निर्धारण, लाभ की गणना करते समय आय को ध्यान में रखा जाता है, और औसत दैनिक आय की गणना।

2017 में रोग की शुरुआत की तारीख के साथ बीमार पत्तियों के लिए, गणना अवधि 2015 और 2016 है।

भत्ते की गणना करते समय, 2015 के लिए सभी कर्मचारी प्रोद्भवन को ध्यान में रखा जाता है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, लेकिन 670,000 रूबल से अधिक नहीं। और 2016 के लिए सभी उपार्जन, जिस राशि के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, -718,000 रूबल की सीमा के अधीन।

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, खाते में ली गई आय की राशि को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 1

कर्मचारी ए.एस. 2015 में गोरोडेत्स्की की राशि 750,000 रूबल थी, जिसमें से 600,000 रूबल बीमा प्रीमियम के अधीन थे। 2016 में, बीमा प्रीमियम के अधीन आय 750,000 रूबल थी। औसत दैनिक आय की गणना करते समय: 2015 के लिए, 600,000 रूबल को ध्यान में रखा गया है, क्योंकि केवल यह राशि बीमा प्रीमियम से ली गई थी, और यह मान 670,000 रूबल की सीमा से अधिक नहीं है; 2016 के लिए अर्जित 750,000 रूबल से। केवल 718,000 रूबल को ध्यान में रखा जाता है, क्योंकि सीमा शुरू हो जाती है; औसत दैनिक कमाई 1,805.48 रूबल। (६००,००० + ७१८,०००) हम पिछले दो वर्षों के लिए दर्ज आय के विभाजन से भागफल के रूप में प्राप्त करते हैं, १,३१८,००० रूबल। दो वर्षों से अधिक दिनों की औसत संख्या के लिए 730 ((600,000 + 718,000) / 730)।

2. गणना की गई औसत दैनिक आय की न्यूनतम के साथ तुलना

न्यूनतम औसत दैनिक कमाई उसी तरह निर्धारित की जाती है जैसे औसत दैनिक, लेकिन विकलांगता की शुरुआत की तारीख को स्थापित न्यूनतम मजदूरी, 24 महीने से गुणा करके, दो साल के लिए आय के रूप में ली जाती है।

01.01.2017 तक, 02.06.2016 के संघीय कानून संख्या 164-एफजेड द्वारा 01.07.2016 से स्थापित न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। 01.07.2017 से 19.12.2016 के संघीय कानून संख्या 460-FZ न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल के बराबर निर्धारित करता है। *

ध्यान दें:
* न्यूनतम मजदूरी की गतिशीलता BUKH.1C वेबसाइट पर देखी जा सकती है।

इस प्रकार, 2017 में, 07/01/2017 से पहले काम करने में असमर्थता की स्थिति में, न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 246.58 रूबल है। (7,500 रूबल x 24? /? 730)।

यदि 30 जून, 2017 से शुरू होने वाली अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 256.44 रूबल है। (7 800 रूबल x 24? /? 730)।

ध्यान दें,कि न्यूनतम औसत दैनिक आय कर्मचारी के कार्यक्रम पर निर्भर करती है। उपरोक्त न्यूनतम औसत दैनिक आय पूर्णकालिक या कम समय के कर्मचारियों के लिए लागू होती है। यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक या अंशकालिक अनुसूची सौंपी जाती है, तो न्यूनतम औसत दैनिक कमाई अंशकालिक काम के अनुपात में कम हो जाती है।

याद रखें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करता है, जो संबंधित श्रेणी के लिए आदर्श है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को स्थापित मानदंड से कम काम करने की अनुमति दी जा सकती है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

यह इस मामले में है कि न्यूनतम औसत दैनिक आय को अंशकालिक अंश से गुणा किया जाना चाहिए।

कार्यक्रम "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में, सेट करते समय अंशकालिक मोड सेट किया जाता है कार्य सारिणी(मेन्यू अनुकूलन-> कर्मचारी कार्य कार्यक्रम, एक कस्टम शेड्यूल चुनें, या नया बनाएं और चार्ट गुण संशोधित करें).

ध्वज सेट होने पर आपको आवश्यक चार्ट सेट करने के लिए अंशकालिक कामचुनते हैं अंशकालिक प्रकारस्विच अंशकालिक कामया अंशकालिक कार्य सप्ताह.

ब्लॉक में कार्य सारिणीअंशकालिक आधार पर नियोजित कार्य घंटों की संख्या को इंगित करता है (चित्र 1)।

चावल। 1. अंशकालिक शेड्यूल सेट करना

उसी समय, कार्यक्रम "1C: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन 8" स्वचालित रूप से अंशकालिक समय के अनुपात को एक अपूर्ण अनुसूची के लिए पूर्णकालिक मानदंड के अनुपात के रूप में निर्धारित करता है।

यह अंशकालिक के अनुपात में वेतन को कम करके कर्मचारी के वेतन की गणना में परिलक्षित होता है।

उदाहरण 2

कर्मचारी ए.एस. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार 50,000 रूबल के वेतन और एक छोटा बच्चा होने के साथ गोरोडेत्स्की अंशकालिक आधार पर काम करता है, सामान्य 8 घंटे की अवधि की तुलना में कार्य दिवस को एक घंटे कम करता है। . अंशकालिक शेयर 7/8 है। जनवरी 2017 के लिए वेतन की गणना करते समय, अंशकालिक अनुसूची के लिए 136 घंटे और 119 घंटे के पांच-दिवसीय मानक के साथ, एक कर्मचारी की कमाई 43,750 रूबल है। (रग ५०,००० x x 119/136 या 50,000 रूबल। एक्स 7/8)। किसी कर्मचारी के बीमार अवकाश की गणना करते समय ए.एस. गोरोडेत्स्की एक विकलांगता के साथ जो 2017 में 1 जुलाई से पहले हुई थी, न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 215.75 रूबल है। (२४६.५८ x ७/८)। यदि बीमारी वर्ष की दूसरी छमाही में होती है, तो इस तरह के काम करने वाले कर्मचारी की न्यूनतम औसत दैनिक आय 224.38 रूबल होगी। (२५६.४४ x ७/८)।

लेकिन कुछ संगठनों में, स्थानीय नियमों, वेतन पर प्रावधान, स्टाफिंग टेबल पहले से ही पुनर्गणना वेतन के लिए प्रदान कर सकती है, प्रति घंटा ट्रैकिंग के साथ अंशकालिक काम को ध्यान में रखते हुए (उदाहरण के लिए, मजदूरी के प्रकार घंटे के हिसाब से वेतन, प्रति घंटा की दर से भुगतान).

ऐसे में सही पेरोल पाने के लिए आपको झंडा नहीं लगाना चाहिए अंशकालिक अनुसूची स्थापित करते समय, और किसी कर्मचारी की न्यूनतम औसत दैनिक आय की सही गणना के लिए, क्षेत्र में अंशकालिक कार्य का हिस्सा इंगित किया जाना चाहिए मात्रा एचआर दस्तावेज़ दरें(रेखा चित्र नम्बर 2)।

चावल। 2. कार्मिक दस्तावेज़ में "बोलियों की संख्या" निर्धारित करना

यदि भुगतान का प्रकार चुना गया है घंटे के हिसाब से वेतनया प्रति घंटा की दर से भुगतानऔर झंडा सेट है एक अलग शेड्यूल पर दर की गणना करेंलेकिन पूर्णकालिक अनुसूची का चयन नहीं किया गया था, तो वेतन की गणना के लिए, वेतन को पूर्ण माना जाता है, और बीमार अवकाश की गणना के लिए, क्षेत्र से अंशकालिक के अनुपात की जानकारी ली जाती है। मात्रा कार्मिक दस्तावेज़ दरें.

जब मजदूरी का भुगतान दिन के अनुसार किया जाता है (प्रोद्भवन का प्रकार तनख्वाह का भुगतान) और अनसेट फ्लैग एक अलग शेड्यूल पर दर की गणना करें- वेतन की गणना करते समय और बीमार अवकाश की गणना करते समय दरों की निर्दिष्ट संख्या दोनों परिलक्षित होती है।

अगर झंडा एक अलग शेड्यूल पर दर की गणना करेंअंशकालिक शेड्यूल सेट करते समय सेट किया जाता है, एक पूर्णकालिक शेड्यूल का चयन किया जाता है, और साथ ही कार्मिक दस्तावेज़ में दरों की संख्या भी निर्धारित की जाती है, फिर परस्पर विरोधी डेटा से बचने के लिए, अंशकालिक पर जानकारी कार्य शेड्यूल सेट करते समय शेयर सेट को प्राथमिकता माना जाता है।

दस्तावेज़ में बीमारी के लिए अवकाशबुकमार्क पर भुगतानखेत अंशकालिक शेयरस्वचालित रूप से भर जाता है, लेकिन यदि आवश्यक हो तो इसे ठीक किया जा सकता है (चित्र 3)।

चावल। 3. "अपूर्ण समय का अंश" फ़ील्ड

3. दैनिक भत्ते की राशि का निर्धारण

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि सेवा की अवधि और विकलांगता के कारण पर निर्भर करती है। यह कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 7 के प्रावधानों का अनुसरण करता है। 24 जुलाई, 1998 नंबर 125-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 में समान प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। पर व्यावसाय संबंधी रोगया काम पर दुर्घटना, लाभ की राशि औसत कमाई का 100% है। अन्यथा, बीमारी या चोट के लिए लाभों की गणना के उद्देश्य से वरिष्ठता का प्रतिशत निर्धारित करने के लिए निम्न पैमाने का उपयोग किया जाता है। अनुभव:

• 8 वर्ष और अधिक से - 100%;
• 5 से 8 वर्ष की आयु तक - 80%;
• 5 साल तक - 60%।

कर्मचारी का बीमा अनुभव बीमारी की शुरुआत की तारीख से निर्धारित होता है।

बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में, प्रतिशत बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है कि उपचार कैसे किया जाता है - अस्पताल में या आउट पेशेंट के आधार पर, और काम के लिए अक्षमता की अवधि पर (कानून का अनुच्छेद 11.2) नंबर 255-एफजेड)।

वरिष्ठता को ध्यान में रखते हुए प्रतिशत का उपयोग दैनिक भत्ते की गणना के लिए किया जाता है। इसे मूल्यों से अधिक / एल-गर्दन से गुणा किया जाना चाहिए:

• औसत दैनिक कमाई या
• न्यूनतम औसत दैनिक आय।

यदि, किसी कारण से, औसत दैनिक आय न्यूनतम से कम हो जाती है, और साथ ही कर्मचारी विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों वाले क्षेत्र में काम करता है, तो दैनिक भत्ते की गणना करते समय, न्यूनतम औसत दैनिक आय को गुणा नहीं किया जाता है केवल वरिष्ठता के प्रतिशत से, बल्कि क्षेत्रीय गुणांक द्वारा भी।

4. आधार होने पर दैनिक भत्ते की राशि को सीमित करना

दैनिक भत्ता अधिकतम दैनिक भत्ते तक सीमित है यदि कर्मचारी के पास छह महीने से कम का अनुभव है और / या काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर अस्पताल शासन का उल्लंघन दर्ज किया गया है।

बाद के मामले में, प्रतिबंध उस दिन से लागू किया जाता है जब कर्मचारी शासन का उल्लंघन करता है। यदि, बीमारी की शुरुआत की तारीख में, कर्मचारी का अनुभव छह महीने से कम था, तो बीमारी के सभी महीनों में सीमा लागू होती है।

ध्यान दें, यदि पिछले दो वर्षों में इस कर्मचारी की कोई आय नहीं थी या यह छोटा था, तो प्रतिबंध की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि दैनिक भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के 60% के आधार पर की जाएगी। आखिरकार, छह महीने से कम का अनुभव 5 साल तक के अनुभव के पैमाने पर शर्तों में आता है।

अधिकतम दैनिक भत्ते की राशि की गणना प्रत्येक महीने के लिए अलग से की जाती है, क्योंकि यह महीने में दिनों की संख्या पर निर्भर करता है। अधिकतम दैनिक भत्ता की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

(न्यूनतम मजदूरीएन एसआरके) / काम के लिए अक्षमता के महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या,

जहां: आरके - क्षेत्रीय गुणांक।

2017 में प्रतिबंधों के अधीन अधिकतम दैनिक भत्ता (आरके = 1 के लिए) तालिका 1 में दिखाया गया है।

तालिका एक

सं. पी/ एन एस	महीना	महीने में दिन	न्यूनतम मजदूरी, रगड़।	प्रतिबंध, रगड़।
	सितंबर

5. लाभ की राशि का निर्धारण

गणना किए गए दैनिक भत्ते को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए वेतन प्रमाण पत्र के रूप में परिवर्तन

एक अनुस्मारक के रूप में, 01.01.2017 से अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करों और शुल्क पर कानून के अनुसार किया जाता है।

इस तिथि से बीमा कवरेज के भुगतान के लिए धन के आवंटन के लिए आवेदन करते समय, आपको एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा - वेतन की राशि की गणना, दो कैलेंडर वर्षों के लिए अन्य भुगतान और लाभ, और निर्दिष्ट में पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए अवधि, मातृत्व अवकाश, नए रूप में माता-पिता की छुट्टी, स्वीकृत। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 09.01.2017 नंबर 1n के आदेश से।

संशोधन 06.02.2017 से प्रभावी हैं। पहले, संदर्भ प्रपत्र का उपयोग किया गया था, स्वीकृत किया गया था। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n।

एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट

सामाजिक बीमा प्रणाली का क्रमिक सुधार 01.07.2011 को शुरू हुआ। रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष (बाद में - कोष) अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और बचपन के लिए लाभ के भुगतान की प्रक्रिया को आधुनिक बनाने के लिए एक पहल के साथ आया था। इस प्रस्ताव को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ की सरकार द्वारा समर्थित किया गया था।

लाभ के भुगतान की प्रणाली बदल रही है। धीरे-धीरे, वर्तमान "क्रेडिट" प्रणाली के बजाय, जो फंड में बीमा योगदान के भुगतान के कारण बीमित व्यक्तियों को लाभ के नियोक्ता द्वारा भुगतान के तंत्र का उपयोग करता है, इसे हर जगह सीधे नियुक्ति और लाभों के भुगतान के लिए स्थानांतरित करने की योजना है। फंड (इसकी क्षेत्रीय शाखाओं) द्वारा।

नया प्रत्यक्ष भुगतान तंत्र बीमा धोखाधड़ी की संभावना को समाप्त करता है और बीमाकृत नागरिकों को लाभ का भुगतान न करने के जोखिम को शून्य तक कम करना संभव बनाता है, यदि, उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के खाते जब्त किए जाते हैं, तो यह दिवालिएपन की प्रक्रिया में है या परिसमापन।

प्रायोगिक परियोजना में भाग लेने वाले परीक्षण क्षेत्रों की संख्या धीरे-धीरे बढ़ रही है।

01.07.2017 से 12.12.2016 संख्या 1427 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार एफएसएस से लाभ के प्रत्यक्ष भुगतान के लिए, 13 और क्षेत्रों को स्थानांतरित किया जाएगा - तालिका 2 देखें।

तालिका 2

भूगोल प्रायोगिक परियोजना

सं. पी/एनएस	क्षेत्र	एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट में शामिल होने की तिथि
	कराचाय-चर्केस गणराज्य और निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र
	खाबरोवस्क क्षेत्र, अस्त्रखान, कुरगन, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क और तांबोव क्षेत्र
	क्रीमिया और सेवस्तोपोल
	तातारस्तान गणराज्य और बेलगोरोड, रोस्तोव और समारा क्षेत्र
	मोर्दोविया गणराज्य, ब्रांस्क, कैलिनिनग्राद, कलुगा, लिपेत्स्क और उल्यानोवस्क क्षेत्र
	अदिगिया, अल्ताई, बुराटिया, कलमीकिया, अल्ताई और प्रिमोर्स्की क्षेत्र, अमूर, वोलोग्दा, मगदान, ओम्स्क, ओर्योल, टॉम्स्क और यहूदी (स्वायत्त) क्षेत्र

कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 के फंड आपको पायलट प्रोजेक्ट के प्रतिभागियों के लिए प्रोद्भवन और लाभों का रिकॉर्ड रखने की अनुमति देते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको कॉन्फ़िगर करने की आवश्यकता है लेखा नीतिसंगठन सामाजिक बीमा कोष (चित्र 4) को लाभ के भुगतान के हस्तांतरण की तारीख का संकेत देते हैं।

चावल। 4. एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट के प्रतिभागियों के लिए प्रोद्भवन और लाभों का लेखा-जोखा स्थापित करना

संपादकीय बोर्ड से
1C में एक व्याख्यान में: 11 मई को व्याख्यान "1C में FSS की कीमत पर लाभों की गणना और लेखांकन: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संस्करण 3)" 1C विशेषज्ञ बीमारों की गणना और लेखांकन के व्यावहारिक उदाहरण प्रदर्शित करेंगे। एफएसएस की कीमत पर छुट्टी, मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर लाभ और अन्य भुगतान। यह व्याख्यान वीडियो प्रारूप में आयोजित किया जाएगा। अधिक जानकारी के लिए, 1 सी: आईटीएस वेबसाइट देखें।

एक बीमार छुट्टी एक दस्तावेज है जो कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति का एक अच्छा कारण प्रमाणित करता है। यह गर्भावस्था के दौरान, बीमारी के दौरान, यदि बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक हो या नियामक कानूनी कृत्यों में निर्धारित अन्य कारणों से जारी किया जाता है। यह दस्तावेज़ एक निश्चित राशि के नियोक्ता द्वारा भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है। इसी समय, बीमार अवकाश की गणना की प्रक्रिया हर साल बदल जाती है।

बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की जाने वाली राशि की कोई निश्चित दर नहीं है। भुगतान की राशि की गणना कर्मचारी के औसत वेतन और उसके बीमा रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है। इस मामले में, गणना योजना इस तरह दिखेगी:

1. पिछले 2 वर्षों के रोजगार के दौरान हर महीने कर्मचारी द्वारा प्राप्त राशि का जोड़।
2. औसत दैनिक कमाई ढूँढना। इस मामले में, पहले पैराग्राफ में प्राप्त राशि को 2 वर्षों में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
3. दूसरे पैराग्राफ में प्राप्त परिणाम को कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी पर बिताए गए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना।

बीमार अवकाश की गणना करते समय, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश की गणना

न्यूनतम वेतन (न्यूनतम मजदूरी) के अनुसार बीमारी की छुट्टी में सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, इसकी गणना निम्नलिखित योजना से मेल खाती है:

• यदि कर्मचारी का अनुभव छह महीने से अधिक नहीं है, तो बीमार छुट्टी के प्रत्येक महीने में 1 न्यूनतम वेतन से अधिक खर्च नहीं होगा।
• एक कर्मचारी जिसका कार्य अनुभव 3 से 5 वर्ष का है, को 0.6 के बराबर गुणांक प्राप्त होता है।
• 6 से 8 साल के अनुभव वाला कर्मचारी 0.8 शेयर का हकदार है।
• एक व्यक्ति जिसने 8 साल से अधिक समय तक काम किया है, उसे 1 के बराबर गुणांक दिया जाता है।

यदि आप इसका उदाहरण देखें तो गणना योजना स्पष्ट हो जाती है।

2017 में बीमार छुट्टी के अनुसार

बीमार छुट्टी की गणना निम्नलिखित उदाहरण के अनुसार की जाती है:

1. गणना की शर्तें... दो कार्य वर्षों (2016 और 2017) ने क्रोटकोव को 308,000 रूबल की आय दी। उनका कार्य अनुभव 5 वर्ष है। उनकी बीमार छुट्टी 12 दिनों तक चली।
2. गणना सूत्र... 2016 - 366 दिन। 2017 - 365 दिन। जिसमें से क्रोटकोव के लिए बीमार छुट्टी के बाद भुगतान की राशि निम्नलिखित उदाहरण से मेल खाती है: 308,000: 731 दिन * 12 * 0.6। कुल क्रोटकोव को 3,033 रूबल 65 कोप्पेक प्राप्त होंगे।

बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

नियोक्ता की कीमत पर बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की बीमारी के क्षण से 3 दिनों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। बाद की अवधि का भुगतान एफएसएस द्वारा किया जाता है। यदि बीमारी की छुट्टी का उद्देश्य बच्चे की देखभाल करना है, तो नियोक्ता इसके भुगतान में भाग नहीं लेता है। यह जिम्मेदारी पूरी तरह से एफएसएस पर आती है।

बीमार छुट्टी भुगतान के लिए इच्छित राशि की गणना कर्मचारी द्वारा मजदूरी या अग्रिम भुगतान के साथ की जाती है और प्राप्त की जाती है। यह उनके भुगतान के समय को ध्यान में रखता है। यदि वेतन अग्रिम भुगतान से पहले है, तो इसके साथ बीमारी अवकाश का भुगतान किया जाएगा।

एकाउंटेंट सबसे पहले बीमार छुट्टी भरने की शुद्धता की जांच करता है। यदि उसने दस्तावेज़ के निष्पादन में त्रुटियों को देखा, तो कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान तब तक नहीं किया जाता जब तक कि वह एक सही ढंग से भरा हुआ बीमार अवकाश फॉर्म प्रदान नहीं करता। एक अच्छे कारण के लिए किसी व्यक्ति की काम से अनुपस्थिति को प्रमाणित करने वाले कागजात प्राप्त होने के बावजूद, नकदसभी नागरिकों को बीमार छुट्टी नहीं मिल सकती है। निम्नलिखित मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

• व्यक्ति आधिकारिक तौर पर उद्यम में काम करता है। एक अपवाद कार्य अनुबंध है।
• कर्मचारी आधिकारिक तौर पर एक व्यक्तिगत उद्यम के साथ पंजीकृत है। इसके अलावा, कार्य अनुबंध को छोड़कर।
• कर्मचारी एक अनुबंध के तहत काम करता है और साथ ही इस दस्तावेज़ में एक सामाजिक पैकेज के प्रावधान पर एक खंड है।
• एक नागरिक स्वैच्छिक आधार पर एफएसएस को धन हस्तांतरित करता है।
• बीमार छुट्टी की आवश्यकता वाला व्यक्ति सहकारी समिति का सदस्य होता है।

यदि कोई व्यक्ति इनमें से किसी भी मानदंड को पूरा नहीं करता है, तो उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। निम्नलिखित परिस्थितियों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है:

• एक कर्मचारी का काम एक कार्य अनुबंध द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
• बीमारी के दौरान उपचार व्यवस्था बाधित हो गई थी।
• रोगी के आउट पेशेंट रिकॉर्ड में उसकी स्थिति का रिकॉर्ड नहीं होता है।
• बिना लाइसेंस के संचालित एक चिकित्सा संस्थान द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी।
• बीमार अवकाश को एक महीने से अधिक के लिए बढ़ा दिया गया था, लेकिन चिकित्सा आयोग ने इस पर कोई राय नहीं दी।
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था, लेकिन रोगी को उपचार निर्धारित नहीं किया गया था।
• बीमार छुट्टी की तारीख गलत है।
• कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था और साथ ही उसका वेतन भी नहीं बचा था।
• कर्मचारी की चोट एक आपराधिक अपराध का परिणाम थी।
• उद्यम बेकार है।

किसी कर्मचारी को भुगतान प्राप्त करने के लिए, बीमार अवकाश के भुगतान के लिए FSS को दस्तावेज जमा करने होंगे। उनकी सूची में शामिल हैं:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, लाभ की गणना के साथ एक प्रमाण पत्र द्वारा पूरक।
• किसी दी गई बिलिंग अवधि के लिए वेतन जानकारी।
• व्यक्तिगत आयकर -2, जिसमें पिछले 2 वर्षों का डेटा हो।
• रोजगार अनुबंध और पुस्तक।
• अन्य नियोक्ताओं से वेतन प्रमाण पत्र।
• एक हस्तलिखित विवरण, जहां बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि का संकेत दिया जाना चाहिए।
• बीमा कवरेज के भुगतान को ध्यान में रखते हुए एफएसएस के फॉर्म 4 के अनुसार गणना की गई।

इन दस्तावेजों का उद्देश्य अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए पात्र व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि करना है। इसके अलावा, उनके आधार पर, आवश्यक भुगतान की गणना की जाती है। प्राप्त परिणामों से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान करने का एक और नियम उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने उद्यम में 2 महीने से कम समय तक काम किया है। इन कर्मचारियों को नियोक्ता को काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र दिखाना होगा, जो पिछले 2 वर्षों से उनकी आय की पुष्टि करेगा। भुगतान की गणना करते समय इसमें बताई गई राशि को ध्यान में रखा जाएगा।

बीमार छुट्टी की गणना एकाउंटेंट द्वारा उस समय से 10 दिनों के भीतर की जाती है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी प्रदान करता है। उसके बाद उसका भुगतान किया जाता है। यह मजदूरी की प्राप्ति के अगले दिन के बाद नहीं होता है।

अधिकतम बीमारी अवकाश वेतन

अस्थायी कार्य क्षमता भत्ते के लिए एक सीमित राशि आवंटित की जाती है। एक महीने के लिए, 2017 में एक कर्मचारी को 72,000 से अधिक रूबल नहीं मिल सकते हैं। और वर्ष के दौरान बीमार अवकाश भुगतान की अधिकतम राशि 755,000 रूबल है।

बीमार छुट्टी की गणना में क्या शामिल है

प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारी की औसत मजदूरी और सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए बीमार छुट्टी की गणना की जाती है। उसी समय, वर्षों को कार्य अनुभव के रूप में लिया जाता है, न कि महीनों और दिनों को। साथ ही, भुगतान करते समय, वे इस बात पर ध्यान देते हैं कि चोट कहाँ लगी थी। यदि इसकी प्राप्ति उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया का परिणाम है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान 270,000 रूबल के बराबर होगा।

मजदूरी की गणना करते समय, वर्ष के कैलेंडर दिनों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। यानी गणना में सप्ताहांत, छुट्टियां और गैर-कार्य दिवस शामिल हैं।

अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति को और क्या पता होना चाहिए

यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसे डॉक्टर को दिखाना चाहिए। एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, उसे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में बताए अनुसार कई दिनों के लिए छुट्टी के विस्तार के लिए पूछने का अधिकार है। छुट्टी के दौरान भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी वैसी ही होती है जैसे किसी व्यक्ति को उस समय काम करना पड़ता था।

यदि कोई व्यक्ति कई संगठनों में काम करता है, तो उसे उनमें से प्रत्येक में बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। संगठन के साथ अनुबंध समाप्त करने वाले कर्मचारी की बीमारी के मामले में, वह विकलांगता लाभों का भी हकदार है। अनुबंध की समाप्ति के बाद 30 दिनों के भीतर कर्मचारी के बीमार पड़ने पर 0.6 के गुणांक को ध्यान में रखते हुए इसका भुगतान किया जाता है।

कुछ हैं रोचक तथ्यविदेश में बीमार छुट्टी के बारे में, जो रूसी से लाभ की गणना की विदेशी प्रणाली को दृढ़ता से अलग करती है:

1. संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई बीमार लोग नहीं हैं। अनुबंध में एक विशिष्ट संख्या में दिनों के भुगतान का तथ्य निर्धारित है। इस प्रकार, 38% अमेरिकी अस्थायी विकलांगता लाभों के बिना रह गए हैं।
2. इज़राइल में, बीमार छुट्टी पर बिताए गए केवल 18 कार्य दिवसों का भुगतान प्रति वर्ष किया जाता है। यदि कर्मचारी पूरे वर्ष बीमार नहीं रहा है, तो इन दिनों को स्थगित कर दिया जाता है। लेकिन आप 90 दिनों से ज्यादा नहीं बचा सकते। इसके अलावा, बीमारी के पहले दिन का भुगतान नहीं किया जाता है, दूसरे और तीसरे दिन के लिए केवल 50% का भुगतान किया जाता है। चौथे दिन से बीमार छुट्टी की पूरी भरपाई की जाती है।
3. जर्मनी अपने नागरिकों को बीमार छुट्टी के लिए आवेदन किए बिना 3 दिनों तक बीमार रहने का अवसर प्रदान करता है। यह तथ्य किसी भी तरह से उनकी आय को प्रभावित नहीं करता है।

रूसी संघ में बीमार अवकाश की गणना की प्रणाली 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ द्वारा प्रदान किए गए एक सख्त ढांचे में संलग्न है "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।" इस प्रकार, बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त करने की गारंटी के लिए, आपको नियमों का पालन करने की आवश्यकता है।