Beneficije prema radnom zakonodavstvu za osobe sa invaliditetom III grupe. Prednosti za radno onesposobljene osobe Radne pogodnosti za radno sposobne osobe iz 3 grupe

Invalidi su jedna od najzaštićenijih kategorija građana po zakonu. Pogotovo kada su u pitanju njihova radna prava. Nema svaka grupa osoba s invaliditetom priliku da obavlja radne funkcije. Za one koji žele raditi čak i ako imaju takav status, zakonodavni nivo ne omogućava samo naknade ili penzije na osnovu statusa, već i određene beneficije za radno onesposobljene osobe.

Osobe sa invaliditetom kao privilegovana kategorija radnika

Zakon o radu daje detaljan opis privilegija predviđenih za radnike sa invaliditetom. To uključuje:

zabrana diskriminacije osoba sa invaliditetom;
osoba s invaliditetom može raditi više od 35 sati;
nadnice se čuvaju u potpunosti.

Izuzetak su uslovi pod kojima subjekt radnog odnosa radi nepuno radno vrijeme, uz lični pristanak. U ovom slučaju, prima zaradu koja odgovara njegovom odrađenom radnom vremenu, ali ukupan obim posla tokom dana ne bi trebao premašiti pokazatelje.

Uslovi rada osoba sa invaliditetom opisani su u ugovoru o radu koji je potpisan u trenutku zapošljavanja zaposlenog.

Prekovremeni rad i potreban dopust

Radnik s invaliditetom može biti uključen u prekovremeni rad, kao i praznicima i vikendom, ali samo nakon davanja ličnog pristanka. Sastavlja se samo u pisanoj formi.

Svaki radnik s invaliditetom treba biti svjestan svog prava da odbije takav rad.

Što se tiče odmora, dotična kategorija radnika ima privilegiju dugotrajnog odmora u odnosu na ostale radnike:

trajanje odmora ne može biti kraće od 30 dana;
najmanje 60 dana u godini možete uzeti odmor na svoj račun.

O svom trošku osobe s invaliditetom mogu uzeti dopust radi liječenja ili odmora u sanatorijima ili odmaralištima kako bi umanjili posljedice svog statusa.

Kraće radno vrijeme

Smanjenje radnog dana glavna je korist koja se primjenjuje na radnike sa invaliditetom. Ova privilegija je utvrđena na zakonodavnom nivou.

Karakteristike:

o mogućnosti korištenja ove pogodnosti treba pregovarati tokom zapošljavanja i odražavati se u radnom zakonodavstvu;
dozvoljeno je zapošljavanje osoba sa invaliditetom, pod uslovom da neće raditi više od 35 sati, što je 5 sati manje od običnih zaposlenih građana;
ako nije pribavljen pristanak, kategorija osoba o kojima se radi ne može raditi noću, prekovremeno ili praznicima.

Pored pristanka, rad koji prelazi normu ne bi trebao biti u suprotnosti sa medicinskim indikacijama radnika sa invaliditetom.

Koje su prednosti osoba s drugom grupom

Kako bi se građanima s drugom grupom invaliditeta pružile beneficije, sredstva iz njihovog saveznog budžeta dodjeljuju se mjesečno. Dakle, osobe s invaliditetom iz ove grupe imaju pravo na slijedeće pogodnosti:

besplatno putovanje javnim prijevozom;
kupovina nekih kategorija osnovnih lijekova besplatno;
bonovi u sanatorij.

Vrijedno je napomenuti da u jednom mjesecu možete besplatno putovati u transportu najviše 30 puta.

Dodatne pogodnosti su pravo na popust prilikom plaćanja komunalnih računa.

Prednosti za treću grupu

Zaposleni sa trećom grupom invaliditeta nije iz zdravstvenih razloga toliko ograničen u radu kao djeca prve i druge grupe. Zakonodavac i dalje uzima u obzir određena ograničenja u mogućnostima građanina i stoga mu daje pravo da prima određene beneficije:

oslobođenje od poreza na dohodak, odnosno zarada za odrađeni sat obračunava se u potpunosti, bez odbitka od 13% poreskom organu;
mogućnost besplatnog putovanja u javnom prevozu;
izuzeće od plaćanja različitih vrsta naknada prilikom pokretanja posla.

Pored ovih pogodnosti, to uključuje besplatan tretman, popuste na letove i željezničke prijelaze itd.

Kvote za posao

Rusko zakonodavstvo predviđa određene vrste kvota za posao za građane koji su dobili status osobe sa invaliditetom. Ako ustanova zapošljava više od 30 ljudi, tada bi kvota mogla biti primijenjena.

Ako poslodavac ima kvotu u svom preduzeću, ali odbije zaposliti osobu sa invaliditetom, ona se može žaliti na odbijenicu primljenu na sudu. Ako se slučaj dobije, radniku sa invaliditetom će se isplatiti naknada, a poslodavac će biti kažnjen zbog kršenja normi važećeg radnog zakonodavstva.

Dakle, invalidnost nije strašna dijagnoza, već vrlo stvarna prilika za puni život i rad. Glavno je pravilno izdati ovaj status i znati na koja prava i beneficije možete računati. Zakonodavac će sa svoje strane učiniti sve da osigura da se ne krše prava građana sa invaliditetom.

Pitanje:
Koje se beneficije sa stanovišta radnog zakonodavstva pružaju osobama sa invaliditetom III grupe (stečeni invaliditet), posebno koja treba da bude dužina radnog dana?

Odgovor:
Karakteristike regulacije rada osoba sa invaliditetom utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Saveznim zakonom od 24.11.1995 N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruska Federacija"(u daljem tekstu - Zakon br. 181-FZ) i zavise od grupe invaliditeta i od stepena invalidnosti osobe sa invaliditetom.
Priznavanje građanina kao osobe sa invaliditetom vrši se tokom medicinskog i socijalnog pregleda na način propisan odredbama poglavlja II zakona N 181-FZ i Rezolucije vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. N 95 " O postupku i uslovima za priznavanje osobe sa invaliditetom "(u daljem tekstu Postupak za priznavanje osobe sa invaliditetom). Pri uspostavljanju grupe invalidnosti u skladu sa klasifikacijama i kriterijumima odobrenim naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 23.12.2009. N 1013n (1, 2 ili 3 stepen ograničenja).
Građaninu koji je prepoznat kao osoba sa invaliditetom izdaje se potvrda kojom se potvrđuje činjenica utvrđivanja invalidnosti, sa naznakom grupe invalidnosti, individualni program rehabilitacija (tačka 36. postupka za priznavanje osobe kao osobe sa invaliditetom).
Na osnovu čl. 224. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 11 Zakona br. 181-FZ, individualni program rehabilitacije za osobe sa invaliditetom (u daljem tekstu - IPR) obavezan je za organizaciju, bez obzira na njen organizacioni i pravni oblik i oblik vlasništva.
Međutim, osoba s invaliditetom ima pravo da odbije primjenu prava intelektualne svojine i djelomično i općenito. U ovom slučaju, prema dijelu sedmom čl. 11. Zakona br. 181-FZ, organizacija je oslobođena odgovornosti za primenu prava intelektualne svojine zaposlenog sa invaliditetom, a takođe ima pravo da odbije invalidnoj osobi da dobije naknadu u iznosu troškova besplatnih mera rehabilitacije naboj.
Drugi dio čl. 23 Zakona br. 181-FZ uspostavlja opšti zahtjev prema kojem nije dozvoljeno uspostavljanje takvih uslova rada za hendikepirana lica u kolektivnim ili pojedinačnim ugovorima o radu koji pogoršavaju njihov položaj u odnosu na ostale zaposlene. Ovo se odnosi na uvjete za nadnice, radno vrijeme i vrijeme odmora, trajanje godišnjih i dodatnih plaćenih praznika i druge radne uvjete.
Za osobe sa invaliditetom III grupe, zakonodavstvo ne predviđa smanjeno trajanje radnog vremena; oni su, kao opće pravilo, podložni uobičajenom radnom vremenu - 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, na osnovu odredbi čl. 11, čl. 23. Zakona br. 181-FZ i čl. 93, čl. 94, čl. 224. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je trajanje radnog vremena osobe sa invaliditetom navedeno u ljekarskoj potvrdi, poslodavac mora za takvog zaposlenika uspostaviti radno vrijeme s nepunim radnim vremenom (smena) ili nepuno radno vrijeme ograničenja utvrđena u lekarskom uverenju. U ovom slučaju, nadnice se određuju proporcionalno radnom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Istovremeno, rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao za zaposlenika podrazumijevati bilo kakva ograničenja u pogledu trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, izračuna staža i ostalih radnih prava.
Na osnovu čl. 96, čl. 99, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe sa invaliditetom bilo koje grupe mogu biti uključene u rad noću, prekovremeno, kao i vikendom i praznicima samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem. U ovom slučaju, osobe s invaliditetom moraju biti pismeno obaviještene o pravu da odbiju takav rad.
Takođe, osobama sa invaliditetom bilo koje grupe odobrava se godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona N 181-FZ). U skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da na osnovu pismene prijave zaposlenog, neplaćenom odsustvu iz porodičnih razloga i drugim valjanim razlozima, do 60 kalendarskih dana u godini, obezbedi radno onesposobljenim osobama.
Od trenutka kada je poslodavac obaviješten o dodjeli grupe invalidnosti i predočenju medicinskog mišljenja poslodavcu, takvi uslovi rada zaposlenika, kao što su, na primjer, uslovi za trajanje radnog vremena, godišnji plaćeni odmor i ostali uslovi utvrđeni ugovorom o radu moraju se uskladiti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i zakona N 181-FZ. Promena uslova ugovora o radu dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, zaključenim u pismenoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga s takvim zaposlenikom poslodavac mora sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, koji će promijeniti odgovarajuće uslove ugovora o radu.

Osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji jedan su od najzaštićenijih građana na zakonodavnom nivou. Uključujući i u pogledu zaposlenja.

Pored činjenice da, kao i bilo koji drugi građanin, i radnik sa invaliditetom, bez obzira na grupu invalidnosti, ne može biti otpušten bez razloga, otpustiti ili ne zaposliti. Razmotrite postojeće privilegije koje država garantuje za invalide.

opće informacije

Pogodnosti odmora

Pogodnosti za radnike sa invaliditetom pružaju se i prilikom određivanja odmora.

Prema Zakonu o radu, građanin sa invaliditetom ima pravo na produženi plaćeni godišnji odmor.

Ako svi građani u pravilu dobiju 28 kalendarskih dana, onda osobe s invaliditetom - 30 kalendarskih dana (član 23. Saveznog zakona od 24. novembra 1995., br. 181-FZ). U vezi bolovanje utvrđena je i posebna norma - ne više od 4 mjeseca zaredom ili 5 mjeseci u kalendarskoj godini (u skladu sa članom 3 člana 6 Saveznog zakona 255-FZ od 29. decembra 2006. godine). Ako se zaposleni sa invaliditetom razboli od tuberkuloze, naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se do dana oporavka.

Praznici o svom trošku bez plaće mogu biti i do 60 kalendarskih dana (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik primio invalidnost dok je već radio u organizaciji, da bi mogao dobiti pripadajuće beneficije i privilegije, poslodavcu mora dostaviti dokumente koji potvrđuju status osobe sa invaliditetom. Nakon toga, uslovi saradnje će se pregledati i ponovo izdati.

Pored toga, zaposlenici koji su primili invaliditet zbog černobilske katastrofe imaju pravo otići na odmor u bilo koje prikladno vrijeme i mogu dodatno uzeti godišnji odmor od 14 dana, koji plaća FSS (tačka 5. člana 14. Zakona o Ruska Federacija od 05.15.1991. br. 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu").

Privilegije za osobe s invaliditetom 2 grupe

Radno onesposobljenim osobama iz grupe 2 pružaju se beneficije koje se razlikuju od onih za druge kategorije. Sve se beneficije mogu uslovno podijeliti na regionalne i savezne. Izvor njihovog financiranja ovisi o tome kojoj grupi pripadaju beneficije. Prema tome, regionalne beneficije mogu se razlikovati ovisno o temi prebivališta osobe sa invaliditetom.

Za osobe s invaliditetom iz grupe 2 primjenjuju se sljedeće vrste savezne beneficije (Dio 1 člana 6.2 Zakona br. 178-FZ):

besplatno putovanje javnim prijevozom;
pružanje potrebnog lijekovi besplatno u sklopu individualnog programa rehabilitacije;
povlašteni prijem vaučera u sanatorijume;
50% naknade za plaćanje stana, režije i veće popravke;
beneficije rada;
pružanje sredstava za rehabilitaciju;
gotovinske isplate po raznim osnovama (penzije, beneficije, isplate osiguranja);
beneficije u oblasti obrazovanja itd.

Regionalne beneficije za osobe sa invaliditetom utvrđene su zakonima sastavnica Ruske Federacije i finansiraju se iz odgovarajućeg budžeta. Bolje je provjeriti njihov popis u teritorijalnom odjelu za socijalnu zaštitu ili MFC-u. Na primjer, u Moskvi osobe s invaliditetom imaju pravo na besplatno parkiranje, a u Sankt Peterburgu besplatan prigradski prijevoz. Pogodnosti plaćanja poreza na prevoz takođe su u nadležnosti subjekta Ruske Federacije.

Takođe je zabranjeno iseljavanje osoba sa invaliditetom iz grupe 2 iz službenog stana bez obezbeđivanja drugog stana ako se takva invalidnost dogodila krivicom poslodavca ili zbog profesionalne bolesti (klauzula 4, deo 2 člana 103 RF ZK) ).

Vrijedno je napomenuti da za ovu skupinu postoje porezne olakšice u obliku standardnog odbitka poreza na dohodak od 3000 rubalja. mesečno za vojno osoblje i osobe koje su primile invaliditet zbog zagađenja radijacijom, kao i za ostale osobe sa invaliditetom u iznosu od 500 rubalja. mesečno (odbitak je predviđen za osobe sa invaliditetom iz 2 grupe i 3 grupe). Štaviše, ova kategorija osoba s invaliditetom oslobođena je plaćanja državne dažbine u slučajevima koji se razmatraju na sudovima (ali pod uvjetom da je iznos zahtjeva manji od milion rubalja), a postoji i porezna naknada na imovinu (podstavci 2., stav 1., p. Klauzule 2 - 5 člana 407 Poreskog zakonika Ruske Federacije) i oslobađanje od plaćanja poreza na prevoz (čl. 356, tačke 2, tačka 2, čl. 358 Poreskog zakonika Ruske Federacije).

Pogodnosti za treću grupu invalidnosti

Radno onesposobljeno lice treće kategorije iz zdravstvenih razloga nije toliko ograničeno kao invalidno lice druge ili prve grupe. Međutim, zakonodavstvo uzima u obzir ograničene mogućnosti građanina, stoga uspostavlja odvojene beneficije i privilegije.

Dakle, osoba može računati na standardni odbitak poreza na dohodak od 500 rubalja. za svaki mesec tokom godine i 3000 rubalja. mjesečno za posebne kategorije osoba s invaliditetom, na primjer, osobe sa invaliditetom u Černobilu mogu iskoristiti ovaj odbitak.

Invalid III grupe ima pravo na poreski odbitak od 3000 rubalja u svakom mjesecu poreskog razdoblja, pod uslovom da je iz redova vojnog osoblja koje je postalo invalid zbog povrede, potresa mozga ili povrede zadobijene tokom odbrane SSSR, Ruska Federacija ili vojne obaveze.

Uz to, može računati na besplatno putovanje u javnom prijevozu, što mu omogućava što povoljnije kretanje po mjestu prebivališta.

Invalidi Velikog otadžbinskog rata svih kategorija, posebno treće, oslobođeni su plaćanja državne takse prilikom pokretanja vlastitog posla. Prilikom otvaranja individualnog preduzetnika, takva osoba se ne naplaćuje.

Invalid III grupe ima pravo računati na stambene beneficije utvrđene Federalnim zakonom "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom", posebno su takvi građani evidentirani i imaju smještaj, uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje i druge okolnosti, imaju pravo na naknadu za plaćanje stambenih prostorija i komunalnih usluga u iznosu od 50% (dio 13. člana 17. Zakona N 181-FZ).

Baš kao i osobe s invaliditetom iz drugih grupa, takav građanin može računati na pružanje lijekova koje je propisao ljekar i na sredstva za rehabilitaciju predviđena individualnim programom rehabilitacije.

Kako dobiti beneficije u 2020

Da bi se ostvarila prava i beneficije, građanin je prije svega dužan da potvrdi svoj invalidni status. Za to se u medicinskoj ustanovi održava posebna komisija nakon koje se izdaje odgovarajuća potvrda.

To je ono što se mora pružiti radno onesposobljenoj osobi:

na mjestu rada;
odjeljenju za socijalnu zaštitu stanovništva;
drugi organ koji daje beneficije.

Poslodavac je dužan da uzme u obzir potvrdu prema kojoj se zaposlenik odnosi na građane sa invaliditetom, i uzimajući to u obzir, sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu ili novi ugovor o radu. Pored toga, na osnovu potvrde, poslodavac preuzima obaveze da organizuje dostojne radne uslove za zaposlenika.

Poslodavac nema pravo zaposlenika sa invaliditetom smjestiti u noćne smjene, ako ovaj nije dao svoj pristanak na to u pisanje, kao i kada je to suprotno medicinskim indikacijama. Vikendom i prekovremeno, zaposlenik sa invaliditetom takođe ima pravo da ne radi na potpuno legalnoj osnovi.

Značajno je da zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa posebne kvote za mjesta za građane sa invaliditetom.

Veličina kvota utvrđena je regionalnim zakonodavstvom.

Dakle, ako organizacija ili preduzeće zapošljava više od 100 ljudi, tada kvota podliježe provedbi, prosječni broj radnih mjesta za osobe s invaliditetom postavljen je od 2% do 4%. Ako kompanija zapošljava manje od 100 ljudi, zapošljavanje invalida ostaje pravo poslodavca, a ne obaveza.

U nedostatku kvote, predstavnik menadžmenta ima pravo odbiti da zaposli posao na pravnoj osnovi. Ako poslodavac nije iskoristio svoje pravo na kvotu, ako postoji, dužan je državi platiti odgovarajuće poreze i takse. Izuzetak su preduzeća sa štetnim ili opasnim radnim uslovima.

Osoba sa invaliditetom koju nije zaposlila organizacija sa kvotom ima pravo da se obrati sudu bez plaćanja državne takse.

Dragi čitatelji!

U bilo kojoj se organizaciji može dogoditi da zaposlenik nakon bolesti ili ozljede poslodavcu donese potvrdu o invalidnosti ili se osoba s invaliditetom može zaposliti. S obzirom na to da su osobe s invaliditetom posebna kategorija radnika, u ovom ćemo vam članku reći na koja jamstva i naknade imaju pravo.

Nekoliko riječi o prepoznavanju osobe kao osobe s invaliditetom

Trenutno priznavanje osobe kao osobe sa invaliditetom provodi savezna institucija medicinske i socijalne ekspertize u skladu sa Postupak i uslovi za priznavanje građanina kao osobe sa invaliditetomosnovana Dekretom Vlade Ruske Federacije od 20.02.2006. 95 (Dalje - Narudžba br. 95 ). Zahvaljujući str. 9 naloga br. 95 utvrđena je invalidnost:

Za I grupu - dvije godine;

Za grupe II i III - godinu dana.

Štaviše, prema str. 12. naloga br. 95 invalidnost se utvrđuje do 1. dana u mesecu koji sledi mesec za koji je zakazan sledeći medicinski i socijalni pregled građanina (ponovni pregled). U skladu sa str. 36 naloga br. 95 građaninu koji je prepoznat kao osoba sa invaliditetom izdaje se potvrda kojom se potvrđuje činjenica utvrđivanja invalidnosti, sa naznakom grupe invalidnosti, kao i individualni program rehabilitacije.

Za tvoju informaciju
Obrazac potvrde odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. novembra 2010. br.1031n, a oblik individualnog programa rehabilitacije je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 04.08.2008.379n.

Građanin koji ima dokument o privremenom invaliditetu i prepoznat je kao osoba sa invaliditetom, grupa invalidnosti i datum njenog osnivanja pečatom se stavljaju u potvrdu koju izdaje medicinska i socijalna stručnost str. 37 postupka br. 95 ). Nakon što je od zaposlenika dobio potvrdu o medicinskoj i socijalnoj stručnosti, poslodavac mora provjeriti ispravnost izvršenja, posebno prisustvo svih potrebnih podataka.

Zaposleni je postao invalid - otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto?

Ako je utvrđeno da je zaposlenik invalid i bilo koja radna aktivnost mu je kontraindikovana, poslodavac mora otkazati ugovor o radu sa njim na osnovu tačka 5 h. 1 art. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem se kaže da ugovor o radu podliježe otkazu zbog okolnosti van kontrole stranaka, nakon što se zaposlenik prepozna kao potpuno nesposoban za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju
Dokument - osnova za otkaz pod tačka 5 h. 1 art. 83 Zakona o radu Ruske Federacije je potvrda o medicinskoj i socijalnoj stručnosti.

Pored toga, poslodavac mora uzeti u obzir odredbe art. 184. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da će se u slučaju štete po zdravlje ili u slučaju smrti zaposlenog usljed industrijske nesreće ili profesionalne bolesti, zaposlenom (njegovoj porodici) nadoknaditi izgubljena zarada (prihod), kao i dodatni troškovi povezani sa zdravstvenom štetom zbog medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije ili povezani troškovi usljed smrti zaposlenog. U ovom slučaju utvrđuju se vrste, obim i uslovi za pružanje garancija i naknada zaposlenima u tim slučajevima savezni zakoni br.125-FZ i 165-FZ .

Ako zaposlenik ima invaliditet i treba lakši posao, prema h. 3 žlice. 73 Zakona o radu Ruske Federacijeako je u skladu sa ljekarskim mišljenjem zaposleniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od četiri mjeseca ili trajni premještaj, ako odbije premjestiti ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu s njim se prekida tačka 8 h. 1 art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova klauzula ukazuje da je osnova za otkaz ugovora o radu posebno odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije , ili odsustvo poslodavca na odgovarajućem poslu ( h. 3 i 4 kašike 73 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju otpuštenom zaposleniku isplaćuje se otpremnina u iznosu od dvonedeljne prosečne zarade ( h. 3 žlice. 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka
Kada je zaposlenik otpušten prije kraja radne godine za koju je već dobio plaćeni godišnji odmor, neisplaćeni dani odmora ne vrše se ako zaposlenik ode iz osnova predviđenih tačka 8 h. 1 art. 77 ili tačka 5 h. 1 art. 83 Zakona o radu Ruske Federacije(par. 5 h. 2 žlice. 137 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema art. 182 Zakona o radu Ruske Federacije pri premještanju zaposlenika kojem je, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, osigurano drugo radno mjesto, na drugo slabije plaćeno radno mjesto, ovaj poslodavac zadržava prosjek zarada za prethodni posao:

u roku od mjesec dana od dana prijenosa;
prilikom premeštaja u vezi sa povredom na radu, profesionalnom bolešću ili drugom zdravstvenom štetom u vezi sa radom - sve dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne invalidnosti ili dok se zaposlenik ne oporavi.

Koje garancije treba pružiti zaposlenima sa invaliditetom?

Dakle, iz prethodno rečenog proizlazi da, po primanju invalidnosti, zaposlenici mogu nastaviti raditi u svojoj struci ili mogu biti premješteni na drugi (lakši) posao ako ustanova ima upražnjena radna mjesta. Pored toga, poslodavac mora uzeti u obzir garancije utvrđene radnim zakonodavstvom i Savezni zakon br.181-FZ ... Razmotrimo ih detaljnije.

Radno vrijeme. Općenito, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno ( art. 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, prema odredbama par. 4 h. 1 žlica. 92. Zakona o radu Ruske Federacije trajanje radnog vremena za zaposlene invalide I ili II grupe ne bi trebalo da prelazi 35 sati nedeljno uz punu platu.

Trajanje svakodnevnog rada (smjena). Dio 1 čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se trajanje svakodnevnog rada (smjene) za osobe sa invaliditetom određuje u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Trenutno se takvo medicinsko mišljenje izdaje u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012. Br.441n "O odobravanju postupka izdavanja potvrda i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija".

Bilješka
Uprkos činjenici da osobe s invaliditetom imaju skraćeni naziv radno vrijeme, zadržavaju pune plaće. To znači da poslodavac ne smije smanjivati \u200b\u200bplaće proporcionalno odrađenim satima. Osim toga, u Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. maja 2006. br.12918 / MZ-14 kaže se da za zaposlene za koje zakonodavstvo utvrđuje skraćeno trajanje radnog vremena, uz uslov očuvanja plata u potpunosti, stimulativni bonus mora biti isplaćen u potpunosti.

Uključivanje osoba s invaliditetom u prekovremeni rad, rad vikendom, praznicima i noću. Zahvaljujući art. 96, 99 i 113 Zakona o radu Ruske Federacije uključivanje invalida u prekovremeni rad, rad vikendom, praznicima, kao i noću, dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Istovremeno, osobe s invaliditetom moraju biti upoznate s pravom da odbiju gore navedeni rad pod potpisom.

Odredimo neka opšta pravila koja se odnose na sve zaposlenike, uključujući osobe sa invaliditetom:

Prekovremeni rad ne smije prelaziti četiri sata za svakog zaposlenog dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. U isto vrijeme, poslodavac mora osigurati da se trajanje prekovremenog rada svakog zaposlenika tačno evidentira;

Privlačenje zaposlenih za rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pismenom nalogu poslodavca;

Prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima plaćaju se radniku sa invaliditetom u skladu sa opštim postupkom utvrđenim art. 149 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, prilikom privlačenja zaposlenih sa invaliditetom na gore navedeni posao, poslodavac mora:

dobiti njihov pismeni pristanak;
pobrinite se da nemaju medicinske kontraindikacije;
da upoznam zaposlene sa potpisom sa pravom odbijanja izvođenja ovih radova.

Bilješka
Ako je invalidno lice primljeno na rad noću (jer nema medicinske kontraindikacije), trajanje rada (smjene) noću za takvog zaposlenika se ne smanjuje, uprkos činjenici da ima smanjeno trajanje radnog vremena ( art. 96 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje odmora. Prema utvrđenom opštem pravilu art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg plaćenog odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana. Međutim, za zaposlenike s invaliditetom trajanje odmora mora biti najmanje 30 kalendarskih dana ( h. 5 art. 23 Saveznog zakona br.181-FZ).

Bilješka
Ugovor o trajanju godišnjeg plaćenog odmora mora biti uključen u ugovor o radu sa zaposlenim invalidom ( h. 2 žlice. 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Pored toga, ako zaposlenik u organizaciji tokom perioda rada podnosi poslodavcu dokumente o svojoj (njenoj) invalidnosti, ugovor o radu mora biti izmijenjen i dopunjen kako bi se ustanovilo produženo osnovno odsustvo za zaposlenog.

Zahvaljujući h. 1 žlica. 128 Zakona o radu Ruske Federacije iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje određuje sporazum zaposlenik i poslodavac. Pored toga, poslodavac je dužan da mu, na osnovu pismene prijave zaposlenog, omogući neplaćeno odsustvo (posebno radno sposobnim osobama - do 60 kalendarskih dana godišnje).

Iz gore navedenih odredbi zakona proizlazi da je predviđeno neplaćeno odsustvo art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, dijele se na one koje se pružaju prema diskrecijskoj odluci poslodavca (odnosno poslodavac ima pravo odbiti odobravanje odsustva) i one koje je poslodavac dužan pružiti na zahtjev zaposlenika. Prva grupa uključuje odmore odobrene iz porodice i druge valjane razloge. U drugu grupu spadaju utvrđeni odmori h. 2 žlice. 128 Zakona o radu Ruske Federacije za određene kategorije radnika. To su posebno radno sposobni ljudi kojima je odobreno neplaćeno odsustvo 60 kalendarskih dana u godini.

Posljedično tome, poslodavac je dužan da mu na osnovu pismenog zahtjeva radnika sa invaliditetom odobri neplaćeno odsustvo do 60 kalendarskih dana u godini. Rostrud je na to skrenuo pažnju Pismo od 16.04.2014. PG / 3387-6-1.

Nema potrebe za odmorom o svom trošku kada zaposlenik sa invaliditetom podvrgne ponovnom pregledu na ITU birou. IN Pismo od 14. juna 2017. br.14-2 / \u200b\u200bOOG-4787Ministarstvo rada skrenulo je pažnju na činjenicu da se građaninu koji je prepoznat kao osoba sa invaliditetom izdaje potvrda kojom se potvrđuje činjenica utvrđivanja invalidnosti, sa naznakom grupe invalidnosti, kao i individualni program rehabilitacije. Ponovno ispitivanje osoba s invaliditetom I grupe vrši se jednom svake dvije godine, a osoba sa invaliditetom II i III grupe - jednom godišnje.

Ako je potrebno promijeniti program profesionalne rehabilitacije za radnike sa invaliditetom u slučaju pogoršanja kliničke i prognoze rada, bez obzira na grupu invaliditeta i vrijeme privremene nesposobnosti, građanin se šalje na medicinski i socijalni pregled. U ovom slučaju, upućivanje na ITU izdaje se u skladu sa odobrenim obrascem 088 / y-06 "Zahtjev za medicinsko i socijalno vještačenje od strane organizacije koja pruža medicinsku i preventivnu zaštitu" Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. br. 77 .

Štaviše, prema sekta. III br. Naloga624n po upućivanju na ITU, izdaje se bolovanje.

Zbog toga se u vremenskom listu vrijeme provedeno od strane ITU odražava kao privremeni invaliditet. Stoga je polaganje ponovnog ispita na birou ITU-a dobar razlog za odsustvo s posla, a odsustvo o vašem trošku u ovom slučaju nije izdato.

Invalidski Černobil. Ovo je posebna kategorija radnika koji imaju pravo na godišnji redovni plaćeni odmor u prikladno vrijeme za njih, kao i na dodatni odmor od 14 dana, koji plaćaju organi socijalne zaštite ( klauzula 5 čl. 14 Zakona Ruske Federacije od 05.15.1991 br.1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu").

Da bi dobio dodatni odmor, poslodavac mora takvom zaposleniku izdati potvrdu o iznosu prosječne zarade u kojoj se navodi ukupan iznos duga (bez poreza) i period za koji se odsustvo odobrava, potpisano od strane šefa organizacije i glavnog računovođe (s dešifriranim potpisima) i ovjeren pečatom ( Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 03.03.2007.136 "O postupku za donošenje mjera socijalna podrška građani koji su bili izloženi zračenju kao rezultat černobilske katastrofe i nuklearnih ispitivanja na poligonu Semipalatinsk, u vezi sa obavljanjem svojih radnih dužnosti, kao i isplata naknada za sahranu građana koji su umrli (umrli) u vezi sa černobilskom katastrofom “).

Prednost smanjenja. Prema art. 179. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili osoblja s jednakom produktivnošću rada i kvalifikacijama, prednost pri napuštanju posla imaju, posebno, zaposlenici koji su za vrijeme rada s ovim poslodavcem zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest, Veliki otadžbinski rat i invalidi vojnih operacija za odbranu domovine.

Ako se ove kategorije radnika i dalje kvalificiraju za tehnološki višak, mora im se ponuditi premještaj na upražnjena radna mjesta (kako odgovaraju njihovim kvalifikacijama, tako i niže ili slabije plaćene), uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje ( h. 3 žlice. 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opremanje posebnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Poslodavac je dužan stvoriti i opremiti (opremiti) posebna radna mjesta za zapošljavanje invalida. Ovo je navedeno u h. 1 žlica. 22 Saveznog zakona br.181-FZ... Istovremeno, minimalni broj takvih poslova određuju izvršne vlasti sastavnica Ruske Federacije za svako preduzeće, instituciju ili organizaciju u okviru utvrđene kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom ( h. 2 žlice. 22 Saveznog zakona br.181-FZ).

Za tvoju informaciju
Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 19. novembra 2013. br. 685n utvrđeni su Osnovni zahtevi za opremu (opremu) posebnih radnih mesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, uzimajući u obzir oštećene funkcije i ograničenja njihovog života. Ukazom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 18. maja 2009. godine, br. 30, odobreni su SP 2.2.9.2510-09 „Higijenski zahtjevi za radne uslove osoba s invaliditetom“.

Porez na lični dohodak od plaćanja osobama sa invaliditetom

U skladu sa nn. 2 str. 1 art. 218 Poreski zakonik pri određivanju veličine poreske osnovice na osnovu tačka 3 čl. 210 Poreski zakonik Poreski obveznik ima pravo na standardne poreske olakšice. Konkretno, odbitak od 500 RUB. za svaki mjesec poreskog razdoblja odnosi se na osobe sa invaliditetom I i II grupe. Ovaj odbitak se daje u svakom mjesecu u godini, bez obzira na iznos godišnjeg prihoda zaposlenika. Inače, postupak obračuna, zadržavanja i prenosa poreza isti je kao i za ostale zaposlene.

Premije osiguranja od isplata zaposlenima sa invaliditetom

Prema art. 427 Poreski zakonik u 2017. godini nije predviđena snižena stopa premije osiguranja za organizacije u kojima rade osobe sa invaliditetom. U 2017. godini utvrđene su stope premija osiguranja obračunatih na isplate zaposlenima od strane organizacija koje ne ispunjavaju uslove za snižene stope art. 426 Poreski zakonik i su:

22% u okviru utvrđene granične vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje;

10% preko utvrđene granične vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje;

Za tvoju informaciju
Maksimalna vrijednost osnovice za izračun premije osiguranja u PFR-u u 2017. godini iznosi 876 000 rubalja. kumulativni zbroj od početka kalendarske godine ( Rezolucija br. 1255 , tačka 3 čl. 421 Poreski zakonik).

2) u Fondu socijalnog osiguranja - 2,9% u okviru utvrđene granične vrednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom;

Za tvoju informaciju
Maksimalna veličina osnovice za izračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za invalidnost i materinstvo iznosi 755.000 rubalja. kumulativni zbroj od početka kalendarske godine ( Rezolucija br. 1255 ). Iznad ove vrijednosti, premije osiguranja se ne uplaćuju u Fond socijalnog osiguranja ( tačka 3 čl. 421 Poreski zakonik).

3) u FFOMS - 5,1%. Organizacija je dužna platiti ove doprinose iz cijelog iznosa naknade, budući da nije odobren maksimalni iznos osnovice za obračun premije osiguranja u FFOMS-u za 2017. godinu.

Za kraj, napomenimo glavne tačke koje se odnose na rad zaposlenih sa invaliditetom. Dakle, ako se utvrdi da je zaposlenik invalid, poslodavac mu je dužan pružiti garancije predviđene Zakonom o radu i Savezni zakon br.181-FZ:

Skraćeni radni dan (smjena) u skladu sa medicinskim izvještajem;

Duži godišnji plaćeni odmor;

Neplaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenika do 60 kalendarskih dana u godini;

Ponuda slobodnih radnih mjesta ako zaposlenog invalida treba premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim uvjerenjem;

Otkaz ugovora o radu na osnovu tačka 5 h. 1 art. 83 Zakona o radu Ruske Federacijeako zaposlenik koji je identifikovan kao invalid ne može nastaviti raditi zbog ljekarske potvrde;

Otkaz ugovora o radu za tačka 8 h. 1 art. 77 Zakona o radu Ruske Federacijeako je zaposlenik sa invaliditetom odbio posao koji mu je poslodavac ponudio u skladu sa ljekarskom potvrdom, ili poslodavac za njega nema odgovarajući posao zbog ljekarske potvrde i ograničenja radne sposobnosti;

Neisplata za neobrađene dane odmora po otkazu zaposlenom prije kraja radne godine zbog koje je već dobio godišnji plaćeni odmor, ako zaposleni ode iz osnova predviđenih tačka 8 h. 1 art. 77 ili tačka 5 h. 1 art. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;

Održavanje prosječne zarade sa prethodnog posla za mjesec dana od datuma premještaja pri premještanju zaposlenika koji, u skladu sa ljekarskom potvrdom, treba osigurati drugo radno mjesto na drugo slabije plaćeno radno mjesto kod ovog poslodavca;

Standardni odbitak poreza od 500 RUB za zaposlene - invalide I i II grupe;

Obračun premija osiguranja od isplata radniku sa invaliditetom u skladu sa opšte utvrđenom procedurom.

Savezni zakon od 24.07.1998. Br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nezgoda na radu i profesionalne bolesti". Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. novembra 2016. br. 1255 "O maksimalnoj veličini osnovice za obračun doprinosa za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom i za obavezno penzijsko osiguranje od 1. januara , 2017 ".

Osobe s invaliditetom jedan su od najosjetljivijih segmenata stanovništva kojem je potrebna povećana pažnja i briga. Vlada Ruske Federacije usmjerava svoje napore na zaštitu prava i sloboda građana s invaliditetom.

Spisak naknada za radnike sa invaliditetom

Sve pogodnosti utvrđene su zakonom, neprestano se preispituju i proširuju. Ponuđene privilegije zavise od vrste invalidnosti i radne sposobnosti.

2 grupe

Zaposleni u drugoj grupi invaliditeta primaju se ako se pripreme posebni ugodni uslovi za rad.

Prema zakonu "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji", osobama sa invaliditetom drugog stepena pruža se sledeće:

dio naknada isplaćuje se u novcu iz državnog budžeta;
slobodno kretanje javnim prijevozom od kuće do bolnice, droge, izdavanje turističkih bonova za lječilišta;
popust na plaćanje za stanovanje i režije;
besplatno putovanje u javnom prevozu u iznosu od 30 putovanja mesečno;
neograničeno korištenje usluga vodenog (gradskog) i cestovnog (prigradskog i međugradskog) prijevoza bez plaćanja;
pravo da državi pruži tehničku i tehničku pomoć i prava intelektualnog vlasništva. To uključuje plaćanje proteza i ortopedskih proizvoda.
građanin sa invaliditetom koji radi ima pravo na besplatnu uslugu u medicinske ustanove, ili uz dobar popust;
niži porez na vlasništvo vozila.

Postoji zasebna lista pogodnosti i uslova za rad, oporezivanje i materijalnu pomoć.

3 grupe

Za ljude iz treće grupe invalidnosti pruža se manje naknada, jer je ona najsposobnija za rad. Prednost je što su regionalno potvrđeni.

Bez obzira radi li osoba sa grupom ili ne, ona ima pravo na:

primati vaučere za rehabilitaciju i zdravstvene ustanove u svrhu prevencije i poboljšanja zdravlja;
koristiti fiksni telefon bez plaćanja računa;
platiti pola cijene karte za putovanje u gradskom, nadzemnom i podzemnom prevozu kako u gradu tako i van njega;
u slučaju kada su potrebne usluge dadilja, medicinskih sestara, medicinske njege kod kuće, sve to plaća država ako postoji zaključak ljekara koji dolazi;
koristiti besplatno sredstva za rehabilitaciju, medicinsku opremu za osobe s invaliditetom (proteze, hodalice, slušni aparati, kolica);
kupite besplatne lijekove uz predočenje bolničkog uvjerenja.

2019. godine preduzeća su imala pravo na kvotu za zapošljavanje invalida rada. Rješenje je isplativo za obje strane: takvi ljudi imaju povećane šanse da dobiju poziciju, a kompanija ima porezni popust.

Osoba s invaliditetom iz treće grupe koja odluči naći posao ima niz određenih pogodnosti koje poslodavac mora poštivati:

Ako zaposlenik shvati da mu zdravstveno stanje ne dozvoljava da i dalje izvršava svoje dužnosti i odluči dati otkaz, ne treba odraditi propisane 2 sedmice.
Opremi radno mjesto, na osnovu fizička karakteristika... Treba da bude ugodno i da ne pogoršava zdravstveno stanje.
Direktor je dužan da izgradi alternativni način rada ako zaposleni invalid zbog slabosti ne može izdržati puni radni dan. Broj sati je dogovoren.
Ako invalidno lice ispunjava kriterije za upražnjeno radno mjesto, mora se zaposliti bez probnog rada.
Noćne smjene postavljaju se samo ako zaposlenik sa grupom to odobri. U slučaju odbijanja, prisila je kažnjiva po zakonu.

Zabranjeno je i prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima bez pismene saglasnosti.

Materijalne koristi

Hvala za rusko zakonodavstvo svaki građanin koji je dobio status osobe sa invaliditetom može zatražiti finansijsku pomoć države. Prije svega, plaća se set socijalnih usluga koji se sastoji od:

pogodnosti za kupovinu lijekova kako je propisao liječnik - 829 rubalja;
bonovi za preventivne centre - 129 rubalja;
putovanje javnim prijevozom do mjesta liječenja i natrag - 119 rubalja.

Ukupan mesečni iznos NSO koji se plaća po osobi je 1.075,19 rubalja.

Federalni socijalni dodatak duguju se penzionerima koji ne rade i čija je zarada manja od 4.700 rubalja, kao i djeci s invaliditetom.

DEMO podrška se oslanja na:

osobe s invaliditetom, učesnici Drugog svjetskog rata;
građani koji su zadobili borbene rane i, kao rezultat toga, invalidnost;
maloljetnici u to vrijeme taoci koncentracionih logora.
udovicama učesnika i ratnih vojnih invalida.

Ova vrsta pogodnosti vrijedi samo na teritoriji Ruske Federacije.

Iznos socijalnih penzija za osobe treće grupe invalidnosti iznosi 4959,85, a za djecu sa invaliditetom - 11445,68. EDV se u prvom slučaju plaća u iznosu od 2022,94 rubalja, au drugom - 2527,05 rubalja.

Pogodnosti odmora

Na osnovu člana 23. Zakona br. 181, od 2017. godine odsustvo osoba sa invaliditetom 2. grupe povećalo se na 30 plaćenih dana (pre toga je bilo 28).

Imaju pravo na dodatno odsustvo na period od dva mjeseca, ali o svom trošku (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Može se potrošiti na wellness tretmane u sanatorijima i rehabilitacijskim centrima.

Privilegija omogućava planiranje odmora bez obzira na izgrađeni raspored odmora i doba godine.

Uslovi rada za osobe sa invaliditetom grupa 2 i 3

Vlada podržava i štiti osobe sa invaliditetom u svim sferama života. U polju radnih odnosa postoje i garancije, čija je primjena zakonom propisana:

Oni imaju pravo opremiti mjesto. Za osobe iz grupe 2 s poremećajima koštano-mišićnog sistema potrebno je postaviti rampu.
Poslodavac ne smanjuje plaće za nerad ili smanjenje radnog vremena.
Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije: "Trajanje radnog dana nije duže od 35 sati sedmično."
Ograničenja su nametnuta za obavljanje teških poslova od strane osobe s invaliditetom, prekovremeni rad, kao i rad u noćnim smjenama (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbijanje zaposlenja zbog invalidnosti je neprihvatljivo.

Otpuštanje osobe sa invaliditetom

Pogodnosti za osobe sa invaliditetom na poslu takođe se pružaju zbog otpuštanja iz preduzeća. U slučaju da zaposlenik tokom svog zaposlenja ima zdravstvenih problema i bude prepoznat kao osoba sa invaliditetom iz 2 ili 3 grupe, otkaz se dešava svojom voljom (član 80).

Ako dođe do pogoršanja zdravstvenog stanja osobe s invaliditetom, može zatražiti da bude premješten na drugo radno mjesto s fiksnom plaćom. Poslodavac je dužan da reaguje i promijeni mjesto rada.

Postoje slučajevi kada osoba odbije predati ako postoje dokazi. Tada direktor potpisuje nalog za otkaz.

Prema Zakonu o radu, zabranjeno je:

otkaz bez razloga;
smanjenje.

Ne postoje posebno propisane radnje u slučajevima otkaza, svaki slučaj se rješava zasebno, uzimajući u obzir postojeće osobine.

Zaključak

U 2019. godini ostaju beneficije za radnike sa invaliditetom. Ruska država uspješno provodi program za pružanje vitalnih uslova i predmeta za domaćinstvo. Postaje da zaštiti svoja radna prava, nadgleda kršenja od strane poslodavaca.

Osobe sa invaliditetom punopravni su učesnici u radnim odnosima.