रूसी संघ के एफएसएस की एक पायलट परियोजना के संदर्भ में श्रमिकों के सामाजिक बीमा का तंत्र। संस्था में सामाजिक सुरक्षा आयोग सामाजिक सुरक्षा आयोग प्रोटोकॉल प्रपत्र

श्रम संहिता एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए एक कर्मचारी को कई सामाजिक गारंटी देता है जिसका दावा वह कर सकता है यदि वह अपने नियंत्रण से परे कारणों से काम करने का अवसर खो देता है। ऐसी गारंटियों के सबसे आम उदाहरणों में बीमार वेतन और प्रसव के लाभ शामिल हैं। इनमें से अधिकांश भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया जाता है। प्रारंभ में, हालांकि, उनके वित्त पोषण का स्रोत वास्तव में स्वयं नियोक्ता हैं, जिनकी जिम्मेदारियों में कर्मचारियों के लिए मासिक सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल है। उसी समय, नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को लाभ के भुगतान से संबंधित दायित्वों की पूर्ति को एक से अधिक एफएसएस द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।

सामाजिक बीमा आयोग पर विनियम

"सामाजिक बीमा कोष पर" विनियमन के खंड 11 के आधार पर रूसी संघ", 12 फरवरी, 1994 नंबर 101 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित, सही गणना और लाभों के भुगतान पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक बीमासंस्थानों और संगठनों में, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, श्रम समूहों को उद्यम में सामाजिक बीमा के लिए आयोग बनाना चाहिए। 100 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में, सामाजिक बीमा आयुक्त ऐसे सामाजिक बीमा आयोग के रूप में कार्य कर सकता है।

इस संरचना को बनाने की प्रक्रिया को सामाजिक बीमा के लिए आयोग पर विनियमन द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 15 जुलाई, 1994, नंबर 556 ए पर रूस के एफएसएस के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

इसलिए, इस दस्तावेज़ के अनुसार, आयोग के सदस्यों को इसके प्रशासन के प्रतिनिधियों में से श्रम सामूहिक की एक आम बैठक में चुना जाता है। ये कार्मिक विभाग, लेखा और अन्य प्रशासनिक कर्मियों के साथ-साथ ट्रेड यूनियनों के कर्मचारी भी हो सकते हैं। श्रम सामूहिक की बैठक द्वारा लिए गए निर्णय को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसके आधार पर उद्यम में सामाजिक बीमा के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी किया जाता है।

आयोग 1 से 3 साल की अवधि के लिए चुना जाता है। श्रम सामूहिक की आम बैठक के निर्णय से आयोग के सदस्यों को उनके कार्यकाल की समाप्ति से पहले फिर से चुना जा सकता है।

आयोग और अधिकृत व्यक्तियों द्वारा विचार किए जाने वाले मुख्य मुद्दे स्पा उपचार और कर्मचारियों और उनके परिवारों के मनोरंजन के लिए धन के खर्च से संबंधित हैं, बीमाधारक को स्पा उपचार, मनोरंजन, चिकित्सा (आहार) भोजन के लिए वाउचर का वितरण जिसकी कीमत पर खरीदा गया है पूंजी। इसके अलावा, आयोग या सामाजिक बीमा आयुक्त के कर्तव्यों में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र भरने की शुद्धता की निगरानी, ​​अस्थायी विकलांगता लाभ के नियोक्ता द्वारा प्रोद्भवन और समय पर भुगतान, दफन लाभ शामिल हैं। वे सामाजिक बीमा लाभों के साथ श्रमिकों के प्रावधान से संबंधित अन्य विवादास्पद मुद्दों पर भी विचार कर रहे हैं।

आयोग की बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जाती हैं, लेकिन महीने में कम से कम एक बार। सामाजिक बीमा आयोग की बैठक के कार्यवृत्त द्वारा लिए गए निर्णयों को औपचारिक रूप दिया जाता है।

सामाजिक बीमा पर वर्तमान कानून के उल्लंघन की स्थिति में, आयोग संगठन के प्रबंधन, साथ ही एफएसएस विभाग को सूचित करने के लिए बाध्य है। आयोग के प्रतिनिधियों से सीधे संगठन में बीमा मुद्दों पर कुछ सामग्रियों का अनुरोध करते हुए, सामाजिक बीमा कोष इस संरचना के साथ बातचीत कर सकता है। संस्था में सामाजिक बीमा पर आयोग अपने स्वयं के काम पर सीधे श्रम सामूहिक और कंपनी के प्रशासन को वर्ष में कम से कम एक बार रिपोर्ट करने के साथ-साथ विशिष्ट संरचना के कार्यालय की अवधि की समाप्ति के बाद भी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। आयोग।

संस्था में सामाजिक बीमा आयोग की बैठक का नमूना कार्यवृत्त

प्रोटोकॉल नंबर 1

सामाजिक बीमा आयोग की बैठकें

अल्फा »

(नमूना)

भागीदार:

सामाजिक बीमा आयोग के सदस्य:

अध्यक्ष: इवानोव इवान इवानोविच;

सचिव: पेट्रोव पेत्र पेट्रोविच;

आयोग के सदस्य: निकोले इवानोविच सिदोरोव,

स्मिरनोवा तातियाना वेलेरिएवना।

कार्यसूची: एलएलसी "अल्फा" कॉन्स्टेंटिनोवा I.The के कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ का भुगतान।

सुना:एलएलसी "अल्फा" कॉन्स्टेंटिनोवा और के एक कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के भुगतान पर इवानोव इवान इवानोविच का बयान।

स्थापित:

आई. वी. कॉन्स्टेंटिनोवा एक रोजगार अनुबंध के तहत अल्फा एलएलसी में काम करता है और राज्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

27 जून, 2016 आई. वी. कॉन्स्टेंटिनोवा रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भुगतान के लिए प्रस्तुत किया गया। इस दस्तावेज़ के अनुसार गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में अस्पताल की अवधि की शुरुआत 24 जून 2016 से है, अवधि 140 कैलेंडर दिन है।

आई. वी. कॉन्स्टेंटिनोवा 1 फरवरी, 2012 से अल्फा एलएलसी में काम कर रहा है, लेकिन 09 दिसंबर, 2013 से 17 अगस्त, 2015 की अवधि में, यह कर्मचारी मातृत्व अवकाश और उसके बाद 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर भी था। कर्मचारी ने 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी जारी नहीं की और 18 अगस्त 2015 को काम करना शुरू कर दिया।

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार, यदि दो कैलेंडर वर्षों में घटना के वर्ष से ठीक पहले बीमित घटना, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) माता-पिता की छुट्टी पर, संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष), बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर, औसत आय की गणना के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) तक, बशर्ते कि इससे लाभ की मात्रा बढ़ जाए।

2012-2013 के लिए मातृत्व भत्ते की गणना के लिए बिलिंग अवधि के 2014-2015 कैलेंडर वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए कर्मचारी का आवेदन संलग्न है।

निर्णय लिया:

रूसी संघ की सामाजिक सुरक्षा पर कानून और इस प्रोटोकॉल द्वारा निर्देशित:

1. कार्मिक विभाग को कर्मचारी कॉन्स्टेंटिनोव I.V के आवेदन के आधार पर जारी करने के लिए। प्रसूति अवकाश।

2. लेखा विभाग कर्मचारी के संबंधित आवेदन के आधार पर 2012-2013 के लिए बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के साथ भुगतान के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र स्वीकार करते हैं, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना और भुगतान करते हैं कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर।

आयोग के अध्यक्ष ___________ I. I. इवानोव

आयोग के सचिव ___________ पीपी पेट्रोव

एक नियोक्ता के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करना और बाल लाभ प्रदान करना आसान नहीं है। कई मामलों में, विशेष रूप से बनाए गए आयोग की भागीदारी की आवश्यकता होती है।

15 से अधिक कर्मचारियों वाले सभी संगठनों में लाभों के असाइनमेंट के लिए एक आयोग बनाया जाना चाहिए। यदि यह संख्या 15 लोगों से कम है, तो संगठन का प्रमुख, आदेश (डिक्री) द्वारा एक कर्मचारी नियुक्त करता है जो इस आयोग के कार्यों को करेगा।<*> .

सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन (अपील) जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर आयोग द्वारा नियुक्ति (नियुक्ति से इनकार) लाभों पर निर्णय किया जाता है। यदि कुछ दस्तावेजों का अनुरोध करने की आवश्यकता है, तो आयोग आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 5 कैलेंडर दिनों के भीतर ऐसा अनुरोध करता है, और एक महीने के भीतर निर्णय लेता है।<*> .

आयोग का निर्णय एक प्रोटोकॉल में तैयार किया जाता है। अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति के लिए प्रोटोकॉल के अलग-अलग रूप स्थापित किए गए हैं<*>और बच्चे के लाभ के लिए<*> .

आयोग को अपने निर्णय के आवेदक को सूचित करना चाहिए। निर्णय (निर्णय, अधिसूचना से उद्धरण) को अपनाने की तारीख से 5 दिनों के भीतर आवेदक को जारी या भेजा जाता है। लाभ देने से इनकार करने की स्थिति में, उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज आवेदक को वापस कर दिए जाते हैं।<*> .

बीमारी की छुट्टी के पीछे की तरफ, "लाभ की नियुक्ति पर आयोग का निर्णय, प्रोटोकॉल एन, तिथि" पंक्ति में, एक प्रविष्टि की जाती है: "असाइन करने के लिए (नियुक्ति करने से इनकार) लाभ (ओं)", प्रोटोकॉल संख्या और लाभ की नियुक्ति पर आयोग की बैठक की तारीख का संकेत दिया जाता है।

बच्चों के लिए लाभ प्रदान करते समय, आयोग के निर्णय के साथ प्रोटोकॉल को सभी दस्तावेजों के साथ फाइल में दर्ज किया जाता है, जिसके आधार पर इन लाभों को सौंपा गया था। अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति के मामले में, प्रोटोकॉल को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है<*> .

ऐसे सभी मामले जिनमें आयोग के निर्णय द्वारा लाभ दिए जाते हैं, कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं।<*>(वीएन - अस्थायी विकलांगता):

कृपया निम्नलिखित ध्यान दें:

1) प्रसूति भत्ता आयोग की भागीदारी के बिना सौंपा गया है। इस मामले में, कोई प्रोटोकॉल की आवश्यकता नहीं है;

2) यदि, पहली बीमारी की छुट्टी के दौरान, जिसका भुगतान आयोग के निर्णय द्वारा किया गया था, दूसरी बीमार छुट्टी जारी की गई थी (अस्थायी विकलांगता का एक निरंतर मामला), तो वही प्रोटोकॉल नंबर और आयोग की तारीख पहली बीमार छुट्टी के रूप में बैठक इसके विपरीत दिशा में इंगित की जाएगी;

3) यदि कोई कर्मचारी बच्चों के लिए कई प्रकार के लाभों की नियुक्ति के लिए एक आवेदन के साथ आयोग में आवेदन करता है (उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म के संबंध में और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए), एक प्रोटोकॉल इन लाभों की नियुक्ति के लिए आयोग की बैठक की रूपरेखा तैयार की जा सकती है<*> ;

4) यदि, बाल लाभ के भुगतान की अवधि के दौरान, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनके संबंध में लाभ की राशि में परिवर्तन होता है या लाभ का भुगतान समाप्त हो जाता है, तो आयोग के विवेक पर प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है।

इरिना हनाट्युकी, मानव संसाधन परामर्श और प्रभावी समाधान केंद्र
एलएलसी "मूवमेंट टू सक्सेस", नोवोसिबिर्स्क

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि सामाजिक बीमा कोष के साथ नियोक्ताओं की बातचीत लेखा कर्मचारियों के माध्यम से की जाती है, जिन्होंने लाभ सौंपा और भुगतान किया जो बाद में सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकायों द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। वर्तमान समय में, कई क्षेत्रों में, नियुक्ति और लाभ के भुगतान की स्थिति बदल गई है, हालांकि, कर्मचारियों से लाभ के भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज प्राप्त किए गए हैं और संगठनों के कार्मिक विभाग के माध्यम से जारी किए जाते हैं।

कानून यह नियंत्रित करता है कि सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान, कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों को सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में वाउचर का भुगतान, सभी संगठनों में अन्य सामाजिक बीमा गतिविधियों का वित्तपोषण, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, लेखांकन के माध्यम से किया जाता है। नियोक्ता विभाग (12 फरवरी, 1994 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या संख्या 101 "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर")। हालांकि, 1 जुलाई, 2011 से, सामाजिक बीमा प्रणाली का चरणबद्ध सुधार शुरू हुआ। कई क्षेत्रों में, वर्तमान "क्रेडिट" प्रणाली (अर्थात, फंड में बीमा योगदान के भुगतान के कारण बीमित व्यक्तियों को नियोक्ता के लाभ के भुगतान के लिए तंत्र) प्रत्यक्ष असाइनमेंट और लाभों के भुगतान की प्रणाली में बदल गया है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (इसकी क्षेत्रीय शाखाओं) द्वारा।

उन क्षेत्रों में स्थित संगठन जहां रूसी संघ के एफएसएस की पायलट परियोजना भुगतान की राशि को कम किए बिना फंड के बजट में पूर्ण रूप से भुगतान कर रही है, और लाभ का भुगतान सीधे क्षेत्रीय निकायों द्वारा किया जाता है फंड के बाद नियोक्ता स्थापित फॉर्म के रजिस्टर प्रदान करते हैं (ऑर्डर एन 223 15.06। रूसी संघ का बीमा)।

सामाजिक सुरक्षा लाभ और कार्य-प्रदत्त दस्तावेज़ सूचियाँ

आइए विचार करें कि संगठन की कार्मिक सेवा के लिए नियुक्ति और लाभ के भुगतान के लिए कौन से दस्तावेज कर्मचारियों से प्राप्त किए जाने चाहिए और औसत वेतन की गणना करने के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित किए जाने चाहिए (उन लाभों के लिए जो एक बार की प्रकृति नहीं हैं), साथ ही साथ कर्मचारियों को नियुक्ति और भुगतान के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा को हस्तांतरण की जानकारी के रूप में ...

1. अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ -यह सबसे आम लाभ है, जिसका भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अस्थायी विकलांगता की स्थिति में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के भुगतान की शर्तें, आकार और प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ द्वारा निर्धारित की जाती है "अस्थायी विकलांगता की स्थिति में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और में मातृत्व के साथ संबंध" (29.12.2012 एन 276-एफजेड को संशोधित)।

नियुक्ति और लाभ के भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज:

विकलांगता प्रमाण पत्र।

यदि काम के लिए अस्थायी अक्षमता काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई है या व्यावसाय संबंधी रोगएक औद्योगिक दुर्घटना पर एक अधिनियम या एक व्यावसायिक बीमारी के मामले पर एक अधिनियम तैयार किया गया है।

2. मातृत्व भत्ता, जिसका भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 द्वारा विनियमित है। लाभों की गणना के लिए औसत आय निर्धारित करने की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के संघीय कानून की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (संशोधित संख्या द्वारा संशोधित) 276-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर, 2012)।

मातृत्व अवकाश प्रदान करने के आदेश के निष्पादन के लिए आवश्यक दस्तावेज:

मातृत्व अवकाश के लिए एक कर्मचारी से आवेदन;

विकलांगता प्रमाण पत्र।

मातृत्व अवकाश देने का आदेश;

बीमित व्यक्ति का आवेदन (रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 दिनांक 17.09.2012 संख्या 335);

काम के पिछले स्थान से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी बिलिंग अवधि में किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करता है)।

3. पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रसवपूर्व क्लिनिकगर्भावस्था के शुरुआती चरणों में(12 सप्ताह तक)।

एक नियम के रूप में, यह मातृत्व भत्ता के साथ या बाद में बीमित व्यक्ति द्वारा एक आवेदन के आधार पर (17 सितंबर, 2012 संख्या 335) के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 के आधार पर सौंपा गया है। . एक प्रमाण पत्र एक सहायक दस्तावेज के रूप में प्रदान किया जाना चाहिए चिकित्सा संस्थानगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण पर।

4. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि।

19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के अनुच्छेद 11 के अनुसार, "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर", माता-पिता में से एक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति को जन्म के समय एकमुश्त लाभ का अधिकार है एक बच्चा। यदि दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए यह भत्ता दिया जाता है।

लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज:

बीमित व्यक्ति का आवेदन (रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 दिनांक 17.09.2012 संख्या 335);

रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (फॉर्म 24 या 25 - एकल माता-पिता के लिए);

दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल (सेवा) से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि लाभ असाइन या भुगतान नहीं किया गया था। यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं - कार्यपुस्तिका की एक प्रति और अधिकारियों से प्रमाण पत्र सामाजिक सुरक्षालाभ न मिलने पर बच्चे के निवास स्थान पर जनसंख्या;

तलाक का प्रमाण पत्र - यदि माता-पिता के बीच विवाह भंग हो जाता है;

माता-पिता की जगह लेने वाले व्यक्तियों के लिए: एक बच्चे पर संरक्षकता स्थापित करने का निर्णय (गोद लेने पर अदालत का फैसला, जो कानूनी बल में प्रवेश कर गया है, एक बच्चे को पालक देखभाल में स्थानांतरित करने पर एक समझौता)।

5. बच्चा गोद लेने का भत्ता.

बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 257 में प्रदान की गई माता-पिता की छुट्टी दी जाती है, अर्थात्:

1) गोद लेने की तारीख से लेकर दत्तक बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन;

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान के लिए स्थापित तरीके और राशि में एक बच्चे को गोद लेने के लिए भत्ता सौंपा और भुगतान किया जाता है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री 11.10.2001, संख्या 719)।

एक बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारी को छुट्टी देने और भत्ते की नियुक्ति पर एक आदेश तैयार करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की अतिरिक्त आवश्यकता होगी:

दत्तक बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन;

बच्चे को गोद लेने पर अदालत का फैसला;

एक बच्चे (बच्चों) का जन्म प्रमाण पत्र।

पति या पत्नी के कार्यस्थल (सेवा, अध्ययन) से एक प्रमाण पत्र कि उक्त छुट्टी का उपयोग उसके द्वारा नहीं किया जाता है या पति या पत्नी मातृत्व अवकाश पर नहीं है - दोनों पति-पत्नी द्वारा बच्चे (बच्चों) को गोद लेने के मामले में।

2) तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी तब तक दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, जो बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को दिया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में प्रदान की गई माता-पिता की छुट्टी के समान।

महिलाओं, उनके अनुरोध पर, बच्चे को गोद लेने की तारीख से उसके जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए छुट्टी के बजाय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 257 में प्रदान की गई मातृत्व अवकाश दी जा सकती है। रूसी संघ और 11.10.2001 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। संख्या 719 "बच्चों को गोद लेने वाले कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।" मातृत्व अवकाश देने का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होगा, जो एक चिकित्सा संस्थान और एक कर्मचारी के बयान द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया जाता है।

5. डेढ़ साल तक मासिक.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता का भत्ता प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हुए माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

माता या पिता, अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें मासिक चाइल्डकैअर भत्ता (संघीय कानून संख्या 81-एफजेड 05/19/1995 का अनुच्छेद 13 "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ पर") का अधिकार है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड द्वारा विनियमित है "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" मातृत्व अवकाश, उसे संबंधित छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है।

माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान और डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की नियुक्ति पर आदेश जारी करने के लिए आवश्यक दस्तावेज:

23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के खंड 54 द्वारा स्थापित दस्तावेज "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर" , अर्थात्:

1) माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन।

2) देखभाल किए जा रहे बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेना) या बच्चे की कस्टडी स्थापित करने के निर्णय से उद्धरण; पिछले बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या पिछले बच्चे को गोद लेने पर दस्तावेज। पिछले बच्चे की मृत्यु की स्थिति में, मृत्यु प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है;

3) दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह छुट्टी नहीं लेता है और उसे मासिक चाइल्डकैअर भत्ता नहीं मिलता है। यदि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है, तो बच्चे के पिता, माता के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। इसी तरह उन लोगों के लिए जो वास्तव में बच्चे की माँ (पिता, दोनों माता-पिता) के बजाय बच्चे की देखभाल करते हैं।

लाभ की नियुक्ति पर बीमित व्यक्ति का आवेदन (17.09.2012 के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश संख्या 335 के परिशिष्ट संख्या 1)।

6. किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी (रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश से अधिक) के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य क्षति का सामना करने वाले व्यक्ति को छुट्टी देना और भुगतान करना।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण स्वास्थ्य क्षति के लिए उपचार की आवश्यकता होती है, नियोक्ता उसे सैनिटोरियम उपचार (रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश से अधिक) के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। उपचार की पूरी अवधि और उपचार की जगह की यात्रा। और इसके विपरीत (खंड 10, 24.07.1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 एन 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

कर्मचारी को स्पा उपचार और उसकी नियुक्ति के लिए सवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर आदेश के निष्पादन के लिए आवश्यक दस्तावेज:

स्पा उपचार के लिए छुट्टी मंजूर करने के लिए कर्मचारी का आवेदन;

एक औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार के लिए एक कर्मचारी को वाउचर प्रदान करने पर रूसी संघ के संघीय सामाजिक सुरक्षा सेवा विभाग के आदेश की एक प्रति;

सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थान को वाउचर की एक प्रति या उपचार की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों को दर्शाने वाले अन्य दस्तावेज;

यात्रा दस्तावेज जो कर्मचारी द्वारा इलाज के स्थान और वापस जाने के रास्ते में बिताए गए समय की पुष्टि करते हैं;

अवकाश वेतन के लिए बीमित व्यक्ति का आवेदन (17 सितंबर, 2012 संख्या 335) के रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1।

7. विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के आधार पर, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग किया जा सकता है निर्दिष्ट व्यक्तियों में से एक द्वारा या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में साझा किया गया ...

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के 4 अप्रैल, 2000 एन 26/34 के संकल्प के अनुसार "काम करने वाले माता-पिता में से एक को प्रति माह अतिरिक्त दिन प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर (अभिभावक, ट्रस्टी) विकलांग बच्चों की देखभाल करने के लिए" एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रत्येक अतिरिक्त दिन का भुगतान बचपन से लेकर 18 वर्ष की आयु तक किया जाता है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर एक दिन की कमाई की राशि।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर एक आदेश जारी करने के लिए आवश्यक दस्तावेज:

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रति माह अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर एक कर्मचारी का बयान;

बच्चे का जन्म (गोद लेने का) प्रमाण पत्र;

दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, एक ही कैलेंडर महीने में एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी उसे प्रदान नहीं की गई थी या आंशिक रूप से प्रदान की गई थी (प्रत्येक आवेदन के साथ प्रदान की गई) . ऐसे मामलों में जहां अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं या स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करते हैं, इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान किया जाता है (प्रत्येक आवेदन के साथ प्रदान किया जाता है)।

दस्तावेजी पुष्टि के मामलों में दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जाता है: एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के बीच विवाह का विघटन, दूसरे माता-पिता की मृत्यु, माता-पिता के अधिकारों से वंचित माता-पिता के अन्य मामलों में कमी के अन्य मामले माता-पिता की देखभाल (कैद, आदि);

बच्चे की विकलांगता के बारे में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र, यह दर्शाता है कि बच्चे को पूर्ण राज्य समर्थन (वर्ष में एक बार प्रदान) के साथ एक विशेष बच्चों के संस्थान में नहीं रखा जा रहा है।

06.12.2013 № 70

नोवोसिबिर्स्क शहर

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के 4 अप्रैल, 2000 एन 26/34 के फरमान के अनुसार "काम करने वाले माता-पिता में से एक को प्रति माह अतिरिक्त दिन प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर (अभिभावक, ट्रस्टी) विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262

मैने आर्डर दिया है:

1. विपणन विभाग के विपणन प्रबंधक वासिलीवा स्वेतलाना फेडोरोवना को विकलांग बच्चे मिखाइल पेट्रोविच वासिलीव की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करें, जिनका जन्म 2002 में दिसंबर 2013 में हुआ था: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013।
2. लेखा विभाग औसत कमाई की राशि में प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए स्वेतलाना फेडोरोवना वासिलीवा को भुगतान करेगा।

आधार:

1. एस.एफ. वासिलीवा का बयान उसे 06.12.2013 से एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिसंबर 2013 में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने पर।
2. पति या पत्नी के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि अपील के समय, दिसंबर 2013 में एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी उन्हें दिनांक 05.12.2013 को प्रदान नहीं की गई थी।
3. 10 मार्च, 2002 को नोवोसिबिर्स्क सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय के लेनिन विभाग द्वारा जारी बच्चे VI-NA नंबर 426803 का जन्म प्रमाण पत्र।
4. नोवोसिबिर्स्क के लेनिन्स्की जिले के यूएसजेडएन से दिनांक 05.12.2013 को सहायता। सं. 2598.

निर्देशकसिदोरोव ए.ए. सिदोरोव

यदि किसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी आंशिक रूप से एक माता-पिता द्वारा उपयोग की जाती है, तो शेष दिन उसी महीने में दूसरे माता-पिता को प्रदान किए जा सकते हैं।

यदि माता-पिता नियमित रूप से भुगतान किए गए अवकाश, अवैतनिक अवकाश, माता-पिता की छुट्टी पर हैं, जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, तो अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। इस अवधि के दौरान, अन्य माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दी जा सकती है।

8. दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता.

दफनाने के लिए सामाजिक भत्ते का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा पति या पत्नी, करीबी रिश्तेदारों, अन्य रिश्तेदारों, मृतक के कानूनी प्रतिनिधियों, या अन्य व्यक्तियों को किया जाता है, जिन्होंने मृतक कार्यकर्ता को दफनाने का दायित्व लिया है, जिन्होंने दफन दायित्व लिया है (अनुच्छेद के अनुच्छेद 1) 10 संघीय कानून संख्या 8- संघीय कानून "दफन और अंतिम संस्कार व्यवसाय पर")।

कृपया ध्यान दें: मृतक के नियोक्ता द्वारा उसकी मृत्यु के दिन दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता का भुगतान किया जाता है, या नाबालिग की मृत्यु के दिन उसके माता-पिता (अन्य प्रतिनिधियों या परिवार के सदस्यों) में से एक का बीमा किया गया था। इस मामले में, भुगतान अपील के दिन मृत्यु प्रमाण पत्र (12.01.1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 नंबर 8-एफजेड "दफन एंड फ्यूनरल बिजनेस") के आधार पर किया जाता है। दफनाने के लिए भुगतान किए गए सामाजिक भत्ते की प्रतिपूर्ति नियोक्ता को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

भत्ते का भुगतान एक रिश्तेदार के भत्ते के भुगतान के लिए एक आवेदन के आधार पर किया जाता है, कानूनी प्रतिनिधिएक मृत व्यक्ति या कोई अन्य व्यक्ति जिसने दफनाने का दायित्व लिया है, और रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी एक कर्मचारी (या एक नाबालिग परिवार के सदस्य) की मृत्यु का प्रमाण पत्र। उसी समय, लाभ का भुगतान मृत्यु की तारीख से छह महीने के भीतर आवेदन करने पर किया जाता है।

16.12.2013 № 80

नोवोसिबिर्स्क शहर

दफनाने के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान पर

12.01.1996 नंबर 8-FZ के संघीय कानून के अनुसार "दफन और अंतिम संस्कार व्यवसाय पर"

मैने आर्डर दिया है:

लेखा विभाग तमारा स्टेपानोव्ना इवानोवा को भुगतान करेगा, पासपोर्ट 81 04 नंबर 978542 जो रूस के संघीय प्रवासन सेवा विभाग द्वारा मास्को के निज़ेगोरोडस्की जिले के लिए 23 सितंबर, 2008 को जारी किया गया था, कार के मृतक चालक की बहन को। ऑटोमोबाइल परिवहन विभाग पेट्रोव फ्योडोर स्टेपानोविच, 5716.75 रूबल (पांच हजार सात सौ सोलह रूबल 75 कोप्पेक) की राशि में दफन के लिए एक सामाजिक भत्ता।

आधार:

1. टीएस इवानोवा का वक्तव्य 16.12.2013 से दफनाने के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान पर।
2. मृत्यु प्रमाण पत्र दिनांक 12/13/2013। नंबर 1598, सिविल रजिस्ट्री कार्यालय नोवोसिबिर्स्क के सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के अक्टूबर विभाग द्वारा जारी किया गया।

निर्देशकसिदोरोव ए.ए. सिदोरोव

आदेशों का पंजीकरण

दफन के लिए सामाजिक लाभ के संबंध में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा नियुक्ति और लाभों के भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में बीमाधारक को इसके भुगतान के लिए एक आदेश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, सभी संगठनों में नहीं, मानव संसाधन विशेषज्ञ इसे जारी करना समीचीन मानते हैं।

किसी भी संगठन का मुख्य प्रशासनिक दस्तावेज और कानूनी कार्य होने के कारण, पहले निर्धारित कार्यों को हल करने के लिए आदेश जारी किया जाता है अधिकारियों, डिवीजन या कंपनी समग्र रूप से। उसी समय, लिखित रूप आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदारी प्रदान करता है और आपको कलाकारों के लिए परिणाम को नियंत्रित करने की अनुमति देता है।

इसलिए, लिखित रूप में आदेश जारी करने की आवश्यकता कंपनी के सभी कार्यात्मक क्षेत्रों में प्रबंधकों की प्रबंधन गतिविधियों का एक अभिन्न अंग है।

एक सामाजिक बीमा आयोग की स्थापना

सही गणना और समय पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए 12 फरवरी, 1994 एन 101 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर" विनियमन के खंड 11 की आवश्यकताओं के अनुसार सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान, उद्यमों में स्वास्थ्य सुधार के उपाय, संगठनों में, संपत्ति के रूप की परवाह किए बिना, सामाजिक बीमा आयोग या सामाजिक बीमा के लिए चुनाव आयुक्त बनाना आवश्यक है।

ऐसे उद्यमों में जहां कर्मचारियों की संख्या 1000 से अधिक है, संरचनात्मक प्रभागों में सामाजिक बीमा आयोग बनाए जा सकते हैं। उन उद्यमों में जहां कर्मचारियों की संख्या 100 से कम है, सामाजिक बीमा आयोग के कार्य सामाजिक बीमा आयुक्त द्वारा किए जा सकते हैं।

सामाजिक बीमा आयोग के सदस्य उद्यम के प्रशासन (कार्मिक विभाग के कर्मचारी, लेखा और अन्य) और ट्रेड यूनियनों (श्रम सामूहिक) के प्रतिनिधियों में से चुने जाते हैं।

आइए जानें कि सामाजिक बीमा आयोग कैसे बनाया जाता है।

15 जुलाई, 1994 को रूस के एफएसएस द्वारा अनुमोदित सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) पर मानक विनियमन, नंबर 556 ए, जिसके आधार पर संगठन के सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) पर विनियमन विकसित किया गया है। .

श्रम सामूहिक की आम बैठक में, आयोग के सदस्य या सामाजिक बीमा आयुक्त चुने जाने चाहिए, और सामाजिक बीमा के लिए आयोग (आयुक्त) पर विनियमन विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए। श्रम सामूहिक के निर्णय को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसके आधार पर एक सामाजिक बीमा आयोग के निर्माण पर एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।

सीमित देयता कंपनी "RASSVET"

प्रोटोकॉल नंबर 3
श्रम सामूहिक की आम बैठक

संगठन के कुल कर्मचारी: 224 लोग।
बैठक में शामिल हुए: 189 लोग।

सुझाव दिया:

इसे निम्नानुसार हल किया गया था:
बैठक के अध्यक्ष के रूप में वीए पोपोव का चुनाव करने के लिए, एलए उत्किना सचिव के रूप में।

द्वारा मतदान किया गया:
प्रति 220 इंसान 98,2% उपस्थित लोगों की संख्या से,
विरुद्ध नहींइंसान, 0% उपस्थित लोगों की संख्या से,
परहेज 4 इंसान, 1,8% उपस्थित लोगों की संख्या से।
बहुमत से अपनाया गया।

एजेंडा:
1. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग पर विनियमन का विकास और अनुमोदन।
2. सामाजिक बीमा आयोग के सदस्यों का चुनाव।

सुना:
मुख्य लेखाकार वासिलिव वी.ए. सामाजिक बीमा, कार्यों, अधिकारों और दायित्वों और आयोग के काम की प्रक्रिया पर एक आयोग बनाने की आवश्यकता पर।

स्पीकर:
ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष पोपोव वी.ए.
कार्मिक विभाग के प्रमुख इवानोवा ओ.वी.
व्यावसायिक सुरक्षा विभाग के इंजीनियर स्टेपानोव डी.पी.
निदेशक सिदोरोव ए.ए.
लेखाकार कोवालेवा एन.के.

इसे निम्नानुसार हल किया गया था:
1. इस प्रोटोकॉल के परिशिष्ट 1 के अनुसार संशोधित RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग पर विनियमन को मंजूरी देना।

2. 1 (एक) वर्ष की अवधि के लिए सामाजिक बीमा आयोग का चुनाव करना। 3 (तीन) लोगों की राशि में सामाजिक बीमा आयोग के सदस्यों की संख्या को मंजूरी देने के लिए, जिसमें शामिल हैं:

पोपोव व्लादिमीर अलेक्सेविच - आपूर्ति विभाग के इंजीनियर, ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष।
उत्किना हुसोव अनातोल्येवना -,

द्वारा मतदान किया गया:
प्रति 224 मानव 100% उपस्थित लोगों की संख्या से,
विरुद्ध नहींइंसान, 0% उपस्थित लोगों की संख्या से,
परहेज नहींइंसान, 0% उपस्थित लोगों की संख्या से।
सर्वसम्मति से अपनाया गया।

इसे निम्नानुसार हल किया गया था:
सामाजिक बीमा आयोग के अध्यक्ष के रूप में व्लादिमीर अलेक्सेविच पोपोव, आपूर्ति विभाग के एक इंजीनियर और एक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष का चुनाव करना।

बैठक के अध्यक्ष पोपोववी.ए. पोपोव
बैठक सचिव उत्किनएल.ए. उत्किन

सामाजिक बीमा आयोग के निर्माण के लिए एक नमूना आदेश।

सीमित देयता कंपनी "RASSVET"

03.12.2013 № 66

नोवोसिबिर्स्क शहर

एक सामाजिक बीमा आयोग के निर्माण पर

"रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर" विनियमन के खंड 11 की आवश्यकताओं के अनुसार, रूसी संघ की सरकार के 02.12.1994 एन 101 के डिक्री द्वारा अनुमोदित और सामान्य बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर 02.12.2013 के श्रम सामूहिक के। क्रम 3

मैने आर्डर दिया है:

1. निम्नलिखित संरचना में RASSVET LLC का सामाजिक बीमा आयोग बनाना:

आयोग के अध्यक्ष: पोपोव व्लादिमीर अलेक्सेविच - आपूर्ति विभाग के इंजीनियर, ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष।

आयोग के सदस्य: उत्किना हुसोव अनातोल्येवना - लेखाकार,
इवानोवा ओक्साना व्लादिमीरोवना - कार्मिक विभाग के प्रमुख।

2. RASSVET LLC का सामाजिक बीमा आयोग रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के फरमान और आदेशों के अनुसार अपनी गतिविधियों को अंजाम देगा। , सामाजिक बीमा कंपनी "रासवेट" पर आयोग पर विनियमों के आधार पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निर्णय।

निर्देशकसिदोरोव ए.ए. सिदोरोव

सामाजिक बीमा आयोग का कार्य

सामाजिक बीमा के लिए आयोगों या आयुक्तों की गतिविधियाँ, स्पा उपचार और कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के मनोरंजन के लिए प्रदान किए गए सामाजिक बीमा कोष के खर्च पर मुद्दों के समाधान के लिए, स्पा उपचार, मनोरंजन के लिए बीमाधारक को वाउचर के वितरण पर प्रदान करती हैं। , चिकित्सा (आहार) भोजन निधि खाते के लिए खरीदा गया।

इसके अलावा, सामाजिक बीमा आयोग (अधिकृत) काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को भरने की शुद्धता की निगरानी करते हैं, नियोक्ता की कीमत पर भुगतान के संदर्भ में अस्थायी विकलांगता लाभ के नियोक्ता द्वारा प्रोद्भवन और समय पर भुगतान, अंतिम संस्कार लाभ, चेक नियोक्ता द्वारा सामाजिक लाभ के अधिकार की परिभाषा की शुद्धता, लाभ से वंचित या इनकार का औचित्य, लाभ प्रावधान के विवादास्पद मुद्दों पर विचार कर रहे हैं।

15 जुलाई, 1994, संख्या 556a पर रूस के FSS द्वारा अनुमोदित सामाजिक बीमा के लिए आयोग (आयुक्त) पर मॉडल विनियमों द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार, आयोग की बैठकें आवश्यकतानुसार आयोजित की जानी चाहिए, लेकिन कम से कम एक बार एक महीना। सामाजिक बीमा के लिए आयोग (आयुक्त) के सभी निर्णयों को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाता है।

सीमित देयता कंपनी "RASSVET"

05.12.2013 नंबर 1

मसविदा बनाना

3 लोगों ने भाग लिया:


ओक्साना इवानोवा

एजेंडा:
1. 02 दिसंबर, 2013 से 05 दिसंबर, 2013 तक की अवधि के लिए RASSVET LLC के कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान पर।
2. दिसंबर 2013 में विपणन विभाग के विपणन प्रबंधक वासिलीवा स्वेतलाना फेडोरोवना को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर।

सुना:
1. इवानोवा ओक्साना व्लादिमीरोवना कर्मचारियों के लिए बीमा अनुभव की गणना और कार्मिक विभाग के कर्मियों द्वारा 02 दिसंबर, 2013 से 05 दिसंबर, 2013 की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को भरने की शुद्धता के सत्यापन पर।
2. पोपोव व्लादिमीर अलेक्सेविच रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के आधार पर एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारियों को चार अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता पर।

माना:
1. RASSVET LLC के कर्मचारियों के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की चादरें, कार्मिक विभाग के प्रमुख इवानोवा ओ.वी. द्वारा प्रदान की जाती हैं।
2. एस.एफ. का वक्तव्य उसे 06.12.2013 से एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिसंबर 2013 में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने पर। और सहायक दस्तावेज:
- पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि अपील के समय, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिसंबर 2013 में अतिरिक्त दिन की छुट्टी उसे दिनांक 05.12.2013 को प्रदान नहीं की गई थी।
- नोवोसिबिर्स्क सिविल रजिस्ट्री कार्यालय 10.03.2002 के नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय के लेनिन विभाग द्वारा जारी बच्चे VI-NA नंबर 426803 का जन्म प्रमाण पत्र।
- नोवोसिबिर्स्क के लेनिन्स्की जिले के यूएसजेडएन का प्रमाण पत्र दिनांक 05.12.2013। सं. 2598.

1. निर्णय लिया:
कार्मिक विभाग के प्रमुख इवानोवा ओ.वी. द्वारा प्रस्तुत काम के लिए अस्थायी अक्षमता की चादरों पर विचार करने के बाद, RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग ने निम्नलिखित निर्णय लिया:
1.1. प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, RASSVET LLC के कर्मचारियों को 02 दिसंबर, 2013 से 05 दिसंबर, 2013 की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करें, नियोक्ता की कीमत पर निम्नलिखित राशि में भुगतान के लिए प्रदान किया गया:

पी / पी नं।	पूरा नाम	काम के लिए अक्षमता		काम करने में असमर्थता का कारण	कार्य अनुभव, वर्ष	काम के लिए अक्षमता के कुल दिन			लाभ राशि,%
		संख्या	जारी करने की तिथि			बी / एल द्वारा।	एफएसएस की कीमत पर	नियोक्ता की कीमत पर
	गोलोविना लरिसा गेनाडीवना			01- रोग
	ब्लिनोवा ओल्गा युरिएवना			01 - रोग

1.2. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर, लेखा विभाग अस्थायी विकलांगता लाभों के एक हिस्से की नियुक्ति और भुगतान के लिए 02 दिसंबर, 2013 से 05 दिसंबर, 2013 की अवधि के लिए विकलांगता पत्रक स्वीकार करेगा। RASSVET LLC के कर्मचारी नियोक्ता की कीमत पर, रूसी संघ के FSS की क्षेत्रीय शाखा को स्थापित रूप में सूचना के रजिस्टर को भुगतान के लिए आवेदन के कर्मचारियों द्वारा जमा करने की तारीख से 5 कैलेंडर दिनों के बाद प्रदान नहीं करते हैं। लाभ।

2. निर्णय लिया:

कार्मिक विभाग के प्रमुख ओ इवानोवा द्वारा प्रस्तुत एस.एफ. वासिलीवा द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी और सहायक दस्तावेजों के लिए आवेदन पर विचार करने के बाद, RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग ने निम्नलिखित निर्णय लिया:

2.1. प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए विपणन विभाग के विपणन प्रबंधक वासिलीवा एस.एफ. दिसंबर 2013 में: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013
2.2. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, मानव संसाधन विभाग एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर एक आदेश जारी करेगा और प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान करने के लिए RASSVET LLC लेखा विभाग को इसके साथ परिचित करेगा। औसत कमाई की राशि में।
2.3. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, लेखा विभाग सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा की शाखा को माता-पिता में से एक को 4 अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करेगा ( अभिभावक, ट्रस्टी) विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए (रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश के परिशिष्ट संख्या 7 दिनांक 17.09.2012 संख्या 335), साथ ही अतिरिक्त दिनों के प्रावधान पर आदेश की प्रमाणित प्रति। विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए बंद वासिलीवा एसएफ

आयोग के अध्यक्ष पोपोववी.ए. पोपोव
आयोग के सदस्य उत्किनएल.ए. उत्किन
इवानोवाओ.वी. इवानोवा

सामाजिक सुरक्षा आयोग के नमूना मिनट।

सीमित देयता कंपनी "RASSVET"

16.12.2013 नंबर 2

मसविदा बनाना
सामाजिक बीमा पर सीमित देयता कंपनी "RASSVET" के आयोग की बैठक

3 लोगों ने भाग लिया:
पीठासीन अधिकारी - पोपोव व्लादिमीर अलेक्सेविच
आयोग के सदस्य: उत्किना हुसोव अनातोल्येवन
ओक्साना इवानोवा

एजेंडा:
1. पूरे साल के बच्चों के अस्पताल और स्वास्थ्य शिविर "बेरेज़का" में कर्मचारियों के बच्चों के अस्पताल-रिसॉर्ट उपचार और मनोरंजन के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति पर।
2. विकास विभाग स्वेतलोवा ओक्साना पेत्रोव्ना के बिक्री प्रबंधक को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त की नियुक्ति और भुगतान की वैधता पर।
3. इवानोवा तमारा स्टेपानोव्ना के दफन के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान पर, पासपोर्ट 81 04 नंबर 978542 रूस के संघीय प्रवासन सेवा विभाग द्वारा मास्को के निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के लिए 23 सितंबर, 2008 को जारी किया गया। ऑटोमोबाइल विभाग की कार का मृत चालक पेट्रोव फेडर स्टेपानोविच।

सुना:
1. पोपोव व्लादिमीर अलेक्सेविच 23 जनवरी, 2014 से 12 फरवरी, 2014 की अवधि में बच्चों के सेनेटोरियम में कर्मचारियों के बच्चों के मनोरंजन और मनोरंजन के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति पर और 21 जनवरी, 2014 से 12 फरवरी, 2014 की अवधि में साल भर की कार्रवाई "बेरोज़का" के मनोरंजन शिविर। एलएलसी "डॉन" के निम्नलिखित कर्मचारियों के बच्चों के लिए कैलेंडर दिन:
- इवानोवा के.ए., गगारिना ओ.वी., याकोवलेवा एस.एस.
2. एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया पर उत्किना हुसोव अनातोल्येवना।
3. इवानोवा ओक्साना व्लादिमीरोवना राज्य की गारंटी और दफन के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान के समय के बारे में।

माना:
1. एलएलसी "आरएएसएसवीईटी" केए इवानोव, ओवी गगारिना, एसएस याकोवलेवा के कर्मचारियों के बयान। 23 जनवरी 2014 से 12 फरवरी 2014 की अवधि में साल भर की कार्रवाई "बेरेज़्का" के बच्चों के सेनेटोरियम-और-स्वास्थ्य शिविर में बच्चों के सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार और मनोरंजन के लिए वाउचर के प्रावधान पर, प्रमाण पत्र की उपलब्धता के लिए फॉर्म नंबर 070 / यू-04 के वाउचर प्राप्त करना।
2. ओ स्वेतलोवा का वक्तव्य। 13.12.2013 से लाभ के भुगतान पर। (17 सितंबर, 2012 को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के आदेश संख्या 335 के परिशिष्ट संख्या 1) और सहायक दस्तावेज:
- 12/11/2013 से बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र। नंबर 1054 (फॉर्म नंबर 24)।
- पति या पत्नी के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि 12.12.2013 से लाभ आवंटित या भुगतान नहीं किया गया था।
- 13.12.2013 को नोवोसिबिर्स्क सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के अक्टूबर विभाग द्वारा जारी एक बच्चे III-HA नंबर 987203 का जन्म प्रमाण पत्र।
3. टीएस इवानोवा का वक्तव्य 16.12.2013 से दफनाने के लिए सामाजिक लाभ के भुगतान पर। और मोटर परिवहन विभाग पेट्रोव फेडर स्टेपानोविच की कार के चालक की मृत्यु का प्रमाण पत्र दिनांक 12/13/2013। नंबर 1598, सिविल रजिस्ट्री कार्यालय नोवोसिबिर्स्क के सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के अक्टूबर विभाग द्वारा जारी किया गया।

1. निर्णय लिया:
RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग ने कार्मिक विभाग के प्रमुख ओ। इवानोवा द्वारा प्रस्तुत कर्मचारियों केए इवानोव, ओ.वी. गगारिना, एस.एस. याकोवलेवा के बयानों पर विचार करने के बाद निम्नलिखित निर्णय लिया:
1.1. प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारियों के बीच 23 जनवरी 2014 से 12 फरवरी की अवधि में बच्चों के सेनेटोरियम और मनोरंजन शिविर "बेरेज़्का" में बच्चों के सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार और बच्चों के मनोरंजन के लिए वाउचर वितरित करें। , 2014 सहित 21 कैलेंडर दिनों के लिए निम्नानुसार है:
- इवानोव के.ए. - उनके बेटे के लिए दो वाउचर: इवानोव एंटोन, जन्म तिथि 04.06.2000। और इवानोवा की बेटी स्वेतलाना, जन्म तिथि 08.22.2000,
- ओ वी गगारिना - उसकी बेटी के लिए एक टिकट: मारिया गागरिना, जन्म तिथि 09/18/2003।
- याकोवलेव एस.एस. - उनके बेटे के लिए एक वाउचर: याकोवलेव इवान, जन्म तिथि 21.02.2004।

1.2. बच्चों के सेनेटोरियम में LLC "RASSVET" के कर्मचारियों के बच्चों के रखरखाव के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति और साल भर की गतिविधि "Beryozka" के स्वास्थ्य-सुधार शिविर को निम्नानुसार किया जाएगा:
पूरे साल के बच्चों के सेनेटोरियम कैंप "बेरोज़का" में एक वाउचर की कीमत 18,600 रूबल है, जिनमें से:
- 90% - क्षेत्रीय बजट से मुआवजा;
- 10% - ट्रेड यूनियन संगठन RASSVET LLC की कीमत पर मुआवजा।
RASSVET LLC के कर्मचारियों के बच्चों के लिए 4 (चार) वाउचर की कुल लागत 74,400 (चौहत्तर हजार चार सौ) रूबल 00 कोप्पेक है, जिनमें से:
- 66960 (छियासठ हजार नौ सौ साठ) रूबल 00 कोप्पेक नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के बजट से मुआवजा;
- 7440 (सात हजार चार सौ चालीस) रूबल 00 कोप्पेक को ट्रेड यूनियन संगठन RASSVET LLC की कीमत पर मुआवजा दिया गया।

1.3. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, कार्मिक विभाग पूरे साल के बच्चों के सेनेटोरियम शिविर "बेरोज़का" में कर्मचारियों के बच्चों के सेनेटोरियम उपचार और मनोरंजन के लिए वाउचर के वितरण और मुआवजे पर एक आदेश जारी करेगा। 23 जनवरी 2014 से 12 फरवरी 2014 तक, इच्छुक श्रमिकों, लेखा और ट्रेड यूनियन संगठन RASSVET LLC के अध्यक्ष को इससे परिचित कराने के लिए।

2. तय किया गया:
एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन और ओपी श्वेतलोवा द्वारा सहायक दस्तावेजों पर विचार करने के बाद, कार्मिक विभाग के प्रमुख ओ। इवानोवा द्वारा प्रस्तुत किया गया, RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग ने निम्नलिखित निर्णय लिया:
2.1. प्रस्तुत दस्तावेजों के सत्यापन के आधार पर, विकास विभाग के बिक्री प्रबंधक स्वेतलोवा ओ.पी. यथोचित।
2.2. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, कार्मिक विभाग RASSVET LLC के लेखा विभाग को लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को स्थानांतरित करेगा।
2.3. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, लेखा विभाग को दस्तावेजों को स्वीकार करना चाहिए और रूसी संघ के FSS की क्षेत्रीय शाखा को कानून द्वारा स्थापित रूप में जानकारी प्रदान करना चाहिए, जो कि 5 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। ओपी श्वेतलोवा द्वारा प्रस्तुत करने की तिथि। लाभ के भुगतान के लिए आवेदन।

3. निर्णय लिया:
टीएस इवानोवा के बयान की जांच करने के बाद एफएस पेट्रोव के भाई को दफनाने के लिए सामाजिक लाभों के भुगतान पर, जो उनकी मृत्यु के समय RASSVET LLC के कर्मचारी थे, और उनकी मृत्यु का एक प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग के प्रमुख इवानोवा ओवी, सामाजिक बीमा आयोग द्वारा प्रस्तुत किया गया था। RASSVET LLC ने निम्नलिखित निर्णय लिया:
2.1. प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर इवानोवा को भुगतान करने के लिए टी.एस. की राशि में दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता 5716.75 रूबल (पांच हजार सात सौ सोलह रूबल 75 कोप्पेक)समय सीमा 12/16/2013 से बाद में नहीं।
2.2. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, कार्मिक विभाग RASSVET LLC के लेखा विभाग को दफनाने और लाभों के भुगतान के लिए इसके साथ सामाजिक लाभों के भुगतान पर एक आदेश जारी करेगा।
2.3. RASSVET LLC के सामाजिक बीमा आयोग द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर, लेखा विभाग सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा की शाखा को दफनाने के लिए सामाजिक लाभों के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करेगा (परिशिष्ट संख्या। 6 से रूसी संघ संख्या 335 दिनांक 17.09.2012 के सामाजिक बीमा कोष के आदेश के साथ-साथ पेट्रोव एफ.एस. की मृत्यु का मूल प्रमाण पत्र।

आयोग के अध्यक्ष पोपोववी.ए. पोपोव
आयोग के सदस्य उत्किनएल.ए. उत्किन
इवानोवाओ.वी. इवानोवा

प्रोटोकॉल में तैयार किए गए सामाजिक बीमा आयोग का निर्णय संगठन के प्रशासन द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन है। सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा की शाखा में आयोग के निर्णयों के खिलाफ अपील की जा सकती है।

अपने सिस्टम कंसल्टेंटप्लस में एक दस्तावेज़ खोलें:
काम के लिए अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव आदि के लिए लाभ देने की प्रक्रिया पर संघीय स्तर पर अपनाए गए नियमों की अनुपस्थिति नियोक्ताओं को मुश्किल स्थिति में डालती है और इस क्षेत्र में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों का कारण है। इसलिए, ओजेएससी "यूरालेइलेक्ट्रोमेड" में लाभ के प्रावधान पर काम के संगठन का अध्ययन करते समय यह स्पष्ट हो गया कि इस गतिविधि के नियमन में कुछ अशुद्धियाँ और विरोधाभास हैं। सबसे पहले, स्थानीय नियमों में "ओजेएससी के कर्मचारियों का प्रावधान" यूरालेइलेक्ट्रोमेड "सामाजिक बीमा लाभों के साथ", एक तरफ, यह संकेत दिया जाता है कि लाभ का असाइनमेंट और भुगतान वित्तीय और निपटान संचालन के ब्यूरो द्वारा किया जाता है प्रबंध लेखांकन... कर्मचारी को इस कार्यालय से संपर्क करना होगा, जमा करना होगा आवश्यक दस्तावेजऔर सामान्य मामलों के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखें। हालांकि, नीचे यह आता हैकि कर्मचारी टाइमकीपर को बीमार छुट्टी देता है, वह इसे भरता है, यूनिट के प्रमुख के साथ हस्ताक्षर करता है और इसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करता है, जहां कर्मचारी के बीमा अनुभव का संकेत दिया जाता है। जारी किए गए बीमार अवकाश को लेखा विभाग को भुगतान के लिए स्थानांतरित किया जाता है। उसी समय, विनियम उन मामलों में लाभ देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है जहां काम के लिए अस्थायी अक्षमता का कारण घरेलू चोट है, साथ ही कर्मचारियों द्वारा डॉक्टर के नुस्खे के उल्लंघन के मामलों में भी। इन मामलों में, कार्मिक विभाग में एक बीमार छुट्टी जारी करने के बाद, इसे सामाजिक बीमा आयोग को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो उचित निर्णय लेता है। इसके अलावा, जैसा कि ओजेएससी "यूरालेइलेक्ट्रोमेड" के सामाजिक बीमा पर आयोग की बैठक के मिनटों के अध्ययन से पता चलता है, उनके एजेंडे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की नियुक्ति के लिए समर्पित है। उसी समय, यह ध्यान में नहीं रखा जाता है कि रूसी संघ में सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के अनुसार, 12 फरवरी, 1994 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, सामाजिक बीमा आयोग नहीं बनाए गए हैं लाभ प्रदान करें, लेकिन सामाजिक बीमा लाभों की सही गणना और समय पर भुगतान को नियंत्रित करने के लिए नियोक्ता, सामाजिक बीमा निधि खर्च करने के मुद्दों को हल करने के साथ-साथ सामाजिक बीमा लाभ (खंड 11) के प्रावधान के संबंध में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विवादों पर विचार करना। 15 जुलाई, 1994 को रूस के श्रम मंत्रालय के साथ समझौते में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा अनुमोदित सामाजिक बीमा के लिए आयोग (आयुक्त) पर लाभ प्रदान करने के लिए आयोग की शक्तियाँ भी मॉडल विनियमों का पालन नहीं करती हैं। 2.1 - 2.2)। इसलिए, कोई भी आरएस के बयान से सहमत नहीं हो सकता है। गैरीपोव ने कहा कि लाभ का असाइनमेंट और भुगतान पूरी तरह से नियोक्ता का विशेषाधिकार है, जो लाभ का अधिकार निर्धारित करता है, लाभों की वापसी पर निर्णय लेता है, इसकी राशि को सूचीबद्ध करता है और लाभों का भुगतान निर्धारित करता है।

मंत्रिमंडल

लुगांस्क पीपुल्स रिपब्लिक

संकल्प

लुहान्स्क

उद्यम के कमीशन (अधिकृत) पर विनियम के अनुमोदन पर,

अनिवार्य राज्य के लिए संस्थान, संगठन

अस्थायी विकलांगता के लिए और के संबंध में सामाजिक बीमा

लुहान्स्क पीपुल्स के कानून के अनुच्छेद 28, 41 द्वारा निर्देशित

25 जून 2014 नंबर 14-1 "कार्यकारी निकायों की प्रणाली पर" गणतंत्र
राज्य

लुहान्स्क

लोग

गणतंत्र ",

लुहान्स्क पीपुल्स रिपब्लिक के मंत्रिपरिषद ने निर्णय लिया:

स्वीकृत करने के लिए

पद

आयोग

(अधिकार दिया गया)

उद्यम,

संस्थान,

संगठन

आम तौर पर बाध्यकारी

राज्य

सामाजिक

बीमा

लौकिक

गणतंत्र।

इस संकल्प के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सौंपा जाएगा

अभिनय पर लुहान्स्क पीपुल्स के मंत्रिपरिषद के उपाध्यक्ष
ड्रोबोटा गणराज्य ए.एन.

यह संकल्प इसकी तारीख से लागू होता है

अन्तरिम
मंत्रिपरिषद के अध्यक्ष

लुगांस्क पीपुल्स रिपब्लिक एस इवानुश्किन

के द्वारा अनुमोदित
हुक्मनामा

पद

उद्यम, संस्था के कमीशन (अधिकृत) पर,

अनिवार्य राज्य सामाजिक के लिए संगठन

अस्थायी विकलांगता के लिए बीमा और के संबंध में

लुगांस्क पीपुल्स रिपब्लिक की मातृत्व

I. सामान्य प्रावधान

1.1.

आयोग

(अधिकार दिया गया)

उद्यम,

संस्थान,

अनिवार्य राज्य सामाजिक के लिए संगठन
अस्थायी विकलांगता और मातृत्व बीमा के लिए बीमा
लुहान्स्क पीपुल्स रिपब्लिक (बाद में - आयोग), बनाया / निर्वाचित और
एक उद्यम, संस्था, संगठन में कार्य करता है (इसके बाद -
उद्यम) जो किराए के श्रम का उपयोग करते हैं, फॉर्म की परवाह किए बिना
संपत्ति और व्यवसाय का प्रकार।

1.2. आयोग निधि पर विनियमों के अनुसार कार्य करता है

अस्थायी विकलांगता के लिए और के संबंध में सामाजिक बीमा
लुगांस्क पीपुल्स रिपब्लिक की मातृत्व, यह विनियम,
साथ ही साथ अन्य नियामक कानूनी कार्य भी लागू हैं
लुहान्स्क पीपुल्स रिपब्लिक का क्षेत्र, मुद्दों को विनियमित करना

आयोग पर विनियमन मुख्य कार्यों, दायरे को परिभाषित करता है,

आयोग के सदस्यों की शक्तियों, संगठनात्मक सिद्धांतों की सूची।

1.3. आयोग के काम का संगठन समता पर किया जाता है

इसके सदस्यों द्वारा सिद्धांत नियोक्ता द्वारा इसे सौंपे गए और
बीमित व्यक्तियों (प्रतिनिधि दलों) का एक प्रतिनिधि।
बीमित व्यक्ति का प्रतिनिधि एक ट्रेड यूनियन संगठन है
उद्यम, और इसकी अनुपस्थिति में - एक अन्य अधिकृत निकाय,
बीमित व्यक्तियों (प्रतिनिधि) के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

यदि उद्यम में कई ट्रेड यूनियन संगठन हैं,

बीमित व्यक्तियों से आयोग के सदस्यों का प्रतिनिधिमंडल किया जाता है

संयुक्त

प्रतिनिधि

बनाया था

किसी भी ट्रेड यूनियन की पहल पर ट्रेड यूनियन संगठन।
एक ट्रेड यूनियन जिसने प्रतिनिधि निकाय में भाग लेने से इनकार कर दिया है, वह नहीं है
मुद्दों को हल करने में बीमित व्यक्तियों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है
सामग्री समर्थन और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान
अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा
अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में।

आयोग के सदस्यों को प्रत्येक प्रतिनिधि पक्ष द्वारा प्रत्यायोजित किया जाता है

स्वतंत्र रूप से समान मात्रा में, संख्या के आधार पर
कंपनी में बीमित व्यक्ति।

आयोग के सदस्य सार्वजनिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं

आयोग के सदस्यों का कार्यकाल और प्रत्येक पक्ष से उनकी संख्या

प्रतिनिधि दलों के संयुक्त निर्णय द्वारा स्थापित किए जाते हैं, लेकिन नहीं
तीन साल से कम।

सामाजिक पर आयोग को सदस्यों को प्रत्यायोजित करने का निर्णय

कंपनी बीमा जारी किया जाता है:

नियोक्ता - उसके आदेश या अन्य प्रशासनिक द्वारा

दस्तावेज़;

बीमित व्यक्तियों के प्रतिनिधि द्वारा - निर्वाचित के निर्णय से

ट्रेड यूनियन संगठन का निकाय (संयुक्त प्रतिनिधि
ट्रेड यूनियन संगठनों का निकाय) या किसी अन्य का संबंधित निर्णय
बीमित व्यक्तियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला अधिकृत निकाय।

1.4. आयोग बीमित व्यक्तियों की संख्या के आधार पर बनाया गया है

15 से अधिक कर्मचारी। उद्यम में कर्मचारियों की संख्या के साथ
निर्वाचित कर्मचारियों की आम बैठक में बीमित व्यक्तियों की संख्या 15 या उससे कम
अधिकार दिया गया

सामाजिक

बीमा

उद्यम।

आयुक्त अपने कार्यों को इसी के अनुसार करता है
विनियम।

1.4.1. एक उद्यम में जहां मजदूरी की गणना और भुगतान, और

सामाजिक बीमा के लिए सामग्री सुरक्षा का भुगतान भी,
सामाजिक सेवाओं का प्रावधान इसकी संरचना में किया जाता है
उद्यम के इन डिवीजनों में डिवीजन, कमीशन बनाए जाते हैं,
संस्थानों, संगठनों।

उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में जहां प्रोद्भवन और

मजदूरी का भुगतान, साथ ही साथ सामग्री सुरक्षा का भुगतान
सामाजिक

बीमा

उपलब्ध कराने के

सामाजिक

किया गया

केंद्रीकृत,

बनाया जा रहा है

केंद्रीय

आयोग

1.5. आयोग के निर्णय से, इसके सदस्यों में से,

कार्य समूहों (नियुक्त प्रतिनिधि, प्रतिनिधि) को पूरा करने के लिए

सामग्री समर्थन, कार्यान्वयन पर व्यावहारिक कार्य
उद्यम में घटना दर को कम करने के उपाय,
मनोरंजक गतिविधियों और अन्य क्षेत्रों का संचालन
बीमा गतिविधियाँ।

1.6. आयोग नियोक्ता और प्रतिनिधि के प्रति जवाबदेह (जवाबदेह) है

बीमित व्यक्ति, और उसका (उसका) काम निर्धारित तरीके से के अधीन है
सत्यापन

सामाजिक

बीमा

लौकिक

काम के लिए अक्षमता और Luhansk People's के मातृत्व के संबंध में
गणतंत्र (बाद में फाउंडेशन के रूप में जाना जाता है)।

1.7. नियोक्ता और बीमित व्यक्तियों के प्रतिनिधि सहायता करेंगे

आयोग का काम, इसके लिए आवश्यक शर्तें बनाना
के लिए उपयुक्त उपकरणों के साथ परिसर का प्रावधान
अपनी बैठकें आयोजित करना और उनकी हिस्सेदारी के मुद्दों पर सहमति व्यक्त करना
पारिश्रमिक की शर्तों के अनुपालन में आयोग के सदस्यों के लिए एक सुविधाजनक समय
उनके काम की जगह।

1.8. नियोक्ता और बीमित व्यक्तियों के प्रतिनिधि इसके लिए जिम्मेदार हैं

आयोग को सूचना और संदर्भ सामग्री प्रदान करना,
क्षेत्रीय कार्यालयों के संयोजन में संगठन और आचरण
फंड का

सीख रहा हूँ

प्रशन

अनिवार्य

राज्य

सामाजिक

बीमा

लौकिक

काम करने में असमर्थता और मातृत्व के संबंध में।

1.9. नव निर्मित उद्यम में, आयोग बनाया जाता है (निर्वाचित)

आदेश में उद्यम के राज्य पंजीकरण के एक महीने बाद,
इस विनियम के खंड 1.3 और 1.4 में परिभाषित किया गया है।

द्वितीय. आयोग के अधिकार और दायित्व (अधिकृत) के लिए

2.1. आयोग का अधिकार है:

2.1.1. नियोक्ता से धन की राशि के बारे में जानकारी प्राप्त करें

बीमित व्यक्ति को सामग्री सहायता के प्रावधान के लिए निधि
व्यक्तियों, उपलब्धता और प्रादेशिक से प्राप्त वाउचरों की आवाजाही
निधि की शाखाएं और निधि के खाते में किए गए अंतरण
वाउचर की लागत का आंशिक भुगतान।

2.1.2. फंड से प्राप्त करें मुफ्त परामर्शसवालों पर

अनिवार्य राज्य पर कानून का आवेदन
अस्थायी विकलांगता के लिए और के संबंध में सामाजिक बीमा
मातृत्व।

2.1.3. आवेदन करें, यदि आवश्यक हो, क्षेत्रीय कार्यालयों में

पत्रक जारी करने और नवीनीकरण की शुद्धता की जाँच पर निधि
कंपनी के बीमित व्यक्तियों को काम करने में असमर्थता।

2.1.4. शासन के साथ बीमित व्यक्तियों के अनुपालन की जाँच करें,

अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए डॉक्टर द्वारा निर्धारित।

2.1.5. विवाद की स्थिति में फाउंडेशन के क्षेत्रीय कार्यालयों से संपर्क करें

सामग्री सुरक्षा पर आयोग और नियोक्ता के बीच
और कंपनी के बीमित व्यक्तियों को सामाजिक सेवाओं का प्रावधान, और
आयोग के निर्णयों के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति के मामले में भी।

2.1.6. निधि की क्षेत्रीय शाखाओं को प्रस्ताव प्रस्तुत करें

संगठन और सामाजिक बीमा पर काम में सुधार
उद्यम।

2.2. आयोग बाध्य है:

2.2.1. सामग्री समर्थन की नियुक्ति पर निर्णय लें और

सामाजिक सेवाओं का प्रावधान।

2.2.2. सामग्री नियुक्त करने से इंकार करने का निर्णय लें

सुरक्षा, इसके भुगतान की समाप्ति पर (संपूर्ण या आंशिक रूप से);
शीट जारी करने और भरने के आधार और शुद्धता पर विचार करें
काम और अन्य दस्तावेजों के लिए अक्षमता जो आधार हैं
सामग्री सहायता और सामाजिक सेवाओं का प्रावधान।

2.2.3. सही चार्जिंग की निगरानी करें और

बीमित व्यक्तियों को सामग्री सुरक्षा का समय पर भुगतान
निधि की कीमत पर नियोक्ता अपनी पहल पर और
बीमाधारक की अपील के संबंध में।

2.2.4। के समय पर प्रावधान के लिए उपाय करें

सामग्री सुरक्षा के बीमाकृत व्यक्तियों के लिए उद्यम और
अनिवार्य राज्य सामाजिक के लिए सामाजिक सेवाएं
अस्थायी विकलांगता और मातृत्व बीमा के लिए बीमा।

2.2.5. उद्यम में किए गए निरीक्षणों में भाग लें,

संस्था, संगठन, केंद्रीय कार्यालय के अधिकारी
फाउंडेशन के फाउंडेशन और क्षेत्रीय कार्यालय और शुद्धता के मुद्दों पर
नियामक अधिकारियों को प्रदान करने के लिए बीमा निधियों का उपयोग
के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर आवश्यक दस्तावेज और स्पष्टीकरण
जाँच करता है।

2.2.6. आयोग द्वारा पहचाने गए को खत्म करने के उपाय करें

और के प्रावधान पर उल्लंघन के नियामक अधिकारियों
सामग्री सहायता और सामाजिक सेवाएं, बीमा का उपयोग
धन।

III. सामाजिक पर आयोग की शक्तियां (अधिकृत)

कंपनी बीमा

3.1. आयोग निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करता है:
आयोग का अध्यक्ष सदस्यों में से निर्वाचित अध्यक्ष होता है

अध्यक्ष आयोग के काम का सामान्य प्रबंधन करता है,

आयोग की बैठकें आयोजित करता है, लिए गए निर्णयों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है
आयोग।

आयोग का उपाध्यक्ष नियत कार्य करता है

उनकी अनुपस्थिति में आयोग के अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है और कार्य करता है।

कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी (दूसरा व्यक्ति

ऐसी स्थिति के अभाव में) और निम्नलिखित कार्य करता है:

अधिसूचना सहित आयोग के काम का आयोजन करता है

बैठक की तारीख, समय और स्थान के साथ-साथ मुद्दों पर आयोग के सदस्य,
आयोग को प्रस्तुत किया;

बीमित व्यक्तियों से उनके मुद्दों पर विचार करने के लिए आवेदन स्वीकार करता है

आयोग की बैठक में, उन्हें समय पर आयोग के अध्यक्ष को हस्तांतरित करता है
बैठक आयोजित करने का निर्णय लेने के लिए;

उनके गोद लेने के दिन आयोग की बैठक के कार्यवृत्त तैयार करता है;
आवेदकों को उनके प्रश्न के गुण के आधार पर मसौदा प्रतिक्रिया तैयार करता है, बाद में

आयोग के अध्यक्ष को हस्ताक्षर करने के लिए अगला सबमिशन;

प्रक्रिया में उत्पन्न दस्तावेजों का भंडारण करता है

आयोग की गतिविधियों;

किसी उद्यम, संस्था के संग्रह में सुरक्षित रखने के लिए स्थानान्तरण

संगठन, व्यावहारिक के कार्यालय कार्य दस्तावेज पूर्ण
गंतव्य।

कर्मचारियों

उद्यम,

संस्थानों

संगठन

आम तौर पर बाध्यकारी

राज्य

सामाजिक

बीमा

आयोग की बैठकों में भाग लेने की अवधि के लिए भी काम से छूट दी गई है
सिर के आदेश के अनुसार।

3.1.1. नियुक्ति या नियुक्ति से इंकार करने का निर्णय

सामग्री सुरक्षा (अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ,
बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल सहित; गर्भावस्था और
प्रसव; दफनाने के लिए) और भुगतान करने के लिए इसे नियोक्ता को हस्तांतरित करता है,
गणना करना।

3.1.2. सामग्री के भुगतान को समाप्त करने का निर्णय लेता है

सुरक्षा (संपूर्ण या आंशिक रूप से)। मुद्दे की शुद्धता की जाँच करता है और
उन दस्तावेजों को भरना जो प्रावधान का आधार हैं
सामग्री समर्थन और सामाजिक सेवाएं।

3.1.3. सही चार्जिंग पर नज़र रखता है और

बीमित व्यक्तियों को सामग्री सुरक्षा का समय पर भुगतान।

3.1.4. सेनेटोरियम और (या) को वाउचर के आवंटन पर निर्णय लेता है

बीमित व्यक्तियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए अस्पताल (साथ ही)
उच्च में पढ़ने वाले व्यक्ति शिक्षण संस्थानों) व्यक्तिगत पर आधारित
बयान, चिकित्सा प्रमाण पत्रउपचार की आवश्यकता की पुष्टि
(वसूली), सेनेटोरियम को वाउचर के आंशिक भुगतान की राशि
स्पा उपचार; बच्चों के स्वास्थ्य में सुधार के लिए वाउचर का आवंटन
संस्थान; स्कूल से बाहर के लिए सामाजिक सेवाओं का प्रावधान
बीमित व्यक्तियों के बच्चों के लिए सेवाएं और उन्हें नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए
वाउचर जारी करना और भुगतान करना।

3.1.5. चिकित्सा के संगठन के निरीक्षण में भाग लेता है

सेवा

बीमा

उपचार और रोगनिरोधी

उद्यम और रोगी अनुपालन में स्थित सुविधा
निर्धारित उपचार आहार।

3.1.6. ऐसे व्यक्तियों का रिकॉर्ड रखता है जो अक्सर और लंबे समय तक बीमार रहते हैं (वे व्यक्ति जो

पिछले 12 महीनों में एक के लिए काम के लिए अक्षम किया गया है
कुल दिनों की संख्या के साथ कम से कम तीन मामलों के रोग
30 दिनों या उससे अधिक समय तक या विभिन्न रोगों के लिए काम करने में असमर्थता
पिछले 12 महीनों में कुल दिनों के साथ चार से कम मामले
40 या अधिक दिनों तक काम करने में असमर्थता, साथ ही जिन व्यक्तियों को पत्रक प्राप्त हुए हैं
गैर-कार्य-संबंधी चोटों के कारण विकलांगता;

विश्लेषण करता है, सूचित करता है और मुद्दों पर प्रस्ताव बनाता है

नियोक्ता और प्रतिनिधि को बीमारी की घटनाओं को कम करना
बीमित व्यक्ति।

3.1.7. करने के लिए समय पर रेफरल पर नज़र रखता है

उपार्जित पर बयानों-बस्तियों के कोष के क्षेत्रीय कार्यालय
बीमित व्यक्तियों को सामग्री सुरक्षा और आचरण की राशि
उद्यम में फंड के संसाधनों के उपयोग का त्रैमासिक विश्लेषण।

3.1.8. व्यय की निधि में प्रतिपूर्ति पर नियोक्ता को प्रस्ताव प्रस्तुत करता है

वर्तमान के उल्लंघन में किए गए फंड के माध्यम से
कानून या दुरुपयोग।

3.1.9. के बारे में सामग्री प्रस्तुत करता है

अस्थायी के लिए लाभों के भुगतान के लिए व्यय की निधि की प्रतिपूर्ति

गैर-उत्पादन चोटों के कारण काम करने में असमर्थता,
ऐसे मामलों में जहां यह अन्य कानूनी या भौतिक की गलती के कारण हुआ
व्यक्तियों।

3.1.10. बीमित व्यक्तियों, उनके बच्चों और साथ ही उन व्यक्तियों का रिकॉर्ड रखता है जो

प्रशिक्षित हैं

संस्थान,

दरिद्र

स्पा उपचार, बच्चों के स्वास्थ्य में सुधार
संस्थान; बीमित व्यक्तियों को वाउचर जारी करने को नियंत्रित करता है,
आयोग के निर्णयों के अनुसार नए साल का उपहार।

3.1.11. निर्णय के बारे में उद्यम के कर्मचारियों की शिकायतों पर विचार करता है

के प्रावधान के लिए उद्यम का सामाजिक बीमा आयोग
निधि की कीमत पर सामग्री सहायता और सामाजिक सेवाएं,
उनमें निर्धारित मुद्दों के समाधान के लिए उपाय करता है।

3.1.12. उद्यम में व्याख्यात्मक कार्य करता है और

सामग्री सहायता के प्रावधान पर सलाह देता है और
निधि की कीमत पर सामाजिक सेवाएं।

3.1.13. मुद्दों पर आयोग के काम का प्रचार प्रदान करता है

की कीमत पर सामग्री सहायता और सामाजिक सेवाओं का प्रावधान
सेनेटोरियम की उपलब्धता के बारे में सूचित करने सहित कोष की धनराशि
में आवेदनों को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक बीमित व्यक्ति को वाउचर और उनका आवंटन
आवश्यक प्रोफ़ाइल के चिकित्सा संकेतों के अनुसार
स्पा उपचार।

3.2. कंपनी सामाजिक सुरक्षा आयुक्त

इस खंड में प्रदान किए गए कार्यों को करता है।

3.3. आयोग के कार्य समूह (प्रतिनिधि) की स्थापना (नियुक्त)

इस विनियम के खंड 1.5 के अनुसार, एक कार्यात्मक के साथ
करने के लिए जिम्मेदारियों का असाइनमेंट व्यावहारिक कार्यपर
आयोग की अलग शक्तियां, जैसा कि विनियम की धारा III में परिभाषित किया गया है
विशेष:

कानून द्वारा स्थापित सामग्री के प्रकार नियुक्त करें

अनिवार्य राज्य सामाजिक के लिए प्रावधान
अस्थायी विकलांगता और मातृत्व बीमा;

यदि आवश्यक हो, तो फाउंडेशन के क्षेत्रीय कार्यालयों से संपर्क करें

दस्तावेजों को जारी करने की शुद्धता के सत्यापन के संबंध में जो
सहायता के प्रावधान का आधार;

बीमित व्यक्तियों, उनके जरूरतमंद बच्चों का रिकॉर्ड रखना

स्पा उपचार, बच्चों के संस्थानों में स्वास्थ्य सुधार
स्वास्थ्य सुधार;

उपचार और स्वास्थ्य सुधार के लिए वाउचर जारी करने को नियंत्रित करने के साथ-साथ

आयोग के निर्णयों के अनुसार नए साल का उपहार;

के लिए लागत कम करने के उपायों पर प्रस्ताव विकसित करना

अस्थायी विकलांगता, घटना दर में कमी
उद्यम;

आयोग के कार्यालय कार्य का संचालन करना।

3.4. उद्यम का केंद्रीय आयोग के अनुसार बनाया गया है

इन विनियमों के खंड I के खंड 1.4 के उप-खंड 1.4.1 के पैरा दो।
केंद्र के काम के अधिकार और दायित्व, शक्तियां और संगठन
उद्यम के कमीशन इन विनियमों के खंड II - IV द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

चतुर्थ। आयोग के कार्य का संगठन (अधिकृत) पर

उद्यम का सामाजिक बीमा

4.1. आयोग के कार्य का मुख्य रूप बैठकें हैं जो

उनके द्वारा अनुमोदित योजना के अनुसार किया जाता है, लेकिन महीने में कम से कम दो बार।

आयोग के सदस्य स्थानान्तरण के अधिकार के बिना व्यक्तिगत रूप से इसकी बैठकों में भाग लेते हैं

अन्य अधिकारियों को उनके अधिकार।

आयोग बैठक में उपस्थित होने पर निर्णय लेने के लिए सक्षम है

इसके आधे से अधिक सदस्य, साथ ही प्रत्येक पार्टी के प्रतिनिधि। मुलाकात
कमीशन दर्ज है। आयोग के निर्णय को अपनाया गया माना जाता है यदि:
बैठक में उपस्थित अधिकांश सदस्यों ने इसे वोट दिया
आयोग। मतों के समान वितरण की स्थिति में, अध्यक्ष का मत
निर्णायक है।

अध्यक्ष और उपाध्यक्ष, जिन्हें प्रतिनिधित्व करना चाहिए
विभिन्न प्रतिनिधि दल। आयोग के अध्यक्ष और उनके
डिप्टी उनकी पूर्ति / गैर-पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं
आयोग के समक्ष शक्तियाँ। उन्हें उनके अधिकार से वंचित किया जा सकता है
व्यक्तिगत अनुरोध, आयोग के सदस्यों की पहल पर (उनके कुल का बहुमत
मात्रा), जैसा कि फाउंडेशन की क्षेत्रीय शाखा द्वारा प्रस्तुत किया गया है। अगर
आयोग का कोई सदस्य किसी भी कारण से अपनी शक्तियों से वंचित है,
वह जिस पार्टी का प्रतिनिधित्व करता है, उसे दूसरे को सौंपने का अधिकार है
आयोग के कार्यालय की अवधि के लिए एक प्रतिनिधि।

4.2. कंपनी सामाजिक सुरक्षा आयुक्त

(उचित निर्णयों को अपनाने के साथ) नियुक्ति के मुद्दों पर विचार करता है
बीमाकृत व्यक्तियों के लिए सामग्री सहायता और सामाजिक सेवाएं
उपयुक्त अनुरोध प्राप्त होते हैं और
इसके लिए आवश्यक दस्तावेज।

4.3. आयोग के निर्णय उनके गोद लेने के दिन मिनटों में तैयार किए जाते हैं।

(परिशिष्ट संख्या 1)।

वी. विवाद समाधान

नियुक्ति पर आयोग का निर्णय (सामग्री नियुक्त करने से इंकार

सामाजिक सेवाओं का प्रावधान और प्रावधान, इनकार करने के कारणों का संकेत
और अपील की प्रक्रिया) जारी की जाती है या आवेदक को बाद में नहीं भेजी जाती है
प्रासंगिक निर्णय किए जाने के पांच कार्य दिवसों के बाद और हो सकता है
बीमाकृत व्यक्ति द्वारा प्रादेशिक कार्यालय में चुनौती दी जानी चाहिए
निधि में से, जहां कंपनी पंजीकृत है, से 5 कार्य दिवसों के भीतर
ऐसी नियुक्ति या इनकार की सूचना प्राप्त होने का क्षण, जो नहीं है
बीमित व्यक्ति को इन मुद्दों पर अदालत में आवेदन करने के अधिकार से वंचित करता है।

अभिनय
मंत्रिपरिषद के मंत्री
लुहान्स्क पीपुल्स रिपब्लिक