5 टैरिफ श्रेणी। किस पर विशेष ध्यान देना है। इसमें क्या शामिल होता है

ज्यादातर मामलों में, सैन्य उन पदों पर कार्य करता है जो यूनिट, सैन्य विभागों और संगठनों के स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए जाते हैं। ऐसे समय होते हैं जब एक सैन्य आदमी को एक सरकारी संगठन में सेवा देने के लिए दूसरे स्थान पर रखा जाता है। इस स्थिति में, स्थिति सैन्य नहीं होगी, बल्कि नागरिक होगी।

एक सैनिक को केवल एक सैन्य पद पर नियुक्त किया जा सकता है। ऐसी प्रत्येक स्थिति में एक समान सैन्य रैंक होती है। लेख में सैन्य कर्मियों के लिए टैरिफ पैमाने पर विचार करें।

ध्यान दें कि यह देश का राष्ट्रपति है जो सेना के पदों के एकीकृत रजिस्टर को मंजूरी देता है जिसे वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

सैन्य क्षेत्र में अन्य सभी पदों के रजिस्टरों को उन संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुखों द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिनमें सैन्य सेवा शामिल होती है। अनुमोदन प्रक्रिया रूसी संघ के रक्षा मंत्री द्वारा निर्धारित की जाती है। इस तरह के रजिस्टर सैन्य पदों को इंगित करते हैं जो महिला सैन्य कर्मियों या नागरिकों द्वारा भरे जा सकते हैं। प्रतिस्पर्धी आधार पर प्रतिस्थापन भी संभव है।

स्थिति असाइनमेंट

केवल एक अध्यक्षीय डिक्री उन पदों पर नियुक्तियों को विनियमित कर सकती है जो वरिष्ठ अधिकारियों के लिए स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान की जाती हैं। संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख को रैंक और कर्नल को निम्नलिखित पदों पर सैनिकों को नियुक्त करने का अधिकार है:

सैन्य कर्मियों के लिए टैरिफ स्केल को राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

नियुक्ति की शर्तें

सैन्य कर्मियों को अपने अधिकार के तहत सैनिकों को नियुक्त करने और खारिज करने का अधिकार है। सैन्य पद पर नियुक्ति के लिए कुछ शर्तें हैं:

आइए जानें कि सैन्य कर्मियों के टैरिफ पैमाने का और क्या मतलब है।

सबसे ऊंची सेना की स्थिति

सर्वोच्च सैन्य स्थिति पर विचार किया जाता है, जिसके लिए स्टाफिंग टेबल पिछली स्थिति की तुलना में अधिक सैन्य रैंक प्रदान करता है। यदि स्टाफिंग टेबल के अनुसार सैन्य रैंक समान है, तो सर्विसमैन उस स्थिति के आधार पर वेतन में वृद्धि का हकदार है। हम आगे सैन्य कर्मियों के वेतन पर विचार करेंगे।

उच्चतम सेना की स्थिति निम्नलिखित मामलों में नियुक्त की जाती है:

1. अनुबंध के तहत सेवा करने वालों के लिए, उनकी सहमति की आवश्यकता होती है, बाकी सभी के लिए - कैरियर के विकास के क्रम में।
2. एक प्रतिस्पर्धी आधार पर, और यह उन लोगों पर लागू होता है जो अनुबंध के तहत सेवा करते हैं।

कुछ मामलों में, सर्वोच्च सैन्य पद पर नियुक्ति सैन्य इकाई के प्रमाणन आयोग के परिणामों के बाद होती है जहां सैनिक सेवा कर रहा है। यह तब होता है जब किसी सैनिक ने कोर्स में दिखाया हो सैन्य सेवा उत्कृष्ट पेशेवर कौशल या संगठनात्मक कौशल, या पहले एक कम पद पर सौंपा गया था जो एक सेना रैंक के अनुरूप नहीं है।

समान सैन्य पद

समान एक ऐसी स्थिति है जिसके लिए स्टाफिंग टेबल संबंधित मासिक वेतन (उदाहरण के लिए, वरिष्ठ वारंट अधिकारी) के साथ पिछली स्थिति के बराबर एक सैन्य रैंक प्रदान करता है। समतुल्य स्थिति के लिए नियुक्ति निम्नलिखित कारणों से होती है:

• जब कोई आवश्यकता उत्पन्न होती है;
• विभिन्न नियमित संगठनात्मक गतिविधियों के साथ;
• यदि नई स्थिति में सेवा अधिक समीचीन है;
• पारिवारिक परिस्थितियों के कारण एक अनुबंध सैनिक के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• स्थिति के साथ स्वास्थ्य की गिरावट या असंगत चोट के कारण;
• एक प्रतिस्पर्धी आधार पर (अनुबंध कर्मचारियों के लिए)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में आज सैन्य कर्मियों का वेतन काफी सभ्य है।

लोअर आर्मी पोस्ट

सबसे कम स्थिति पर विचार किया जाता है, जिसके लिए स्टाफिंग टेबल पिछली स्थिति में रखी गई रैंक या उससे कम वेतन के लिए प्रदान करता है। निम्न मामलों में निम्न सैन्य स्थिति में नियुक्ति होती है:

• जब नियमित संगठनात्मक गतिविधियों के दौरान एक उच्च या समकक्ष स्थिति के लिए एक सर्विसमैन को नियुक्त करना संभव नहीं है;
• पारिवारिक परिस्थितियों के कारण;
• सैन्य सेवा के स्वास्थ्य कारणों के लिए;
• व्यक्तिगत अनुरोध द्वारा (एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए);
• जब एक सैनिक को अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया जाता है।

एक निजी कॉन्सेप्ट कितना कमाता है, आइए इसे आगे समझें।

मैं एक स्थिति कैसे वापस करूँ?

एक सैनिक जिसे अनुशासनात्मक मंजूरी के कारण निरस्त किया गया है, वह सजा रद्द होने के बाद ही अपना सर्वोच्च पद हासिल कर सकता है।
यदि कोई सिपाही गिरफ्त में है, तो उच्च पद प्राप्त करना संभव नहीं है। एक नियम के रूप में, एक प्रतिबद्ध अपराध के परिणामस्वरूप सैन्य सेवा पर प्रतिबंध दूसरी इकाई में स्थानांतरित होता है। यह निर्णय अदालत द्वारा किया जाता है जिसने मामले पर विचार किया। कॉन्ट्रैक्ट सर्विसमैन के लिए टैरिफ स्केल कुछ अलग है।

सेना का धन भत्ता

हमारे देश में एक सैनिक होना निश्चित रूप से प्रतिष्ठित है। सैन्य कर्मियों के लिए वेतन में वृद्धि के साथ यह बारीकियों विशेष रूप से ध्यान देने योग्य हो गई, जो कुछ साल पहले हुई थी। यह पेशा एक पूरे के रूप में नागरिकों और राज्य से अधिक से अधिक सम्मान प्राप्त कर रहा है। अधिक से अधिक लोग सैन्य मामलों में आते हैं और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है।

इस प्रक्रिया को धीमा न करने देने के लिए, अकेले पड़ाव को रोकने के लिए, राज्य को सैन्य क्षेत्र के लिए सभ्य सामाजिक और भौतिक सहायता प्रदान करना आवश्यक है। अनुबंध के तहत सेवा करने वाली सेना को मजदूरी नहीं मिलती है, लेकिन तथाकथित मौद्रिक भत्ता। बाद प्राप्त करना संघीय कानून द्वारा विनियमित है।

इसमें क्या शामिल होता है?

मौद्रिक भत्ता में तीन भाग होते हैं:

1. एक निश्चित सैन्य वेतन, आयोजित पद और सैन्य रैंक के आधार पर।
2. सेवा की गुणवत्ता के लिए पुरस्कार के रूप में हर महीने एक बोनस मिलता है। यह तय वेतन का लगभग 25 प्रतिशत है।
3. जन्मभूमि के लिए सेवाओं के लिए और खतरनाक परिस्थितियों में सेवा के लिए वेतन भत्ते। वे मूल वेतन का 40 प्रतिशत तक हो सकते हैं।

वेतन वर्तमान में 2011 में पारित एक कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसलिए, नागरिकों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया था, जिन्होंने पहले सेना में सेवा नहीं दी थी और निजी लोगों के लिए 17 हजार रूबल और पहले प्रशिक्षित (सार्जेंट) के लिए 20 हजार रूबल की राशि थी। रैंक में वृद्धि के साथ, वेतन भी बढ़ता है, जिसमें से अधिकतम 50 हजार रूबल है। बहुत से लोग कहते हैं कि यूनिट कमांडर को बहुत अच्छा पैसा मिलता है।

टैरिफ शेड्यूल कैसे संकलित किया जाता है?

सैन्य टैरिफ स्केल निम्नलिखित कारकों पर आधारित है: सेवा की लंबाई, वार्षिक सामग्री सहायता, "हॉट स्पॉट" में सेवा के लिए बोनस, साथ ही साथ जलवायु से जुड़ी कठिन परिस्थितियों के लिए (यदि हम सुदूर उत्तर में सेवा के बारे में बात कर रहे हैं)।

मौद्रिक भत्ते की गणना एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके की जाती है। इसके अलावा, कैलकुलेटर सार्वजनिक डोमेन में है। कोई भी अपने भविष्य के मौद्रिक भत्ते की गणना कर सकता है, यह सिर्फ एक सैनिक के सैन्य पद के लिए वेतन जानने के लिए पर्याप्त है (तालिका प्रस्तुत की गई है)।

सैन्य वेतन का सूचकांक

राज्य प्रतिवर्ष सैन्य वेतन को अनुक्रमित करता है। कम से कम यह होना चाहिए था। हालांकि, देश में आर्थिक संकट के कारण 2016 में सूचकांक नहीं किया गया था। सेना के लिए धन विशेष रूप से राज्य के बजट से आवंटित किए जाते हैं और क्षेत्रों की कीमत पर नहीं बढ़ाए जा सकते।

2017 के लिए, सैन्य वेतन का सूचकांक अनुमानित था, कम से कम आधिकारिक मुद्रास्फीति के स्तर पर। हालांकि, इन इरादों को महसूस नहीं किया गया था और उन्हें अनुक्रमित नहीं किया गया था। हम केवल आशा कर सकते हैं कि भविष्य में वार्षिक अनुक्रमण को नवीनीकृत किया जाएगा। राष्ट्रपति ने एक योग्य सैन्य कर्मियों में एक मजबूत और शक्तिशाली सेना में राज्य के हित के बारे में दोहराया है। इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, भविष्य में सैन्य वेतन बढ़ेगा, साथ ही उच्च योग्यता प्राप्त करने के अवसर भी।

सामाजिक लाभ

हालांकि, सेना का रखरखाव केवल पैसे तक सीमित नहीं है। उन्हें सामाजिक लाभ भी प्रदान किए जाते हैं, जो नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए बंद हैं। राज्य भोजन, कपड़े और आवास के साथ सेना प्रदान करता है। सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु हर किसी की तुलना में काफी कम है। अन्य लाभ भी हैं:

• बहुत कम ब्याज दरों पर कर्मचारियों के परिवारों को प्रदान किए जाने वाले सैन्य बंधक;
• सैन्य चिकित्सा और अस्पताल संस्थानों में गंभीर उपचार;
• छुट्टियों के दौरान रेल द्वारा यात्रा के लिए मुआवजा;
• अनुबंध कर्मचारियों को उनकी संपूर्ण सेवा के लिए जीवन बीमा प्राप्त होता है। परिवार को मुआवजा मिलेगा।

इस प्रकार, यह न केवल प्रतिष्ठित है, बल्कि स्थिर भी है, जो आज हमारे देश में महत्वपूर्ण है। इसलिए, हमने यथासंभव अधिक विस्तार से सैन्य कर्मियों के टैरिफ पैमाने की जांच की। हम आपको अपने सैन्य कैरियर में सफलता की कामना करते हैं!

रूस में, सैन्य कर्मियों के लिए विभिन्न प्रकार के लाभ और भत्ते प्रदान किए जाते हैं। लेकिन अक्सर उनके लिए धन भत्ता एक छोटी राशि है।

और आपको 2017 में रूसी संघ में सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते की स्वतंत्र रूप से गणना करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यह अंडरपेमेंट या त्रुटि की गणना करने का एकमात्र तरीका है।

प्रमुख पहलु

मौद्रिक भत्ता एक विशेष प्रकार की मजदूरी के लिए प्रस्तुत किया जाता है। चूंकि इस तरह का भुगतान करते समय, लेखाकार कई वेतन को ध्यान में रखता है।

तो, राशि का आकार उस स्थिति के अनुसार किसी व्यक्ति के वेतन से प्रभावित होता है और रैंक द्वारा उसे क्या सौंपा जाता है। नतीजतन, इन दो संकेतकों को जोड़ा जाता है और एक मानक वेतन प्राप्त होता है।

लेकिन गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विभिन्न गुणों के लिए सभी प्रकार के प्रीमियम और वर्षों के अनुभव की संख्या ऐसे आंकड़ों में जोड़ दी जाती है।

महत्वपूर्ण अवधारणाएँ

इस क्षेत्र में, केंद्रीय अवधारणा "सैनिक" शब्द होगा - यह एक व्यक्ति है जो राज्य सैन्य सेवा में है।

मौद्रिक भत्ता	यह एक सैन्य आदमी का वेतन है, जिसमें कई संकेतक होते हैं।
सेवा के वर्ष	यह एक सर्विसमैन की सेवा की लंबाई का एक संकेतक है, जो निरंतर है और काम किए गए वर्षों की सीमा के लिए स्थापित मानकों को पूरा करता है। इसलिए, इस प्रकार के पेंशन लाभ और भत्ते प्रदान किए जाते हैं।
वेतन	यह प्रत्येक माह के वेतन की राशि है। इस अवधारणा के लिए एक और पदनाम टैरिफ दर है। यह वही वेतन है, जिसकी गणना कर्मचारी की स्थिति के अनुसार की जाती है। लेकिन इस वेतन के विभिन्न प्रकार भी हैं जैसे कि सैन्य रैंक के लिए भुगतान
ऑनलाइन कैलकुलेटर	यह एक इंटरनेट सेवा है जो आपको सैन्य मजदूरी की स्वचालित गणना करने की अनुमति देती है। दोनों मानकीकृत प्रणाली हैं और विशेष रूप से सेना के लिए डिज़ाइन की गई हैं

ये भुगतान क्या हैं

मौद्रिक भत्ता एक सैनिक का पारिश्रमिक है रूसी संघ... मैनुअल में ही अलग-अलग घटक होते हैं।

तो, मुख्य होंगे:

• आयोजित स्थिति के लिए वेतन;
• सैन्य रैंक के अनुसार वेतन।

सेवा की लंबाई के लिए	वे 10 से 40 प्रतिशत तक हो सकते हैं
योग्यता से	5 से 30%
राज्य की वर्गीकृत सामग्रियों के साथ काम करते समय	मार्कअप 65% तक बढ़ जाता है
विशेष काम करने की स्थिति	100% बनाओ
शिक्षण, विशेष कार्य और काम करने की स्थिति	100% वेतन
सेवा में उपलब्धियों के लिए	100 तक%
श्रमिक उपलब्धियों के लिए बोनस भुगतान	प्रति वर्ष स्थिति से अधिक तीन वेतन नहीं
गाइड की मदद करें	हर साल वेतन के रूप में
योग्यता भत्ते	विभिन्न भाषाओं में शारीरिक दक्षता और प्रवीणता के संदर्भ में

विधायी विनियमन

यदि आपके पास क्षेत्र में कोई प्रश्न हैं, तो आपको विभिन्न नियामक और कानूनी मानदंडों का उल्लेख करना चाहिए।

इस योजना में मुख्य दस्तावेज संघीय कानून है.

सेना के लिए पेंशन लाभ को संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के प्रावधानों के अनुसार विनियमित किया जाता है "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान।" यह पेंशन की गणना के तरीकों और इसकी स्थापना के लिए शर्तों के बारे में बात करता है।

गणना की विशेषताएं

किसी भी गणना करते समय, आपको केवल सटीक और विश्वसनीय संख्याओं पर भरोसा करना चाहिए। चूंकि किसी भी अशुद्धि से गलत मूल्य प्राप्त होगा।

साथ ही, यह समझा जाना चाहिए कि गणना के घटकों के बीच कई अलग-अलग प्रावधान हैं। इसलिए, उन सभी पर विचार किया जाना चाहिए।

इसलिए, गणना सेना की कार्य स्थितियों, कर्मचारियों की श्रेणी के आधार पर भिन्न हो सकती है।

इस तथ्य को ध्यान में रखना भी आवश्यक है कि गणना के लिए विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है। उनके अनुसार, आप सेना के लिए निर्धारित भत्ते के संबंध में सबसे विश्वसनीय मूल्य प्राप्त कर सकते हैं।

प्रक्रिया की सादगी के लिए, आप इंटरनेट पर विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। वे आपको जल्दी और केवल सामग्री के सटीक संकेतक का पता लगाने के लिए खेतों में एक गुणांक का प्रतिस्थापन करके अनुमति देते हैं।

भुगतान के घटक

मौद्रिक भत्ता के कई घटक हैं। गणना करते समय उन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। इसलिए, उनके स्वभाव को समझना चाहिए और उन्हें लागू करने का तरीका जानना चाहिए।

भत्ते और अन्य लाभों के बाद इन दो घटकों का पालन किया जा सकता है:

मैनुअल शीर्षक	विशेषताएं:	वेतन प्रतिशत,%
सेवा के वर्ष	2 से 5 साल तक 5 से 10 साल से 10 से 15 साल की उम्र से 15 से 25 साल की उम्र से 20 से 25 साल की उम्र से 30 साल की उम्र से	10 15 20 25 30 40
वर्ग द्वारा	तीसरा दूसरा प्रथम	5 10 20
राज्य रहस्य के साथ काम करना		65
काम की बारीकियां	राज्य की देखरेख में निर्धारित किया गया	100

यह रूसी संघ की अधिकांश सैन्य इकाइयों द्वारा उपयोग की जाने वाली मानक सूची है। यह इन संकेतकों के आधार पर है कि अतिरिक्त भुगतान असाइन किए गए हैं।

मानक प्रोत्साहन एक बोनस प्रीमियम है। उसे वर्ष में तीन बार से अधिक नहीं नियुक्त किया जा सकता है। और इसका आकार एक सैनिक के वेतन का 100 प्रतिशत अंक है।

आमतौर पर, इस तरह के भुगतान छुट्टी, दैनिक भत्ता और उठाने वाले भत्ते के साथ किए जाते हैं। यह आपको उनकी मात्रा बढ़ाने की अनुमति देता है।

विभिन्न श्रेणियों के लिए क्रमिक प्रक्रिया

यह समझा जाना चाहिए कि रूस में विभिन्न सैन्य कर्मियों के लिए भुगतान मौलिक रूप से अलग होगा.

यहाँ लाभ की गणना के लिए मुख्य संकेतक एक भूमिका निभाते हैं:

• सैन्य अनुभव;
• कर्मचारी श्रेणी;
• रैंक की उपलब्धता।

इसीलिए, गणना करने से पहले, इन सभी संकेतकों को स्थापित करने के लायक है और, उनके आधार पर, टैरिफ स्केल का चयन करना।

प्रलेख अनुसार

निष्कर्ष में, यह समझा जाना चाहिए कि गणना फार्मूला उस कानून पर आधारित होगा जिसे 2011 में वापस अपनाया गया था।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, यह स्थापित किया गया था कि जिन नागरिकों ने पहले सैन्य प्रशिक्षण नहीं लिया था, उन्हें न्यूनतम मजदूरी दर मिलेगी।

इसलिए, विभिन्न रैंकों के सैन्य पुरुषों के लिए, वेतन इस प्रकार होगा:

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि समय के साथ, ऐसे कर्मचारी सेवा में विभिन्न उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करना शुरू करते हैं, आदि।

बुलाने पर

सैन्य सेवा के मामले में, भुगतान भी प्रदान किया जाता है। यहाँ पर विचार करने के लिए कुछ चीजें हैं।

तो, वेतन के लिए वेतन में शामिल हैं:

• वेतन का आकार;
• योग्यता के लिए अतिरिक्त मात्रा, प्रशिक्षण का स्तर।

ज्ञान के लिए अधिभार भी हो सकता है विदेशी भाषाएँ, सेवा की कठिन परिस्थितियों। इन भत्तों के लिए प्रतिशत संकेतक मानक हैं और उनका आकार सैन्य इकाई के नेतृत्व में या सामान्य द्वारा सौंपा गया है।

एक कर्मचारी को आपातकालीन प्रशिक्षण से गुजरने के बाद, वह अपने नकद भुगतान से भरा प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।

और सीधे मौद्रिक भत्ते के रूप में, यह दोगुनी राशि में भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर

उसे कई मौद्रिक भत्ते के भुगतान के लिए प्रदान करता है। आमतौर पर ये एक कर्मचारी के दो वेतन हैं - उन लोगों के लिए जिन्होंने सेवा में 20 साल तक का समय बिताया है। लेकिन सभी सटीक संकेतक इस बात पर भी निर्भर करते हैं कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय की सेवा में सेना ने कितने साल बिताए।

20 से अधिक वर्षों के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के रैंकों में सेवा करने वाले सैनिक काफी अधिक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। तो, ऐसी मात्रा कभी-कभी सात सैन्य वेतन तक पहुंच जाती है।

यहां यह इस तरह के एक संकेतक को सेना की रैंक पर विचार करने के लायक है। यह रैंक जितना अधिक होगा, कर्मचारी का वेतन उतना अधिक होगा।

नतीजतन, जब बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना शुरू होती है, तो कम वर्षों की सेवा के साथ उच्च रैंक वाले एक सैनिक को उनकी योग्यता में सुधार नहीं करने वाले लोगों की तुलना में अधिक भत्ता प्राप्त होगा।

तीन महीने के वेतन की राशि में बोनस का भी भुगतान किया जा सकता है। लेकिन इस राशि की राशि सीधे कर्मचारी द्वारा की गई खूबियों पर निर्भर करती है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है

भत्ते की गणना करते समय, आपको कोई दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है। सैन्य इकाई का लेखा विभाग स्वतंत्र रूप से मजदूरी की राशि को संसाधित करता है।

और यह पर आधारित है:

• काम के घंटे;
• टैरिफ स्केल;
• या अन्य भुगतान करना।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय से बर्खास्तगी के मामले में केवल दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट दस्तावेज़;
• रोजगार इतिहास;
• भुगतान की राशि का प्रमाण पत्र;
• उपलब्धियों के लिए पुरस्कार।

ये कागजात संबंधित सैन्य विभाग में सेवा से सेवानिवृत्ति लाभ के लिए आवेदन करने के लिए मानक प्रक्रिया के लिए पर्याप्त होंगे।

क्या एक सैनिक के ऑनलाइन वेतन की गणना करना संभव है

हां, इस प्रक्रिया को पूरा करना काफी आसान है। यह मजदूरी के ऐसे संकेतकों का पता लगाने के लिए पर्याप्त है:

• वेतन;
• अतिरिक्त भुगतान की उपलब्धता और राशि।

भुगतान की राशि का सामान्य विचार रखने के लिए आप टैरिफ प्लान का भी उपयोग कर सकते हैं। अगला, आपको एक इलेक्ट्रॉनिक कैलकुलेटर खोजने की आवश्यकता है।

वे आमतौर पर इस तरह दिखते हैं:

गणना के लिए, केवल प्रासंगिक जानकारी का उपयोग करना और त्रुटियों के लिए गणना की जांच करना महत्वपूर्ण है। साथ ही, यह सभी अतिरिक्त भुगतानों को पेश करने लायक है।

इस तथ्य के बावजूद कि उनमें से बहुत कुछ हो सकता है। आखिरकार, गणनाओं का अंतिम परिणाम इस पर निर्भर करता है।

भुगतान प्रक्रिया

सशस्त्र बलों के सदस्य मानक भुगतान विधि के अनुसार अपना वेतन प्राप्त करते हैं। तो, सभी शुल्क एक मासिक भुगतान है।

आप उन्हें महीने के मध्य में प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, भुगतान, उदाहरण के लिए, जनवरी के लिए, फरवरी में किया जाएगा। इस प्रकार, वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए उच्चारण किया जाता है।

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिसंबर में कोई भी दोष नहीं बनता है। इस महीने के लिए भत्ता एक और महीने के साथ प्राप्त होता है - एक दिन में दो वेतन का भुगतान प्राप्त होता है।

आमतौर पर, कार्ड से जुड़े बैंक खातों का उपयोग भुगतान के लिए किया जाता है। लेकिन कभी-कभी किसी कर्मचारी के काम के स्थान पर नकद भुगतान भी हो सकता है। भुगतान पर कटौती भी आयोजित की जाती है।

अंतिम परिवर्तन

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हाल ही में सेना को मौद्रिक भत्ते के प्रावधान में काफी नकारात्मक बदलाव हुए हैं।

इस प्रकार, सरकारी फरमान ने सेना के लिए इस तरह के भुगतान के लिए सूचकांक की गणना को बदल दिया।

यह इस तथ्य के कारण है कि देश में आर्थिक स्थिति इन लाभों के पूर्ण आधुनिकीकरण की अनुमति नहीं देती है। इसलिए, ऐसे विकल्पों को स्थिर करने का निर्णय लिया गया।

किस पर विशेष ध्यान देना है

वेतन की गणना करते समय, सबसे महत्वपूर्ण बात डेटा का निरंतर सत्यापन होगा। चूंकि प्रदर्शन किए गए सभी ऑपरेशन की सटीकता उन पर निर्भर करेगी।

यदि आप इन कारकों को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो परिणाम एक विवादास्पद आंकड़ा होगा। साथ ही, सैनिक को पता होना चाहिए कि क्या उसका वेतन अतिरिक्त भुगतान को शामिल करने के अधीन है।

जैसा कि यहां कई अपवाद और विशिष्टताओं के रूप में भी हैं। उन्हें ध्यान में रखे बिना कोई भी मजदूरी संकेतकों की सटीकता पर भरोसा नहीं कर सकता है।

मौद्रिक भत्ता विभिन्न आय मदों से बनता है। इसलिए, इस भुगतान की गणना जटिल है और संकेतकों के विवरण पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

भुगतान की गणना की जांच करना अक्सर असंभव होता है। चूंकि लेखाकार बड़ी संख्या में भत्ते लागू करते हैं, गणना एल्गोरिथ्म लंबा हो जाता है और इसमें कई बारीकियां होती हैं।

वीडियो: सैन्य कर्मियों के लिए पेरोल - पेरोल